如何打造一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷
每個(gè)人都會(huì)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，從網(wǎng)絡(luò)上下載一份簡(jiǎn)歷模板加以內(nèi)容的填寫，一份簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷就算完成，但這樣一份算得上完整的簡(jiǎn)歷，并不會(huì)是一份最優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還應(yīng)該滿足兩個(gè)條件。下面就和小編去看看這兩個(gè)條件有哪些具體要求吧。
條件一：內(nèi)容充實(shí)
一份讓面試官眼前一亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷，首先必須在內(nèi)容上充實(shí)。充實(shí)的內(nèi)容，不代表文字?jǐn)?shù)量越多越好，文字多反而給面試官留下啰嗦的印象，日理萬機(jī)的面試官也不愿意查看這樣的簡(jiǎn)歷。內(nèi)容充實(shí)，而應(yīng)該是用簡(jiǎn)練的文字表達(dá)出最大的信息量，讓面試官花費(fèi)最少的時(shí)間，就可以清晰的了解求職者的優(yōu)勢(shì)。
這樣一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，不僅讓面試官更直觀的了解求職者，也會(huì)給面試官留下良好的印象。擅于總結(jié)、語言概括能力較強(qiáng)、思維能力較強(qiáng)，這些都是簡(jiǎn)歷傳達(dá)給面試官的信息。
條件二：個(gè)性鮮明
招聘會(huì)上每家企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷大都大同小異，沒有任何的新鮮感，缺乏創(chuàng)新，沒有個(gè)性，是現(xiàn)下簡(jiǎn)歷面臨的最大問題。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，就應(yīng)該把握個(gè)性鮮明、創(chuàng)新新奇，也許僅僅是小小的封面的改變，就可以從萬千分的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，成為一份讓面試官耳目一新的簡(jiǎn)歷。
求職者，一定要記得創(chuàng)意簡(jiǎn)歷，在成百上千份簡(jiǎn)歷中更醒目，更能引起面試官的注意。簡(jiǎn)歷最不能缺乏的就是創(chuàng)新，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力下，缺乏創(chuàng)新的簡(jiǎn)歷，只能讓你一敗涂地!
制作簡(jiǎn)歷上，有多反面的要求，無論是細(xì)節(jié)上，還是整體上，要求的內(nèi)容較多，同樣的，在個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞之前，同樣有一些細(xì)小的細(xì)節(jié)不可以忽視。接下來，小編為求職者就簡(jiǎn)歷投遞中的小細(xì)節(jié)進(jìn)行一次深入的介紹：
(1)看
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞之前，不管是電子郵件的網(wǎng)絡(luò)投遞，還是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的投遞，都應(yīng)該最后檢查一遍自己的'簡(jiǎn)歷內(nèi)容。需要看的是，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容是否與需要面試的崗位一致，簡(jiǎn)歷中求職信的日期是否為最近的日期，簡(jiǎn)歷中地址、郵箱、電話號(hào)碼等這些基本的個(gè)人信息是否有差錯(cuò)等等。看，是確保個(gè)人簡(jiǎn)歷上不會(huì)出現(xiàn)低級(jí)的錯(cuò)誤，小的錯(cuò)誤往往會(huì)讓你丟到一份即將到手的工作，這是求職者應(yīng)該把握的細(xì)節(jié)問題。
(2)改
“改”也是個(gè)人簡(jiǎn)歷在投遞之前需要完善的細(xì)節(jié)，因每一個(gè)崗位需要的簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上多少會(huì)有一些差異，在投遞之間，求職者可對(duì)簡(jiǎn)歷模板進(jìn)行細(xì)微的更改。例如，不同的企業(yè)，它的薪資標(biāo)準(zhǔn)不同，你可以對(duì)根據(jù)對(duì)企業(yè)的了解，對(duì)崗位的了解，對(duì)簡(jiǎn)歷模版上薪資一欄進(jìn)行合理的更改。
(3)選
簡(jiǎn)歷投遞最后一個(gè)細(xì)節(jié)上需要注意的是，目標(biāo)崗位的挑選，不能看到什么崗位就投遞什么崗位，而是應(yīng)該根據(jù)自己的專業(yè)及個(gè)人的能力、工作經(jīng)驗(yàn)、目標(biāo)要求等等，對(duì)應(yīng)聘崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)暮Y選。一方面投簡(jiǎn)歷，要找準(zhǔn)合適的網(wǎng)站，也要找準(zhǔn)合適的工作，將簡(jiǎn)歷投遞到心儀的崗位上，才能找到一份滿意的工作。
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