面試要不要帶簡歷
應屆生最好帶上簡歷，有備無患。在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；多一份準備，避免意外狀況，比如公司將簡歷丟失的情況；可以體現面試者準備充分，有利于留下良好印象。社會招聘人士沒有提前要求，盡量不帶。候選人不是在頻繁的尋找工作，具有一定的工作經驗和穩定工作；候選人的求職動機不明確，側面會讓人產生一定的好奇心，可以增強候選人的吸引力。
對于面試要不要帶簡歷，也有不同的觀點。我們先來捋一下：
簡歷帶不帶？不帶一
1、帶上簡歷，那還要面試做什么？
網友觀點：簡歷的只要作用就是篩選你是否進入面試環節，既然已經通過了，簡歷就已經完成了它的使命，如果HR想更了解個人信息，比如工作經驗、技能、愛好等，不如直接問了。再說了，你帶上一份簡歷，有多少人愿意看？
2、企業居高臨下，不慣著！
網友觀點：面試除了帶上簡歷，還要求你填應聘表，甚至要求填寫家庭信息，這合理嗎？都是雙向選擇，企業不要擺出“唯我獨尊”的姿態！
3、浪費時間、降低效率！
網友觀點：越是高層管理崗位，越是注重時間效率，比如我去應聘個總經理，卻讓我自帶簡歷，這合適嗎？根據我的經驗，好的公司都是不用自己帶簡歷的，而讓帶簡歷去面試的，都是HR在搞事情！
4、HR的本職工作包括“面試環節準備簡歷”這一項。
網友觀點：作為HR，你的工作就包括這些，為什么要讓我這個還沒入職的人來分擔你的工作內容呢？
簡歷帶不帶？帶二
1、讓HR看到我的求職態度
網友觀點：不管對方要不要求，最好都帶上一份。這是因為：一要讓HR看到我的求職態度；二表明我對這份工作的重視程度。
2、在線簡歷受局限，我有豪華配置版簡歷！
網友觀點：招聘網站上的簡歷模板是定死的，可發揮的余地太少。所以，我會準備一份最新修改且排版精美的簡歷，尤其對于應聘設計類創意類的職位，這很有必要！
小編有話說：
對于面試要不要帶簡歷這件事，沒必要太上綱上線，如果你看重這份工作，帶上也無可厚非。雖然，求職者和企業之間存在“不可調和”的矛盾，但是，也不要為了反對而反對，一旦企業提了什么要求，就一定質疑其合理性，這是病，得治！
另外，面試是雙向選擇，對于個人來說少帶一份簡歷，可能錯失一個機會；對于公司來說，面試官或HR少為面試者準備一份簡歷，可能也錯失一位人才。那么到底是企業錯失人才還是個人錯失機會呢？
其實這個答案反映了個人與企業誰強勢的問題：
個人強勢：這個人能力優秀，且在行業圈內知名度較高，是被獵頭爭搶的人才。如果是這類優秀人才，HR對其經歷早就爛熟于心，并且為了讓他跳槽到自家公司已經準備了好幾個福利計劃供其選擇，這個時候，想必就不需要求職者個人準備簡歷了。
公司強勢：有些優秀的公司的HR會尤其挑剔，可能會因為求職者的著裝、或者字跡潦草就淘汰對方。這個時候，求職者就要小心應對了，對于強勢公司，他們更注重細節，所以，帶上簡歷來面試，無疑給自己多上了一道保險。
如果你還不夠�！粒�是帶上簡歷吧。當然，如果HR在電話邀約面試時的確提出了讓你帶簡歷，而你不想帶，最好提前（委婉地）說明原因，這比面試當前推說自己不想帶的行為要好多了！