人力資源管理�？魄舐毢啔v范文
人力資源管理求職者在求職前，僅僅為自己制作一份個人簡歷顯然是遠遠不夠的，對于求職者而言，你需要做的是根據(jù)自己的實際情況做一個簡單的職業(yè)技能的規(guī)劃分析，這個才是最為重要的。
個人信息
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性 別： 男
年 齡： 28歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 三門縣
自 我 評 價
1、本人文筆過硬，熟悉行政和人事各項管理流程制度，并有實際編輯操作經(jīng)驗。
2、熟練操作辦公室軟件，熟悉勞動法等相關(guān)法規(guī)。
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長人員招聘、內(nèi)訓(xùn)和勞動關(guān)系處理。
4、熟悉行政管理：社保、食堂宿舍、安保、車輛、辦公用品等。
5、熟練各部門崗位職責(zé)分析，提倡以崗定人，職責(zé)明確。
6、有較強的計劃性、總結(jié)性和執(zhí)行力。
7、熟悉5S現(xiàn)場管理。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政人事主管/人事專員(集團公司)
希望工作地點： 浙江臺州路橋區(qū) 浙江臺州溫嶺市 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
HR
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-02--2015-09：浙江宏鑫減震有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/合同管理專員
職位名稱： 行政人事經(jīng)理
職位描述：1.起草和貫徹各項行政命令，及時收集反饋信息，為公司再決策提供依據(jù)。
2.收集各部門各車間的人員缺口信息，大力開展人員招聘工作，確保人員進出平衡。
3.摒除陋習(xí)，革新社保管理，提升管理人員社保福利。
4.組織開辟停車位，改善廣場公共區(qū)域環(huán)境。
5.走訪調(diào)查員工老宿舍，提出階段性整修方案，根據(jù)方案整修宿舍。
6.建立崗位說明書，明確工作責(zé)任。
7.擬定、實施全勤獎方案，完善考勤管理。
8.組織員工尤其是新員工的基礎(chǔ)思想培訓(xùn)，宣導(dǎo)規(guī)章制度，加強思想管理意識。
9.組織建立文檔臺賬，分類存檔，規(guī)范檔案管理。
10.5S查核。
11.擬定全能工(多能工)實施方案，開展多能工培養(yǎng)工作。
12.加強廠服廠牌管理和核查，督查公司各級人員勞動紀律遵守情況。
13.車輛管理和員工進出門管理。
14.督查本部門人員工作計劃執(zhí)行情況。
15.其他日常工作的安排和執(zhí)行。
▌2010-10--2013-02：浙江華恒機械有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/合同管理專員
職位名稱： 辦公室主任
職位描述：1.規(guī)范行政和人事等方面的執(zhí)行制度，靈活處理具體事件，緩和員工和公司之間的矛盾;
2.協(xié)助副總經(jīng)理建立公司組織架構(gòu)，增強行政命令執(zhí)行力度;
3.監(jiān)管倉庫，建立倉庫管理程序，進行分類管理，做到進出有序，賬賬可盤，從根本上解決了倉庫的亂局，為公司建立成本計算提 供數(shù)據(jù)基礎(chǔ);
4.協(xié)助常務(wù)副總經(jīng)理整頓車間管理秩序，扭轉(zhuǎn)車間的不良風(fēng)氣和不良管理手段，使生產(chǎn)走向正常有序化;
5.增強考勤管理，特別是加強對車間主任和質(zhì)檢的考勤考核，促使他們起到帶頭作用;并且，建立和推行獎罰并存的考勤考核制度; 6.協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，增強部門聯(lián)系，為總經(jīng)理和副總經(jīng)理掌控公司全局提供有力依據(jù)和支持;
7.實行公司人才儲備，加強和一線操作工之間的聯(lián)系，有效了解員工的思想動態(tài)，穩(wěn)定員工，并實現(xiàn)“人帶人”的招聘模式;
8.起草各類辦公文件，并負責(zé)貫徹和指導(dǎo)調(diào)查;
9.組織員工活動(比如聚餐、旅游)，調(diào)整員工積極性，增強公司凝聚力;
10.有力執(zhí)行基礎(chǔ)薪酬和績效考核體系。
11.負責(zé)人事檔案的記錄、保管和維護等管理工作;
12.會議現(xiàn)場布置和會議主持。
▌2016-05--至今：超威電動車
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 能源動力類/能源動力類
職位名稱： 綜合部長
職位描述：1.制度流程建設(shè)與執(zhí)行監(jiān)督;2.人事招聘與入職培訓(xùn);3.企業(yè)文化活動策劃與組織(先進員工評比，動員大會等);4.會議主持與會議紀要跟蹤;5.薪資體系初步設(shè)計與執(zhí)行;6.KPI考核體系設(shè)計與試行;7.人力與辦公成本控制;8.食堂、宿舍、安保、車輛管理監(jiān)督;9.月工作計劃執(zhí)行與日常工作任務(wù)分配、監(jiān)督。
教 育 經(jīng) 歷
2008-09--2010-10 江西科技師范大學(xué) 管理類/人力資源管理 大專
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 三級人力資源管理師
語言能力： 英語：一般;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
擅長流程編制
拓展閱讀：擇簡歷模板的時候需要注意的因素
我們知道，個人簡歷在進行制作的時候往往是比較的麻煩，主要的原因就是因為上面的涵蓋的因素是比較的多，在進行制作的時候往往出現(xiàn)了遺漏的情況。所以在制作簡歷的時候，不妨依據(jù)求職簡歷方面的模板進行制作，這樣制作出來的簡歷在效果上面會更好。但是選擇什么樣子的個人求職簡歷模板才是更加合適的呢?
我們知道，第一眼的印象是十分的重要，即便是在制作簡歷的時候也是這樣的情況。所以制作出來的簡歷為了第一眼達到吸引更多人的目的，需要突出主要的內(nèi)容。這樣的簡歷在閱讀的時候才是更加的簡單，對于主考官來說，對于這樣的個人求職簡歷也是比較的青睞的。
所以在選擇個人求職簡歷的模板的時候，可以選擇一份是比較的精美的。設(shè)計等等這些元素在進行制作的時候往往對于計算機的要求是比較的.高。但是對于很多的初學(xué)者來說往往是不能掌握的，但是簡歷模板的出現(xiàn)幫助解決了這個方面的問題。我們可以完全依照這個方面進行制作。
另外在選擇求職簡歷模板的時候，需要選擇一份模板上面出現(xiàn)的各種元素都是比較的多，可以給大家形成一個比較好的參考，這樣往往不會出現(xiàn)遺漏因素的情況。比如說在個人求職簡歷中需要出現(xiàn)的個人情況的介紹，工作經(jīng)歷和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷等等，都是不會出現(xiàn)遺漏的情況。
一份成功的求職簡歷往往是走向成功的第一步，這份求職簡歷在我們找工作的時候還是發(fā)揮了十分重要的作用的。
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