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簡歷寫作不要主動提及離職原因
在如今的社會背景下，人才流動是一個和常見的現象。對于有跳槽經歷的求職者來說，如果企業沒有特殊要求的話，那就不要將你的離職原因寫進個人簡歷。畢竟這是一個敏感的話題，稍有不慎就可能引起用人單位的不滿，從而打消對你面試的念頭。
簡歷寫作是一個需要反復修改的過程。根據個人經歷和求職崗位的變化，需要你不時對簡歷進行一些增減。但是無論填充的內容如何變化，其簡歷的基本形式都不需要改變。除了基本信息、個人技能、工作經歷、自我介紹之外，其余一些可有可無的內容，能省的盡量都省去。特別是像離職原因這樣的話題，一定不能主動的寫到簡歷上，否則很可能給你的求職帶來意想不到的麻煩。
離職原因能不寫盡量不寫
現如今的職場人，很少像老一輩那樣從一而終。有個一兩次的跳槽經歷，那是在正常不過的事情。對于求職者來說，無論你的跳槽理由有多么的充分，原因有多么的靠譜，這些都最好不要寫進你的簡歷。要知道不管你描述的有多么的冠冕堂皇，在面試官的眼中，都掩蓋不去你的一些缺陷。如果你的跳槽原因，正好砸到用人的“痛處”，那么恭喜你，你已經成功的將自己關在了面試大門之外。
離職是你私人的事情，原因可能會涉及到多個方面，不是一兩句話就能說清楚的。簡歷其最重要的就是突出一個“簡”字。在其中，你只要將自己的一些基本信息寫明即可，這樣簡單明了的行文方式，更便于HR的閱讀。
要求寫離職原因時，一筆帶過即可
雖說現在求職者都會自卑簡歷，但為了統一標準，在求職的過程中還是有一些企業喜歡準備簡歷讓求職者另外填寫。這時候如果你在企業準備的簡歷中發現離職原因這一項的話，寫的時候一定要謹慎，一筆帶過即可，像是“人際關系太復雜”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”等帶有太多主觀情緒的語言，一定一定不能出現。
對于離職原因這個問題的回答，不同的HR會有不同的判斷標準。但為了能將影響降到最低，你在寫的時候盡量從個人角度入手，說明自己換工作是為了擔負起更高的責任，或者說更好的自我完善與發展。讓人覺得你是有責任心、上進心的就可以了。這樣的話，對于你找到工作，有很大的幫助。
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