人力資源管理大學生簡歷范文
簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新，在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業意識。
在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯系在一起，產生情感的溝通。
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個人信息
姓 名：yjbys
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：廣州身材：171 cm 62 kg
婚姻狀況：未婚年齡：25 歲
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：
工作年限：2職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州
個人工作經歷：
公司名稱：廣州民潤房地產有限公司起止年月：2008-04 ～ 2009-02
公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：人事專員
工作描述：主要職責：
1.發布、維護招聘信息，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試;
2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;
3.協助上級進行培訓體系建設，根據需求組織實施各項培訓并跟進評估;
4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續的辦理;
5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;
6.參與管理制度與流程的建設、優化與宣傳;
7.策劃并直接實施企業文化建設與宣傳。
主要工作成績：
1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規范化設計;
2.根據國家新法規的要求，結合公司的現狀對人事管理制度進行了調改;
3.有效實施公司及下屬物業公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫;
4.有效開展績效管理系列工作，有效組織實施第二、三季度的考評，編擬了下屬物業公司的績效管理方案;
5.成功組織3次管理技能培訓，主講過客服、安管專題培訓各1期，有力配合各部門開展崗位技能培訓;
6.編擬了下屬物業公司的薪酬調整方案;
7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節慶�；顒�;
8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;
9.主編發行內刊2期，反響良好。
離職原因：尋求發展
公司名稱：廣東福華集團有限公司起止年月：2006-06 ～ 2008-03
公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：人力資源專員
工作描述：全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發兩個模塊，具體工作內容為：
1.協同上級進行人力資源盤點與規劃，制定并執行年度人力資源工作計劃;
2.定期根據法律變更及現實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;
3.對新訂制度進行宣傳，定期核查人力資源管理制度在各下屬公司、部門的執行落實情況，分析效果，編制報告;
4.根據組織職能結構，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書;
5.完善培訓體系、績效管理體系，組織、跟蹤指導各下屬公司開展培訓、績效管理系列工作，分析執行情況，編制報告;
6.收集、分析培訓需求，管理內、外部培訓資源，規劃培訓課程體系，按需求、分層次組織實施培訓項目，分析、評估效果，編制報告;
7.協助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;
8.開展企業文化建設與宣傳(編制內刊，策劃、組織各類員工活動)。
主要成績：
1.有效推進集團各項人力資源管理工作開展，在運作中實現了對內部培訓體系及績效管理體系的明顯優化;
2.獨立實施新員工入職培訓6期;
3.組織并配合實施管理層管理技能培訓6期;
4.組織并協助實施各部門崗位技能培訓5期、戶外拓展培訓2次。
離職原因：尋求發展
教育背景
畢業院校：北京師范大學
最高學歷：本科獲得學位: 管理學學士畢業日期：2006-07-01
所學專業一：人力資源管理所學專業二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)�！I獲得證書證書編號
2002-092006-07北京師范大學人力資源管理管理學學士學位100274063054
2005-032005-05廣州市銳旗人力資源服務有限公司人力資源管理助理人力資源管理師資格證0519000006300596
2007-052007-06廣州君成人力資源管理有限公司KPI架構體系構建
2007-102007-10廣州君成人力資源管理有限公司企業內部培訓體系構建
2007-122007-12廣州才博企業管理咨詢有限公司新版勞動合同法企業應對策略
2008-062008-06前程無憂廣州分部入、離職風險管理
語言能力
外語：英語 良好
國語水平：良好粵語水平：精通
工作能力及其他專長
1.系統、深入掌握人力資源管理各大模塊理論知識，清楚各模塊運作原理和流程，掌握相關操作技術，有近三年人力資源工作實踐經驗，上崗即可開展人力資源工作;
2.有構建內部培訓體系的經驗，可獨立開發課程并組織實施，掌握常用講授技巧，熟悉培訓現場管理、效果評估，熟悉與外界服務機構的合作流程;
3.熟知BSC相關知識，有KPI設計經驗，可有條理地組織、協助、督導各部門開展績效管理工作取得效果;
4.熟悉相關法律、法規和勞資事務辦事流程(尤指廣州市)，可妥善處理常見勞資糾紛，有較好的溝通交際能力;
5.對企業文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案;
6.熟練使用計算機辦公軟件，對網絡和硬件也有廣泛了解，熟知日常維護和普通故障排除;
7.國語流利，粵語通曉，可用英語進行日常口頭、書面交流，可快速翻譯如China Daily等英文資料;
8.熟悉投影、音響等多媒體設備的使用;
9.悟性較好，知識的學習、轉化及運用能力較強。
詳細個人自傳
2002年9月至2006年7月就讀于北京師范大學，專業為人力資源管理，接受系統化的現代人力資源管理理論及技能訓練，以優秀成績畢業獲得管理學學士學位，并在專業機構接受人力資源管理理論和技能培訓，達到國家助理人力資源管理師的任職要求，以優秀成績通過考核取得認證。畢業前在珠海廣立達貿易有限公司參加了為期三個月的實習，任人力資源經理助理，后在廣東福華集團有限公司、廣州民潤房地產有限公司任職，經過這些年的理論學習、實例研究和在企業的工作實踐，我已全盤熟悉企業人力資源管理事務，掌握了相關工作的流程和技術，積累了豐富的資料和經驗，具備了獨當一面的能力。
為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協調，視野開闊，心態開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發展，在為所效力的企業創造價值的過程中實現個人成長和增值。
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