人力資源求職簡歷

人力資源求職簡歷模板

　　時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，需要為此寫一份簡歷了哦。簡歷怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編整理的人力資源求職簡歷模板，歡迎大家分享。

人力資源求職簡歷模板1

　　xxx

　　性別：男

　　學歷：本科政治面貌：0

　　生日：1986—01—06民族：漢族

　　婚姻狀況：已婚籍貫：河南開封

　　身高：175公分體重：80公斤

　　專業：人力資源管理工作經驗：7年

　　期望工作地點：新鄉市

　　求職意向

　　行業/職位：人力資源/管理/招聘/績效人力資源經理/總監期望月薪：4500元工作性質：全職

　　教育經歷

　　學校名稱：湖南工業大學專業：人力資源管理就讀時間：20xx—09—01至20xx—07—01獲得學歷：本科

　　語言能力

　　語種：英語能力：一般

　　工作經歷

　　公司名稱：河南科隆集團有限公司

　　工作時間：20xx—05—01至20xx—01—03

　　公司規模：1000人以上

　　所在部門：人力資源部

　　工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事培訓經理

　　職位月薪：4000及以上

　　工作描述：

　　1、負責集團人事制度、培訓制度的修訂和宣導和推行工作；

　　2、進行年度培訓需求調查，制定年度培訓計劃，負責組織培訓計劃的監督實施，對培訓效果進行評價和落實。

　　3、負責員工入、離職管理，勞動合同、勞動關系的管理等工作。

　　4、依據合理的定崗定編原則，制訂集團年度人力編制計劃，負責計劃實施和管控。

　　5、負責新員工入職培訓和科隆大學的日常管理。

　　6、負責集團及下屬子公司人本標桿的評選及宣傳推廣。

　　7、負責員工滿意度調查、分析、改進計劃制訂和監督實施。

　　8、負責K3人事系統、E—learning培訓系統的維護。

　　公司名稱：英大泰和人壽保險股份有限公司河南分公司

　　工作時間：20xx—10—01至20xx—04—01

　　公司規模：100～200人

　　所在部門：人力資源部

　　工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人力資源部主管

　　職位月薪：4000及以上

　　工作描述：1、負責分公司內勤招聘工作。通過內部競聘（推薦）、人才市場、網站招聘、校園招聘等方式開展招聘工作，甄選好合適人才后，報送總公司審批。

　　2、負責員工入職、轉正、調動、離職等工作的辦理。

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續訂及員工檔案的管理、維護；同時負責勞動糾紛的處理事宜。

　　4、負責各部門崗位說明書的編撰及人才盤點工作。

　　5、負責分公司年度培訓計劃編制、實施和評估。

　　6、負責公司SAP、ERP、教育培訓等人資系統系統的維護和日常管理。

　　7、根據總公司年度考核辦法，按照分公司實際情況制定分公司考核辦法，并按照季度實施員工考核，對考核成績加以應用。

　　8、負責日常工資及年度獎金的`核算。

　　9、負責分公司、中支、營服等高管材料在保監局的報備、任命的工作。

　　公司名稱：鄭州日產汽車有限公司

　　工作時間：20xx—01—01至20xx—09—01

　　公司規模：1000人以上

　　所在部門：人力資源部

　　工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人力資源專員

　　職位月薪：20xx～2999

　　工作描述：

　　1、負責日常一線基礎崗位員工招聘工作。

　　2、負責個部門員工日�？记趨R總及統計工作。

　　3、負責管理公司人事類制度，對制度的實施和推進情況進行監督，協同部門負責人處理員工獎懲事宜。

　　4、對員工檔案進行管理，及時補充員工信息等各類人事資料。

　　本人品質良好，對待工作認真負責，主動積極。有很強的學習能力，對于新環境能很快適應并投入到新環境中，有較強的團隊合作精神和組織協調能力。具備一定的人力資源工作經驗，熟知6大模塊，對相關模塊能熟練操作。

人力資源求職簡歷模板2

　　基本信息

　　姓名：XXX

　　性別：女

　　年齡：27歲

　　婚姻狀況：未婚

　　最高學歷：碩士

　　工作年限：3年

　　政治面貌：中共黨員

　　現居城市：北京

　　籍貫：江西

　　聯系電話：XXXXXXXXXXX

　　電子郵箱：XXXXXXXXXXX

　　求職意向

　　工作類型：全職

　　期望薪資：8000-10000元

　　工作地點：北京

　　求職行業：文化、影視、出版黨政機關、團體事業生產制造、包裝、印刷

　　求職職位：人力資源經理人力資源總監

　　工作經歷

　　20xx-11-XXXX電子有限公司董事長秘書、人事主管

　　工作描述：全免負責人力資源六大模塊工作1、招聘工作：包括工人招聘和管理人員招聘2、培訓工作：總公司年度教育訓練計劃制訂，內部講師團隊建設，外訓安排，關鍵崗位培訓，新員工入職培訓、公司內部大專班教學和考務安排3、績效考核工作：包括績效評定、績效面談、績效申訴等4、企業文化工作：包括公司內刊編輯審稿、宣傳欄更新、年度文娛活動計劃，年度技能競賽計劃、素質拓展和旅游5、薪酬福利管理6、后勤采購

　　教育經歷

　　20xx-09-20xx-07對外經濟貿易大學國際關系碩士

　　專業描述：馬克思主義政治經濟學、外交學等。在工作之后系統進修學習了人力資源管理學知識，同時也進修了MBA

　　自我評價

　　積極樂觀，勤奮踏實，團隊協作，良好溝通。

人力資源求職簡歷模板3

　　關鍵1：教育背景

　　名校、與崗位要求相關的專業，當然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學校不夠響亮，你不妨費些筆墨著重介紹一下，把學校網站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。

　　如果你的專業與應聘的崗位不太相關，不對口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學習，寫你為你應聘的目標崗位專門做的學習準備與積累，如：參加崗位相關的業余培訓、參加相關比賽、參加相關社團活動、社會活動、參加相關的社會實踐等等。

　　關鍵2：企業背景

　　同樣，相關行業的名企當然是“亮點”。同樣，如果你所工作的企業名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨著重介紹一下，把公司網站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。如果你所工作的企業與應聘企業不同行業，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業余培訓，寫你為你應聘的崗位而做的準備與積累，如：兼職工作、崗位引導人、工作以外的師傅等等。

　　如果招聘的企業不是校園招聘，通常不會找完全沒有崗位相關經驗的人，你如果沒有相關的工作經歷，你的簡歷又會打上一個“弱”的標簽。

　　兩個“弱”一相加，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去，就被“Pass”(放棄)了。

　　關鍵3：職位、能力與業績

　　考察你以前工作的職位、能力與業績，人力資源經理的主要目的是：判斷你的工作經歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業績。

　　你的簡歷中如果包括大量的數據與事實說明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻，那不僅能抓住人力資源經理眼球，還能使其為之興奮，這樣“強”的簡歷何愁不得到面試機會?

　　關鍵4：信譽

　　如果你能為你自己的業績提供有力的證明，提供你在原公司的工作信譽，你還會為簡歷加一個“強”的標簽。

　　例如：你在應聘的時候能夠拿出前任老板的推薦信，在推薦信上，前任老板充分地肯定了你的工作;或者，你所做過的成功案例，已經成為業界的一個知名案例;或者，你能拿出切實可信的`銷售數據、工作數據，說明你的工作成績，等等，這些都足以為你的簡歷加分。

　　關鍵5：人際關系

　　同樣，如果你在原公司的工作為你在行業內積累了深厚的“人脈”，你會為簡歷再加一個“強”的標簽。

　　求職簡歷范文：

　　姓名：某某

　　性別：男

　　年齡： 24

　　手機：1503×××××45

　　學歷：在校本科生

　　所在地：**

　　身高：178 cm

　　體重：52 kg

　　求職意向：全職

　　教育經歷

　　就讀學校：某某工程學院

　　最高學歷：本科 獲得學位：學士

　　語言能力

　　外語： 英語良好 國語水平： 優秀

　　特長愛好

　　計算機水平良好，并熟練辦公軟件的應用，在校期間參加過多次的演講比賽，溝通能力強，

　　思維敏捷并樂于表現自己，同時還喜歡閱讀，有良好的文筆口才，并喜歡欣賞古典音樂等。

　　簡歷自我評價

　　1.為人樂觀開朗;遇事冷靜，待人誠實。

　　2.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業;有較強的責任心、團隊協作精神、溝通能力和新環境適應能力。

　　3.有扎實的專業基礎知識又有一定的社會工作經歷，經培訓還考取了施工員證書和材料員證書，雖然經驗欠佳，但是會以正確的心態從工作中學習，堅持活到老學到老，并在學習中更好的完成日后的工作。

人力資源求職簡歷模板4

人力資源求職簡歷模板5

　　姓 名： 何先生

　　國 籍： 中國

　　目前住地： 東莞

　　民 族： 漢族

　　戶 籍 地： 湖南

　　身高體重： 176 cm?68 kg

　　婚姻狀況： 未婚

　　年 齡： 28 歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源主管、行政經理/主任/主管：辦公室主任、招聘經理/主管：招聘主管

　　工作年限： 5

　　職 稱： 無職稱

　　求職類型： 全職

　　可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 20xx--3500

　　希望工作地區： 廣州 東莞 佛山

　　工作經歷： 溫州長江合成革有限公司

　　公司名稱： 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03

　　公司性質： 民營企業

　　所屬行業：鞋業/皮具/玩具

　　擔任職務： 人力資源主管

　　工作描述：

　　1. 熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調解勞動糾紛。

　　2. 獨立建立公司各部門、各崗位的規章制度并檢查實施情況；

　　3. 負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。

　　4. 根據企業自身情況，準確定位并制定人力資源中長期戰略規劃，能根據市場人力資源的整體狀況及時調節方針和策略

　　5. 新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態，根據員工反饋及時完善各項制度。

　　6. 根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系

　　7. 熟悉并了解溫州地區招聘的渠道，并根據市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。

　　8.能根據公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

　　9.能獨立對員工進行公司文化、制度和職業素質方面的培訓，并制定培訓計劃。

　　10.獨立的組織公司各部門會議，總結并協調各部門關系。

　　離職原因： 理念與老板和企業不符

　　公司名稱：廣州億瑞豐食品有限公司

　　起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性質： 私營企業

　　所屬行業：日用生活服務

　　擔任職務： 人事助理

　　工作描述：

　　1. 負責公司各職能部門的關系協調；

　　2. 建立公司規章制度并檢查實施情況；

　　3. 負責對外溝通聯系和上下聯系；

　　4. 帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；

　　5. 制定人力資源中長期戰略規劃；

　　6. 新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；

　　7. 建立和完善有競爭力的`員工薪酬福利體系；

　　8. 有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態；

　　9. 制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。

　　10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。

　　離職原因： 個人發展

　　教育背景

　　畢業院校： 湖南文理學院

　　最高學歷： 本科獲得學位: 學士 畢業日期： 20xx-07-01

　　所學專業： 法學 第二專業： 人力資源

　　培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號

　　20xx-09 20xx-10 一舟培訓 安全生產管理 獲得

　　20xx-07 20xx-09 時代光華 環保管理 結業

　　20xx-09 20xx-10 溫州市勞動局 人力資源法規 結業

　　20xx-11 20xx-12 溫州市設備檢驗中心 設備安全管理 獲得

　　語言能力

　　外 語： 英語 良好

　　國語水平： 良好 粵語水平： 一般

　　工作能力及其他專長

　　具有較強的語言表達能力 ，能較好的與人溝通

　　有一定的英語讀、寫、聽能力

　　能較好的操作計算機

　　有現代企業管理理念和方法，熟練現代企業的管理流程

　　詳細個人自傳

　　誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。

人力資源求職簡歷模板6

　　個人信息

　　xxx

　　性 別： 女

　　年 齡： 26歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 3年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 三門縣

　　自 我 評 價

　　上進心強;主動接受新事物、新觀念，適應新環境能力強;工作認真細心，自學能力強，責任心強，積極熱情;敢于迎接挑戰;容易相處，性格開朗樂觀;有充沛的精力,熱衷于工作

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監

　　尋求職位： 人事

　　希望工作地點： 浙江臺州椒江區

　　期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　工 作 經 歷

　　▌-01---01：三門良中電子商務有限公司

　　所屬行業： 互聯網、電子商務(私營企業)

　　擔任崗位： 行政/人事類/人事文員

　　職位名稱： 人事行政專員

　　職位描述：負責人員的招聘，面試，入職、離職手續等的辦理;

　　員工檔案建立與管理;

　　負責物品的采購、領用、費用的報銷審核

　　考勤的監督與管理;

　　負責企業文化，組織員工戶外活動，以及組織園區相關大型的論壇沙龍等

　　編寫各類通知，文件等發放

　　負責園區日常事務的處理等

　　▌20xx-01---01：杭州煜彬科技有限公司

　　所屬行業： 其他(私營企業)

　　擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管

　　職位名稱： 行政人事主管

　　職位描述：負責人員的招聘，面試，入職、離職手續等的辦理;

　　員工檔案建立與管理;

　　負責考勤的'監督與管理，員工薪資的核算

　　負責人員日常管理和考核

　　負責公司行政人事制度的編制，修改及完善等相關人事工作

　　教 育 經 歷

　　20xx-09--20xx-05 浙江工商大學(自考) 管理類/人力資源管理 大專

人力資源求職簡歷模板7

　　個人信息

　　XXX

　　性別：男

　　年齡：35歲民族：漢

　　工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州椒江區

　　身高：CM戶口：

　　自我評價

　　1、具有獨特的個人魅力和影響力，在臺州12年的企業管理中人脈廣，業余時間對臺州各行業的企業內部管理現狀都深有研究,有著良好的職業心態。

　　2、從小受革命家庭的良好環境影響,有著共產黨員的優良傳統,且處處能以企業大局為重,善于把握全局、洞察力強、思路開闊。

　　3、本人參加了長達5年的高級經理人培訓、煉就了獨特的管理技能、形成了與時俱進的管理風格、有良好的思想素質和語言溝通能力。本人在工作上剛毅果斷、務實高效、勇于開拓、立意創新。

　　4、善于員工的思想政治工作及教育工作，具有現代化管理思維和獨特的管理理念，對企業文化建設思路清晰，精通人力資源管理體系和各大模塊、擅長績效考核、崗位設計、能對公司內部管理體制進行有效地整改，宏觀能力強，在主管行政、人力資源工作中成績顯著，在長期的職業生涯中積累了豐富的實踐管理經驗。

　　求職意向

　　希望崗位：其他類-其它相關職位

　　尋求職位：總經理助理/行政總監/常務副總/人力資源總監

　　希望工作地點：浙江臺州椒江區浙江臺州路橋區浙江臺州溫嶺市

　　期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗

　　工作目標/發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　工作經歷

　　▌20xx-01--20xx-01：浙江青蘋果體育用品有限公司/力度體育用品有限公司

　　所屬行業：其他(股份制企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監

　　職位名稱：人力資源部經理兼工會主席

　　職位描述：1、負責公司人力資源規劃建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關薪資體系和績效考核方案，推進公司的薪資管理。

　　2、按時組織公司有關人力資源、行政管理、企業內部管理會議，重大事項及時向公司董事長匯報。

　　3、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　4、了解社會勞動人力資源，與各職介媒體建立業務關系根據公司運作需要，及時按用工標準做好人員籌備工作，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　5、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

　　6、完善績效體系，監督績效考核數據的`公正采集，每月組織召開考評會議，確�？己斯�正、公平、公開。

　　▌20xx-01--20xx-01：溫嶺國際大酒店

　　所屬行業：旅游業、酒店(合資企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/人事經理/主管

　　職位名稱：人事主管/總經辦主任

　　職位描述：1、主導公司總經辦、人事部的全面工作，參與公司經營和服務管理的協調工作。

　　2、健全與完善公司各項規章制度、作業流程和各崗位員工的職務說明書。

　　3、規范公司員工的招聘、培訓和績效考評制度，實施員工薪資改革及福利改善。

　　4、建立公司的企業文化，組織公司的各種文藝聯歡活動。實現有效地激勵措施，提高工作績效，增強企業凝聚力。

　　▌20xx-01--至今：浙江某控股集團(機電行業)

　　所屬行業：其他(股份制企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監

　　職位名稱：人力資源經理(副總級)

　　職位描述：1、負責部門業務目標、實行中長期規劃、月工作計劃，并跟蹤最終落實情況

　　2、負責組織設計、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說明書

　　3、負責制定人力資源規劃、分析內外部人力流動，充分把握行業內特殊人才的流動情況

　　4、負責招聘管理：簡歷招聘體系、制定招聘方案、組織大型招聘與校園招聘工作

　　5、負責薪酬管理：薪酬調查、評估崗位價值、設計薪酬結構、建立薪酬體系制度

　　6、績效管理：完善績效體系、確定績效目標、組織績效考核、并對考核結果進行分析。

　　7、培訓開發：建立培訓制度及流程、審核培訓計劃、培訓制度實施、監督培訓工作有效開展

　　8、員工關系管理：處理重大勞動爭議、實施員工滿意度調查、關鍵員工管理

　　9、會議管理：組織董事會議，組織召開月度行政例會，組織重大公關活動

　　10、后勤管理：環境管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、安保管理、日常維修維護

　　11、內外部關系協調：跨部門工作協調、政府部門來賓接待、公司對外信息發布

　　12、行政事務管理：內部公文審核、外部往來公文管理、行政經費統籌管控。

　　教育經歷

　　20xx-09--20xx-07江西財經大學管理類/人力資源管理大專

　　20xx-05--20xx-12企業管理顧問機構管理類/企業管理、人力資源管理中專

人力資源求職簡歷模板8

　　姓名：_X

　　性別：女

　　籍貫：廣東

　　年齡：20

　　民族：漢族

　　婚否：未婚

　　文化程度：中專

　　特長：辦公軟件操作

　　聯系電話：____

　　郵箱：____

　　身份證號碼：____X

　　家庭住址：廣東省羅定市

　　現工作地址：泰星電子有限公司

　　畢業學校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學校

　　所學專業：計算機及應用

　　獲得證件：計算機操作中級證書

　　工作經驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務員

　　離職原因：假期實習

　　20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮魚梁圍榮輝紙類制品有限公司

　　任職文員、技術員(工作內容包括：物料管理、開單、計劃生產、安排生產等)

　　離職原因：個人發展

　　20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司

　　任職采購員(工作內容包括：開發、維護供應商;采購合同談判;價格評估;根據生產制定并不斷改進采購流程;采購物質的質量要求、規格指數、建立安全庫存等)

　　離職原因：公司搬遷

　　自我鑒定：工作期間，能自我檢討當天的.工作、成長、經歷，有積極上進的工作態度，工作責任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件，認真落實上級交代的各項工作。

　　如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發展、發揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。

人力資源求職簡歷模板9

　　個人信息

　　xxx

　　性 別： 男

　　年 齡： 22歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 在讀學生 居 住 地： 浙江臺州 路橋區

　　身 高： CM 戶 口： 浙江寧波 奉化市

　　自 我 評 價

　　較強的'學習能力及表達溝通能力;

　　能迅速適應各種環境，并融入其中，能在壓力環境下完成挑戰性工作;

　　性格缺點：嫉妒心強：

　　性格優點：做事謹慎，有責任感，不怕吃苦，勤奮好學

　　有較強的組織能力和活動策劃能力,

　　有較強的語言表達能力，文筆流暢

　　有較強的團隊精神，在大學有良好人際關系

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-行政/人事類

　　尋求職位： 人力資源專員/助理

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　教 育 經 歷

　　-xx---xx 臺州職業技術學院 教育類/ 人力資源管理 本科

　　實踐經驗：5 月，在寧波市奉化騎士牛排兼職 水吧學徒

　　6月，在臺州名記大酒店兼職 服務員

　　2月，在溫州梧田大酒店兼職 服務員

　　7月，在寧波天一廣場喬治派克 “惠美生活”APP推廣

　　8月，在浙江恒基永昕材料股份有限公司 人力資源部助理

　　主修課程科目：20xx年9月至6月 浙江省寧波市奉化市江口中學 普高

　　9月至6月 浙江省臺州市臺州職業技術學院 工商企業管理 大專

　　9月至6月 專升本 浙江工商大學 人力資源管理 本科

人力資源求職簡歷模板10

　　姓名：×××

　　目前所在： 白云區

　　年 齡： 22

　　戶口所在： 潮州 國

　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚

　　民族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請

　　身高： 158 cm

　　人才測評： 未測評

　　體重： 43 kg

　　人才類型： 在校學生

　　應聘職位： 人事專員/助理， 人事專員/助理， 行政專員/助理

　　工作年限： 1 職 稱：

　　求職類型： 實習 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 面議 希望工作地區： 廣州,廣州,

　　工作經歷

　　廣州貞孚軟件有限公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-12

　　公司性質： 股份制企業 所屬行業：計算機軟件

　　擔任職位： 人事助理和銷售

　　工作描述： 招聘，會議主持，客戶來訪登記，維護客戶關系，外出開發客戶，電話回訪，溝通，邀約，協助團隊完成任務！ 在工作中，本人表現出色，率先突破團隊，業績優秀，得到上級領導的肯定和重視。與同事關系友好，積極參與團隊建設。

　　離職原因： 本人自己原因

　　百勝餐飲集團 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07

　　公司性質： 外商獨資 所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔任職位： 服務員

　　工作描述： 主要負責為客人點餐，配餐，講究服務迅速，供餐準確無誤，隨時展現yes態度

　　廣東省人民政府 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11

　　擔任職位： 人口普查員

　　工作描述： 作為全國第六次人口普查的普查員，深入城中村進行人口統計，調查

　　青年志愿者協會 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-12

　　擔任職位： 干事

　　工作描述： 組織志愿者參加青年志愿者協會的'有關活動！策劃青年志愿者晚會，并擔任主持！

　　廣交會 起止年月：20xx-05 ～ 至今

　　擔任職位： 交通指引志愿服務

　　工作描述： 為各地廠商提供交通指引

　　教育背景

　　畢業院校： 廣州城市職業學院

　　最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 20xx-06

　　專 業 一： 人力資源管理 專 業 二：

　　起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號

　　20xx-04 20xx-05 職業資格認證機構 秘書 中級秘書 11190110

　　20xx-07 20xx-11 紅日培訓機構 企業人力資源管理師三級 - -

　　語言能力

　　外語： 英語 良好 粵語水平： 良好

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優秀

　　工作能力及其他專長

　　在本人從事過的工作中，都得到上級領導及其同事的肯定，這說明本人的學習能力強，工作認真細致。

　　個人自傳

　　本人性格活潑開朗，樂于與人打交道，積極向上，認真努力，領悟能力強，有較強的學習能力和心理承受能力。

人力資源求職簡歷模板11

　　姓 名： 應屆生人力資源管理求職簡歷 性 別： 女

　　年 齡： 29歲 學 歷： 本科

　　工作年限： 7年 婚姻狀況： 已婚

　　戶 口： 清遠市

　　居 住 地： 廣東省清遠市 近期任職： --

　　待遇要求： 20xx--3500/月 到崗時間： --

　　希望地區： 清遠市

　　希望崗位： 儲備干部

　　自我評論

　　活潑開朗、適應力強、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、勇于迎接新挑戰。工作經驗

　　某公司 20xx-11 - 至今

　　公司性質：

　　擔任職位：外貿主管兼行政

　　工作職責和業績：

　　-主要負責接海外訂單，下訂單到國內供應商，跟蹤訂單進程、出貨及售后服務；

　　-負責公司日常收入支出統計匯總工作，負責收支帳務等；

　　-負責日常行政工作。

　　嘉仕堡風帆國際有限公司 20xx-11 - 20xx-11

　　公司性質：

　　擔任職位：外貿經理

　　工作職責和業績：

　　-在職期間主要負責歐美地區、沿海國家及地區業務；

　　-與各供應商溝通配合，跟蹤每張訂單，確保按時按質交貨，并認真處理好每次客戶投

　　訴，尋求最佳解決方案；

　　-按客人要求需要提供相關文件，跟進及催收貨款，確保貨款到位；

　　-協助品牌設計師與各工廠溝通，完成產品的打樣，確保新一季產品能順利完成及生產

　　等；

　　-協助工廠完成每一季度產品報價工作，完成不同國家及地區的'各項報價；

　　-向上級報告工作情況、業績，分析銷售情況，及準確地分析各供應商情況，以及跟蹤

　　每個地區代理情況，以便更換更好的代理商來推廣銷售產品。

　　大中（清新）塑膠制品有限公司 20xx-7 - 20xx-10

　　公司性質：

　　擔任職位：經理助理

　　工作職責和業績：

　　-在海外部主要協助經理跟蹤和處理各客人的投訴和反饋；

　　-產品出貨計劃安排；

　　-按客人要求提供及制作相關文件，跟進貨款，月末做銷售金額統計；

　　-分析各業務銷售情況，做計劃等。 教育經歷

　　韶關大學 20xx-09 - 20xx-06

　　最高學歷：大專

　　專業名稱：會計電算化

　　專業描述：會計電算化

　　華南師范大學 20xx-12 - 20xx-12

　　最高學歷：本科

　　專業名稱：人力資源管理

　　專業描述：人力資源管理

　　華南師范大學 20xx-07 - 20xx-12

　　最高學歷：本科

　　專業名稱：英語教育（在讀，未畢業）

　　專業描述：英語教育（在讀，未畢業）

　　技能專長：

　　能較好較快地適應新崗位，活潑開朗，學習能力較強；對數字敏感，有較強數據分析能力，具有會計從業資格證；全國英語等級考試PET三級，即大學四級水平，具備一定的英文閱讀能力、聽力、口頭表達能力，有高級中學教師資格證。對工作認真負責，希望能在不同崗位迎接新挑戰。

人力資源求職簡歷模板12

　　個人信息

　　姓 名：張女士性 別：女

　　婚姻狀況：已婚民 族：漢族

　　戶 籍：陜西年 齡：29

　　現所在地：廣東—東莞身 高：160cm

　　希望地區：廣東—東莞

　　希望崗位：公司文職類—高級秘書

　　行政/人事類—人事經理/主管

　　行政/人事類—行政經理/主管

　　行政/人事類—員工培訓經理/主管

　　行政/人事類—招聘經理/主管

　　尋求職位：人力資源主管、行政主管、總經理助理

　　待遇要求：可面議要求提供住宿

　　教育經歷

　　20xx—09～20xx—07寶雞**學院計算機科學與技術本科

　　20xx—09～20xx—07陜西省綏德縣**中學理科高中

　　20xx—09～20xx—07陜西省清澗縣**中學理科高中

　　培訓經歷

　　20xx—10～20xx—12友聯培訓會計從業資格培訓即將獲得會計從業資格證

　　20xx—04～20xx—04本杰培訓ISO9001：20xx內審員內審員資格證書

　　20xx—12～20xx—12本杰培訓如何管人，用人，留人—80后員工管理

　　20xx—11～20xx—11本杰培訓人事/行政主管培訓培訓結業證書

　　**公司（20xx—10～至今）

　　公司性質：外資企業行業類別：橡膠、塑料制品

　　擔任職位：行政主管崗位類別：行政經理/主管

　　工作描述：

　　人事管理：人員招聘、任用、離職的管理；

　　任用包括試工期轉正、試用期轉正、實習生/學徒轉正、升職/降職的管理；

　　行政管理：保潔員、保安、飯堂、宿舍、車輛調度的管理與監督。

　　公司培訓管理：年度培訓計劃的制定、監督執行，新進員工廠紀廠規、安全意識培訓。

　　公司制度的制定、執行、監督、檢查、修訂與完善；包括員工出勤、上班狀況、廠區環境衛

　　生的監督與檢查。

　　外聯工作：簽證、港澳通行證、招調工、國外客戶邀請函、預訂機票等對外事宜。

　　公司績效考核管理：績效考核表格設定（公共項目）、各部門考核報表的審查、匯總。

　　體系運行的監督：文件與記錄的控制，各部門體系記錄制作指導與督促、內審、管理評審的召集，

　　外審工作的準備。

　　企業文化的建設：策劃/組織公司活動、文化園地專欄制作、廠區標示的制作。

　　固定資產的管理：資產新增、異動、報廢管理，年終盤點策劃、執行、匯報。

　　勞資關系的協助處理：包括勞動合同管理、一般勞資糾紛的解決。

　　主要績效有：

　　成功將公司制度、文件管理規范化，將體系文件、公司內部管理制度匯總、編號、修改、存檔，

　　做到查詢方便；

　　成功建立企業文化園地，宣傳公司、勵志員工、增強員工的歸屬感。

　　成功組織多次大型活動；如拔河比賽、年終晚會與聚餐、十年廠慶活動、端午/中秋活動等等。

　　離職原因：隨家人回東莞穩定發展

　　**公司（20xx—10～20xx—12）

　　公司性質：私營企業行業類別：其它生產、制造、加工

　　擔任職位：行政主管崗位類別：行政專員

　　工作描述：

　　招聘與甄選、培訓、職員任用、績效工作的管理；

　　制定行政管理規章制度并督促、檢查制度的貫徹執行；

　　薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施，薪資核算；

　　企業文化的建設，活動的策劃與實施；

　　勞動合同的管理，勞資關系管理與糾紛處理；

　　管理例會的組織、記錄、結果跟進，公司年度目標、月工作計劃的制定；

　　6S活動的管理；

　　人事、行政、保安、電工、清潔工、飯堂與宿舍工作的督導。

　　主要績效有：

　　成功引進全新考勤系統，并制定考勤制度與實施，有效降低了人力成本；

　　成功改進薪酬結構，有效降低了勞資風險；改進薪資計算方式，有效提高核算效率；

　　成功制定宿舍管理制度，改變了宿舍臟、亂、差的局面，有效改善員工的住宿環境；

　　成功組織多次大型活動；如兩次全公司消防演習、拔河比賽、年終晚會與聚餐、全

　　公司《職業心態與工作價值提升》培訓與學習心得征文活動、管理人員的培訓月活

　　動、安全生產活動月、端午/中秋活動等等。

　　離職原因：生小孩

　　**公司（20xx—10～20xx—09）

　　公司性質：合資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：總務課長崗位類別：行政經理/主管

　　工作描述：

　　人事、保安、電工、清潔工、司機、飯堂與宿舍工作的管理；

　　招聘、培訓、勞動合同的管理，考勤、任用、薪資工作的督導；

　　庶務、車輛、固定資產的管理；

　　制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施；

　　ISO9001質量管理體系的推行與管理，于20xx年4月份成功通過第三方認證；

　　培訓體系的建立，公司標準化的推行；

　　管理會議、崗位職責、“執行月”活動、企業文化等專案小組的組織與實施；

　　公司計算機軟硬件的維護。

　　離職原因：有體力活，不適合

　　**公司（20xx—03～20xx—09）

　　公司性質：合資企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位：行政副總助理崗位類別：經理助理

　　工作描述：

　　副總辦日常工作處理：

　�、贂�議組織、記錄、結果跟進；

　�、谖募�與資料的管理，批閱文件的收發、過濾，一般事項的處理；

　�、叟c各部門溝通，上情下達，做好協調的工作；

　�、芸腿私哟�。

　　人力資源管理與監督

　�、僬衅概c甄選，考勤/人事資料的管理；

　�、趧谫Y關系的處理；

　　③管理制度的撰寫、修訂、推動、改進；

　�、芙M織架構與崗位職責專案的負責。

　　固定資產的管理：數據平臺的維護，資產抽查和盤點，資產管理流程的不斷完善；

　　企業文化的建設；

　　6S活動的管理。

　　離職原因：另謀發展

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平：全國計算機等級考試三級

　　計算機詳細技能：

　　1、熟練使用各種辦公軟件和辦公自動化設備；

　　2、良好的計算機軟硬件維護能力—

　　技能專長：

　　五年人力資源/行政/總經理助理/ISO體系管理工作經驗；

　　優秀的.文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業文化刊物；

　　優秀的速寫、速記能力；

　　能獨立進行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理；

　　良好的組織、管理、公關能力，擅長大型文娛活動的策劃組織；

　　良好的溝通協調能力，能靈活處理各級協作關系；

　　良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：差

　　英語水平：CET—4口語一般

　　英語：良好

　　求職意向

　　發展方向：人力資源主管，行政主管，總經理助理

　　其他要求：有年終獎，購買社保。

　　聯系人：張xx聯系方式：***E—mail：***

　　自身情況

　　自我評價：

　　五年人力資源/行政/總經理助理/ISO體系管理工作經驗；

　　優秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業文化刊物；

　　優秀的速寫、速記能力；

　　能獨立進行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理；

　　良好的組織、管理、公關能力，擅長大型文娛活動的策劃組織；

　　良好的溝通協調能力，能靈活處理各級協作關系。

　　良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。

人力資源求職簡歷模板13

　　目前所在： 增城

　　年 齡： 20

　　戶口所在： 汕尾

　　國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚

　　民 族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請

　　身 高： 174 cm

　　人才測評： 未測評

　　體 重： 63 kg

　　人才類型： 在校學生

　　應聘職位： 人力資源， 市場營銷， 培訓助理

　　工作年限： 1 職 稱： 無職稱

　　求職類型： 實習 可到職日期： 三個月

　　月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區： 廣州,深圳,汕尾

　　工作經歷

　　增城市“增樂團”團購網 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07

　　公司性質： 民營企業 所屬行業：互聯網/電子商務

　　擔任職位： 市場開拓員

　　工作描述： 1.網站線下推廣：負責利用各種網絡工具、校園代理等，對增城市廣東工業大學華立學院、廣東商學院華商學院、廣州大學松田學院等高等院校校園網站推廣。

　　2.市場開拓：聯系商家、推銷團購業務、制定團購合作項目。

　　離職原因： 時間太緊，無法過分兼職

　　廣州市海浪文化傳播有限公司 起止年月：20xx-12 ～ 20xx-07

　　公司性質： 民營企業 所屬行業：教育/培訓/院校

　　擔任職位： 辦公室助理、高級教員

　　工作描述： 1.課程顧問：與教師一起針對學生問題以及家長意見，提供咨詢服務，推薦合適課程，完成銷售任務。

　　2. 招生推廣：在招生旺季，赴各中學、社區招納新生。（在職1年半時間，學生數目由40余增加至120余人）

　　3.行政助理：安排學生上課時間、學生檔案管理、教員檔案管理。

　　4.課程輔導：針對初高中學生的理科情況，進行查漏補缺的`課后輔導。

　　離職原因： 回校繼續學習

　　增城市亞組委 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11

　　擔任職位： 宣傳大隊隊員

　　工作描述： 1.站臺服務：為前來咨詢者提供信息服務。

　　2.上門調查：上門調查關于亞運給增城市帶來的變化，以及百姓對亞運的看法等情況。

　　廣東工業大學華立學院管理學部團總支學生會 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11

　　擔任職位： 小隊長

　　工作描述： 在增城市派潭鎮的2個貧困農村舉行“三下鄉”活動

　　教育背景 （本文由（）提供）

　　畢業院校： 廣東工業大學-華立學院-管理系

　　最高學歷： 本科 獲得學位: 管理學學士學位 畢業日期： 20xx-07

　　專 業 一： 工商管理 專 業 二：

　　起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號

　　語言能力

　　外語： 英語 一般 粵語水平： 良好

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優秀

　　工作能力及其他專長

　　1.熟練使用Photoshop、Excel、Word、PowerPoint，iebook超級精靈等軟件。

　　2.吉他、辯論、硬筆書法、電子雜志制作

　　3.溝通能力強：大學期間拉贊助、市場推廣、辯論賽、課后輔導...使我具有較強的溝通能力。

　　個人自傳

　　◆ 學生團體職務 系學生會實踐部部長、系辯論隊副帶隊 20xx-2011

　　1.完成20xx-2010、20xx-2011學年，管理系所有學生活動資金與物質的籌備；聯系企事業單位，提供實踐機會；系部各種活動的后勤工作。

　　2.組織了管理系20xx年管理活動周開幕式，參與人員達1200人，活動項目全部革新。

　　3.任職期間多次獲評系級“先進工作分子”“工作積極分子”等稱號。

　　4.對10級系辯論隊進行辯論知識培訓。

　　◆ 學生工作職務 10級助理輔導員 、班級副班長、宣傳委員 20xx-2011

　　1.負責10級工商管理1班日常學習生活管理工作。

　　2.組織了環保設計等20多項班級活動；任職期間，班級共獲得各類比賽第一名達8項，并獲得廣工大紅旗支部稱號。

　　獲獎方面：

　　優秀學生綜合獎學金三等獎 （5%） 三屆校級“模擬廣交會”比賽綜合組冠軍 (0.01%)

　　系級工作積極分子稱號 (5%) 校級優秀干部獎 (1%)

　　系級優秀團員 （5%） 校級ERP沙盤大賽三等獎 (8%)

　　◆ 已獲得全國高等學校計算機水平考試Ⅱ級-《Photoshop圖像處理與制作》證書

人力資源求職簡歷模板14

　　個人基本簡歷

　　姓 名： DD先生

　　國籍： 中國

　　目前所在地： 廣州

　　民族： 漢族

　　戶口所在地： 廣州

　　身材： 171 cm 62 kg

　　婚姻狀況： 未婚

　　年齡： 25 歲

　　培訓認證：

　　誠信徽章：

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：

　　工作年限： 2

　　職稱：

　　求職類型： 全職

　　可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 20xx--3500

　　希望工作地區： 廣州

　　個人工作經歷：

　　公司名稱： 廣州民潤房地產有限公司

　　起止年月：20xx-04 ～ 20xx-02

　　公司性質： 民營企業

　　所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務： 人事專員

　　工作描述： 主要職責：

　　1.發布、維護招聘信息，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試；

　　2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核；

　　3.協助上級進行培訓體系建設，根據需求組織實施各項培訓并跟進評估；

　　4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續的辦理；

　　5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理；

　　6.參與管理制度與流程的建設、優化與宣傳；

　　7.策劃并直接實施企業文化建設與宣傳。

　　主要工作成績：

　　1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規范化設計；

　　2.根據國家新法規的要求，結合公司的現狀對人事管理制度進行了調改；

　　3.有效實施公司及下屬物業公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫；

　　4.有效開展績效管理系列工作，有效組織實施第二、三季度的考評，編擬了下屬物業公司的績效管理方案；

　　5.成功組織3次管理技能培訓，主講過客服、安管專題培訓各1期，有力配合各部門開展崗位技能培訓；

　　6.編擬了下屬物業公司的薪酬調整方案；

　　7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節慶�；顒�；

　　8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起；

　　9.主編發行內刊2期，反響良好。

　　離職原因： 尋求發展

　　公司名稱： 廣東福華集團有限公司

　　起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03

　　公司性質： 民營企業

　　所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務： 人力資源專員

　　工作描述： 全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發兩個模塊，具體工作內容為：

　　1.協同上級進行人力資源盤點與規劃，制定并執行年度人力資源工作計劃；

　　2.定期根據法律變更及現實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度；

　　3.對新訂制度進行宣傳，定期核查人力資源管理制度在各下屬公司、部門的執行落實情況，分析效果，編制報告；

　　4.根據組織職能結構，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書；

　　5.完善培訓體系、績效管理體系，組織、跟蹤指導各下屬公司開展培訓、績效管理系列工作，分析執行情況，編制報告；

　　6.收集、分析培訓需求，管理內、外部培訓資源，規劃培訓課程體系，按需求、分層次組織實施培訓項目，分析、評估效果，編制報告；

　　7.協助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議；

　　8.開展企業文化建設與宣傳（編制內刊，策劃、組織各類員工活動）。

　　主要成績：

　　1.有效推進集團各項人力資源管理工作開展，在運作中實現了對內部培訓體系及績效管理體系的明顯優化；

　　2.獨立實施新員工入職培訓6期；

　　3.組織并配合實施管理層管理技能培訓6期；

　　4.組織并協助實施各部門崗位技能培訓5期、戶外拓展培訓2次。

　　離職原因： 尋求發展

　　教育背景

　　畢業院校： 北京師范大學

　　最高學歷： 本科

　　獲得學位: 管理學學士

　　畢業日期： 20xx-07-01

　　所學專業一： 人力資源管理

　　所學專業二：

　　受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號

　　20xx-09 20xx-07 北京師范大學 人力資源管理 管理學學士學位 100274063054

　　20xx-03 20xx-05 廣州市銳旗人力資源服務有限公司 人力資源管理 助理人力資源管理師資格證 0519000006300596

　　20xx-05 20xx-06 廣州君成人力資源管理有限公司 KPI架構體系構建

　　20xx-10 20xx-10 廣州君成人力資源管理有限公司 企業內部培訓體系構建

　　20xx-12 20xx-12 廣州才博企業管理咨詢有限公司 新版勞動合同法企業應對策略

　　20xx-06 20xx-06 前程無憂廣州分部 入、離職風險管理

　　語言能力

　　外語： 英語 良好

　　國語水平： 良好 粵語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　1．系統、深入掌握人力資源管理各大模塊理論知識，清楚各模塊運作原理和流程，掌握相關操作技術，有近三年人力資源工作實踐經驗，上崗即可開展人力資源工作；

　　2．有構建內部培訓體系的經驗，可獨立開發課程并組織實施，掌握常用講授技巧，熟悉培訓現場管理、效果評估，熟悉與外界服務機構的合作流程；

　　3．熟知BSC相關知識，有KPI設計經驗，可有條理地組織、協助、督導各部門開展績效管理工作取得效果；

　　4．熟悉相關法律、法規和勞資事務辦事流程（尤指廣州市），可妥善處理常見勞資糾紛，有較好的溝通交際能力；

　　5．對企業文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案；

　　6．熟練使用計算機辦公軟件，對網絡和硬件也有廣泛了解，熟知日常維護和普通故障排除；

　　7．國語流利，粵語通曉，可用英語進行日�？陬^、書面交流，可快速翻譯如China Daily等英文資料；

　　8．熟悉投影、音響等多媒體設備的使用；

　　9．悟性較好，知識的學習、轉化及運用能力較強。

　　詳細個人自傳

　　20xx年9月至20xx年7月就讀于北京師范大學，專業為人力資源管理，接受系統化的現代人力資源管理理論及技能訓練，以優秀成績畢業獲得管理學學士學位，并在專業機構接受人力資源管理理論和技能培訓，達到國家助理人力資源管理師的任職要求，以優秀成績通過考核取得認證。畢業前在珠海廣立達貿易有限公司參加了為期三個月的實習，任人力資源經理助理，后在廣東福華集團有限公司、廣州民潤房地產有限公司任職，經過這些年的理論學習、實例研究和在企業的`工作實踐，我已全盤熟悉企業人力資源管理事務，掌握了相關工作的流程和技術，積累了豐富的資料和經驗，具備了獨當一面的能力。

　　為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協調，視野開闊，心態開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。

　　熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發展，在為所效力的企業創造價值的過程中實現個人成長和增值。

　　個人聯系方式

　　通訊地址： 廣州市海珠區 (郵編: 520630)

　　聯系電話： 136XXXXXXXXXXXXX

　　家庭電話：

　　手 機： 136XXXXXXXXXXX

　　ＱＱ號碼：

　　電子郵件：

人力資源求職簡歷模板15

　　個人信息

　　XX

　　性別：女

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　戶籍：廣東—河源年齡：xx

　　現所在地：廣東—深圳身高：xxxcm

　　希望地區：廣東—深圳、廣東—河源

　　希望崗位：行政/人事類

　　物流/采購類

　　公司文職類

　　尋求職位：

　　待遇要求：3000元/月可面議要求提供住宿

　　最快到崗：隨時到崗

　　教育經歷

　　20xx—09～20xx—07廣州工商職業技術學院人力資源管理大專

　　20xx—09～20xx—07龍川縣田家炳中學地理高中

　　工作經驗至今3年8月工作經驗，曾在3家公司工作

　　XX公司名稱（20xx—01～20xx—11）

　　公司性質：民營企業行業類別：紡織品業（服飾、鞋類、家紡用品…）

　　擔任職位：人事專員崗位類別：人力資源專員

　　工作描述：本人熟悉人力資源管理六大模塊，有豐富的行政人事管理經驗，對深圳市關于勞動關系相關法規及辦事流程熟悉，在職期間，主要負責制定公司年度招聘計劃，并根據人員編制招聘及審核錄用員工，對一線員工薪資進行審核，熟悉HR系統，員工入職離職手續辦理，員工考勤水電核算，社保工傷辦理（曾獨立申報工傷住院及死亡案件）、居住證辦理、港澳通辦理、就業登記、協助部門專員辦理深圳市招調工作，員工檔案保管及合同簽訂管理，處理員工糾紛等日常人力資源工作，在職期間，通過自已專業的知識及良好的組織、協調能力，出色地完成了各項工作，得到了上級領導的一致好評

　　XX公司名稱（20xx—10～20xx—12）

　　公司性質：私營企業行業類別：其它生產、制造、加工

　　擔任職位：行政人事兼統計采購崗位類別：采購專員/助理

　　工作描述：主要負責人事招聘、績效考核、社保工傷辦理、居住證辦理、就業登記、人員調配等日常人力資源管理工作，協助品控部門編制部門ISO文件，兼管總務宿舍飯堂清潔的一切事務。因組織、協調能力強，在公司入職三個月后，因綜合能力強，工作表現出色，兼任了采購、財務基本工作。對采購流程、性價比采購運用熟練，在職期間，懂得在工作中找方法，通過自身的努力和相關同事的配合，制定出了一系列行之有效的`管理方法和制度，為公司節約了很多生產、用人成本。本人對工作認真細心認真，踏實肯干，能出色地完成上級交代的工作，有良好的心理素質及應變能力，曾多次迅速有效地處理了多起突發事件，避免了公司的損失；我是一個追求務實、求真，不斷完善自我的人，在工作之余，我一直在自學各方面知識來充實自己。

　　離職原因：工作地點較偏僻，出行不是很方便

　　XX公司名稱（20xx—03～20xx—09）

　　公司性質：外資企業行業類別：機械制造、機電設備、重工業

　　擔任職位：崗位類別：人事專員

　　工作描述：主要負責招聘工作、新進員工入職手續和離職人員離職手續的辦理，每月績效考核、工資核算、辦公用品采購及管理、社保、工傷、居住證的辦理等，有較好的心理素質，能獨立處理突發事件。

　　離職原因：希望更多挑戰自己

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平：全國計算機等級考試一級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長：物業管理員中級證

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：高等院校英語B級口語一般

　　英語：一般

　　求職意向

　　發展方向：期望從事人事、采購、統計、會計、物業管理等方面工作

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：本人綜合素質高，性格外向，對工作認真負責，服從管理；從事內部協調管理及對外聯絡工作逾三年，有統籌、組織等工作的實操能力；能熟練操作電腦，熟悉日常辦公軟件操作，有相對豐富的職業化工作流程實踐經驗，培養了對外交流、溝通的能力。為人誠懇，做事認真細致、積極主動，責任感強，有較強的適應能力與自學能力，具有較好的團隊合作精神，年輕的我在用熱情和活力，不斷地去實現自我的人生價值和追求的目標。

【人力資源求職簡歷】相關文章：

人力資源助理求職簡歷03-19

人力資源求職簡歷模板03-29

人力資源求職簡歷范文08-31

人力資源專員求職簡歷03-27

人力資源總監求職簡歷03-27

人力資源助理求職簡歷范文02-25

人力資源經理求職簡歷模板02-27

人力資源總監的求職簡歷模板03-09

求職簡歷范文-人力資源主管03-29

人力資源專員個人求職簡歷03-28