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      2. 薪酬績效專員個(gè)人簡歷

        時(shí)間:2024-08-14 20:51:40 個(gè)人簡歷模板 我要投稿
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        薪酬績效專員個(gè)人簡歷模板

          基本信息

        薪酬績效專員個(gè)人簡歷模板

          姓  名:YJBYS

          性  別:女

          婚姻狀況:已婚

          民  族:漢族

          戶  籍:湖南

          年  齡:26

          身  高:163cm

          現(xiàn)所在地:廣東-深圳

          希望地區(qū):廣東-深圳

          希望崗位:行政/人事類-人力資源專員

          行政/人事類-績效考核專員/助理

          行政/人事類-薪資福利專員/助理

          行政/人事類-績效考核經(jīng)理/主管

          聯(lián)系電話:***********

          電子郵箱:***@yjbys.com

          教育經(jīng)歷

          2008-9 ~ 2012-7華中師范大學(xué) 人力資源管理 本科

          工作經(jīng)驗(yàn)

          ***有限公司(2013-08 ~ 2015-11)

          公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路

          擔(dān)任職位:薪酬績效專員崗位類別:績效考核專員/助理

          工作描述:1.考核體系管理: a.月度考核:操作月度考核系統(tǒng),收集考核結(jié)果,并對結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析與反饋,以及考核異常情況的反饋處理。 b.績效考核:2次/年,負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門考核工作的執(zhí)行情況,收集考核結(jié)果, 進(jìn)行匯總、分析,并準(zhǔn)備績效結(jié)果評審會議資料,根據(jù)會議結(jié)論匯編相關(guān) 評估報(bào)告;修訂、完善績效考核制度、程序和相關(guān)表格。 c.試用期和輪崗考核:優(yōu)化了試用期和輪崗考核流程,極大提高工作效率。 2.薪酬管理相關(guān): a. 定期收集同行業(yè)的薪資水平及結(jié)構(gòu),并對數(shù)據(jù)加以分析和整理,為薪酬 設(shè)計(jì)和薪酬調(diào)整提供參考意見; b. 負(fù)責(zé)調(diào)整中層以下晉升與降級人員的工資,并及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)。

          離職原因: 個(gè)人發(fā)展原因

          ***有限公司(2012-07 ~ 2013-07)

          公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路

          擔(dān)任職位:人力資源管理師崗位類別:績效考核專員/助理

          工作描述:1.績效管理:操作績效管理系統(tǒng),采用目標(biāo)管理(MBO)考評工具對全公司非直接生產(chǎn)人員進(jìn)行績效考核,包括目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)回顧、目標(biāo)檢測及績效改善,并將績效與個(gè)人職務(wù)晉升、職等晉升及薪酬調(diào)整相鏈接,實(shí)現(xiàn)真正的績效導(dǎo)向。 2.職位職等體系維護(hù):操作職等晉升系統(tǒng),負(fù)責(zé)全公司職員職等晉升提報(bào)資格審查,并維護(hù)人員職位職等。 3.組織管理:負(fù)責(zé)員工職務(wù)晉升資格審查及各部門組織結(jié)構(gòu)圖維護(hù)。

          離職原因:個(gè)人發(fā)展原因

          項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

          試用期及轉(zhuǎn)崗考核電子化系統(tǒng)上線 (2014-11 ~ 2015-08)

          擔(dān)任職位:負(fù)責(zé)人

          項(xiàng)目描述:為實(shí)現(xiàn)無紙化辦公,提高試用期及轉(zhuǎn)崗考核操作的效率,推行電子化考核的系統(tǒng)。

          責(zé)任描述:與IT相關(guān)人員進(jìn)行需求溝通,并確認(rèn)推進(jìn)計(jì)劃;系統(tǒng)測試;系統(tǒng)上線前培訓(xùn);系統(tǒng)維護(hù)及問題解決。

          技能專長

          專業(yè)職稱:助理人力資源管理師

          計(jì)算機(jī)水平:全國計(jì)算機(jī)等級考試二級

          計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:熟練操作Office辦公軟件,精通Excel操作。

          技能專長:3年以上績效考核操作工作經(jīng)驗(yàn)

          語言能力

          普通話:流利粵語:差

          英語水平:CET-6 口語一般

          求職意向

          發(fā)展方向:績效專員、薪酬專員及其他人力資源類崗位

          自身情況

          自我評價(jià):3年以上大型企業(yè)績效考核實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉KPI考核方法;有薪酬數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn),對數(shù)字敏感;沉穩(wěn)、細(xì)致,很強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心,與同事合作中不斷提高工作能力,具有良好的服務(wù)與保密意識,熱衷于HR事業(yè)

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