21世紀，社會人才競爭激烈的，職場人面對工作，該如何選擇呢?下文是小編收集的助你找工作快人一步三個途徑，歡迎大家閱讀!
1、讓人脈資源為跳槽做足鋪墊
適合對象：是那些在業內從事某類職位時間較長的，有一定影響力的職場人士。
注意事項：多接觸，保持聯系，善于對人脈資源進行有效的整合。
張小姐最近的心情不錯，下個月她就要去另一家網站任副總編輯一職了。同事們也都認為這樣的好機會應該屬于她，因為她有一張人人羨慕的人脈資源圖。但凡同事們在工作上有困難，張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。也難怪，張小姐已做了五年的網絡編輯了，長期負責教育類信息編輯工作，其敏銳的網絡感覺和嫻熟的編輯業務以及有口皆碑的敬業精神在業內有一定的影響。張小姐是一位有心人，在平時的工作中，她比較注意經營自己的人脈資源，對人脈資源進行有效的整合。五年來，她與各大網站和行業網站的編輯的接觸很多，與業界的交往也達到了一定的深度，在平時，電話、電郵、短信、QQ、MSN等一個都不拉，與一些網站和教育機構的同行們還時不時的一起逛街下館子看電影什么的。一句話，是一位有心人。
這不，前一陣子競爭對手的網站副總編輯一職出現了空缺。在該網站工作的編輯在第一時間將這一消息告訴了她，在征得她的同意后，又把她推薦給了單位的人力資源部門。對方單位人力資源部和部門經理在了解相關情況后認為此人在業界的影響力和工作能力等方面適合網站的發展，幾次會談后，對方網站與張小姐最終確定聘請她擔任網站副總編輯一職。
一項調查結果顯示，有95%的人力資源主管或是求職者透過人脈關系找到適合的人才或是工作。張小姐的成功跳槽，就印證了這一點。她有機會去競爭對手的網站任職副總編輯，除了她本人的能力外，還在于她善于對人脈資源進行有效的整合。
職業專家指出，編制一張自己的人脈資源圖的關鍵是需要根據各個朋友的情況，制定出不同等級的聯系頻率，因為我們不可能和每個人都保持很密切的聯系。同時，建立人脈是持續的過程，不僅僅是四處搜集名片，也許這些人無法立即介紹工作機會給你，但是保持聯絡就有機會，后續的聯系目的主要是讓雙方了解對方的最新狀況，并取得最新的信息，建立長久的互惠關系，以便在需要的時候用得上。
2、讓派對增值為求職服務
適合對象：為性格相對外向同齡朋友比較多的職場人士。
注意事項：表現自信、肯定、積極但不過分。
在IT業從事銷售管理的張先生性格外向，是一位天生的樂天派，他人到哪兒就把歡樂帶到哪兒。不過最近張先生的發展可不太順利，其所在單位業務調整，張先生在職業生涯發展出現了一些暫時的停頓，他在家一邊調整，一邊尋找新的工作機會。
前一陣子，一個過去的同事組織了七夕派對，邀請張先生參加，張先生是一個愛熱鬧的人，就去了。當天的派對組織得很成功，現場氣氛也一直不錯，難得的是竟然有不少的人來自IT業。組織者讓大家先做自我介紹，由于當天的主題是關于七夕的。張先生在派對上大方向大家介紹自己，并與大家分享了自己對于IT對于銷售和銷售管理的見解，張先生侃侃而談，他的風趣給大家帶去了陣陣歡笑。自我介紹之后是互動游戲時間，組織者將參加派對的分成了幾個小組，張先生的管理特長也得到了極致的發揮，小組成員的積極性被充分調動起來，他所在的小組也拿到了當晚的最高分。在之后的自由活動時間里，大家互換名片，因為張先生的表現，很多人都主動來與他交換名片，其中有一位先生是一家公司老總，閑聊之中，這位老總得知張先生從事銷售和銷售管理工作已有多年的經歷，但是不巧趕上了公司的業務轉型，正在找工作，于是向他伸出了橄欖枝，原來這位老總的公司正缺一位銷售管理高手呢。于是，一周之后，張先生交接完手頭的工作，跳槽進入新的公司任職銷售總監。
職業專家提醒：派對就是派對，不是參加派對不是為了跳槽，而是為了認識更多的朋友，但在派對后的機會不容忽視。所以在派對上聊到自己的工作時，盡量多給對方一些正面的信息，多聊一些你對于本行業的發展的認識，你的職業生涯的規劃等等，這些都會對你有所幫助。切記，不要在派對上批評你的老板，不要抱怨好的工作機會難得等，你想一想，哪一個老板會喜歡一個對公司要求太多對自己又沒有信心的員工呢。
3、不要隨意向獵頭公司說“不”
適合對象：具有卓越的工作能力和豐富的工作經驗的人。
注意事項：溝通要有耐心，以職業生涯的規劃為主來決定是否接受新的機會。
能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人，有調查表明，48%的人會非常歡迎獵頭的到訪。這一點對于剛從海外學成歸來的李先生來說，更是如此。李先生回國后想盡快的落實自己的工作，由于李先生在出國前就在某大公司做到了中層的職位，其良好的建筑背景和新穎的管理方式在建筑界有一定的影響。所以李先生一回國，科銳獵頭公司的職業顧問王斌就注意到了他，最重要的是，她的一個老客戶正好有一個國際知名企業的工程部高級經理的職位空缺。
雖然張先生是個急性子的人，想向王斌了解關于工程部高級經理的更多的信息。但獵頭不可能在頭兩次跟他接觸的時候就會把所有職位信息都給他。但由于行業的規矩，王斌在跟張先生溝通時“隱瞞”了招聘企業名稱，告訴了張先生這一職位和這家企業的大概的信息。但張先生不能理解，接觸了兩次后他因為對方的語焉不詳認為對方沒有誠意就放棄了這次機會，通過網絡找到了另一家大公司的工程部經理的職位。后來張先生了解到雖然同是大公司的工程部經理，現單位的崗位職責、發展空間、環境待遇等與王斌小姐介紹的單位還是差了不少的，他為失去了一次機會而頗感后悔，直到現在他同筆者談起此事時，仍然有些悔意，后悔自己當初與安小姐溝通時應該再多一些技巧、再多一些耐心。
獵頭顧問徐荷香女士，曾有過一個次獵物不肯上鉤的經歷。那一次她為一家公司物色一名人力資源總監，她與自己相中的獵物溝通時，該獵物認為自己在該行業潛入得還不是很深，做得還不夠專業，目前還不太合適這個職位，而且現在跳槽的話發展的潛力也不大。過了幾年后，徐女士自己也承認確實如此，畢竟獵頭公司的顧問與人才的角度不可能完全一樣。
職業專家提示：求職者與獵頭接觸時要注意與其溝通的技巧，要了解你的新職位是向誰負責、你的工作目標、任務范圍和環境待遇等，特別要注意的是要明確告訴對方你的優勢和劣勢，你的職業定位和發展期望等信息，再看對方提供的職位是否和你的職業追求相符合以自己的職業生涯的規劃為主來決定是否接受新職位�？其J獵頭職業顧問王斌告訴筆者，其實獵頭在找獵物時，他手上不一定就有現成的職位，有的時候只是做人才儲備罷了，所以第一次就能成功概率的很小。因此，作為人才，要注意與獵頭保持經常的良好的聯系，讓獵頭充分了解你，這樣在有新的職位時他就很有可能在第一時間想到你。
面對工作，你該如何選擇
到今年7月24日，自己畢業已經整整兩年了。兩年的時間，自己好像整天在忙碌，忙著應酬客戶、忙著做工作上的事情……空間里的日志更新停留在2010年的7月24日，以后再也沒有更新過，自己好像很忙，可是這僅僅只是借口而已。最重要的是自己不愿意停下來去面對內心的種種，反思總結自己過去的得與失。2010年自己進入了國內某著名日化公司工作，一年半之后毅然辭職北上，做了北漂一族。來北京的半年時間，自己嘗試過移動互聯、留學咨詢、課程顧問、房地產經紀，雖然工資很高，卻遠非自己內心中真正喜歡的工作。正是這樣的經歷，讓我開始反思：“為什么當初不知道如何選擇工作?要是有人能指導一下自己，或許自己會少走一點彎路”。人生沒有后悔藥可以吃，上天對自己的每一份曲折，都是一份精心包裝的禮物，需要自己一層一層打開去發現深藏在曲折背后的那份驚喜。所以，自己才寫這篇文章，算是對自己過去的一個總結，也希望能夠幫助到當初跟我一樣茫然的人。
一、當收到第一份offer時
能夠收到人生的第一份offer是一件非常讓人興奮而又激動的事情，恭喜你邁出工作的第一步�？墒乔f不要被勝利沖昏頭腦，因為你要做出人生的一個非常重要的選擇——“接受還是不接受”。接受，意味著你接下來的苦日子到頭了，你可以盡可能多的享受剩余的大學時光，卻也面臨著失去可能更適合你的公司;不接受，意味著你還要奔波于各大招聘會，為工作的事情去努力爭取。除了少部分同學能夠目標非常明確的拿到自己的offer之外，大部分的同學選擇的是“走一步，看一步”。記得當初拿到TCL的第一份offer時，自己就非常的興奮，可是公司只給三天的時間考慮，在三天的時間里我做了一個非常錯誤的選擇——“先拿一個offer保底吧”!保底，其實是對自己的不自信!看似明智的選擇，反倒削弱了自己找更好工作的動力。當自己拿到就職的那個著名日化企業時才發現自己之前的錯誤選擇，因為我是窮學生一個，一下子拿不出三千元的違約金，沒辦法只好向家里求助，在家人的資助下我得以跟老東家簽約。三千元，是我為此付出的代價，這些錢讓我心疼不已。(家里有錢的，另當別論!)。當自己在后面遇到更好的機會時，自己已經沒辦法再選擇啦。有些人就像我一樣“擔心如果這個放棄了，以后沒有機會怎么辦?好不容易得到的機會，怎么能這樣放棄?”，在患得患失中做出盲目的選擇。每一個選擇都是有代價的，而你要做的就是盡可能減小這個代價。所以，建議每一個拿到第一個offer的同學，先不要急著做出選擇，先觀察前30%左右的機會，總結出大致的標準后再果斷出手。(目標非常明確者，有機會立即出手!)這樣才能不會像我一樣為當初的選擇后悔不已。
二、面臨眾多offer時
找工作過程中都會或多或少的拿到2-3個offer，面對著這么多種選擇，有些人直接就傻掉啦!“中國移動好，待遇高福利好”、“華為好，工資超高，不過壓力挺大，搞不好還有生命危險”、“寶潔好，白領生活”、“搜狐好，人才培養非常完善”……但是在大家選擇的時候，往往被他們的光環所蒙蔽，而忽視了這些公司真實的東西。宣講會上，各大公司將他們最好的部分呈現給大家，而很多人理所當然的認為公司就是他們說的那個樣子。如果再回到兩年前我一定會為他們尖叫不已，現在回頭看覺得有點傻。為什么呢?因為在這樣一種大眾場合，公司要保持一種身份!不管你拿到的是500強外資企業的offer，還是國內國有壟斷企業的offer，亦或是國內某著名民營企業的offer，請先問問自己“這是我想要的嗎?”。“工資高、福利好、假期多、壓力小，發展好”這是很多同學選擇工作的標準，可是真有這么好的事情嗎?!當你問為什么選擇外企時，很多人回答外企待遇高，工作很光鮮;當你問為什么選擇某國企時，很多人回答工作穩定、福利好;當你問為什么選擇民營企業時，很多人回答不教條，外塊多……這就是為什么很多人最后后悔的原因——被所謂的表像所蒙蔽。在這里并不是說公司不好，只是每個人都有適合自己的公司，你要做的就是了解真實的工作狀態，不至于盲目做出選擇。那怎么樣才能不盲目呢?如何了解真實的工作狀態呢?建議是直接找相關公司的相關人員去了解情況。“我一個窮學生怎么跟他們搭上呢?”不要自己嚇自己，大膽一點，告訴他們你的誠意，很多人是非常愿意解答學生們的問題的。至于途徑，新興的微博是一個非常好的溝通方式，還有各大論壇等等。
三、工作中遇到新的機會時
新人入職會遇到各種各樣的問題，最大的問題就是“這個公司不是當初自己想象的那樣”。通常這個情況在入職前三個月出現，遇到這樣的情況最好的方法是調整自己去適應這種情況。如果還是沒辦法接受，那建議盡快選擇離職，為了工資待在一個自己并不喜歡的工作是非常浪費時間和耽誤人生的事情。假如待夠了三個月的時間，也慢慢接受了公司，那就踏踏實實做好本職工作，用業績來證明自己。在工作過程中會遇到一些新的機會，有公司會用高薪聘用你，會用高職位挖你，這個時候千萬要淡定!或許別人只是讓你去撐門面、或許別人只是讓你把公司的東西帶過去，榨干了你也該走人了。所以入職之后最好是將技能學到足夠多、將基礎打牢后再做選擇，而不是像我一樣盲目辭職。
最后希望每一個同學在未來人生之路越走越順利，將更多的經驗分享給學弟學妹們。