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關于加班管理制度規定
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的關于加班管理制度規定，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
關于加班管理制度規定1
為了規范加班管理，提高工作效率，明確加班審批流程，結合公司實際情況，特制定本辦法。本辦法適合公司全體員工。
1、公司提倡高效的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，經部門領導批準，計算相應加班工資。
2、公司計件人員的加班已含在計件工資中，不另行計算加班工資
3、業務人員計算提成，不計算加班工資。
4、因工作性質特殊，司機、門衛、食堂工作人員，不計加班工資。額外工作量以獎金形式下發。
5、公司中層管理人員，額外工作視作應盡義務，報酬已包含在標準工資中。不計加班工資。
6、外出人員加班計單程時間。外出人員加班及補助有外出帶隊人員提供，有安裝部經理對其加班時間、安裝補助進行監控和評估。簽字生效。否則視作無效。
7、全體員工加班應填寫《加班表》經部門領導，及值班領導簽字審批后交到辦公室考勤人員。
8、本規定自下發之日起執行。
關于加班管理制度規定2
為規范公司加班工資的管理，進一步調動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關系，根據相關規定并結合公司實際情況，特制定本規定。
一、符合下述情況之一的，可安排加班：
1.遇正常工作時間外有活動的。
2.工作時間內不能完成而又必須在指定時間內完成的。
3.工作時間外突發事件，必須及時搶修或作應急處理的。
二、加班費標準
1.工作日、休息日加班均按10元/班/人執行。
2.國家法定假日上崗的，根據工作情況由中心統一計發加班費。
三、加班時間核算標準
1.加班時間原則上按4小時/班計算，晚間及周末加班時間按活動場次計算，每場均按1個班次核算。
2.午間、晚間加班人員如享受誤餐補助，則不再計加班費。
3.加班時間在2小時以下的，不計發加班費，但可由部門經理記錄，沖抵當月臨時的病事假。
4.如遇晚上接待活動在崗超過22時以后，且次日早無活動外，加班人員次日早可9時到崗。
四、加班時間換休說明
1.各部室確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應安排補休；確無法安排補休者，方可按本規定申請報領加班費。
2.因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領導同意,并由主管領導簽發換休單，換休單可抵病、事假。
3.晚上和周末加班的，以主管領導簽發的換休單注明時間為準，在不影響工作的.前提下由部門經理負責合理安排調休，原則上不發加班費。如果確因工作任務密集無法調休的，按本規定計發加班費，原則上按月結清。如有特殊需要，可根據實際情況累計。
五、加班費報領統一使用公司印制的加班費報領單填報，部室負責人簽批，每月26日交由辦公室審核計發。
六、各部室對加班費報領必須嚴格審核把關，經查實虛報者，扣發部室負責人當月考績分10分/例。
七、本規定自發文次月起執行，公司原相關規定與本規定不一致的，按本規定執行。
關于加班管理制度規定3
為進一步完善企業管理工作，增強員工遵章守紀，規范員工休假、加班等相關事宜，參照國家相關規定，結合公司實際情況，特制定訂本規定。
第一條員工正常工作時間按照國家相關規定執行。
第二條各部室、車間必須嚴格考勤工作，人力資源部門將進行不定期抽查，發現考勤不認真或弄虛作假者，按員工違規違紀處理規定執行。
第三條上班時間15分鐘內到班者，按遲到論處；超過15分鐘以上者，按曠工半天論處；超過半天者按曠工一天論處。下班時間提前15分鐘以內下班者按早退論處；超過15分鐘者，按曠工半天論處；超過半天者按曠工一天論處。
第四條員工外出辦理業務前必須向本單位主要負責人（中層管理人員向分管領導匯報）申明外出原因及返回時間，否則按曠工處理。
第五條上班時間不得外出辦理私事，否則按擅自離崗處理。
第六條國家法定假日期間，員工一般安排休息。因工作需要可指定照常上班，按加班計發工資。法定假日（以國家最新規定為準）為：元旦1天；春節3天；清明節1天；勞動節1天；端午節1天；中秋節1天；國慶節3天。
公休日（指周六、周日）期間，員工一般安排休息。因工作需要可安排上班，之后在不影響本單位正常工作的情況下，可安排員工進行串休、補休，但要求串休、補休只能在當月執行，不能跨月（指生產月），且不能連續超過3天。
遇特殊情況，公司可決定其他形式的休假。
第七條員工請假類別及有關規定：
(一)事假：因事必須本人處理者可請事假。
1.事假原則上不得連續超過10天，特別情況下不得連續超過3個月；
2.事假期間的法定假日、公休日，按事假論；
3.事假不滿1天按1天計；
4、休事假期間，因特殊原因事假確需延長的，必須電話請示分管領導，回礦后應及時補辦手續；
5、一般情況下，月度內事假僅限一次，內不超過4次；
6、未經批準私自超假者，按曠工論處；
(二)病假：因病治療或休養者可請病假。
1.員工申請病假需持有公司指定醫院（淮北市人民醫院、宿州市立醫院、皖北總院）出具的醫療證明，經單位主要負責人、分管領導審批后方可休假，否則按曠工論；
2.員工事假期間不得申請病假，特殊情況下需向單位主要負責人、分管領導電話請假，并在病愈后持醫院證明辦理補假手續，否則按曠工論；
3.病假期內的法定假日、公休日，按病假論；
4.下列特殊情況之一者，按事假處理：
⑴由于打架斗毆造成的各種傷害者；
⑵由于酗酒造成的各種傷害者；
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�、壬畈粰z點而生病者。
5、一般情況下，病假最長不得連續超過3個月，內不得超過4次。
6、未經批準私自超假者，按曠工論處。
(三)工傷假：員工因公負傷，須治療或休養者可休工傷假。
1.工傷人員按工傷保險規定辦理，公司不承擔任何治療費用；
2.工傷假根據工傷鑒定結果享受假期。
3、工傷假期內的法定假日、公休日，按工傷假論；
4、未經批準私自超假者，按曠工論處。
(四)探親假：探親假包括探望配偶和探望父母。
1.員工結婚后，與配偶分居兩地又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶假，假期為30天/年；
2.未婚員工探望父母假，假期為20天/年；
3.已婚員工探望父母假，4年1次，假期為20天；
4.大中專院校分配來的畢業生或新招合同制工人，在礦工作滿1年后方可享受；
5.員工配偶已離婚或去世，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；
6.員工探親假期不包括路程時間，根據實際路程計算天數（人事部門核定）；
7.員工探親休假期間，因患急病、重病而不能按期返回的，需電話履行請假手續，且返礦后應出具縣以上醫院醫療證明，除探親假外的時間按病假處理；
8.員工的父母與員工配偶同居一地的，享受探望配偶假后不再享受探望父母假；
9.員工休探親假應提前一個星期提出申請。
10.探親假期內的法定假日、公休日，按探親假論；
11、未經批準私自超假者，按曠工論處。
12、探親假不得累計使用，內未享受者，公司給予30元/天補助。
(五)婚假、喪假
1.凡符合規定達到法定婚齡的員工，給予三天婚假，男女雙方響應晚婚號召的（男年滿25周歲，女滿23周歲以上者），婚假增加至七天。
2.員工請婚假需提前一個星期履行手續。
3.員工直系親屬（包括員工的配偶、父母、岳父母、兄妹、子女）死亡時，可給喪假三天。
4.員工婚喪假期不包括路程時間，根據實際路程計算天數（人事部門核定）；
5.婚喪期內的法定假日、公休日，按婚喪假論；
6.未經批準私自超假者，按曠工論處。
（六）產假：
1、公司女員工產假98天，晚育員工（指年滿24周歲、且初次生育）可以延長30天。
2、女員工結婚后初次懷孕流產的，出具縣級以上醫院證明后，可給予15天休假。
3、取消休哺乳假。
4、以上產假時間只許縮短、不得延長。除以上規定產假時限之外，不得再以產假或哺乳假的名義請假或延長請假時間。
5.違反政策計劃外生育，給予開除。
6.產假期內的法定假日、公休日，按產假論；
7、未經批準私自超假者，按曠工論處。
(七)員工試用期間原則上不允許任何假，特殊情況下經總經理批準可請事假，但不得超過7天。
（八）臨時用工、退休返聘人員等可請事假，其他假一律不予享受。
�。ň牛﹩T工請假期滿未按時回礦、且未辦理任何手續的，立即停發一切工資、停繳五險一金，造成的一切損失由個人承擔。
�。ㄊ﹩T工請假原則上不得影響公司的正常生產、辦公，否則不予準假。
�。ㄊ唬﹩T工請假離崗前，必須將審批程序完備的請假條交至人事部門登記備案，否則視為曠工。請假超過一個月的，自請假之日起，由人事部門負責管理。請假期滿回礦上班時，按新員工入職對待，需重新崗前培訓、安全培訓，且需服從公司的工作安排。病假人員返崗時必須進行健康體檢，確不能上崗的`，勸其離職。
第八條員工假期待遇規定
(一)基礎工資支付規定
1.事假：事假7天以內（含7天）按日扣發基礎工資（基礎工資÷21×事假天數）；7天以上取消當月基礎工資。
2.病假：病假3天（含3天）以下的，不扣發基礎工資；病假3天以上1個月以內的，發放基礎工資的80%；病假1個月以上者，發放基礎工資的60%；
3.工傷假：基礎工資照常支付。
4.探親假、婚喪假：基礎工資照常支付。
5.產假：女員工屬計劃內生育、在產假期內，基礎工資照常發放。
（二）崗位工資支付規定
1.事假：期間每日崗位工資全額扣除。
2.病假：每日崗位工資全額扣除，但因公病假時崗位工資照發。
3.工傷假：崗位工資照常支付。
4.探親、婚喪假：每日崗位工資全額扣除，另按每日20元/人標準發放探親、婚喪假補助。
5.產假：女員工屬計劃內生育、在產假期內，不享受崗位工資，另按20元/日發放生育津貼。
�。ㄈ┞殑战蛸N支付規定
1.事假：按日扣發職務津貼（其職務津貼÷21×事假天數）。
2.病假：按日扣發職務津貼（其職務津貼÷21×病假天數）。
3.工傷假：不享受職務津貼。
4.探親假、婚喪假期間不享受職務津貼。
5.產假：不享受職務津貼。
（三）各種假期內，按請假天數扣除其年終工資，不享受其他類似工資待遇。
�。ㄋ模﹩T工探親路費報銷規定：年底公司統一核實、發放，不再由個人單個報銷；新錄員工正式入職后可報銷從家到礦的單程路費（按公司差旅費報銷標準執行）。
�。ㄎ澹┐龡l件成熟時，公司推行帶薪年休假制度。未執行期間，在不超工資總額的前提下，每年底發放帶薪年休假補助。
第九條各類假期核準權限
1、一般員工請假3天（含3天）以下者，由單位主要負責人批準，3天以上10天（含10天）以下者，由分管領導批準，超過10天者，由總經理批準。
2、單位負責人請假1天（含1天）以下者，由分管領導批準，1天以上者，由總經理批準。
3、高級管理人員請假3天（含3天）以下者，由總經理批準，3天以上者，由董事長批準。
第十條員工請假原則上由本人親自辦理請假手續，確因特殊情況不能自行辦理的，可由同事或家屬代為辦理；未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則按曠工處理。
第十一條員工請假期滿未辦理續假或雖辦理續假但尚未核準而未上班者，除確因重病或發生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。
第十二條請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期，或令延期請假。
第十三條請假者必須將其經辦事務交待其他員工代理，并不得對工作造成貽誤，否則按曠工處理。
第十四條員工請假如發現弄虛作假者，除按曠工處理外，并依情節輕重給予行政處分。
第十五條法定假日期間，因工作需要安排加班的，員工必須服從。如無特殊理由不得推諉或拒絕，否則以不服從工作安排論處。
第十六條法定假日期間，各部室、車間應按照公司的統一工作安排，結合本單位工作需要安排加班人員，經分管領導審簽后報人力資源部備案。
第十七條法定假日加班工資支付標準：按300%工資（基礎工資加崗位工資）標準發放。另規定：春節期間除法定假日3天外的前后各2天公休日（共計4天）上班的，按200%工資（基礎工資加崗位工資）標準發放；其他公休日（含公司安排的其他形式休假）安排上班的，只能串休或補休，不計加班工資。
第十八條員工考勤請假及加班管理規定須經公司員工代表大會討論通過。
第十九條本規定自公司下文之日起執行，之前公司下發文件與本規定相抵觸的，以本規定為準。
關于加班管理制度規定4
一、加班原則
1.公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2.嚴格控制每月加班時間不超過36個小時，保證員工的休息時間。
3.因公司特殊情況，需要臨時加班的員工必須服從安排。
4.加班部門如需要其他部門配合或提供相關資料，應于工作時間內提前以書面形式通知相關部門以便安排配合工作。
二、加班分類
加班包括工作日(即周一到周五)延點加班、雙休日加班、節假日加班、公司統一安排加班、緊急任務加班、出差加班等。
三、加班手續的申請1.加班申請的提報
所有加班申請需要在規定時間內填寫《加班申請單》提報，逐級經工段/科室、部門、分管副總或總經理審批同意后方可加班;并于下班前將已審批的`《加班申請單》交人力資源部備案，人力資源部簽收人應簽名及注明簽收時間。
1.具體加班情況分類列表如下：
2.加班時需要其他相關部門人員配合的，需在申請單備注欄項中注明。
3.除公司統一加班外，所有加班必須提前申請，否則實際加班時間視為無效。
4.審批人出差時，可由上一級或下一級代為審批。
四、加班檢查及統計
1.員工所有出勤，均應如實打卡，記錄上班時間;加班時間未打卡且未辦理補簽手續的，人力資源部審核時有權利不予計算。
2.各部門、工段對所提報的加班人員情況最終如實上報，每月末在考勤表中匯總加班情況。
3.人力資源部應對申報的《加班申請單》結合出勤打卡數據，月末在考勤表中予以審核。
4.非生產員工加班時間以1小時作為起點記時單位，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以次累計。
5.計件生產員工因為生產任務所產生的延點或上大班(即日加班在4小時以內的)，僅計算當日出勤，不計加班;但可當月內進行申請辦理調休。
6.因工作需要連續性加班8小時以上的，在工作安排允許的情況下，可以第二天調休，但正常上班后當日下班前必須補辦調休手續，視為正常出勤;不計加班。
7.因公出差期間，出勤僅計算出行及出差時間，不計加班。
五、加班換休
1.員工加班或公司統一加班原則上采取1:1的比例進行調休。
2.員工在法定節假日(元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節)加班，采取1:2的比例發放加班工資進行補償。
3.員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。
4.員工加班后當月內不能安排員工調休的，公司按規定發放加班費。
5.加班調休的原則上當年內必須調休完，年內未調休完的視為自愿放棄，公司不再給予加班調休。
六、加班費計算
1.加班費日標準為以個人基本工資除以當月標準工作日計;其他加班補助(夜班餐補等)參照公司相關標準執行。
2.公司副部長及以上管理人員統一不計加班費。
七、罰則
1.未依照本規定提前審批的加班，一律視為個人自愿行為，不計加班。
2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處。
3.加班期間遲到、早退者，依照正常工作時間遲到、早退處罰。
4.加班期間消極怠工的，在指定加班時間內未完成限期或應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
5.為獲取加班費，采用不正當手段(如“正常工作時間降低勞動效率”、“虛增工作任務”、“加班時間未從事加班工作”)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班費，對相關責任人全公司通報批評，并處以200元罰款。
八、本規定自20xx年9月1日起執行。
關于加班管理制度規定5
一、生產車間：已實行績效工資，車間主任根據生產需要安排工作，不存在向公司申請加班事宜。軟膏原料藥車間主任如需要加班，按行政人員申請程序執行。
二、動力車間、中心化驗室、倉庫：有下列情形需要加班時由部門主管申請，主管副總審批，報公司行政部備案。
1、生產設備故障，需要維修人員加班搶修時；
2、急需安裝辦公設施或生活設施時；
3、口服液車間周末生產甘露聚糖肽需要大量使用純化水時；
4、搶修鍋爐故障，需要鍋爐工配合時。
5、因某項試驗的連續性，需要檢驗人員加班時；
6、周末客戶亟待發貨，需要倉管加班發貨時。
以上情況如不足一個班，按工時計算，由部門主管注明日期，夠一個班（8小時）時申報。
三、行政人員因臨時性工作需要周末加班，或公司遇大型檢查、突擊檢查，需要加班突擊整改時，涉及部門由主管提出申請，經主管副總、常務副總審批后報行政部備案。
四、加班申請原則上事前提出，按程序審批，按審批內容執行。特殊情況（如夜間設備故障）于加班次日補辦審批手續。月底累積辦理者一律作廢。
五、加班備案后，行政部負責檢查加班落實情況，統計加班，根據實際情況月底報財務部核發加班工資。
關于加班管理制度規定6
一、目的：
1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。
2.勞逸結合，保護員工身體健康。
3.保證公司運營的有序進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍：
1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
2.按提成制度結算的營銷人員和不適用本規定。
三、加班的分類和程序：
1.加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規定時間外繼續工作，或休息日突發事件稱為應急加班。
2.計劃加班員工應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經理批準后，方可實施加班。
3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發事件加班的)；可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。
四、加班原則：
1.效率至上原則：
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。
2.加班時間限制：
(1)一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班;
(2)每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。
3.健康第一原則：
在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
4.調休優先原則：
員工加班后，原則上優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。
5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產假結束后至嬰兒滿一周歲)內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內從事的勞動和工作)或加班加點。
五、加班認定：
1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
�、僭谡Ｐ菹r間和節假日內工作不能間斷，須連續作業的;
�、诎l生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;
�、蹫橥瓿晒鞠逻_的緊急任務的。
2.公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。
3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成工作任務。)
4.有下列情況之一者，不認定為加班：
(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;
(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;
(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內的;
(4)開會、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;
(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。
5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節假日加班算節假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務算加班，因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內原則上不算加班。
六、加班補償：
1.加班調休
(1)員工加班后除法定節假日外，一律安排調休，盡量在適當時間安排員工調休。
(2)員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休時間由員工領導安排。
2.員工確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規定支付加班補貼。
(1)加班費的計算基數
加點工資=基本工資/月計薪天數/8×延時加點工時×1.5倍
公休日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×公休加班工時×2倍
法定節假日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×法定加班工時×3倍
(2)加班費的'計發比例
a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算;
b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算;
c.國家法定節假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算。
3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：
(1)中層以上員工
(2)臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。
七、執行原則：
1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。
2.加班人員必須記錄好當日《加班工作內容記錄》，并于加班結束后的兩天內提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關負責人應切實負責加班申請的審批，如果發現弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。
3.在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以批評。
4.為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。
員工加班時間有什么規定?
員工加班有時間限制的
根據《勞動法》的相關規定，用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;
因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。
雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。
即使單位安排調休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。
加班時間限制注意什么?
有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
關于加班管理制度規定7
一、總則
為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動法》及相關法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。
本規定適用于公司全職工作人員。業務人員，除到店客戶外，加班不計算加班工資。
二、加班的含義及原則
�。ㄒ唬┖x：加班指在公司規定的工作時間外，因本身工作需要或部門負責人指定，必須額外工作的，（加班前）須經部門負責人批準，并于當天加班后（即確定準確的加班時長后，提交加班申請）稱為加班。
�。ǘ┰瓌t：
1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(9:00-17:30)完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負責人要求，工作周期內，確實不能完成工作的，可向部門負責人提交加班申請。
2.如因本人原因（工作不熟練，工作時間內懈怠或做與工作無關的事務）需延長工作時間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍。
3.嚴格控制加班時長，保證員工的休息時間（原則上，單名員工每天加班時間最多不超過4小時，每月累計最多不超過50小時，確有因工作需要超過時長規定的，需由部門負責人與行政部及財務部負責人說明原因，經行政部及財務部批準后，方可計算超時部份加班工資）。
4.加班時間以1小時為單位計算,取整加班小時數，（如3.5小時：計3小時，2.8小時：計2小時）加班當月，可選擇當月調休或計算加班工資兩種方式。當月未調休的，自動按加班計算加班工資，隔月不予調休。每天早晨8：00前及下午18:00以后開始計算加班工資，晚間加班超過2小時的'，給予25元的晚餐補貼。
5.加班工資計算：
周一至周五：加班工資=基本工資/（26天*8小時）*1.5倍
周六至周日：加班工資=基本工資/（26天*8小時）*2倍
說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數，以上述計算公式為依據計算。
財務人員在核算加班工資時，需按以上公式計算，計算加班時長時（加班小時數），因扣除調休時間，并核對員工上、下班打卡時間），員工申請加班時長與上、下班打卡時間沖突的，以上、下班打卡時間為準。
6.需要提交加班申請的員工，需在當天加班開始前經部門負責人批準方可計算加班工資。加班當天，在結束加班并確定實際加班時長（加班小時數）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經部門負責人及行政部批準后方可生效。
7.調休是指：
1.因加班產生的加班時長（按加班小時數計算），加班當月不計算加班工資而選擇調整休息時間的方式。2.每周固定休息時間（以排班輪休表上的休息時間為準）作調整的休息時間。
2.如因以上第1種情況，需作調休的，按以下調休時間計算。如因以上第2種情況，需作調休的，不計入以下調休時間計算范圍。
調休時間的計算：
調休最少以2小時開始計算，（調休時間一率取整計算，如實際調休1.5小時，按2小時計算）調休申請需至少提前1天經部門負責人批準方可提交調休申請。調休申請需經部門負責人及行政部批準方可生效。
8.因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從安排。
9.加班部門如需其他部門配合或提供相關資料的，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。
三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：
1.因本職工作不熟練而延長工作時間；
2.正常工作時間以外參加培訓或因公出差；
3.正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；
4.其他非必要加班的情況。
四、統計
行政部在每月末至次月初匯總考勤數據，并將考勤數據交由財務部。
財務部在每月末至次月初匯總加班統計，并作為安排調休和發放加班工資的依據。
五、罰款
1.未依本規定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產生的后果概由本人承擔。
2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。
3.在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內的，按30元每人次予以處罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。
4.加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕予以處罰。
5.為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以100元罰款，部門負責人連帶處罰200元。
六、本規定經過公司討論，自頒布之日起執行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。
關于加班管理制度規定8
第一章總則
第一條為規范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關費用的計算，結合本公司實際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第二章加班的原則和程序
第三條公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。
第四條加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。
第五條公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。
第六條公司實行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。
第七條銷售人員計算提成的，不計算加班工資。
第八條因工作性質特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節假日繼續工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節假日上班的，可自行安排調休。
第九條辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日上級主管安排繼續工作，可安排同等時間的調休。
第十條公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調休。
第十一條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字、分管領導審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。
第三章加班申請和記錄
第十二條為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的.做法。因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應的加班。其實際加班時間將視為無效。
第十三條工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十四條周日加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十五條假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
第十六條加班時間以0.5小時作為起點記時單位，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。
第十七條加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。
第十八條緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并由分管領導加以額外說明。
第十九條加班打卡：無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄
加班時間。
第二十條因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。
第二十一條不能在規定時間提交加班申請，且無正當理由，視為沒有加班。其實際加班時間將視為無效。
第二十二條《加班申請單》經分管領導批復后，不得擅自修改。
第二十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第十五條的限制：
�。ㄒ唬┌l生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的。
第四章加班限制
第二十四條加班時間限制：
�。ㄒ唬┥a一線人員（生產制造課）每月加班一般不應超過36小時，特殊情況除外。經過批準的可超；
（二）后勤服務保障人員一律不得超過36小時，自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下。超過36小時的，按36小時計加班工資。
第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第五章加班補償標準及計發
第二十六條加班補償方式有調休和計算加班工資兩種，調休時間按1：1計算。
第二十七條周日或節假日加班的，如員工當月缺勤的，先作調休扣除缺勤后再計加班。第二十八條辦公文職人員加班調休應在兩個月內使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調休的文職人員均應填寫《調休申請單》（附表二），并經主管、分管領導和人力資源中心同意審批。
第二十九條加班工資計算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑９ぷ魅展べY1.5倍計算加班工資；
（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資；
�。ㄈ﹪曳ǘü澕偃占影喟凑９ぷ魅展べY的3倍計算加班工資。
第三十條加班工資結算發放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發放。
第六章罰則
第三十一條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應予加班。推諉者，按曠工情節論處。
第三十二條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。第三十三條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節輕重懲處。
第三十四條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并可要求賠償相應損失。處以200元罰款。
第七章附則
第三十五條本辦法由人力資源中心解釋、執行，經公司總經理批準。
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