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怎樣寫簡(jiǎn)歷才能提高成功率
很多求職者都知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是在求職中起到敲門磚的作用，但是具體來說個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用有哪些呢?想要寫好的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要做的就是全面了解個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用，通過個(gè)人簡(jiǎn)歷用人單位可以獲得哪些信息，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有能夠提體現(xiàn)出個(gè)人的哪些素質(zhì)，這些都非常重要。以下是yjbys小編和大家分享的怎樣寫簡(jiǎn)歷才能提高成功率，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注(www.ruiwen.com/jianli)。
簡(jiǎn)歷寫作要點(diǎn)
要點(diǎn)一：個(gè)人基本信息簡(jiǎn)短完整
姓名：可以使用較大號(hào)文字,一般作為簡(jiǎn)歷的標(biāo)題。如：XX應(yīng)聘XX崗位 個(gè)人簡(jiǎn)歷
性別：必要(尤其是當(dāng)簡(jiǎn)歷中有了照片)。
照片：非必要，不過如果要貼的話，一定要準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)證件照，除非與應(yīng)聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照。
年齡：寫明出生年月即可。
政治面貌：除非是國(guó)企或者公務(wù)員序列，不然不會(huì)對(duì)這個(gè)問題特別關(guān)心;但是如果你是黨員或者其他民主黨派人士，也是可以寫上的，因?yàn)椴粌?yōu)秀的人，通常不會(huì)被吸納進(jìn)這些集體。
戶口與籍貫：寫到地級(jí)市即可，很多外企不關(guān)心這個(gè)部分。
聯(lián)系方式：必須留下手機(jī)和電子郵箱地址，這是通知面試的最常用的方式。
要點(diǎn)二：求職意向要明確到具體某崗位
應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一定要寫明求職意向，同時(shí)，填寫求職意向切忌空泛。書寫求職意向時(shí)應(yīng)盡可能明確集中，具體到某一崗位如：網(wǎng)路編輯、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工程師、辦公室文員、銷售后勤等。
要點(diǎn)三：教育培訓(xùn)經(jīng)歷要用時(shí)間倒敘
日期一般應(yīng)當(dāng)填寫到月份，一定要采用時(shí)間倒敘;如果有輔修專業(yè)或者有參考性強(qiáng)的培訓(xùn)經(jīng)歷，可以根據(jù)其與應(yīng)聘職位的相關(guān)性合理安排與第一學(xué)位的主次位置。
要點(diǎn)四：能力特長(zhǎng)描述要清晰
對(duì)于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當(dāng)然，最好用公認(rèn)的證書、資格等級(jí)表述。
要點(diǎn)五：工作經(jīng)驗(yàn)要突出任職收獲
表述實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，切忌定位不準(zhǔn)或夸大其詞。如：“出席了XX論壇會(huì)”——閱讀簡(jiǎn)歷者很難從中獲得準(zhǔn)確信息，不清楚應(yīng)聘者是作為一般聽眾、論壇服務(wù)人員還是論壇發(fā)言者出席的。
要點(diǎn)六：自我評(píng)價(jià)并非必要，如果要寫請(qǐng)避免套話
一般地講，如果簡(jiǎn)歷中的其他內(nèi)容，寫的比較充實(shí)，“自我評(píng)價(jià)”可以省略。若一定要寫，建議把這部分寫成對(duì)簡(jiǎn)歷其他部分所陳述的事實(shí)做一個(gè)抽象性的概括，換言之，要基于事實(shí)來自我評(píng)價(jià)，而不要總是說一些諸如“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”等大家都用的套話。
要點(diǎn)七：期望薪資不要亂要價(jià)
畢竟沒有人跟錢過不去。給的少了你難受，要的高了怕被HR拒。所以，薪酬，一定要先了解應(yīng)聘崗位的市場(chǎng)行情后，再寫。如果實(shí)在不知道要價(jià)多少合適的話，干脆就寫面議。
簡(jiǎn)歷寫作原則
第一條原則
以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。寫作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳 述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
第二條原則
把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語 言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
第三條原則
陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白： 招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。 應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。
簡(jiǎn)歷的其它注意事項(xiàng)
1.不要用制式表格及公司信紙
一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普 遍被高階主管采用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白，質(zhì)感較佳，并以激光打印機(jī)輸出�？蓜e小看這張紙，它扮演著敲門磚的角色，不僅記錄你的經(jīng)驗(yàn)、能力，還間接呈現(xiàn)個(gè)人的風(fēng)格與品味，因此草率不得。避免用公司內(nèi)部的信紙，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要過于冗長(zhǎng)，盡可能濃縮成兩頁
對(duì)于主管而這，為能將工作的各個(gè)階段予以完整的敘述，也許不得不使用較多篇 幅，在此建議你在第一頁將個(gè)人的專長(zhǎng)、經(jīng)歷，提綱契領(lǐng)的標(biāo)示出來，讓審閱 履歷表的主管能一目了然。
3.錯(cuò)別字檢查及附照片之考量
不論你的履歷表是手寫的或計(jì)算機(jī)印制的，最后切勿忘了做錯(cuò)別字檢查，如果你 的字跡零亂潦草，就盡可能以計(jì)算機(jī)打印。另外，如果對(duì)自己的相貌沒有全然的 信心，當(dāng)然就不需要主動(dòng)附照片，否則豈不自暴其短!
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