游戲策劃師工作簡歷模板
求職者如果要為自己的求得一份滿意的工作就要通過工作簡歷將自己推銷給用人單位，就必須要打造一份能夠吸引招聘官注意的工作簡歷。
游戲策劃師工作簡歷模板
YJBYS
一年以上工作經(jīng)驗|男|25歲(1991年7月17日)
居住地：南京
電 話：139*******(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作[8個月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
職 位：游戲策劃師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：力學(xué)
學(xué) 校：南京理工大學(xué)
自我評價
為人真誠、友善、有責(zé)任心、積極向上、樂觀開朗。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團體意識，有錯必糾。善于與人溝通，有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，能夠及時完成上級下達(dá)的任務(wù)，做事不拖泥帶水。熟練使用的辦公軟件有word、Excel、Axuer、AE、PS 等。對手機游戲、網(wǎng)頁游戲、棋牌類游戲有一定的見解和經(jīng)驗，參與過多款游戲的制作。
求職意向
到崗時間：可隨時到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
目標(biāo)地點：南京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：游戲策劃師
工作經(jīng)驗
2015/4 – 2015/12：XX有限公司[8個月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
策劃部 游戲策劃師
1. 游戲中部分重要功能系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計方案和邏輯實現(xiàn)處理跟進。
2. 游戲中UI界面的繪制和歸總審核調(diào)整，協(xié)助項目經(jīng)理設(shè)計功能數(shù)值表并配置相關(guān)數(shù)據(jù)。
3. 游戲各版本中所需用到的`美術(shù)資源需求提寫和跟進，中后期接手游戲劇情任務(wù)設(shè)計。
2014/3 – 2015/2：XX有限公司[11個月]
所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
策劃部 游戲策劃師
1. 參與手游項目的立項，游戲的基礎(chǔ)框架和美術(shù)風(fēng)格的規(guī)劃和設(shè)定。
2. 參與戰(zhàn)斗系統(tǒng)、技能系統(tǒng)、伙伴系統(tǒng)、關(guān)卡系統(tǒng)等游戲主要系統(tǒng)的規(guī)則設(shè)定，細(xì)化部分系統(tǒng)的規(guī)則。
3. 游戲戰(zhàn)斗規(guī)則設(shè)定，調(diào)整戰(zhàn)斗表現(xiàn)和手感節(jié)奏。
教育經(jīng)歷
2010/8— 2014/6 南京理工大學(xué) 力學(xué) 本科
證書
2011/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：巧寫簡歷標(biāo)題瞬間迷倒HR
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用"求職"、"應(yīng)聘"。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為"8年資深工程師"。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起HR的胃口。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。
3-5秒抓HR眼球的簡歷
首先，發(fā)簡歷的郵件一定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱CoverLetter。
再次，簡歷要美觀，有基本個人信息，優(yōu)勢要用黑色字體突出顯示。
再說細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對照，不然作為面試官，會認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡歷提到曾擔(dān)任班長、在公司協(xié)助會議，那么要提到擔(dān)任班長期間做過什么，有何成績;在公司協(xié)助的是什么會議，部門會議，還是公司年會?這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。
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