引導語：有關銷售與面試的職業規劃范文，下文是小編收集的銷售人員職業生涯規劃范文與面試問題職業規劃資訊，歡迎大家閱讀!
銷售面試職業規劃范文篇1：銷售人員職業生涯規劃范文
一、首先問自己為什么選擇做銷售?
銷售人員選擇銷售行業一般是出于以下三個原因：
1、企業高層大多數都來源自銷售人員。
如果是出于這個原因，則可以往銷售管理方向發展。從單行業成功的銷售經驗發展出銷售管理經驗、行銷策略經驗或者是跨行業成功銷售經驗。
2、從事銷售是實現創業的很好途徑
3、即使你不想從事高層，或自己創業，你所具備的銷售技能依然可以讓你的工作、家庭生活事半功倍。
二、銷售人員的職業生涯規劃內容
清楚自己為什么選擇銷售行業以后，就明確了自己的職業生涯規劃起點。接下來就是正式的開始進行自己的職業生涯規劃。
一份完整的職業生涯規劃包括十個方面的內容：
a.題目及時間坐標;b.職業方向和總體目標;
c.社會環境、職業環境分析;
d.行業分析、企業分析;e. 角色(貴人)及其建議;
f.目標分解、選擇、組合;g.明確成功標準;
h.自身條件及潛能測評結果;i.差距分析;j.縮小差距的方法及實施方案。
1、題目及時間坐標
在職業生涯規劃題目及時間坐標項目中，需要表達四個方面的內容：規劃者姓名、規劃年限、起止日期、年齡跨度。
寫明規劃者的姓名，目的是強調規劃者的主宰心態。銷售人員應該掌握自己的職業生涯命運，因此要在這里寫上自己姓名，也是給自己的一份心理合同。
寫明規劃年限，目的是要分清是階段性還是終生性職業生涯規劃，比如五年、十年或終生職業生涯規劃。需要強調的是，終生性是指職業生涯的終點，而不是人生的終點。在這里還要寫明開始日期和結止日期，開始日期要詳細到年、月、日，結止日期到年就可以了。
我們建議第一次寫職業生涯規劃的人，并不需要做長期的規劃，特別是處于職業生涯初期的年輕人，可以從二年或三年的職業生涯規劃開始。需要注意的是，寫職業生涯規劃的最短時間段是一年。一年以內的事情，可以在職業生涯現狀分析中解決。
最后，要寫明在本規劃周期內，你的年齡跨度是多少，比如從27歲到31歲。目的是提醒自己，人生生命周期是單向性的，不可逆轉的，強調時間的緊迫性。
例如，一個叫王小東的銷售經理，今年31歲，準備制定一個從2005年4月9日至2007年的兩年職業生涯規劃，這份職業生涯規劃的題目及時間座標就是：王小東兩年職業生涯規劃;2005年4月9日~2007年;31~33歲
2、職業方向和總體目標
職業方向指的是對職業的選擇，比如銷售管理人員、企業管理人員、律師、教授、醫生等。職業方向的選擇反映了規劃者的職業生涯動機或主觀愿望。
為什么一定要選擇職業方向呢?因為新生活是從選定方向開始的。
銷售面試職業規劃范文篇2：職業規劃面試難題，怎樣回答才令面試官滿意
職業規劃：
要做好職業規劃，一定要做好以下兩方面的準備：
1.確定目標：目標的確定需要與自己專業或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關系。
2.分解目標：把職業目標按照時間節點分解，更有助于目標的達成。如，短期13年的目標;中期38年的目標;長遠8年以上的目標是什么。
案例1.高齡職場人，還能轉行嗎?
高齡職場人轉行，不要老想著我能幫別人做什么，而是要考慮我能讓別人做什么。
[求助]
我是一名43歲的計算機高級工程師，因個人原因辭職后重新求職，發現找工作非常難!諸多招聘要求只要35歲以下的，也不知除了IT我還能做什么。
雖然我的再學習能力比較強，但不知道從事什么行業適合我?我該換行嗎?
[點撥]
網友雨の心事：
1.您今年43歲了，從事IT工作多年，對IT行業應該有比較深入的了解;
2.雖然您是計算機工程師，但您可以選擇一份相關行業的管理人員職位，改變思路：不要老想著我能幫別人做什么，而是要考慮我能讓別人做什么。我相信以您這個年紀，結合您相當年份的工作經驗，完全能夠勝任一份事務型的管理工作，甚至更高級別的管理層;
3.制作一份吸引人的簡歷，讓別人能在你的簡歷中看到你的實力。年齡不是問題，而且現在很多公司都想招很優秀的管理人才，有一些年紀的人說話更有威信;
4.至于面試，年齡已經給了你足夠的氣場，至少一般的HR都會給予您一個尊重的態度，剩下的就看您的專業實力和談吐能力能否搞定對方了。
這些都是很簡單的建議，但最簡單的往往是最有用的。
案例2.工資砍掉1/3的轉行機會，要不要去?
隔行如隔山，術業有專攻，轉行有風險，重起爐灶薪資低。但是，如果你已經不幸投錯了行，那就峰回路轉、勇敢轉行吧!
[求助]
我想去大城市工作，轉行做HR，面試了很多次卻都沒下文。我最近接到一個offer，但工資比現在要低1元左右，比我的最低心理價位還要低上2元，這樣的轉行機會我該不該要?
[點撥]
網友梓瑩：
想轉行的人可以適當地為目前的工作和未來的前景做個加減法分別寫出目前工作的優缺點，每個優點加一分、缺點減一分，加減一下，看看最后的分數。
你的轉行優勢在于年齡不大，入門還來得及，可以去自己想去的城市做自己想做的事，未來發展前景可觀。若這些條件還不能足以讓你下定決心，那么找出說服自己臥槽的原因，相較于選擇這份目前除了薪資暫且讓你不滿意的工作，留下還是離開，哪個選擇讓你更不舒服?如果你有明確的答案了，相信你就知道如何選擇是對目前的自己是最合適的。
案例3.工作三年后該如何充實自己?
在職場上打拼最關鍵的三點是：興趣、生存和發展。要實現職場自我價值，就要確定自身的職業規劃，分解職業發展目標，逐個攻破。
[求助]
我畢業三年了，第一年從事會計工作，后兩年從事的是跟會計不相關的職業�，F在我想繼續做會計，應該如何充實自己?
[點撥]
論壇網友儀文：
1.按照你的年齡，你應當分析自己是否還有繼續選擇和沉淀的機會;羅列出你想發展的行業或領域以及你所喜歡的行業或領域，找出并確定一個適合你的發展方向，制定出五年職業規劃。
2.在年齡適宜，并確定發展目標后，尋找工作機會，積累經驗，同時了解此行業及自己感興趣的專業所需的各類證書。
任何時候，證書都是工作的敲門磚，趁年輕認真學習努力贏得這塊敲門磚。沒有什么是不可以的，別浪費2到3歲這最寶貴的十年時間!
案例4.空窗期過長，如何重返職場?
重返職場，HR會考量你重返職場的真正原因、你的工作穩定性，以及你能給公司帶來什么。從這三點說服HR，就能得到被聘用的機會。
[求助]
我畢業于重點大學的電子商務專業，但畢業后3年都沒工作過，結婚后和老婆做了點小生意，現在每月有6元的收入，不過沒有多余的資金擴大自己的生意。因此，我現在想出山找一份工作。但我已經29歲了，也沒有什么工作技能，不知道能找什么樣的工作?
[點撥]
網友：
對于你這樣的情況，任何面試官都會心存以下三大疑慮：
1.考慮到你重返職場的原因，只是因為暫時生意空閑，而非有個長遠的職業規劃。沒有一個公司會聘請一個隨時會離開的員工。
2.若你面試時挑明自己是為了學習職場經驗、為了更好地發展自己的生意而來工作，那么站在公司角度，面試官會考慮你做生意所獲得的經驗和能力是否與你應聘的工作匹配，你能否給公司帶來利益。
3.薪水問題。如果你是為學習經驗而工作，那么經驗就是你的收入之一，但你是否能接受自由被限制、工作流程嚴謹以及被老板責罵的風險，而拿的實際薪水卻與之不成正比?
除以上三點，若想重新進入職場，你自身的硬件也需提高，你是否能花時間精力補足學歷上的欠缺和三年的職場空白?