工作列會會議紀要樣本
工作例會是很重要的，下面yjbys小編整理了工作列會會議紀要樣本，歡迎閱讀!
工作列會會議紀要樣本
一、首先，匯報一下上一個月的工作。
十月份，主要是一二三四群的聯誼作業活動，不過效果不佳，大家對此的觀點也褒貶不一。
首先對此，我承認一些錯誤，這次作業基本上題是我出的，鑒于題目有點難就文體不限了。
關于對聯，存在不少錯誤的漏洞，我的疏忽，還有詩詞格律用《鶯啼序》寫炎黃，實在是貽笑大方，嘿嘿，我這墨三管理讓大家見笑了。
在這里向大家表示深深的歉意，是我自己的問題。但是我有私下群郵給大家，大家為什么要在作業貼發布之后才告訴我，我就不得而知了。
人非圣賢，孰能無過。是我做錯了，我承認就是了。
再說說該次活動的成果，第一，完成作業的人數不多，參與人數少，不夠積極。期間各種問題千奇百怪，比如，文審無法進入作者的空間、進入空間無法留言、、、xx家人的空間應該是對
所有人開放的，嘿嘿。所以呢，這次有的家人就沒有做到這一點。希望此事過后，大家能夠打開自己的空間，把留言審核去掉吧
作業質量也不高，這次作業優秀的孩子選拔進入精英群。進入精英部統一培養。
這次審文工作還沒有結束，辛苦各位文審了。希望各位文審公平公正的審文，
另外、由于這次聯誼不是太成功，所以十一月份不會采取1.2.3.4聯誼形式的作業。
二、關于進群和新人問題
重申一遍關于進入xx的基本步驟：先進交流接待——完成當月作業——審核通過后有管理拉近該分群——總群不可以隨便加人。
只有進入分群后，由總群管理或者工作號拉進分群。
注：關于進入xx的門檻是三篇日志還是五篇日志，根據各群的實際情況而定。比如三群：就是五篇
還有對新人的基本要求：最好去看一下工作號空間的所有日志，因為作為xx的家人，必須要對xx有所了解。關于xx近期的資訊，在工作號
都有展示，希望大家能抽空閱覽一下，看一下浪費不了多少時間吧。當然，如果能分享轉載那就更好了。
還有新人在一些不懂的地方，應該多向管理詢問，避免造成一些不必要的麻煩。
三、xx歸屬問題
其實，我真心覺得這個沒什么好糾結的。記得墨衡說過，丹桂落香滿地時回來xx。但是，很遺憾，他又一次食言了。
我不知道他是真病還是假病，病的`輕還是重。但總之一句話，他或許是真的要離開網絡這個世界了。
對于xx，墨衡確實有功勞。畢竟當初是他，以自己空間的人氣，將xx組建起來。這點我們無法否認。
但是，他后來的所作所為，確實有違其初衷。一次次的欺騙，一次次的無視。
我從來不覺得xx是墨衡一個人的，也不是管理的，我想告訴大家的是，xx是我們自己的，一榮俱榮。
如果不能把xx當做自己的家，如果沒有主人翁意識，這樣的人我不歡迎他進入xx。
既然進入xx，你便是xx的一份子，你要的是，和其他家人一起，為了xx的發展做貢獻。
四、關于退群問題
最近退群的人不少，xx確實有些軍心動搖。其實，我也覺得，輕易說退群的人，真心有欠考慮。當初既然選擇了xx，如今為什么要退呢?
既然要退，不妨想一下自己為什么來。退出的希望你們能夠回來，留下的我們與你們一起努力。
我想，我不用承諾的太多，以后行動證明一切。
五、關于xx的發展問題
xx要怎么發展呢?這個呢，宣傳文寫得很清楚，我以墨三為里簡單說說。首先吧，我在我們海南大學的文學社站住了腳哦。
現在的計劃是去拉贊助，然后出雜志。我會爭取以“xx”為引。以本人所作《墨書山志》為序，墨書山=xx文學三群。
�？�，學校沒有批，我還得繼續努力。不過我們海南大學文學社出雜志，以xx的名義，也不錯。所以，暫時我全力以這個文學社為目標。
然后，我的計劃是：因為我們都是學生，所以，學生，尤其是大學生是一個很大的群眾基礎，我們可以從學校發展xx的人才。
我會在墨三執行，一個人為單位，發展自己身邊熱愛文字的孩子。有人說，網絡太虛擬，那我們從現實入手，邁出走向實體的第一步。
我相信，如果發展成功，墨三會以高校文字聯盟的形式存在，所以，我盡可能的讓墨三的成員在自己的身邊宣傳。
總之，我對墨三的前景還是挺可觀的，對于xx，我相信只要大家努力，我們一樣可以。
六、管理問題
關于管理，在地位上應該是和大家平等的，額，或許比大家還要低。但是，我要說的是，希望大家能配合管理的管理工作，給管理最起碼的尊重。
管理是有義務為大家服務，但管理不是呼之即來揮之即去的，同樣管理也不是萬能的。希望大家能體諒管理，管理也不是完人，犯錯誤也希望大家能包涵。
同樣，xx缺管理，這個有意當管理的，可以私下找我報名。
當然，小羽和半城，新任的管理，希望大家能配合他們的工作。
七、【城規】(三令五申的東西，再強調一遍，若有違者，按城規辦事)
1.xx家人務必要保持和諧，大家要友好相處，維持xx作為一個家族的溫暖。
2. xx家人必須統一帶家帽。進群者網名格式改為：xx+昵稱。擅自摘掉家帽者視為退出xx，三次退出將永不錄用。
3.xx每月一號八點召開總群會議，作階段性工作匯報，望成員盡量到會，不能到者應事先請假。到會的成員在分部管理處答到。會議期間有意見現在分部中提出，再有管理在總群統一提出。會議遲到者，分享三遍會議記錄;會議不遵循相應規章制度者，分享五遍會議記錄;無故缺席者，分享十遍。無故三次缺席，視為自動退群。
4.入城者空間需要有五篇具有文學性質的原創文章，且具備可讀性。不得抄襲他人作品(復制需說明)，抄襲者，一次警告，二次移出xx�？臻g要保持對所有人開放，以便于群的管理對申請入群者進行入群的資格審核，審核通過后由接待拉入接待部。在接待部完成當月分群作業，且文審通過后，由接待拉進分群。以便管理，xx所有群自行添加，均不給與通過，要加群聯系相應管理。
5.各群管理需整理各群的群員名單發表到管理空間公布，明確xx人員，避免外部人員打著xx的名號惹事。
6.各群成員和管理不得插手其他群的成員和管理的事務安排，如有建議可以在高管部提出意見。
7.新進群者大家要表示歡迎。各成員在群里要活躍，參與各期的活動討論，勿潛水。
8.xx的定期活動，成員需積極參加，有事可向管理請假。無故缺席三次以上者將移出xx。
9.禁止掐架，勸架，請謹記xx是清凈之城。違者，移出xx。
1.在進行群聊時，嚴禁發布不良信息和不文明圖片，嚴禁打廣告，除管理外其他人不予許發群郵件。任有上述一種情況且經管理勸告不改者，管理有權不經過群主直接把人移出。但管理踢人時需保留踢人的相關圖片、信息原因記錄，在人員信息公布帖公示，以便于進行每月人員變動的匯總查證。
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