人事培訓專員求職簡歷

人事培訓專員求職簡歷模板

　　一份有高價值的個人簡歷，更為重要的是要有內(nèi)涵，大部分的招聘官在篩選簡歷的時候，都是以其內(nèi)涵作為篩選的標準。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 29

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 英語教育

　　主修專業(yè)： 外語類 政治面貌： 團員

　　畢業(yè)院校： 閩江學院 畢業(yè)時間： 2011年6 月

　　最高學歷： 本科 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 158 cm 體重：50公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 上杭縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 人事專員，行政專員，人事行政主管 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 上杭縣 連城縣 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 閩江學院 ( 2007年9月 - 2011年7月 )

　　專業(yè)名稱： 英語教育 學歷： 本科

　　所 在 地： 福州 證書： 學士學位

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 宜信普惠信息咨詢有限公司 ( 2014年7月 - 2015年9月 )

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 上市公司

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 新羅區(qū)

　　職位名稱： 人事專員

　　工作描述： 負責人員的招聘面試，入離職手續(xù)的辦理，各類人事行政文件的分發(fā)和整理，行政人事部檔案的管理，會議和培訓的組織，舉行各種員工活動，以及其他相關行政人事后勤類工作。因個人原因離職。

　　離職原因： 個人原因

　　公司名稱： 贛州南方世紀影視有限公司 ( 2013年7月 - 2014年7月 )

　　所屬行業(yè)： 藝術(shù)·文化傳播 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 贛州市

　　職位名稱： 行政部部長

　　工作描述： 負責人員的招聘面試，入離職的辦理，心子、薪資核算，各類人事行政文件的分發(fā)和整理，行政人事部檔案的管理，相關制度的規(guī)范和建立，會議和培訓的組織，公司各類證件和印章管理，舉行相關的員工活動，以及其他相關行政人事后勤類工作。因個人原因離職。

　　離職原因： 個人原因

　　公司名稱： 龍巖志高集團 ( 2012年12月 - 2013年7月 )

　　所屬行業(yè)： 娛樂·運動·休閑 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 新羅區(qū)

　　職位名稱： 人事培訓專員

　　工作描述： 負責公司的人員招聘和面試，人員規(guī)劃安排，員工考勤管理，入職和離職手續(xù)的辦理，合同的規(guī)范和系統(tǒng)化，以及相關人事檔案管理。負責企業(yè)文化培訓和新員工入職培訓等相關內(nèi)部培訓和外部培訓，員工績效考核等。以及其他相關人事行政類工作。因個人原因離職。

　　離職原因： 個人原因

　　公司名稱： 福建興朝陽硅材料股份有限公司 ( 2011年3月 - 2012年12月 )

　　所屬行業(yè)： 能源(電力·石油)·水利 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 上杭縣

　　職位名稱： 人事助理

　　工作描述： 負責公司的人員招聘和員工崗位培訓，員工考勤和打卡系統(tǒng)的完善和更新，員工入職和離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的規(guī)范和系統(tǒng)化。同時負責辦公室相關行政和后勤事務。因個人原因離職。

　　離職原因： 個人原因

　　自我評價

　　自我評價： 熟悉辦公軟件和人事類工作，以及行政類工作。做事認真細心，穩(wěn)重，吃苦耐勞,勇于接受挑戰(zhàn)和學習新技能,腳踏實地,適應力強,做事認真,服從領導,有團隊精神,協(xié)同團隊一起工作，能融洽處理人際關系。溝通能力強，善于交際。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 精通

　　拓展閱讀：編寫個人簡歷之前 你對自己了解足夠嗎

　　求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標了解，還需要對自己有所了解。

　　個人簡歷是對求職者自己的介紹，那么，在求職之前你對自己的了解足夠嗎?

　　第一，自身的優(yōu)勢、劣勢有哪些?

　　在個人簡歷上基本山都是自己的優(yōu)勢部分，大部分的求職者們會在求職之前，思考自己的求職優(yōu)勢有哪些。卻很少來考慮劣勢有哪些，要知道在個人簡歷中劣勢與優(yōu)勢相對而出，如果不知道劣勢在何處，就很難做多去避免它。在對劣勢的分析過程中，也可以從中分析一些潛在的優(yōu)勢，以此來彌補不足之處。

　　第二，需要什么樣的職位?

　　據(jù)了解很多求職者在編寫個人簡歷的時候，不喜歡寫求職意向，并非是沒有意識到求職意向的重要性，而是因為求職者自己也不知道需要怎么樣的職位。編寫個人簡歷就是要針對求職的職位來寫，你需要什么樣的職位，想要得到什么樣的職位，這在編寫個人簡歷之前就需要確定好。

　　第三，如何根據(jù)現(xiàn)有條件來爭取到職位?

　　在確定所需要的職位之后，求職者是不是能根據(jù)現(xiàn)有的條件來爭取到職位呢?如果就目前的條件來正確職位成功的幾率不大于零，那就沒有必要浪費時間來編寫個人簡歷了。

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