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典型的簡歷制作方式
找到了簡歷的書寫方向，即相當于把握了求職的先機，無論從哪一點來看，簡歷都是我們不可小覷的。下面是典型的簡歷制作方式，一起來了解一下吧。
按照學習經歷的順序來寫作
在順序方面首先要注意從你最近的學習經歷做介紹，也就是學歷最高的經歷出現在最前面，學歷最低的經歷自然是出現在末尾，不管出于什么原因也不能打破這個順序。一些人認為自己在某段經歷獲得了一個很顯眼的大獎比如全國某項比賽冠軍，所以將這個獎勵所在的學習經歷放在最前面，可不能這么做因為沒順序給人的感覺就是極為混亂的，你叫人家怎么方便地進行閱讀?此外除了基本要素外還要加上某段經歷獲得的成績、參與的有份量的團隊、公益活動等，至于職位可以提下有份量的職位比如班長、學校干部，但是至于什么數學學習委員、勞動委員之類的就不必說了，這些可沒什么份量度所以寫上去就等于廢話。
按照實際狀況靈活寫作
比如介紹工作經歷一定要先把最近工作放在前面嗎?如果工作經歷比較平淡但是擁有一些比較有份量度的技能，就可以把技能先放在前面再去介紹工作經歷，這樣獲得的效果是不是比單單只有工作經歷介紹要好得多?人家可以通過顯著的東西先對你產生好感，如果先看到一些索然無味的東西還有什么興趣去了解后面的東西或者想要做深入了解。
按照技能狀況來編寫制作簡歷
這種簡歷主要適合于那些工作經歷太多的人也就是跳槽族，把工作經歷少說一些而重點展示自己能夠做的事情和擁有的技能、培訓經歷等，有一點很重要就是有助于新工作的內容放在最前面。
按照時間原則去描述工作經歷
這也是最常規的簡歷寫作方式但是需要保持連續性，如果工作之間有空隙則應該想辦法采用培訓經歷或者學習經歷做填補，當然空隙只是一兩個月倒不用做此類工作。
按照職務和技能打造復合型簡歷
這種簡歷的好處就是很簡單明了，既展示自己會做哪些事情又展示了自己學到的具體技術，給人一種實踐和理論兼具的印象。
簡歷中不能造假的元素
做簡歷可以造假但是有些元素可是不能造假的，到底什么樣的元素是不能造假的?就是招聘者可以很容易查到的或者他們很重視的東西，所以一定要知道哪些東西屬于這個不能造假的范疇。
招聘者最重視的內容會令他們對其仔細閱讀，憑借著他們的經驗是可以通過細心閱讀發現蛛絲馬跡的，想想大部分人使用的造假招數不就是那么幾招嗎?除非你使用某些新招數并且相當高明那么招聘者可能無法發現你在這些方面做了手腳，如果只是常見而普通的招數很容易被招聘者快速發現的，到時候對你來說是不是樹立起一種騙子的形象?
日期方面不要造假因為日期屬于一種很顯眼的東西，當你看到一封簡歷時是不是發現里面的數字相當顯著?試想就那么幾個數字還出現了造假現象，那么文字內容里又有多少真實的內容?像出生日期、畢業時間、大學就讀時間這么幾個日期是沒有造假的余地，而至于工作經歷里的時間可以根據個人情況做些變動，比如對一些不起眼的經歷進行時間延長，一般招聘者不會對和應聘無關的工作經歷進行審核的，因為這種行為沒有任何意義所以不值得這么做。
證書這種硬性的東西也絕不能出現造假現象，如果證書被造假那么被淘汰是鐵定的事情，比如你的學歷證書本來是�？茀s被你偽裝成本科，這就屬于有據可查的硬性東西，所以在此類東西上造假不是自尋死路嗎?以此類推學校名稱、個人姓名等基本信息也是不能造假的，性別也是如此，一些求職者看到崗位規定的性別和自己不符所以在性別問題上造假，你不要認為你其它方面很符合企業的要求就沒事了，你這種行為的欺詐性程度太明顯，是個男人還騙人說自己是女人，誰能夠接受此種變性行為?
簡歷技巧：板塊順序有悖于閱讀習慣
求職簡歷的內容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發現，很多畢業生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。
碩士畢業生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習經歷，第四板塊是項目經驗，第五板塊是教育經歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內外獎學金，實習經歷也豐富，因此將這兩項內容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡歷各個板塊內容的撰寫沒有固定的順序，然而HR有相對固定的閱讀習慣。HR首先想知道應聘者是什么學校，什么專業，何時畢業，然后才是實習經歷以及學習期間的獎學金、特長等。但看過小李簡歷的HR卻發現，她的內容順序與閱讀習慣相悖，看了一大半還不知道她的專業和畢業學校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學金等突出優點。
一般來說，正常的順序應該是：個人信息、教育經歷、工作/實習經歷/項目經歷、所獲獎項/論文發表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。
簡歷技巧：簡練的經歷
簡歷就是用最簡練的語言概括你的工作經驗，用最簡練的方式向用人單位介紹你自己。
首先要做到的是基本信息的簡練：可在首頁上端填寫你的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、戶籍、常住址、畢業學校、專業、所獲主要證書等。
第二，整個簡歷的“簡練”，也就是含量要“少而精”。通常，HR第一步要做的就是從厚厚的幾百封應聘書中挑選出基本符合要求的人。精力有限，每次進行首輪篩選，他們往往無暇顧及你的“長篇大論”。為此，在書寫應聘函時，特別是應屆畢業生，完全沒有必要把應聘函拼湊成長達十幾頁的“小冊子”。
第三，簡練就是形式的簡練。應聘函的形式無疑會給主考官留下深刻的印象。然而，主考官注重的形式并非是裝幀考究的外表。
有些學生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果�；ɡ锖诘陌b并不代表你多有創意。建議注意以下幾點即可：
簡歷技巧1、打印的層次分明
每一段落的標題可加粗;倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。
簡歷技巧2、附上你的近照
可清晰地復印在應聘書首頁右上角，但忌用藝術照。
簡歷技巧3、忌隨意“拍胸脯”
主要表現為：
A“喊口號”，如……天生我材必有用!
B“說大話”，如……給我一根杠桿，我將撬起整個地球!
C“表忠心”，如……你給我一個機會，我給你我的全部!
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