提高簡歷通過的5個要點
HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容:應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn),如學(xué)習(xí)成績,社會工作經(jīng)歷,體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外,也注意教育背景,學(xué)歷及專業(yè),畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試,應(yīng)聘者的一些基本信息不可少,姓名,聯(lián)系方式等。如果想提高簡歷通過率,我們就要格外注意了。
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng),以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后,過幾分鐘再查看一遍郵箱,看是否有退信,若有,查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡歷
只發(fā)附件,很可能讓HR對你的簡歷視而不見,因為在郵箱爆滿時,打開附件不僅是對耐心的極大考驗,還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險。建議先將簡歷貼入正文,再添加附件作為補充(以便HR保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
很多HR表示,雖未謀面,但是從投簡歷的方式中也能"識人":在幾分鐘之內(nèi),連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷:謹(jǐn)慎有余,自信不夠,若無特別,不作考慮;在最近一段時間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷:看重這份工作及應(yīng)聘單位,若條件符合,可重點考慮。
錯開"高峰",把握投遞時間
避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰),以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。
不要在晚上7-10點投遞,這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
不要在下午5點,也就是下班前夕投遞,這時閱讀率非常低,因為HR也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
最佳時間:早上7-8點,下午1-2點,這時既能避開投遞高峰,又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷,豈不妙哉?
如何凸顯簡歷關(guān)鍵詞?
預(yù)設(shè)指標(biāo)→快速掃描→搜索關(guān)鍵詞→職位匹配→存檔轉(zhuǎn)發(fā),這就是多數(shù)HR篩選簡歷的大致過程。HR會根據(jù)學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等預(yù)設(shè)的硬性指標(biāo),過濾掉大量不符合條件的應(yīng)聘者,只有當(dāng)簡歷出現(xiàn)讓他感興趣的關(guān)鍵詞時,他才會認(rèn)真閱讀。那么應(yīng)該如何凸顯關(guān)鍵詞,瞬間抓住HR的眼球呢?
投其所好,按需設(shè)詞
如何設(shè)定關(guān)鍵詞?最聰明的做法就是"投其好所",根據(jù)招聘信息的要求,對應(yīng)自身情況制定簡歷關(guān)鍵詞,突出優(yōu)勢。
字體要醒目
關(guān)鍵詞設(shè)置一定要醒目,以方便快速瀏覽。對于自己的優(yōu)勢條件,可將相關(guān)字體加粗加黑,并在發(fā)送郵件的主題上主動提及,以便在快速掃描階段"先聲奪人"。
重要信息放在前面
將HR最關(guān)注的信息,如畢業(yè)院校、專業(yè)技能、實踐經(jīng)歷等放在不拖動滾動條就能看到的位置。
提練郵件主題關(guān)鍵詞
這一點千萬不能忘。HR最先看到的是郵件主題,要吸引他點擊,郵件主題就一定要突出你的競爭優(yōu)勢。比如你應(yīng)聘的崗位是建筑工程師,要求專業(yè)對口,而你的郵件主題是"清華大學(xué)土木工程專業(yè)應(yīng)聘建筑工程師"是不是很誘人?
拓展閱讀:簡歷寫作3大法則
避免過于冗長
首先,簡歷既然以簡為名,就必須避免過于冗長。許多應(yīng)屆畢業(yè)生因缺乏社會經(jīng)驗而“底氣”不足,生怕不能充分表現(xiàn)出自己的才華,難免會將自己所經(jīng)歷的一切列成一份長長的流水賬,這是不明智的。用人單位的主管部門不會花費太長的時間閱讀你的簡歷,更不用說簡歷上陳列的事實與所求的職位根本無甚相關(guān)。
所以,有必要在制作簡歷之前,對招聘廣告做一番分析,重點突出與所爭取的職業(yè)所相關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗,表明你可能為未來的公司做出的貢獻才是關(guān)鍵。當(dāng)然,簡歷也不能過于粗略,否則招聘單位很難迅速地從你的描述中得到一個明晰清楚的能力認(rèn)識,很可能會影響機會的獲得。所以,在簡歷的長度上,也許你可以走“中庸之道”。
寫明自己的求職目標(biāo)
簡歷是一枝射向特定招聘單位“靶心”的箭。沒有人可以靠一份簡歷走遍天下。不同的.崗位需要不同的人,在簡歷中應(yīng)該清楚地陳述自己的目標(biāo)―――包括自己所追求的職位頭銜以及自己擁有的與此工作相關(guān)的最有利的技能。語焉不詳?shù)年愂鲋T如“尋求一份可以充分發(fā)揮自己教育經(jīng)驗的工作”遠遠不如直截了當(dāng)?shù)貙懗?ldquo;謀求員工培訓(xùn)部門的教員工作”讓人有深刻的印象。
同時為了顯示出自己超越其他競爭者的優(yōu)勢,還可以有技巧地運用各種技術(shù)性數(shù)據(jù)―――百分比和增長率等;還可以用旁敲側(cè)擊的方式―――獲得肯定的特殊貢獻、客戶的獎勵等,而且語氣最好是柔和但直截了當(dāng)?shù)模阅軌蚯宄伢w現(xiàn)你的具體價值能力為佳。這樣一來,整張簡歷會給人一種靈氣逼人又不乏穩(wěn)健的感覺。
注意細(xì)節(jié),禮貌誠懇
簡歷也屬于文章的一種。試想一下我們平時喜歡看到怎樣的文章?不斷地出現(xiàn)語法和拼寫錯誤?質(zhì)粗紙廉、排版疏漏的文本?當(dāng)然不是!簡歷必須吸引需求者的眼球,絕對不能讓人倒胃口在如此小細(xì)節(jié)上!但好的簡歷也不該過分追求文學(xué)性與戲劇性,諸如“披星戴月戰(zhàn)業(yè)績、挑燈夜戰(zhàn)創(chuàng)豐收”之類的非專業(yè)詞語最好不要出現(xiàn),那樣會使人覺得矯揉造作。
好的簡歷都應(yīng)將自己長處隱藏在字里行間,具有“雖不見人但呼之欲出”的效果。自信但謙和,禮貌兼誠懇,這樣的態(tài)度應(yīng)該不會出錯。曾有一名求職新手因為在簡歷中賣弄不必要的幽默而慘遭折戟沉沙,這樣的結(jié)果最可能打擊求職信心。
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