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      2. 人力資源總監的求職簡歷

        時間:2024-08-25 12:37:46 人力資源管理 我要投稿

        人力資源總監的求職簡歷范文

          在個人簡歷的寫作技巧上,一直強調一點寫作要有側重點。既然有側重點了,那么在排序的位置上也就不可能都一致。

        人力資源總監的求職簡歷范文

          個人信息

          yjbys

          性 別: 男

          年 齡: 35歲 民 族: 漢

          工作經驗: 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區

          身 高: CM 戶 口:

          自 我 評 價

          1、具有獨特的個人魅力和影響力,在臺州12年的企業管理中人脈廣,業余時間對臺州各行業的企業內部管理現狀都深有研究,有著良好的職業心態。

          2、從小受革命家庭的良好環境影響,有著共產黨員的優良傳統,且處處能以企業大局為重,善于把握全局、洞察力強、思路開闊。

          3、本人參加了長達5年的高級經理人培訓、煉就了獨特的管理技能、形成了與時俱進的管理風格、有良好的思想素質和語言溝通能力。本人在工作上剛毅果斷、務實高效、勇于開拓、立意創新。

          4、善于員工的思想政治工作及教育工作,具有現代化管理思維和獨特的管理理念,對企業文化建設思路清晰,精通人力資源管理體系和各大模塊、擅長績效考核、崗位設計、能對公司內部管理體制進行有效地整改,宏觀能力強,在主管行政、人力資源工作中成績顯著,在長期的職業生涯中積累了豐富的實踐管理經驗。

          求 職 意 向

          希望崗位: 其他類-其它相關職位

          尋求職位: 總經理助理/行政總監/常務副總/人力資源總監

          希望工作地點: 浙江臺州椒江區 浙江臺州路橋區  浙江臺州溫嶺市

          期望工資: /月(可面議)  到崗時間:隨時到崗

          工作目標 / 發展方向

          希望能有更好的發展機會.

          工 作 經 歷

          ▌2008-01--2011-01:浙江青蘋果體育用品有限公司/力度體育用品有限公司

          所屬行業: 其他(股份制企業)

          擔任崗位: 行政/人事類/人力資源總監

          職位名稱: 人力資源部經理兼工會主席

          職位描述:1、負責公司人力資源規劃建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關薪資體系和績效考核方案,推進公司的薪資管理。

          2、按時組織公司有關人力資源、行政管理、企業內部管理會議,重大事項及時向公司董事長匯報。

          3、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常運作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

          4、了解社會勞動人力資源,與各職介媒體建立業務關系根據公司運作需要,及時按用工標準做好人員籌備工作,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

          5、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假。

          6、完善績效體系,監督績效考核數據的公正采集,每月組織召開考評會議,確?己斯、公平、公開。

          ▌2006-01--2008-01:溫嶺國際大酒店

          所屬行業: 旅游業、酒店(合資企業)

          擔任崗位: 行政/人事類/人事經理/主管

          職位名稱: 人事主管/總經辦主任

          職位描述:1、主導公司總經辦、人事部的全面工作,參與公司經營和服務管理的協調工作。

          2、健全與完善公司各項規章制度、作業流程和各崗位員工的職務說明書。

          3、規范公司員工的招聘、培訓和績效考評制度,實施員工薪資改革及福利改善。

          4、建立公司的企業文化,組織公司的各種文藝聯歡活動。實現有效地激勵措施,提高工作績效,增強企業凝聚力。

          ▌2011-01--至今:浙江某控股集團(機電行業)

          所屬行業: 其他(股份制企業)

          擔任崗位: 行政/人事類/人力資源總監

          職位名稱: 人力資源經理(副總級)

          職位描述:1、負責部門業務目標、實行中長期規劃、月工作計劃,并跟蹤最終落實情況

          2、負責組織設計、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說明書

          3、負責制定人力資源規劃、分析內外部人力流動,充分把握行業內特殊人才的流動情況

          4、負責招聘管理:簡歷招聘體系、制定招聘方案、組織大型招聘與校園招聘工作

          5、負責薪酬管理:薪酬調查、評估崗位價值、設計薪酬結構、建立薪酬體系制度

          6、績效管理:完善績效體系、確定績效目標、組織績效考核、并對考核結果進行分析。

          7、培訓開發:建立培訓制度及流程、審核培訓計劃、培訓制度實施、監督培訓工作有效開展

          8、員工關系管理:處理重大勞動爭議、實施員工滿意度調查、關鍵員工管理

          9、會議管理:組織董事會議,組織召開月度行政例會,組織重大公關活動

          10、后勤管理:環境管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、安保管理、日常維修維護

          11、內外部關系協調:跨部門工作協調、政府部門來賓接待、公司對外信息發布

          12、行政事務管理:內部公文審核、外部往來公文管理、行政經費統籌管控。

          教 育 經 歷

          2001-09--2004-07 江西財經大學 管理類/人力資源管理 大專

          2009-05--2011-12 企業管理顧問機構 管理類/企業管理、人力資源管理 中專

          拓展閱讀:在個人簡歷上怎樣寫性格特點可以增加好感度

          以一份個人簡歷上如果能夠別開生面,追求創新也可以的大大提高個人簡歷的整體效果。個人簡歷的作用就是能夠獲得面試機會,最后求職成功。因此,個人簡歷的要能夠吸引人。在個人簡歷中可以吸引人的地方有很多,像是個人的性格特點如果寫的好,也是可以增加好感度。

          1,對工作熱情,追求穩定

          穩定的性格是現在很多用人單位所喜歡的一種類型,對工作熱情能夠體現自己的一種求職態度,以及基本的人品。追求穩定則可以讓用人單位更放心,與求職一樣用人單位其實也不愿意人員的隨便調動,如果招聘到的人才變動頻繁也會讓人反感。從現在的招聘信息上也能看出來,很多企業招聘都是要求長期工作者。

          2,能夠吃苦耐勞

          吃苦耐勞也算是人類的性格之一,在眾多的求職人才中有一部分能吃苦的人,也有一部分不能吃苦的人。那么,對于用人單位來說,自然是希望能夠找做事積極,且能夠吃苦耐勞的人,那么在個人簡歷的性格特點上寫上此項,也可以增加好感度。

          3,親和力好善于與人交往

          不管是在什么時候,孤僻都不會成為用人單位所喜歡的類型,從企業的管理來說需要員工的配合,那么就需要于有交流能力。 從工作上來說,現在好很多工作都需要相互配合,需要與人交往。因此在性格一欄上,不能寫內向。即便不是開朗的性格,也要寫上親和力好,善于交往,也是增加好感度的一點。

          此外,做事果斷、獨立堅強、重感情也是可以增加好感度的性格。


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