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      1. 物業管理專員崗位工作簡歷

        時間:2024-09-26 04:42:09 工作簡歷模板 我要投稿
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        物業管理專員崗位工作簡歷模板

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        簡歷編號:   更新日期:   無照片
        姓  名: YJBYS 國籍: 中國
        目前所在地: 廣州 民族: 漢族
        戶口所在地: 廣州 身材: 156 cm  kg
        婚姻狀況: 未婚 年齡: 24 歲
        培訓認證:   誠信徽章:  
         求職意向及工作經歷
        人才類型: 普通求職 
        應聘職位: 經營/管理類:助理、物業管理專員/助理:管理專員或助理、文秘/文員:助理或文員
        工作年限: 1 職稱: 無職稱
        求職類型: 全職 可到職日期: 隨時
        月薪要求: 2000--3500 希望工作地區: 廣州
        個人工作經歷:
        公司名稱: 起止年月:2009-05 ~ 2010-05廣州市峻業裝修工程有限公司
        公司性質: 民營企業所屬行業:房地產,建筑,安裝,裝潢
        擔任職務: 經理助理 
        工作描述: 主要職責:
        1、協助經理處理一切日常事務,文件的輸入及打印復印,按經理要求撰寫各類報告、合同、計劃、通知等文書。
        2、協助經理將公司各項裝修工程的指令單、報價單、驗收單等張力及歸檔,及跟進每項裝修工程的裝修進度和收款進度,及時向經理匯報。
        3、安排、跟進公司每周的會議,撰寫會議記錄。
        4、協助經理進行人員招聘,員工的錄用等。
        5、協助經理處理公司屬下的一間物業管理公司的報表,定期巡視各商場的消防安全情況,并協助制定和完善管理的各項規章制度。 
        離職原因: 個人原因 
         
        公司名稱: 起止年月:2008-11 ~ 2009-02前程無憂
        公司性質: 民營企業所屬行業:商業服務
        擔任職務: 人事資料員 
        工作描述: 負責人事資料的整理、應聘人員的資料錄取公司人才庫、聯系招聘事宜、簡歷的篩選,對人事工作有一定的了解。 
        離職原因: 實習 
         
         教育背景
        畢業院校: 廣東技術師范學院
        最高學歷: 本科 畢業日期: 2009-06-01
        所學專業一: 行政管理 所學專業二:  
        受教育培訓經歷:
        起始年月 終止年月 學校(機構) !I 獲得證書 證書編號
        2005-09 2009-06 廣東技術師范學院 行政管理 學士學位  
         
         語言能力
        外語: 英語 一般    
        國語水平: 良好 粵語水平: 精通
         
         工作能力及其他專長
          本人性格隨和,有耐心,有扎實的專業知識和良好的處事能力。熟悉計算機操作,打字速度較快,能夠獨立完成工作。
         
         詳細個人自傳
          誠實誠懇,勤儉節約,責任感強,熱愛生活,做事謹慎,樂于思考,善于從實踐中學習經驗,從生活中要求自己,強化自己,完善自己。善于溝通,交流,待人真誠,具備團隊和協作精神,能夠與周圍人和睦相處.
         
         個人聯系方式
        通訊地址:  
        聯系電話:   家庭電話:  
        手  機:   QQ號碼:  
        電子郵件:   個人主頁:  

          報喜不報憂 這與隱瞞實際情況有何區別?

          若只是彰顯優勢,人人都可以做到,即便只是雞皮蒜毛的小事,也能夠在編排時凸顯出自己的不凡。生活中尚且如此,一旦到了職場,求職者大都卯足了勁盡可能的表現自我,似乎慢一步,心儀的工作崗位便會被他人捷足先登一般。

          不得不說,如今的`職場并沒有人們想象中的那么簡單,即便有足夠的工作經驗,對口的學歷證書,求職者也不一定如愿以償的就職,因為在他們面前,還有工作簡歷在發揮著干擾作用。

          職場中最不可忽視的因素:簡歷

          在職場中屢屢失敗,求職者也認識到,不是個人能力不足,而是簡歷出現了問題。

          A、用心與用新

          新鮮的詞匯,看起來賞心悅目的排版,無一不再敘述這份簡歷的制作者實力非常強勁。但用‘新’制作出的簡歷,即便在其間表現出了極大的區別,它的使用效果依舊會受到干擾。新鮮的詞匯并不能完全打動招聘方,唯有用心創作,并且將個人的優勢與不足之處盡可能闡述出來,招聘方才會對其認可,他們書寫的簡歷才算的上有價值。

          B、報喜不報憂

          盡管優勢才是彰顯價值的最佳方式,但只會在簡歷中報喜而不報憂的求職者,就算能力再出色,他們在沒有表現出個人缺陷的情況下,招聘方也會認為這些求職者并不容易掌控,與其招募一位接近完美的求職者,招聘企業多會選擇一些能夠把握,且稍有缺陷的人才。

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