求職簡歷制作，那些不得不注意的事情！

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　　1、投簡歷，只發(fā)附件，郵件正文里一個字不寫，這是對自己很不負責任的事情。

　　2、一封自薦信，比一百封千篇一律的簡歷都有效得多。自己的真誠、才華、個性，以及對目標單位的必要研究，都應(yīng)該在自薦信里得到完整體現(xiàn)。一個對自己有清醒的認識和定位(不妄自尊大，也不妄自菲薄)，并且目標明確、態(tài)度端正、對目標工作懷有渴望的人，是有能力寫好一封自薦信的。

　　3、“您好!在××上獲悉貴單位近期招聘信息，特冒昧投此簡歷。非常感謝您在百忙之中查閱我的簡歷，如能有面試機會，不勝感激!為方便您查看，簡歷在此粘帖的同時，隨附件上傳一份，您隨自己方便選擇。”

　　我比較喜歡這種投遞簡歷的方式。我當年求職發(fā)簡歷，就是這么做的。當然，我會附上一封自薦信。并且，我不會用“貴單位”這種詞。一定要讓對方感受到，你是對他們做過功課的，而不是大面積撒網(wǎng)，逮住哪個算哪個。

　　4、如果投遞簡歷時郵件里包含附件，有兩點應(yīng)注意：

　　盡量用word2003版，如果是2007版或其他格式文件，對方很可能打不開;

　　文件名一定要有自己的名字。很多人喜歡寫“簡歷”二字，卻不考慮對方保存文件時的不便(需要重命名才能保存)，以及在一堆簡歷里尋找時的不便(沒有名字的簡歷，怎么找呢?)。

　　誰站在對方的立場上，誰才能得到最大的回報。

　　5、不要不把實習當工作：在實習生和求職者之間，用人單位通常會優(yōu)先選擇將實習生轉(zhuǎn)為正式員工。這個比例高達80%。因為無論是潛在的風險還是磨合成本，實習生相對都要小得多。

　　6、如果你總是因為缺乏工作經(jīng)驗而被用人單位拒之門外，那就應(yīng)該明白，你當下最需要考慮的不是薪水、福利、公司規(guī)模、公司與住處的距離等等，當然更不應(yīng)該抱怨。你最需要做的，就一件事：全力爭取工作機會，哪怕是實習機會。不管是騾子是馬，重要的是先給自己一個出來溜的機會。

　　7、冬有冬的好，夏有夏的好;咖啡有咖啡的好，大蒜有大蒜的好;張三有張三的好，李四有李四的好。選擇或放棄，不在于好或不好，而在于是否適合。

　　8、和同事聊天，他說：你不要招那些面色灰暗，表情猙獰的人，要招開朗陽光，友善自信的人。

　　所謂秀外而慧中，一個人的內(nèi)在，包括性格、修為，都是可以通過言行和氣質(zhì)表現(xiàn)出來的。與心態(tài)積極的人相處，如沐春風;與陰暗猥瑣的人相處，如芒在側(cè)。

　　因此，如果你認為自己是適合對方的人才，投簡歷時附上一張生活照，即便你其他方面不突出，或許也能因此為你博得一個面試的機會。

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