人力資源管理本科的簡歷范文
求職是否能夠成功第一關(guān)就是編寫好個人簡歷，什么樣的個人簡歷是好的簡歷呢?自然能夠順利同各國的個人簡歷。在編寫個人簡歷之前，可以學(xué)習(xí)有關(guān)個人簡歷寫作的技巧，根據(jù)調(diào)查顯示經(jīng)過個人簡歷寫作技巧輔導(dǎo)后的簡歷，要比為輔導(dǎo)后的簡歷通過率高的多。在個人簡歷中要能夠充分體現(xiàn)出個人的求職優(yōu)勢，要將自身的條件與求職的要求條件上相符合。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 32歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 三門縣
自 我 評 價
擁有8年以上的行政人事管理經(jīng)驗，在實際工作中積累了一定的行政人事管理理論及實際管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大塊及勞動法，特別擅長人力資源配置、員工薪酬體系及績效考核制度的建立與推廣;并在多年的工作中，對一般企業(yè)的整體構(gòu)造及運作模式有一定的了解，并能將部門工作與企業(yè)整體運作較為有效的結(jié)合;在多年的工作中，深深體會到人力資源工作在企業(yè)整體運作中的重要性，并明白人力資源及行政工作在日常落實中的困難，但我相信只要企業(yè)管理者與我們?nèi)肆Y源工作者能堅持不懈的按照“以人為本”的.原則并將此落實到實際工作當(dāng)中，我們的人力資源工作定會有一個更加美好的明天，而我們對人力資源的重視和投入也會得到相應(yīng)的回報。若您相信我，請給予我一次機會與您共同創(chuàng)造屬于我們的明天!
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位： 行政人事高級管理職務(wù)
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： 10000 /月 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 提供食宿
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-01--2011-08：莊吉集團
所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 人力資源主管
職位描述：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，并通過對公司現(xiàn)狀及外部市場環(huán)境供給分析制定公司年度人力資源計劃
2.編制公司人力資源計劃排程表，根據(jù)計劃排程表分步驟落實各項人力資源工作
3.根據(jù)公司人力資源計劃，編制具體實施方案。如：組織架構(gòu)更改、工作分析方案、人員招聘方案、培訓(xùn)方案、員工激勵方案、績效考核方案等
4.協(xié)同各職能部門開展上述工作方案，并對方案落實效果進行評估、修改
5.人力資源部原有工作優(yōu)化，如部門人員配置、人員培訓(xùn)、績效管理、人事檔案優(yōu)化、員工勞動合同管理監(jiān)管、員工福利待遇監(jiān)管
6.與各部門溝通協(xié)調(diào)
▌2007-03--2008-12：茉芝華集團
所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 招聘主管
職位描述：1.根據(jù)公司人力資源年度計劃，匯總各部門用人情況及內(nèi)外部人才情況編制年度招聘計劃
2.協(xié)助人力資源總監(jiān)進行關(guān)鍵崗位工作分析，與各部門確定新增崗位崗位職責(zé)及工作內(nèi)容、任職要求、考核指標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等，并編制成職位說明書備檔，作為公司人員招聘之標(biāo)準(zhǔn)
3.根據(jù)招聘計劃確定招聘渠道及招聘時間、招聘方式、決定招聘人員，并確定各招聘崗位之面試內(nèi)容，有針對性的開展招聘工作
4.意向人員篩選、面試，達成初步意向后，填寫人員面試評估表并反饋給用人部門，錄用后完善人員檔案
5.根據(jù)招聘達成情況，與培訓(xùn)部門溝通，確定新進人員培訓(xùn)時間、內(nèi)容、課時等，以提高新進人員素質(zhì)，改善工作技能
6.定期評估本部門人員招聘達成情況及招聘人員素質(zhì)情況，進行工作改良
7.本部門人員的日常培訓(xùn)、管理、考核等
▌2005-09--2006-12：浙江傳化集團
所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 招聘專員
職位描述：1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定年度招聘計劃、編制招聘預(yù)算、確定招聘渠道和招聘方式
2.根據(jù)公司招聘計劃，進行人員招聘，并對招聘效果進行分析，不間斷的向人力資源部經(jīng)理進行反饋
3.將各應(yīng)聘人員的資料及初試評估表和各用人部門主管進行溝通
▌2011-09--至今：中國-中盛聯(lián)科機電有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 綜合部經(jīng)理
職位描述：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，通過對宏觀環(huán)境，企業(yè)現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)及企業(yè)內(nèi)外部人才供求分析，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督、評估戰(zhàn)略執(zhí)行情況;2.通過對公司戰(zhàn)略目標(biāo)、組織管控模式、各部門職能進行分析，進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，保證組織決策的貫徹，組織內(nèi)部信息的流通、內(nèi)部職責(zé)、任務(wù)分工明確，確保組織目標(biāo)的順利實現(xiàn);3.組織開展工作分析，明確各崗位職責(zé)權(quán)利，崗位工作內(nèi)容，明確各崗位素質(zhì)模型及工作任務(wù)、關(guān)鍵績效指標(biāo)，以此為依據(jù)進行人員"三定"(定崗，定編，定員)，并作為招聘、培訓(xùn)、考核、績效，薪酬等模塊工作開展的依據(jù);4.完善招聘體系，建立人才引進手冊(匯總企業(yè)簡介、職務(wù)說明書、薪酬構(gòu)成、崗位目標(biāo)責(zé)任書、保密協(xié)定、職業(yè)通道)，以人才引進手冊為標(biāo)準(zhǔn)進行人才引進工作，明確雇傭雙方責(zé)權(quán)，并通過人才測評、試用期培訓(xùn)(導(dǎo)師機制)、試用期考核等工具，提高人才引進效率;5.完善激勵體系，建立等級工資制，通過崗位及人員測評對崗位貢獻價值及擔(dān)任崗位人員勝任力進行分析，作為薪酬分配依據(jù)，實現(xiàn)"同崗不同薪，以能力分配薪酬"的薪酬管理模式，并監(jiān)督子公司，分工廠的薪酬執(zhí)行情況;6.完善企業(yè)培訓(xùn)管理機制，通過對職能部門目標(biāo)執(zhí)行及各崗位勝任情況的評估，分析培訓(xùn)需求，組織各部門制定培訓(xùn)計劃并匯總，改編為企業(yè)年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展并評估培訓(xùn)效果，建立培訓(xùn)檔案，提高員工崗位技能;
工作業(yè)績:
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)中長期戰(zhàn)略，企業(yè)方針、政策，及將目標(biāo)分解，并在實際工作中進行監(jiān)管，保證目標(biāo)達到預(yù)定值;2.編制了《行政管理手冊》，將企業(yè)文化、人力資源管理制度、行政管理制度等匯編成冊，做到凡事“有據(jù)可依”，并注重推動落實;3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，綜合公司、業(yè)務(wù)、職能三個層面目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確公司人力資源管理方向;4.建立公司考核體系，明確考核指標(biāo)及目標(biāo)，使公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為切實可行的工作目標(biāo)，保證公司戰(zhàn)略的有效執(zhí)行;5.通過科學(xué)的激勵機制，使薪酬分配更科學(xué)、公正，激發(fā)員工潛能;6.導(dǎo)入積分制管理，使某些無法強制執(zhí)行的事項得到較好的執(zhí)行(如合理化建議、加班等)，營造良好的工作氛圍;
教 育 經(jīng) 歷
2012-10--2012-12 上海復(fù)旦大學(xué) 經(jīng)濟學(xué)類/人力資源管理 本科
2002-09--2006-09 浙江農(nóng)林大學(xué) 經(jīng)濟學(xué)類/經(jīng)濟管理 本科
拓展閱讀：編寫個人簡歷前的必要準(zhǔn)備
編寫個人簡歷是求職中的必要環(huán)節(jié)，在求職中做到工作的完善，也是成功的必要因素。寫好個人簡歷需要做好前提準(zhǔn)備，例如自我評估就是其中之一。
一者，個人所獲的成就
在個人簡歷中能夠吸引招聘官的項目有很多，個人成就就是其中之一。個人成就是個人能力最好的一種體現(xiàn)，在求職簡歷中也是非常具有分量的優(yōu)勢之一。在編寫個人簡歷之前的自我評估中，個人成就是不可缺少的一項，不過要注意其成就的項目應(yīng)該是與你所求職的職位目標(biāo)想吻合。
二者，個人技能方面
個人技能所代表的就是“你能做什么”，是用人單位在招聘上的重要評價標(biāo)準(zhǔn)。在自我評價中個人技能也是不可缺少的一部分，其所包含的范圍也很廣，像是專業(yè)知識技能、可遷移性的技能，還有一些自我管理的軟技能等等。在技能方面要注意一個技能的重要性，硬技能方面也是越多越好。
三者，個人興趣愛好方面
在編寫個人簡歷之前也需要對自己的興趣愛好進行評估，首先是針對求職的職位來確定興趣愛好的范圍。其次，就是更加興趣愛好來分析所能夠給自己帶來的優(yōu)勢是什么，例如愛好棋類活動可以展現(xiàn)自己的策略思想之類。最后還有興趣愛好所帶來的成果，在某個領(lǐng)域中如體育方面、旅游方面等等有沒有衍生的能力、特長。
此外，在自我評估中除了一些優(yōu)勢方面，個人的缺點以及壓力方面也不能缺少，對自己的不足之處的了解，也是揚長避短的基礎(chǔ)。
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