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      2. 人力資源管理?坪啔v

        時間:2024-05-18 17:26:02 人力資源管理 我要投稿
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        人力資源管理?坪啔v范文

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        人力資源管理專科簡歷范文

          雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節約了多少錢,多少時間等,說明你有什么創新等。闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確,不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。

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          個人信息

          姓名:yjbys

          目前所在:番禺區年  齡:27

          戶口所在:云浮國  籍:中國

          婚姻狀況:未婚民  族:漢族

          培訓認證:未參加 身  高:165 cm

          誠信徽章:未申請 體  重:60 kg

          求職意向

          人才類型:普通求職

          應聘職位:高級管理:,人力資源:

          工作年限:4職  稱:無職稱

          求職類型:全職可到職日期:隨時

          月薪要求:3500--5000希望工作地區:廣州,佛山,深圳

          工作經歷

          廣州和光大道文化傳播有限公司   起止年月:2010-05 ~ 2010-12

          公司性質:私營企業  所屬行業:廣告/媒體

          擔任職位:行政人力資源部經理

          工作描述:人力資源管理方面:

          1、 根據公司發展狀況,建立公司人力資源體系并貫徹執行,為重大人力資源決策提供參考依據,綜合合理地調整和配置公司的人力資源;

          2、 組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

          3、 制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

          4、制定培訓計劃,實施培訓方案。

          5、負責勞動合同管理,并與勞動監管部門保持溝通與聯絡。

          6、組織并參與職位管理、組織機構設置,審核各部門職能說明書與崗位說明書;

          7、監督公司各項人事管理規章制度的執行情況;

          8、協助規劃員工活動及推動公司理念及企業文化的形成,并負責企業文化宣傳工作。

          9、建立公司的績效考核體系,做得人人頭上有指標

          行政管理方面:

          1、開展辦公室“6S”管理工作;

          2、制訂車輛管理制度;

          3、文書,合同等的檔案管理

          離職原因:由于腿部受傷,不得不離開現任職位

          廣州立都物業發展有限公司(商業地產)   起止年月:2008-12 ~ 2010-05

          公司性質:民營企業  所屬行業:房地產/建筑

          擔任職位:人力資源主管

          工作描述:廣州立都物業公司是一家商業地產公司,旗下有多個物業。

          1、負責公司部門、崗位人員的配置:建立招聘流程,參與招聘活動;

          2、參與完善公司管理制度:人力資源管理制度,考勤管理制度,員工手冊;

          3、勞資關系的建立:《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;

          4、培訓與開發:培訓流程的建立,新員工入職的培訓,以及參與各部門的業務培訓;

          以及上級交待的各項事務。

          離職原因:

          廣州市仟影時裝有限公司   起止年月:2007-05 ~ 2008-11

          公司性質:民營企業  所屬行業:服裝/紡織/皮革/鞋業

          擔任職位:人力資源專員

          工作描述:1、開展公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作;

          2、協助經理進行員工業績考核工作;

          3、開展公司人力資源招聘及管理程序;

          4、協助公司開展“6S”管理工作以及后勤管理工作,整頓,整理了在生產過

          程中臟、亂、差的問題;

          5、參與修改,編制相關公司制度;

          6、參與公司企業文化的建立,建立學習型組織;

          7、改革與完善公司績效管理工作。

          在擔任該職位工作期間,協助經理參與廠長、培訓主管、普工等員工招聘工作,為公司制定了績效管理流程,制訂實施生產車間生產管理看板,員工績效考核合同,年度優秀員工評選方案等。

          離職原因:

          教育背景

          畢業院校:番禺職業技術學院

          最高學歷:大! ~@得學位: 畢業日期:2007-07

          專 業 一:人力資源管理專 業 二:

          起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

          2004-092007-07番禺職業技術學院人力資源管理畢業證-

          語言能力

          外語:英語 良好粵語水平:精通

          其它外語能力:

          國語水平:良好

          工作能力及其他專長

          1、具有三年多的人力資源管理工作的經歷,可以開展人力資源六大模塊的工作。

          2、掌握一定的現代人力資源管理知識,能合理有效的運用到工作上。

          3、掌握一定的溝通技巧,能有效的處理人際關系。

          4、對于團隊的建設有一定的工作經驗。

          5、屬學習、實干型的職員。工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。


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