制作簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)
時(shí)光在流逝，從不停歇，眼見著，找工作的時(shí)間馬上到來，這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。千萬不能認(rèn)為簡(jiǎn)歷隨便應(yīng)付就可以喔，以下是小編整理的制作簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
制作簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)
一、格式簡(jiǎn)潔大方
如果能自己設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷最好，一方面表現(xiàn)自己的誠意，另一方面也可以在千篇一律的相同格式中，凸顯個(gè)人的風(fēng)格，但是千萬不要為強(qiáng)化個(gè)人風(fēng)格而畫蛇添足，增加許多不必要的設(shè)計(jì)或標(biāo)新立異，否則將適得其反成為自己臨門一腳的障礙。
簡(jiǎn)歷最好是以一頁完整表達(dá)的份量為主，紙張為A4大小的白紙，版面清爽、條列分明，以方便主考官審閱相關(guān)資料的格式為主。若個(gè)人經(jīng)歷或可供參考的作品明細(xì)太多，也可另外準(zhǔn)備一張經(jīng)歷單，不必將個(gè)人資料完全擠入空間有限的簡(jiǎn)歷中。
二、內(nèi)容切重要點(diǎn)
包括四大部份－基本資料、學(xué)歷、經(jīng)歷及專業(yè)素養(yǎng)。內(nèi)容的撰寫必須簡(jiǎn)潔扼要，切忌不要像流水帳般記錄自己的生平，專業(yè)素養(yǎng)才是最重要的。
基本資料：
除了年齡或出生年月日外，詳細(xì)的聯(lián)絡(luò)電話及通訊地址千萬不能有錯(cuò)誤。星座、血型等與工作無關(guān)的資料則無須特別注明。
學(xué)歷：
將學(xué)歷從最高學(xué)歷逐次條列，應(yīng)將最近的學(xué)歷列在最前面，方便資料的審核。
經(jīng)歷：
詳實(shí)列出以往的工作經(jīng)驗(yàn)，包括公司名稱、職務(wù)，及年資，也可以簡(jiǎn)述工作內(nèi)容，若有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)可以特別注明，讓公司了解你進(jìn)入公司后的適應(yīng)力，能將以往的工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到新職務(wù)上，以后若是遇到問題時(shí)，會(huì)是主管的絕佳幫手。
專業(yè)素養(yǎng)：
如果領(lǐng)有任何執(zhí)照或證明的相關(guān)專業(yè)技能也可標(biāo)示在簡(jiǎn)歷中，增加主考官對(duì)個(gè)人專業(yè)素質(zhì)的印象加總。
三、自傳部份：
一般而言，自傳以600～1000字為最佳。在看完你的履歷后，主考官可能沒有太多的時(shí)間閱讀你的自傳，因此自傳的撰寫必須把握簡(jiǎn)單扼要的重點(diǎn)。
①字跡是否工整
字跡潦草混亂是寫自傳的大忌，更不要龍飛鳳舞寫草書般行文流水，當(dāng)然，不是要求一定要字寫得多漂亮，但是最基本的工整清爽是必備的。如果采用電腦打字則沒有此一問題，最后記得在自傳最后簽上自己的名字以示慎重。
②語意是否暢通
自傳代表的是個(gè)人，寫作方式很多，內(nèi)容可大致規(guī)畫為四個(gè)方向：家庭背景、教育背景、工作經(jīng)歷、對(duì)工作的體認(rèn)及抱負(fù)。通順流暢的內(nèi)容是必備的，更注意的是不要有錯(cuò)別字或用錯(cuò)成語的情形發(fā)生，建議寫好之后可以請(qǐng)人幫你審閱，或許會(huì)發(fā)現(xiàn)自己所忽略的筆誤。
③顯露對(duì)工作的干勁
隨著市場(chǎng)的多樣變化，每個(gè)行業(yè)都走向親切服務(wù)，以顧客為導(dǎo)向，親切的服務(wù)便是大多數(shù)公司對(duì)員工的第一要求。因此在自傳中可以多充分發(fā)揮自我專長(zhǎng)特質(zhì)，表現(xiàn)出自我積極、合群的一面。
④慎選照片
簡(jiǎn)歷最好附上照片。照片只要形象端莊、乾凈清爽就可。忌用沙龍照或生活照，建議應(yīng)以彩色2?個(gè)人照為主。男性最好穿正式西裝打領(lǐng)帶，以簡(jiǎn)單款式及顏色為主，頭發(fā)梳理乾凈不可蓄長(zhǎng)發(fā)；女性則為套裝樣式即可，略施淡妝，若留長(zhǎng)發(fā)最好能扎起，顯得乾凈俐落。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容中不能出現(xiàn)的幾句話
1、“我是最適合這份工作的人選”
在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有誰在應(yīng)聘這個(gè)職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見，你可以說："我對(duì)這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作。”
2、“我有成功的經(jīng)驗(yàn)”
除了100%的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績(jī)記錄呢？如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會(huì)讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過的事情，這樣就會(huì)更有說服力了。
3、“我離開是因?yàn)槲液屠习逵忻堋?/p>
不能在簡(jiǎn)歷上撒謊是對(duì)的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么，不要在簡(jiǎn)歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡(jiǎn)歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)突兀的點(diǎn)，這會(huì)給你帶來很多麻煩。
怎么避免簡(jiǎn)歷石沉大海
1、在簡(jiǎn)歷中，有針對(duì)性的方式突出自己的能力
在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者必須對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求，將其作為簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，有針對(duì)性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。
2、評(píng)估自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)
求職者應(yīng)該對(duì)自己職業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有一個(gè)客觀和清晰的認(rèn)識(shí)，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關(guān)鍵詞"來突出重點(diǎn)。
3、重點(diǎn)突出，表達(dá)準(zhǔn)確
求職者在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)避免習(xí)慣性的按時(shí)間順序思考，要根據(jù)目標(biāo)職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，興趣和愛好等修飾相對(duì)于經(jīng)驗(yàn)而言是可以忽略的。
4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績(jī)
無論你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個(gè)職位的績(jī)效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，求職者應(yīng)該善于分析申請(qǐng)職位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，并在簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性、中肯充實(shí)的方式展示自己的業(yè)績(jī)。
寫一份有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對(duì)于具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才來說，掌握簡(jiǎn)歷寫作要點(diǎn)是贏得理想面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵之一。
五個(gè)常見的致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤
1、字或語法錯(cuò)誤
簡(jiǎn)歷中的文字必須完全符合語法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經(jīng)理可能會(huì)誤解你的意思，他會(huì)將出現(xiàn)歧義的地方劃出來或者干脆把它放在一邊，然后說：你做事情不認(rèn)真；或者如果你連一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫不出來，你還能做些什么？
2、缺乏細(xì)節(jié)
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作；
以前在餐館工作，雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達(dá)200萬。
兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。
3、萬能簡(jiǎn)歷
每當(dāng)你試圖制作一份萬能的簡(jiǎn)歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會(huì)把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專門準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。
4、注重責(zé)任而不是成就
你的簡(jiǎn)歷可以很容易地變成一個(gè)簡(jiǎn)單的工作職責(zé)列表，比如：
參加小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；
整理過去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。
5、拖得太久或減得太短
不管你聽到或讀到什么，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短都沒有固定的規(guī)定，這是因?yàn)閷?duì)每個(gè)人來說都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡(jiǎn)歷。一般來說，最好把簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度控制在兩頁內(nèi)。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡(jiǎn)歷，相反，不要?jiǎng)h除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。
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