人力資源總監簡歷范文
在個人簡歷中教育信息、能力特長、專業學習、工作經驗等等這幾項都是個人簡歷中不可缺少的部分。其中個，教育信息以及專業學習，所能夠體現的即使人才的專業技能的方向，決定求職的方向。而能力特長以及工作經驗等方面，則是體現人才專業學習的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。
個人簡歷大多數都是通過文字描述的方式來寫的，從文學的角度來說，個人簡歷屬于應用文的范疇。因此，通過個人簡歷上的一些文字描寫，以及對個人能力的闡述等等，都能夠體現一個人的寫作把能力�，F在人才市場上，大專以上學歷的人才都能具備基本的寫作能力。因此，在寫個人簡歷的時候，一些語言上應用也需要注意。
邏輯思維能力關系到人才的思想、智商，以及創新等方面的能力，是一個重要的選拔人才的標準。通過個人簡歷上額內容也能夠體現出來其邏輯思維能力，比如說對工作經驗上描述，與求職目標的`關系上。
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個人信息
yjbys
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：湖南身材：170 cm 63 kg
婚姻狀況：未婚年齡：32 歲
聯系電話：
電子信箱：www.ruiwen.com/jianli
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：人力資源總監：人力資源經理、行政/人事類：行政人事經理、
工作年限：8職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州
個人工作經歷：公司名稱：翔峰集團起止年月：2008-08 ~ 2009-06
公司性質：其它所屬行業：
擔任職務：集團人事行政總監
工作描述：全面負責人整個集團人力資源和行政管理工作。
離職原因：
公司名稱：廣州博稷信息科技有限公司起止年月：2007-02 ~ 2008-07
公司性質：民營企業所屬行業：計算機業
擔任職務：行政人事經理
工作描述：全面負責公司的行政/人事工作，從無到有建立整套人力資源和行政管理系統;
根據公司情況制定KPI考核制度，并據此制定/調整工資制度;
妥善處理過數起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關系;
組織各種文娛活動，活躍了企業的氣氛和企業文化;
有效地解決基層員工招聘難題;
制定并強力推行各種行政管理制度，有效提高企業運作效率;
(考勤制度，門禁管理制度，食堂管理，車輛管理，會議管理，娛樂管理，安全管理，部門主管周報制度，5S管理等等)。
離職原因：
公司名稱：豐達電機廠(日資)起止年月：2003-10 ~ 2007-02
公司性質：外商獨資所屬行業：各種車輛制造與營銷
擔任職務：人才開發部主任(相當于超大型公司的副經理級別)
工作描述：通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注：當時公司2萬余人);
推進和維護公司龐大的培訓系統;分解公司戰略，對比績效考核，發放調查表，收集培訓需求;
組織實施監控公司級的公共培訓;
支援指導監督各事業部級的培訓;
擔當ISO9001：2000、ISO14001：2004、GP、TS16949：2002、Ford Q1管理體系內審員和人才開發部的內/外審核接口人;
(出色地)協助上司進行全面管理公司的人力資源。
個人成就：
創造性地解決制造企業培訓時間和工作時間相沖突的培訓難題;
改革了企業的績效考核制度;
改進了公司維持10多年的工資制度;
通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：
公司名稱：遠成物流集團起止年月：2001-07 ~ 2003-10
公司性質：民營企業所屬行業：交通運輸
擔任職務：總部人力資源專員
工作描述：協同其它同事規劃和構建集團整個人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效考核體系、獎懲制度、行為禮儀要求等相關的人事行政管理制度);
制度化(流程描述和表格設定)招聘和培訓管理體系;
全面負責招聘和培訓2個模塊在集團的推進和維護;
協助分/子公司的人事行政管理工作;
人事編制建立;崗位職責和要求形成;評價方式和內容確定;
開發培訓課程，并通過公司網站/OA系統和公司內刊，共享培訓課件和遠程培訓支援;
利用《遠成周報》進行思想意識形態培訓，強化企業文化;
結合公司2個月旅游一次的福利，進行野外拓展訓練。
離職原因：
教育背景
畢業院校：湖南商學院
最高學歷：本科畢業日期：2001-06-01
所學專業一：會計學所學專業二：人力資源管理
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業獲得證書證書編號
2005-122005-12OMNEX顧問公司TS16949：2002內審員證
2007-072007-11南方人才市場人力資源管理人力資源管理師
語言能力
外語：英語 優秀
國語水平：精通粵語水平：良好
工作能力及其他專長
·(非常)熟練勞動法、培訓、招聘、薪酬福利、企業文化、行政管理、5S等;
·有成功的績效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等;
·ISO9001：2000、ISO14001：2004、GP、TS16949：2002等管理體系內審;
·優秀的文筆，能獨立制定各種規章制度;
·能推動企業5S管理和ISO管理系統;
·8年的工作經驗;
·強有力的執行和實務化的管理風格;
·多次參加各種勞動法/安全衛生/社保/檔案管理/管理課程等培訓。
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