物業(yè)管理專員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人信息
zhaopin
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1988年12月4日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 164cm 體 重： 74kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田涵江區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 莆田科技學(xué)校 學(xué) 歷： 高中
專業(yè)名稱： 畢業(yè)年份： 2008年
工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 銷(xiāo)售管理
職位名稱： 銷(xiāo)售 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;
待遇要求： 3000-4000元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間： 三天內(nèi)
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2005年9月 - 2008年9月 莆田科技職業(yè)學(xué)校 高中
工作經(jīng)歷
所在公司： 家樂(lè)福
時(shí)間范圍： 2009年3月 - 2010年3月
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、專賣(mài)店)
擔(dān)任職位： 行政/后勤
工作描述： cyc 收貨部
離職原因：
所在公司： 華泰物業(yè)
時(shí)間范圍： 2010年5月 - 2012年9月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 物業(yè)管理-物業(yè)管理專員/助理
工作描述： 物業(yè)前期簽收
離職原因：
所在公司： 統(tǒng)一公司
時(shí)間范圍： 2012年11月 - 2013年4月
公司性質(zhì)： 上市公司
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)
擔(dān)任職位： 銷(xiāo)售人員
工作描述： 負(fù)責(zé)西天尾 梧塘統(tǒng)一業(yè)務(wù)
離職原因：
所在公司： 卡夫食品有限公司
時(shí)間范圍： 2013年10月 - 2015年3月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)
擔(dān)任職位： 銷(xiāo)售人員
工作描述： 鋪貨和市場(chǎng)維護(hù)
離職原因：
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 1.熟悉業(yè)務(wù)工作2.接受過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
很多畢業(yè)生在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，為減少制作簡(jiǎn)歷的時(shí)間，往往通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等等方式下載大量個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。雖然模板的樣式非常不錯(cuò)，但是使用的人數(shù)比較多，導(dǎo)致招聘單位產(chǎn)生厭煩的心理，能夠突出自我個(gè)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠幫助求職者找到滿意的工作。
普通的求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候存在很多誤區(qū)。比如畢業(yè)生在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，往往喜歡使用大量的語(yǔ)言針對(duì)自己進(jìn)行全面的`介紹。由于應(yīng)聘同一崗位的求職者人數(shù)非常多，招聘人員消耗與單個(gè)求職者的時(shí)間僅僅為20秒左右。內(nèi)容繁瑣的個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)法引起招聘人員任何的興趣，反而具體針對(duì)性的制作個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠獲得招聘單位的認(rèn)可，從而進(jìn)入心儀的企業(yè)進(jìn)行工作，并且享受到較高的薪資待遇。
畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷的誤區(qū)非常多。各種認(rèn)識(shí)到的錯(cuò)誤導(dǎo)致畢業(yè)生制作個(gè)人簡(jiǎn)歷求職效果非常差。尤其對(duì)于單純重視專業(yè)水平的求職者，全部的內(nèi)容在于介紹自己的學(xué)歷水平非常高，而忽略企業(yè)較為看中的工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致優(yōu)秀的人才同樣無(wú)法獲得企業(yè)認(rèn)可，同樣處于失業(yè)的狀況。
為獲得更好的求職效果，任何畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，均需要根據(jù)自身實(shí)際情況，依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷將大量信息展現(xiàn)于招聘單位。當(dāng)然任何的語(yǔ)言必須保持言簡(jiǎn)意賅，不能夠存在過(guò)多的篇幅介紹同一個(gè)內(nèi)容，從而影響求職者最終的求職效果。
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