- 職場生存的黃金法則 推薦度：
- 相關(guān)推薦
職場黃金法則
職場黃金法則1
公司的利益高于一切。
平時做事情干工作，一定要把公司的整體利益考慮進(jìn)來，不能只顧個人利益和部門小集團(tuán)利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的'唯一后果就是讓領(lǐng)導(dǎo)生氣，輕則處分，重則“拉出午門外斬首”！我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老板“斬首”了！現(xiàn)代企業(yè)講究“團(tuán)隊(duì)合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。想成大事者，一定要有全局意識。做人不能太自私，要有利他心，多為別人著想。
職場黃金法則2
位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。
很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點(diǎn)，他們會努力做好應(yīng)該去做的工作，等工作完成了老板就會給他們應(yīng)該的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干1000元的.活，你的工資就永遠(yuǎn)是1000元。努力多做一點(diǎn)，下個月你的工資才有可能比1000元多一些。
職場黃金法則3
職業(yè)生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。
如果你要求生活與工作給你公平，你就必須要給予相當(dāng)長的時間，在積極行動中等待結(jié)果的到來。付出了想馬上得到回報的人是“鐘點(diǎn)工”；付出了能等一個月后拿到工資的`人是“普通企業(yè)員工”；付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業(yè)高管層”；付出了能夠等到3年以后再拿到更多回報的是“老板”，因?yàn)槔习逯酪灤篝~必須得放長線。
職場黃金法則4
職場生存黃金法則
1、你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
在職場上如果你想要過的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當(dāng)然這也是最危險的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養(yǎng)懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的沒目標(biāo)，那就為金錢奮斗。
金錢是唯一可以體現(xiàn)你自身價值的東西。如果你真的沒有目標(biāo)的話，那就為金錢而奮斗。
3、可以不聰明，但不可以不小心。
不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么。
4、要好好想想該說什么，不該說什么。
老板能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語，那就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對不說，可說可不說的也閉嘴。
5、裝傻總是最不易犯錯。
真正的高手是該精明時精明，不該精明時裝傻。不要擔(dān)心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。
6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
在職場中和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。
當(dāng)上司對你說，你是他的人時，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負(fù)責(zé)。
8、沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。
一個喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信與人，說謊只需要在最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句。
減輕職場壓力的技巧
逐一解決掉職場中的“麻煩”
我一直很喜歡四個字，叫做堵不如疏。特別是面對一些困難或者麻煩問題的時候，只是想辦法遮掩或者逃避，只會令那些麻煩越積越多。而你要是想辦法解決掉一一解決掉那些麻煩或者問題，一定會減少很多煩惱與壓力。人的很多壓力多數(shù)來自于日漸積累的小問題，當(dāng)積累到一定數(shù)量的時候，那些小問題也會變成大麻煩。感覺到壓力的時候，霸屏日自己積累的小問題一一解決掉，自然就會減輕很多壓力。
從別處尋找一些幸福感
很多人包括嘟嘟自己，在職場那些年感到壓力大的時候，都會選擇一些比如吃美食啊，聽歌啊，或者大睡一覺的行為。有時候也會拿出部分工資，去買一些自己很稀罕的東西，比如新衣服之類，或者去美美發(fā)。雖然這屬于治標(biāo)不治本的行為，但也能暫時緩解一下緊張的情緒。有時候做一些自己喜歡的事情，或者自己任性一下，也能讓自己得到一點(diǎn)點(diǎn)“心里的平衡”，也算是自我欺騙自我滿足的一種心態(tài)吧。當(dāng)然了，一定要適可而止，一旦任其自己“自我欺騙”下去，只會導(dǎo)致你的職場壓力越發(fā)嚴(yán)重。
讓自己學(xué)會珍惜那份工作
沒有一份好工作或者找不到工作的人，都會羨慕別人有一份工作，而擁有一份看起來不錯的工作的人，卻感受不到工作帶來的充實(shí)，反而覺得壓力很大。這其實(shí)是一種普遍的心理，得到的總是不夠重視與珍惜。你看那些身在職場的人，每天不停歇的喊著累啊，壓力大啊，總之就是各種壞情緒�？赡阋亲屗艞壞欠莨ぷ�，他一定會舍不得。那么，在你覺得職場壓力大的時候，想一想這份工作的來之不易，學(xué)會珍惜你的工作，如此一來，哪里還會覺得職場壓力?
養(yǎng)只自己喜歡的寵物
這是我個人非常喜歡的一件事，就算在我忙里忙外的那些年，我依然喜歡養(yǎng)只小寵物在身邊。養(yǎng)一只小寵物在身邊肯定會給自己帶來不少麻煩，可是那種麻煩只會讓你更加充實(shí)與快樂，也會減輕很多來自于工作與生活中的壓力。小寵物們給你的那種依賴感，會讓你重視起自己，并且意識到自己的價值與存在感。當(dāng)然了，不要養(yǎng)那些太過于費(fèi)神費(fèi)力的寵物，要考慮到你自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力與時間問題。
給自己制定更高目標(biāo)
還是那句話，面對任何問題或者困難，我覺得最能解決好的辦法就是疏通而不是逃避或者忽視。這就像是我們身體有點(diǎn)毛病一個道理，你不去想著辦法治療，反而怎么想辦法逃避或者假裝不知道那個疾病，問題不是越拖越大?越是感覺到職場壓力的時候，就說明你對自己的要求過低的時候，也是一個人過于無聊沒有目標(biāo)的時候。沒有一個人會真的因?yàn)槁殘鰤毫Υ蟮氖懿涣�，只有閑著無聊生事端的人。給自己制定更高一些的目標(biāo)，這樣不至于無聊，也算是以毒攻毒的辦法吧。
和自己心愛的人在一起
愛情的力量非常神奇，誰也猜不到愛情會給人帶去什么改變。本來一個毫無精神的人一旦遇到愛情，那完全就會變了一個人，精神抖擻渾身散發(fā)著年輕陽光的味道。所以嘛，感受到職場壓力的男女，要多和自己心愛的人在一起，聊聊天說說話散散步，這樣自然就會減輕那些壓力。當(dāng)然你會說了，那么那些單身職場男女的壓力就無法排解了嗎?當(dāng)然不是，單身男女感受到職場壓力的時候，解壓的方式更是多種多樣，單身聚會之類也是能夠很好緩解壓力的一種方式。
少些計較與抱怨
這是感受到職場壓力的很大原因。在職場中的人，有更高一些的目標(biāo)是必須的，但這不代表著你要整日和別人計較那么多，更不代表每天抱怨這個抱怨那個。越是計較太多的人，越是整日抱怨的人，一定會有更多更多的所謂壓力與緊張不安感。你可以多做些努力，以達(dá)到你自己的.期望，但不要做那個整日嘮嘮叨叨計較與抱怨的人，那樣的人在職場中沒有人會喜歡，那么你更會覺得一切都是那么的不順心，壓力自然就會更大。
職場新人的生存之道
虛心向其他同事學(xué)習(xí)
作為職場新人你肯定有很多方面是不足的，在這個時候你是非常有必要向同事學(xué)習(xí)的，并且在學(xué)習(xí)過程中不要逞能，給別人一些成就感。并且在平時的處事過程中一定要低調(diào)，不要顯得自己非常高調(diào)，一個高調(diào)的人會成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)，作為新人，你還沒做出任何績效的時候就這樣只會讓你樹敵不少，并且非常令人反感。
一定要善于察言觀色
作為新人一定要學(xué)會察言觀色，以便在恰當(dāng)?shù)臅r間點(diǎn)做對的事情，這樣可以減少自己犯錯，也就避免了被別人抓到把柄。當(dāng)然這種能力不是一天兩天練成的，需要時間的積累，但是一定要有這方面的意識，很多傻白甜新人就是因?yàn)闆]有這種意識所以很容易出現(xiàn)非常多的問題。
對于口蜜腹劍的同事，請學(xué)會敷衍
相信這樣的同事大家都碰到過，表面上對你好的跟家人似的，但是一轉(zhuǎn)身就把你說的跟個臭狗屎一樣。當(dāng)這類人跟你講話時，請不要跟他泄露你太多的東西，敷衍是最好的辦法，微笑著打哈哈就行。
挑撥離間者虛謹(jǐn)言慎行
這個世界什么樣的人都有，而這種挑撥離間的人也大有人在，一般這種人工作能力不強(qiáng)，所以他把心思就放到了這一塊上面，你平時有一個什么小舉動基本都逃不過他們的眼睛。對于這類人，一定要非常注意自己的一言一行，不要被這些人抓住小辮子。
繩營茍且的人不要與之為敵
像繩營茍且的人是非常不知羞恥的，可能你也會非常反感甚至不屑，但請記住一點(diǎn)，你可以不與這種人為伍，也不必與這種人深交，但是請不要與這種人為敵，你永遠(yuǎn)要相信，一個公司容許這種人的存在，那么肯定有存在的理由。你作為新人少一個敵人對你來講只有好處，沒有壞處。
請把自己的長遠(yuǎn)利益擺在第一位
你到一個公司干什么，說白了是去掙錢的，所以不管你遇到了什么樣的情況，都不可意氣用事，要把自己的長遠(yuǎn)利益擺在第一位。當(dāng)你覺得受了很大委屈或者說受到了排擠，只要這些沒有真正影響到你的利益，那么你則需要放開這些東西，重新調(diào)整心態(tài)投入到工作中，為自己創(chuàng)造更多的績效，而其他都會成為其次。
職場黃金法則5
[四個機(jī)會]
1、要給你做事的機(jī)會
一個企業(yè)最重要的是要給你做事的機(jī)會。只有學(xué)會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機(jī)會。會做事的人，具備以下特點(diǎn)：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標(biāo)，知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時候，我們沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機(jī)會
世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功的現(xiàn)在，人不可能永遠(yuǎn)在錯誤中成長和前進(jìn)，只能范了錯誤后汲取教訓(xùn)，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業(yè)，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔(dān)。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機(jī)會
隨著你的成熟，如果一個企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個企業(yè)帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機(jī)會
當(dāng)你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對你的要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。
[八條黃金法則]
職場新人想要在所謂的'明槍暗箭同樣難防的職場中生存，那必定就要學(xué)會職場達(dá)人分享的黃金成功法則，才能有助于新人未來的職場之路更加的通順，更加強(qiáng)穩(wěn)有力的在職場上混跡。
1、你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
在職場上如果你想要過的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當(dāng)然這也是最危險的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養(yǎng)懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的沒目標(biāo)，那就為金錢奮斗。
金錢是唯一可以體現(xiàn)你自身價值的東西。如果你真的沒有目標(biāo)的話，那就為金錢而奮斗。
3、可以不聰明，但不可以不小心。
不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么。
4、要好好想想該說什么，不該說什么。
老板能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語，那就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對不說，可說可不說的也閉嘴。
5、裝傻總是最不易犯錯。
真正的高手是該精明時精明，不該精明時裝傻。不要擔(dān)心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。
6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
在職場中和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。
當(dāng)上司對你說，你是他的人時，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負(fù)責(zé)。
8、沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。
一個喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信與人，說謊只需要在最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句
職場黃金法則6
1.一位美國名校畢業(yè)的高材生：保持學(xué)習(xí)心態(tài)
在快速發(fā)展變化的時代里，如果不能夠不斷學(xué)習(xí)，就會被市場淘汰。保持學(xué)習(xí)的態(tài)度讓自己知識面更加寬廣，了解的東西更加深入，不斷學(xué)習(xí)也可以不斷適應(yīng)激烈的社會競爭，不斷學(xué)習(xí)才不容易被社會淘汰，才能在自己事業(yè)的道路上不斷向前。
2.一位北大優(yōu)秀畢業(yè)生：一定要做自己喜歡并擅長的事情
發(fā)自內(nèi)心的喜好是推動事業(yè)進(jìn)步的最大動力，它能幫你克服困難，堅持到底；而如果你喜歡的事情有很多，要挑選自己最擅長做的事，這樣就能在感受快樂的同時也取得超乎常人的成就。
3.一位28歲獲得技術(shù)專利的全球頂尖工程師：創(chuàng)新求變
創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步不竭的動力，也是一個企業(yè)生命力的源泉。一個人也是如此，如沒有一股闖的精神，冒的勇氣，而是因循守舊、保守畏縮，肯定就走不出一條好路、一條新路，闖不出一個事業(yè)、一片天地。
4.一位二十年堅持做一件事情的創(chuàng)業(yè)者：認(rèn)準(zhǔn)了，就去做；不跟風(fēng)，不動搖
“認(rèn)準(zhǔn)了，就去做”，講的是判斷力和行動力——要正確地判斷形勢與機(jī)會，一旦看準(zhǔn)了，就要付諸行動，患得患失只能坐失良機(jī)：“不跟風(fēng)，不動搖”，講的是遠(yuǎn)見與定力——能看到機(jī)會的人很多，但能堅持到底，不為眼前利益所動，不因一時困難變節(jié)的人卻很少，所以多數(shù)人的成功都是曇花一現(xiàn)的。
5.一位備受矚目卻始終堅持少說多做的企業(yè)家：少許諾，多兌現(xiàn)
在對別人做出承諾的時候，一定要求實(shí)，講真話，做得到再說。如果在承諾與交付的結(jié)合處畫一條水平線的話，那么我們對別人做出的承諾應(yīng)該低于這道線，而交付給人的結(jié)果則要高出這道線。因?yàn)樽龅降�，永遠(yuǎn)比豪言壯語更有力量。
6.一位在納斯達(dá)克創(chuàng)造中國奇跡的`CEO：把事情做到極致
把事情做到極致的心態(tài)，在他們的眼里就永遠(yuǎn)沒有極致，人們會自然而然地從多個角度，想盡各種方法，努力把一件事做到更好。而想要成為市場上的領(lǐng)導(dǎo)者，首先要有領(lǐng)導(dǎo)者的心態(tài)，那就是要堅信你做這件事能比所有人都做得好很多。在這種心態(tài)下，把每件事情都做到極致，你就能最終成為領(lǐng)導(dǎo)者。
7.一位身價百億的頂級富豪：幫助別人，成就自己
現(xiàn)代商業(yè)經(jīng)濟(jì)的一個最偉大的法則就是：你要實(shí)現(xiàn)自己的價值，必須通過得到別人的認(rèn)可來實(shí)現(xiàn)。就是說，不管你多么有才華，多么有能力，你的價值，只有得到別人的承認(rèn)，并且別人愿意為此付費(fèi)時，才能夠?qū)崿F(xiàn)。同樣，團(tuán)隊(duì)成員之間也只有互相尊重、互相寬容、互相幫助才能創(chuàng)造出合作共贏的良好局面。
進(jìn)入職場，職場中的基本規(guī)則你也不要了解的。一起來看一下：
1、作為職場新人，你的同事就是你以后除了家人外接觸得最多的人了，所以，你完全有必要用心地把與同事的關(guān)心搞好，爭取讓同事都成為你這個職場新人的知心朋友。
2、遇到有困難的同事，你這個職場新人要第一時間給與安慰和鼓勵。真誠最感人，你是第一個關(guān)心他的人，他也會第一時間對你有不同的看法。
3、平�；蛴行┕室獾箅y你這個職場新人的同事，你要寬容待之。有些同事不合作，你要表現(xiàn)出寬容和修養(yǎng)。學(xué)會傾聽對方的意見，并對其合理成分表示贊同，這樣不僅能夠放下對抗，也會開拓自己的思路。
4、學(xué)會贊美別人也是職場新人的必修課。你應(yīng)當(dāng)學(xué)會當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)和所有同事的面，巧妙地利用發(fā)言的機(jī)會恰如其分地夸獎同事的特長和優(yōu)點(diǎn)，說出你贊美的話，幫他在組織里樹立威信，這樣，他也一定會時刻記得你這個職場新人的好處，盡他最大所能來幫助你、推薦你。
職場黃金法則7
職場生存黃金法則
1)先做人，后做事;對事不對人
人品做好了，自然好辦事，事情出問題了，不要針對某人，應(yīng)當(dāng)分析問題，找出原因，在事后總結(jié)、防范，真相出來來，該承擔(dān)的就承擔(dān)。
2)為自己而干
不要浮躁，自己是干活的工具，還是在從事自己的事業(yè)，心態(tài)是不一樣的。
為自己而干吧，不要太過計較得失，哪怕辛苦點(diǎn)，也是積累經(jīng)驗(yàn)，固話知識，相信有朝一日，定有收獲。
3)高效工作
產(chǎn)品開發(fā)的時候，一般都有產(chǎn)品人員，開發(fā)人員，每天規(guī)定好產(chǎn)品人員bug反饋時間，沒有一天到晚都要即使聊天溝通，畢竟你還得工作，可以制定反饋時間，有節(jié)制地溝通。
4)20%核心為基礎(chǔ)，80%的投入時間
如果做為一個項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人，要抓大放小，把控20%的核心架構(gòu)，剩余的讓伙伴把握，關(guān)注進(jìn)度。
5)暢快溝通
所有事情，花費(fèi)時間成本最大的就是溝通，暢快溝通是解決問題的基礎(chǔ)，盡可能站在對方角度想一想，為什么想你這么做，該拒絕的就拒絕，不要過度溝通。
6)相信伙伴
事情無法解決的時候，要尋求幫助，伙伴是最佳人選，不要一個人把所有事情做完。汕頭招聘網(wǎng)
7)繁雜的會議
每個會議開始前要提前準(zhǔn)備好，例如：投影儀、會議室約定，占用一個人的時間去辦理，好過占用所有人的時間去等待;
會議內(nèi)容要精簡，一旦繁雜偏離主題，在既定的時間內(nèi)無法解決，應(yīng)當(dāng)盡快結(jié)束會議。會議之前，可以提醒會議組織者，是否準(zhǔn)備好了。
8)善于總結(jié)
不論是日報、周報、月保、季報、年報等等，即使沒有，你也應(yīng)當(dāng)總結(jié)當(dāng)時遇到的問題，長久之后，再回顧的話，記憶是相當(dāng)模糊了，思路也不一定正確了，這個在當(dāng)時就應(yīng)當(dāng)記錄下來，以后日后參考，也是提升自己的一個體現(xiàn)。
9)不必要的郵件
有些郵件可以回復(fù)，有些郵件不必回復(fù)，這個自己應(yīng)當(dāng)有所判斷，別浪費(fèi)時間。
寫好的郵件，適當(dāng)在看一次，是否有必要發(fā)送，有些發(fā)送了，可能沒完沒了的郵件列表，請慎重考慮。
10)主動承擔(dān)
任務(wù)在眼前，主動承擔(dān)和被動承擔(dān)，都是要去承擔(dān)，何不獲取主動權(quán)呢?自己愿意去接受的，會變得更加快樂，干起來也會覺得輕松。
職場生存法則技巧
1、切勿輕信他人
職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)Ｄ憧梢圆粚W(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。
2、偽善的人不是異類
很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學(xué)會說謊話，或者學(xué)會沉默。
3、掌握你命運(yùn)的人是老板
職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運(yùn)交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會不受同事的影響。
4、做得多不如說得多
在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因?yàn)樯纤緣焊床灰娝�。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實(shí)就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。
5、不講理是硬道理
道理講得多了，就成了所謂的理論。別和客戶講道理，世界上本沒有道理，就像世界上本沒有路一樣。只有你首先認(rèn)同別人的道理，別人才可能認(rèn)可你的道理。道理本來是不存在的，道理是我們自己制造出來的，當(dāng)然都是片面的。大家都有道理才是硬道理!可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙論。如果和所有同事、老板打交道，讓別人認(rèn)可你，也有很強(qiáng)的潛規(guī)則 ，比如人際關(guān)系。
6、不為小事生氣
女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會改變你的職場命運(yùn)，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。
7、所有想混日子的人，都會被工作忙到累死
混日子并不是一種生活，而是一種待遇。譚小芳老師認(rèn)為，在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權(quán)力，當(dāng)然沒資格混吃等死。
8、對敵人一定要斗到底
職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的`，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因?yàn)樗齻儧]有手腕和智謀，而是因?yàn)榕⑻菀仔能洝Ｂ殘隼�，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當(dāng)對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機(jī)會，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。
9、太“跳”容易死翹翹，聽話才容易升遷
在企業(yè) 里面，確實(shí)有很多優(yōu)秀人才，但是，很有趣的是，我們發(fā)現(xiàn)，那些很“跳”的人最后只有兩條路走：做大老，或者被 干掉，而除非碰到特別寬容的環(huán)境，多數(shù)鋒芒畢露的人總是被人整掉。如果不懂得企業(yè)的潛規(guī)則，就無法讓自己的才華得到很好的發(fā)揮，有的甚至被迫離職。太“跳”容易死翹翹?看碰到怎樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了。碰到自己有才干又有氣度的老大，有才華升遷很快，碰到無能力又喜歡排擠有能力的老大，那就只能倒霉了。
10、不是每個機(jī)會都值得嘗試的
女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機(jī)會，而是機(jī)會太多，不曉得如何選擇。職場里的機(jī)會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當(dāng)機(jī)會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。
總之，很多企業(yè)從小做到大，從不規(guī)范走向規(guī)范，在這過程里面——潛規(guī)則也許占主導(dǎo)。但這也恰恰說明這個企業(yè)還停留在人治化管理的階段，企業(yè)制度化建設(shè)不完善，或者說制度化是完善的，只是這個制度化不適應(yīng)企業(yè)的管理實(shí)際，不能從上到下的實(shí)施。但是從長期角度來看，企業(yè)必定要走向制度的明確化與制度化，顯規(guī)則將成為企業(yè)發(fā)展的主流。
職場黃金法則8
1尊重他人
無論與你交往的人身份多么卑微、形象多么猥瑣、言行舉止多么怪異、愛好習(xí)慣多么讓你難以接受，你始終能尊重他，待他如一個與你平等的人，你就能獲得他對你的尊重。
這一點(diǎn)說起來容易，做起來很難。誠然我們不是圣人，不可能徹底擺脫世俗的影響。只是我們需要開始意識到自己的局限性，提醒自己逐漸以平等心待人，則會在人際交往中比較順暢，少些挫折。
2傾聽并恰當(dāng)?shù)亟o與反饋
在與人交談時，要專注，積極傾聽他的談話，不時地給予適當(dāng)?shù)姆答伜吞釂�。傾聽表示尊重、理解和接納，是連接心靈的橋梁。傾聽還體現(xiàn)在不隨意打斷別人的談話，在別人漫無目的地談話時，禮貌地轉(zhuǎn)換話題或結(jié)束話題。在表達(dá)自己的不同看法時，首先要認(rèn)可當(dāng)事人的想法，再禮貌地提出自己的看法，這樣就會在表明觀點(diǎn)的同時避免了沖突，不傷及彼此的關(guān)系。
3不吝嗇自己肯定和贊揚(yáng)的話語
看到其他人身上的優(yōu)點(diǎn)或者美麗的外在變化時，大膽地給予贊美或認(rèn)可，會給對方帶來歡樂。這種歡樂和諧的氛圍會影響到其中的人，使人與人之間的關(guān)系變得輕松融洽。因?yàn)槲覀兠恳粋�人，都希望得到他人的贊美和賞識。贊揚(yáng)能讓人身心愉悅，精力充沛，還能激發(fā)自豪感，增強(qiáng)其自信，有助于更好地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和長處，認(rèn)識自身的生存價值。
但贊美要有的放矢，要真誠和有感而發(fā)，贊美絕不等同于恭維，既不是拍馬屁，也不是阿諛奉承。贊美時切忌夸大其詞、不著邊際和虛偽做作，否則，贊美會失去其作用。另外，不能人前一套，人后一套，當(dāng)面說人好話，背后說人壞話，或傳遞其他人之間相互指責(zé)、詆毀的話，勢必引發(fā)他人之間的矛盾。
4學(xué)會寬容和諒解
“人非圣賢，孰能無過”�？纯次覀冏约�，毛病與優(yōu)點(diǎn)并存，其他人又何嘗不是如此?與人交往時，不要總是看到別人的短處，想想他人的長處。這個世界上不存在一無是處的人，就像不存在完美無缺的人一樣。對于別人的錯誤甚至無理取鬧，不要揪著不放，得理不讓人，斤斤計較，針尖對麥芒。不寬容對方，以牙還牙或者堅決對立，那么隔閡就會越來越深，人際關(guān)系只會越來越緊張，對人對己沒有任何益處，只會增加更多的麻煩�？梢�，苛求他人就是苛求自己，寬容他人就是寬容自己。
學(xué)會原諒別人，能避免許多煩人的糾紛，路就會越走越寬闊。古語曰：水至清則無魚，人至察則無徒，說的也是這個道理。容人者，人容之。但原諒不是無原則的忍讓，不是好壞不分、軟弱可欺。
5適當(dāng)?shù)靥嫠酥?/strong>
在人際交往中，我們都會站在自己的角度思考問題，首先維護(hù)自己的利益，但同時我們又會非常討厭那些為了自己利益而不惜犧牲他人利益的人。因此，在爭取自己利益的同時，也要不斷兼顧到他人的利益，才能在人際交往中受人歡迎。
切記也不要做那些損人利己甚至損人不利己的事�！凹核挥鹗┯谌恕�。學(xué)會換位思考，常想如果自己處在他人的位置上會怎樣，就能理解他人的反應(yīng)，也就不會出現(xiàn)強(qiáng)求別人做到連自己也做不到的事情。
6遵守所在群體的基本規(guī)則
遵守群體規(guī)則，即意味著尊重關(guān)注他人的需要。不要因?yàn)樽约河绊懙狡渌�，承�?dān)自己應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。
7關(guān)心幫助他人，富有同情心和正義感
每個人都難免有困難，需要他人的幫助。一個不愿意幫助別人的人，很難要求別人幫助他。主動在別人需要的時候去幫助他，當(dāng)他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給他人出頭露臉或獲益的機(jī)會。時時能給別人關(guān)心、幫助和支持，才能在自己需要的時候得到他人的幫助和支持。
8保持獨(dú)立自主與謙虛的`本質(zhì)
與人交往時要有自己的主見，不要人云亦云、趨炎附勢，更不要驕傲自滿、目空一切，不要總是與人抬杠。無論是否有理，總要找出依據(jù)說明自己如何有理、對方如何無理，處處、事事、時時要顯示自己高明、自己是勝利者。長此以往，則會很難讓人容忍，埋下隔閡與不滿。
9經(jīng)常微笑
微笑和些許幽默有助于增進(jìn)交流。
10保持積極樂觀的心態(tài)
這個社會是由形形色色的人組成的，性格、愛好、習(xí)慣和信仰會迥然不同，各有各的魅力。每個人都會有自己的喜惡，會有自己對人對事的看法，因此，不能用自己的標(biāo)準(zhǔn)去衡量要求別人。需要避免在沒有深入交往的情況下，單憑第一印象或斷章取義的某句話就對一個人橫挑鼻子豎挑眼，妄下斷語或猜測。
另外，我們很容易看到一件事情或一個情形的陰暗面，但重要的是挖掘其積極面、實(shí)事求是一分為二地看待問題，才能找到貼近現(xiàn)實(shí)的解決辦法。
職場黃金法則9
人生最重要的在于規(guī)劃和定位。法國巨人拿破侖說不想當(dāng)元帥的士兵，就不是好士兵。拋開勵志不談，個中就有給自己規(guī)劃和定位的問題。這個是努力的方向，是往往比努力更重要的。下面筆者就談?wù)�，七條能讓你人生前途似錦的法則。
美國著名的人際關(guān)系專家卡耐基有一句格言：能夠完全占有自己的心，也就獲得了世界上最可貴的珍寶。以下七條法則雖然并不能完全覆蓋你所有發(fā)展階段自我心態(tài)管理的所有內(nèi)容，但只要你認(rèn)真去思考、去實(shí)踐，總會有驚喜的收獲，取得不斷的成功。
1.正確定義成功，不計較一時一事，目光遠(yuǎn)大，始終保持積極的心態(tài)
要讓進(jìn)步源于你內(nèi)心的價值判斷，進(jìn)步對一個人的生活和職業(yè)生涯，比什么都有意義，能夠帶來更多的承認(rèn)、信任、尊重及財富。要始終正面暗示自己。思考問題一定要看到事物光明的一面，人世間不如意之事十有八九，不要過多的糾纏在里面走不出來。
2.培養(yǎng)強(qiáng)烈的進(jìn)取心
經(jīng)常使用自我提示語，告訴自己“我一定要成為團(tuán)隊(duì)里最棒的銷售員”，并圍繞這個目的，去制訂適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)和行動計劃，并下定決心去實(shí)現(xiàn)它。不要告訴自己實(shí)現(xiàn)不了、不可能、沒有條件，要克服你內(nèi)心里的軟弱，避免把自己變成心靈的囚徒，要敢于面對現(xiàn)實(shí)，敢于挑戰(zhàn)自己。
3.做一個喜歡自己的人
必須重視你的'事業(yè)，重視你自己，使別人感到你是重要的。
高爾耶是美國產(chǎn)物保險公司一個業(yè)績最佳的辦事處負(fù)責(zé)人，他發(fā)現(xiàn)他的成功依賴于他幫助別人的能力。因此他充滿對自己的認(rèn)可和自豪。他回憶說：我賣保險的第一個星期，一位我認(rèn)識的女士打電話告訴我她正經(jīng)歷一場痛苦的離婚。我是她孩子上高中時的教練。她對我說：“你是我孩子的教練，我現(xiàn)在也需要你的幫助。你能幫我嗎？”她需要辦理許多種保險。當(dāng)時我意識到自己接到了一個大單。但更讓我覺得自己是在幫助別人。
你要認(rèn)識到：保險就是給人們提供保護(hù)，保護(hù)他們的健康、財產(chǎn)和家庭。只有這樣思考和做事，你內(nèi)心才會充滿責(zé)任感，充滿快樂和被尊重的感覺，你才能喜歡自己，也讓別人喜歡你，你的人生才真正有意義。
4.培養(yǎng)對所在企業(yè)的熱愛和忠誠
要了解公司成長史、公司文化和價值觀、職業(yè)化精神、團(tuán)隊(duì)合作、客戶服務(wù)意識等。組織遠(yuǎn)遠(yuǎn)比個人強(qiáng)大，認(rèn)同公司文化和價值觀并不僅僅是對企業(yè)的認(rèn)同和依靠，這也是有力的銷售工具之一，任何一個公司在建立和成長中都會注重并且培養(yǎng)優(yōu)秀的理念和文化，它和人們內(nèi)心的精神世界有共同的吻合的地方，能激發(fā)人們的共鳴和認(rèn)可。
5.給自己設(shè)計假想的馬蠅
林肯少年時和他的兄弟在一個農(nóng)場里犁地，那匹馬很懶，慢慢騰騰，走走停停�？墒怯幸欢螘r間馬走得飛快。林肯感到奇怪，他發(fā)現(xiàn)有一只很大的馬蠅叮在馬身上，就把馬蠅打落了。他兄弟抱怨說：“你為什么要打掉它，正是那家伙使馬跑起來的嘛！”沒有馬蠅叮咬，馬慢慢騰騰；有馬蠅叮咬，馬跑得飛快，不敢怠慢。
職場黃金法則10
職場是一個很微妙的地方，看似簡單卻有時候讓人琢磨不透，看似復(fù)雜，但是付出總有回報。
有的人兢兢業(yè)業(yè)的加班努力卻得不到上級的青睞，有的人相貌平平毫不起眼，等到人員調(diào)動他卻是平步青云。其實(shí)這跟掌握了職場生存法則有著莫大的關(guān)系。
法則一：不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責(zé)任心。
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。你要學(xué)會讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責(zé)任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚！
法則二：時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。
很多人認(rèn)為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的`孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風(fēng)順?biāo)臅r候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學(xué)習(xí)杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
法則三：不抱怨，橫向發(fā)展
有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認(rèn)真想想自己是不是有沒有做好的地方，不如多學(xué)習(xí)一些技能，完善自己。
法則四：展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力
老板在考慮升誰時，除了業(yè)務(wù)水平，更會估量誰“看起來”像個領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個領(lǐng)導(dǎo)。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。
法則五：提升“職場能見度”
從工作情商的角度而言，經(jīng)營職場能見度不是愛出風(fēng)頭的負(fù)面表現(xiàn)，而是職場情商高手負(fù)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù)，正能體現(xiàn)你無可取代的專業(yè)價值。怎么做，才能提升職場能見度呢？比如經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。
法則六：會議中積極諫言
很多時候領(lǐng)導(dǎo)開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機(jī)會！領(lǐng)導(dǎo)召集開會，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻(xiàn)。
職場黃金法則11
是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個人見解。
要學(xué)會主動表現(xiàn)，對于自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見。學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)提建議，學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的`，基礎(chǔ)群眾是最有發(fā)言權(quán)的，不要吝惜自己的權(quán)利。
職場黃金法則12
如果你在身邊找不到比你強(qiáng)的人，換個地方
很多人換工作都是為了有更好的待遇，這個目的無可厚非。但是如果你把收入結(jié)果“結(jié)果”，去追溯這個“結(jié)果”的原因，你發(fā)現(xiàn)，你需要另外的跳槽理由。
前面第一條說過，成長的重要性。成長怎么來？第一是取決于這個公司的平臺。就和歷史上各個國家民族的興盛與衰落一樣，大勢面前，個人的力量是很小的。國勢上升，民眾都受益。國勢衰落，則民眾都受損。公司也是這樣。
成長的第二條就是來自于你身邊的牛人。我從上學(xué)到公司都是這樣，身邊一旦有牛人同學(xué)或者共事，就一定能得到長足的發(fā)展�？赡芤婚_始自己還跟不上牛人的節(jié)奏，有點(diǎn)灰頭土臉。但是一旦身邊有這樣一個目標(biāo)，你的水平不提高也難。
所以，對我而言，如果一個環(huán)境無法讓自己成長，那就應(yīng)該果斷的`離開，而身邊沒有牛人，沒有你可以學(xué)習(xí)的目標(biāo)的地方，就是一個無法讓你有成長的地方。
職場黃金法則13
1)站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
2)做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
3)你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當(dāng)一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
4)上司說他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的.信任，是通過行動表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
5)上司突然垮臺，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
6)一定要有缺點(diǎn)。
在職場，一定要有缺點(diǎn)，一個完美而毫無缺點(diǎn)的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對你敬而遠(yuǎn)之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。
7)高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因?yàn)楦吣惆爰壍娜藭形C(jī)感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機(jī)會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。
8)十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。說謊只需要在最最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應(yīng)該聽過。
9)把每個慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。
職場上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過自己心理關(guān)口。有些人天生不會說謊，一說謊就內(nèi)疚。這時候，就需要想起你的大志了。當(dāng)一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因?yàn)樗行叛鲈谥�，所以并不會�?nèi)疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過不了自己的心，就可能實(shí)現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了，你還會內(nèi)疚么?
10)偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個。
職場生存黃金法則
你需了解的職場規(guī)則：
人生在世，每個人都需要工作，都需要奮斗；在現(xiàn)實(shí)生活中，每個人更是渴望成功。然而，當(dāng)你踏入社會，找到合適的職位后，你是否清楚職場規(guī)則呢？并且，你能否靈活運(yùn)用它做好本職工作和創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系呢？讀下面這九條職場法則，相信對你會有幫助。
職場規(guī)則一：學(xué)會尊敬和服從上級。
職場之中，之所以會有上下級，也是為了保證一個團(tuán)隊(duì)或組織工作的正常開展。而上級考慮問題更多的要從一個團(tuán)隊(duì)或組織的整體角度，而很難兼顧到每一個人。上級要開展工作，是必須要掌握一定的資源和權(quán)力的。對于一個下級來講，如何在資源允許的情況下，配合上級共同完成團(tuán)隊(duì)或組織和自己的工作是首先要考慮的。在一個團(tuán)隊(duì)或組織中，下級尊敬和服從上級也是確保一個團(tuán)隊(duì)或組織能夠完成目標(biāo)的重要條件。但是如果作為員工，不能站在團(tuán)隊(duì)或組織的高度來思考問題，而只是站在自己的角度去處處找上級的麻煩，甚至恃才傲物，對上級橫挑鼻子豎挑眼，不服從管理，那么這樣的一個員工將很難在一個團(tuán)隊(duì)或組織里生存，更不要談發(fā)展。
職場規(guī)則二：如果你的工作暫時還不能達(dá)到上級的要求，一定要及時和上級進(jìn)行溝通，要讓他知道你的工作進(jìn)度以及努力方向。
在實(shí)際工作中，有的工作需要一定的時間來保證，可能在一定時期內(nèi)你的工作還沒有讓別人看到顯著成績。這時不要和你的上級距離太遠(yuǎn)，你要創(chuàng)造一定的條件去和他進(jìn)行溝通，讓他知道你是在努力工作，并要讓他知道你的工作進(jìn)度和計劃以及就要取得的成績。如果你這樣做了，上級一般不會去責(zé)備你，而且他還會利用他所掌握的資源給你提供一些幫助和給你提供一些建議，這樣就會加快你工作的進(jìn)度，使你提前取得工作成績。
但是在現(xiàn)實(shí)生活中，有的職場新手甚至老手卻容易犯的錯誤就是，越是沒有成績，越是不愿去找上級溝通，認(rèn)為自己沒有成績?nèi)フ疑霞墱贤]有面子，對上級采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。但是這樣做的風(fēng)險是很大的，因?yàn)槟銢]有成績，上級本身就不會太滿意，甚至?xí)䦟δ愕墓ぷ髂芰Ξa(chǎn)生懷疑，而且由于他不了解你的工作狀況和進(jìn)度，還有可能導(dǎo)致上級認(rèn)為你并沒有努力工作。時間一長，你就可能進(jìn)入上級要進(jìn)行淘汰的目標(biāo)名單。筆者經(jīng)過這么多年在職場發(fā)現(xiàn)，在每次被淘汰的員工名單中，并不全是那些工作成績最差的，但不會主動找上級溝通的會占很大比例的。有的員工認(rèn)為自己被淘汰原因就在于上級不公平、不公正，是因?yàn)樯霞壴诶瓗徒Y(jié)派、玩弄權(quán)術(shù)的想法最起碼是不全面的，如果自己不能找到自己被淘汰的真正原因，即便到了其他工作單位還容易犯同樣的錯誤。
職場規(guī)則三：如果對于團(tuán)隊(duì)或組織依照一定程序所做出的決定，你要么服從，如果認(rèn)為不合理，可以通過合適的途徑去反饋，并給上級留出一定時間。
一個團(tuán)隊(duì)或組織為了工作的正常開展，會依照一定的程序作出一定的決定。當(dāng)然這些決定有可能是對的，但也有可能暫時不太合理或不盡完善。那么作為員工該如何正確對待這些決定呢？
作為員工，必須要明白一點(diǎn)，那就是既然團(tuán)隊(duì)或組織依照一定程序作出的決定，是具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力的，這也是保障一個團(tuán)隊(duì)或組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，而且這些決定會從團(tuán)隊(duì)或組織的的大局和整體的角度來出發(fā)。
作為一個員工，當(dāng)接到?jīng)Q定后，首先要學(xué)會換位思考，要站在團(tuán)隊(duì)或組織的整體考慮為什么要出臺這樣的決定，如果這些決定是站在大局和整體高度作出的，而且對團(tuán)隊(duì)或組織的利益是有保障的，那么就要服從。如果這些決定有不合理的地方或不盡完善的地方，就要選擇依照正常的程序和方式提出，如果可能的話，就提出自己的合理化建議，等待回復(fù)。
但是在決定還沒有得到修改之前，只要這些決定沒有觸犯法規(guī)，作為員工還是應(yīng)該無條件服從的。
但是作為員工，如果一開始就采取消極或積極的方式直接對團(tuán)隊(duì)或組織的決定進(jìn)行對抗，結(jié)果受傷的就只會是自己。
職場規(guī)則四：切忌采取煽動同事公開與團(tuán)隊(duì)或組織進(jìn)行對抗的方式來解決問題，基本上一個正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)或組織，對帶頭鬧事的一般會“殺無赦”的。如果你的行動影響到了一個組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至還可能觸犯法律。
作為一個員工，在一個團(tuán)隊(duì)或組織里，受到委屈甚至不公平的做法都是正常的。在遇到委屈或不公正的待遇時，員工可以選擇通過一定的程序和方式提出，甚至可以選擇到相關(guān)的執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式公開對抗的方式來解決問題，往往容易把自己推到一個更加不利的境地，因?yàn)檫@種方式，作為一個團(tuán)隊(duì)或組織是絕對不能容忍的，結(jié)果可能就會問題沒有得到解決，自己已經(jīng)被辭退。如果造成惡劣的影響或嚴(yán)重的后果，就會使自己面臨法律的懲戒。
職場規(guī)則五：如果你不能為一個團(tuán)隊(duì)或組織創(chuàng)造一定的價值，但起碼不要去制造麻煩和不和諧因素。
一個團(tuán)隊(duì)或組織里，成員可能會形形色色，個性各異，這也屬于正常現(xiàn)象。但是有的員工卻喜歡采取一些小聰明、小手腕通過制造麻煩、造謠惑眾、煽風(fēng)點(diǎn)火的方式來達(dá)到一些目的。結(jié)果往往引火燒身。
一個人的為人和能力在團(tuán)隊(duì)成員的長期合作中，大家都會有一個判斷，但是小聰明、小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。所以想在一個組織里面長期生存下去，大聰明是必要的。
職場規(guī)則六：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。
在職場之中，有時上級會安排一些臨時性的工作給你，這些工作有時可能會非常緊急和重要，上級有時會給下級工作時會要求完成和反饋期限。
作為下級，在接到上級安排的`臨時性工作時，如果能夠完成，最好不要推托，而且不管上級是否要求完成和反饋時間，都應(yīng)該按照工作的性質(zhì)和緊急程度給上級及時進(jìn)行反饋。不可工作安排后，自己給拋到九霄之外了，如果一旦是這樣，不但可能使上級不敢相信自己，而且今后也可能喪失許多的機(jī)會。
如果自己感到自己沒有能力完成，也應(yīng)在接到工作時向上級提出，以便上級能夠找其他人來完成。
職場規(guī)則七：成就上級從而成就自己
由于工作使大家走到了一起，所謂同事首先就是一種合作關(guān)系。而如何和上級合作好，對任何一個身在職場之中的人都是極其重要的。尤其上級手中所掌握的資源和影響力對一個人在職場的發(fā)展都會起到至關(guān)重要的作用。
筆者通過對那些在職場上能夠快速發(fā)展的人分析后發(fā)現(xiàn)，這些人無疑都是善于和上級進(jìn)行合作的。他們在做好自己本職工作的同時，都會積極去幫助上級去分擔(dān)一些工作，替上級去排憂解難。
時間一長，上級就會把一些更多的鍛煉機(jī)會提供給他們，而且愿意喜歡去培養(yǎng)他們，把自己的一些真經(jīng)傳授給他們，另外由于能夠替上級去分擔(dān)工作，他們自己就會逐步熟悉上級的工作內(nèi)容和技巧，而這些都往往是一個人能夠得到快速發(fā)展的重要條件。
當(dāng)上級由于工作出色得到進(jìn)一步提升時，他首先會考慮把能夠升遷的機(jī)會提供和推薦給他們。
而且在一個團(tuán)隊(duì)中，那些善于和上級合作的職場人士，一般來講都會威信比較高，工作起來阻力就會小，也更容易得到自己上級的上級和同事們的肯定和重視。
對于那些想在職場快速發(fā)展的人士來講，成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級偏心而抱怨時，是否該認(rèn)真反思一下自己遵循了這個原則。機(jī)會有時真的不是從天而降的，更多時候是要靠自己去爭取和努力。
職場規(guī)則八：盡量不要在同事面前發(fā)牢騷和講上級壞話
做為一個職場人士，必須明白同事之間既有合作也有競爭。所以當(dāng)你有牢騷要發(fā)或想講上級壞話時，千萬不要當(dāng)著你的同事的面，即便是那些你認(rèn)為的“鐵哥們”。因?yàn)橐苍S在你逞口頭之快樂之時，你的牢騷或壞話就會很快傳到你的上級耳朵里，甚至被人加工和添油加醋。而一旦是這樣，就會讓你非常被動，甚至使上級大為惱火。
筆者在做被管理者時，也曾接到不少小報告。
那么當(dāng)你有牢騷或想說壞話時，就最好找個沒人的地方自言自語。
職場規(guī)則九：把事做好的同時把人做好
一個人從進(jìn)入職場開始，就要把塑造自己品牌作為一項(xiàng)重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上積累什么樣的聲譽(yù)將來就會決定你在職場上的長度和寬度。
在現(xiàn)代的中國，一個人的人品仍然是一個企業(yè)或組織用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。你的人品如何是需要大家在一起通過你做事和共事來看出來的，也是一個長期積累的過程。一個想做出一番事業(yè)想在職場真正有所作為的話，不但要在本單位內(nèi)樹立你良好人品的形象，而且也要逐步在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹立你良好人品的形象。
當(dāng)然這里所指的把人做好不是指一個人一定要做到能夠長袖善舞、八面玲瓏，而是指一個人一定要學(xué)會承擔(dān)自己該承擔(dān)的責(zé)任，不去做有害他人和組織的事情。
職場黃金法則14
俗話說，助人為快樂之本。職場社交中人與人之間的互動，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠(yuǎn)固定為某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個過程才會好玩，才會快樂！一個永遠(yuǎn)不肯吃虧、不愿讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。因?yàn)�。自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優(yōu)勢位置，但整個人際互動失去了應(yīng)有的樂趣，對自己或?qū)Ψ蕉际且环N遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時，不可缺少的一門藝術(shù)。
1、己所不欲，勿施于人
要回答這一問題，就應(yīng)該找出工作過程之中，己所不欲的是什么，即人們不想要的是什么？圍繞這個問題，我們曾經(jīng)做過一個廣泛的調(diào)查：什么是你在工作中最不想要的？答案依次是：失敗、責(zé)怪、批評……相信以下這兩種現(xiàn)象，大多數(shù)人都不會陌生。
第一，公司舉行會議布置了一項(xiàng)艱難的任務(wù)，例如推廣一個全新的、沒有任何市場基礎(chǔ)的項(xiàng)目，在需要確定負(fù)責(zé)人選時，大家往往會找出各種借口來證實(shí)自己沒有時間或是精力來承擔(dān)這項(xiàng)任務(wù)，而推薦他人負(fù)責(zé)這一項(xiàng)目。
第二，問題產(chǎn)生之后，在問題的分析會議上，大家總是會相互埋怨并推卸責(zé)任，仿佛問題的產(chǎn)生與自己毫不相干。
為什么會出現(xiàn)這兩種現(xiàn)象？原因很簡單：誰都不想失敗，也不想受到責(zé)怪和批評。負(fù)責(zé)一個艱難的項(xiàng)目，失敗的'可能性就會很大，所以每個人都希望將這 項(xiàng)任務(wù)推給他人；同樣，承認(rèn)了問題是因?yàn)樽陨淼氖д`引發(fā)的，那就必須面對上司的責(zé)怪和批評。無論是失敗，還是責(zé)怪和批評都是大家所不想要的，于是，就出現(xiàn) 了“己所不欲而施于人”的情況。
2、己所欲，施于人
在社會生活的方方面 面，都離不開說話。怎樣提升自己的說話技巧，怎樣通過說話來達(dá)到自己預(yù)期的目的，怎樣讓自己在不同的場合說出合適的話來，怎樣讓自己能夠跟不同的人都很好 地打交道等等，已經(jīng)越來越多成為當(dāng)代人考慮的問題。說話能力的高低絕對可以決定一個人取得成就的大小和快慢。本書從不同方面，引用大量生動事例，精辟論述 了說話說得恰到好處的方法，幫助你掌握說話訣竅，早日獲得成功。
職場黃金法則15
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。
當(dāng)提起大志時，有人會想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>
在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
當(dāng)一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的`出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
做事做的好，干活干到老和讓自己有價值這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
在職場，一定要有缺點(diǎn)，一個完美而毫無缺點(diǎn)的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對你敬而遠(yuǎn)之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因?yàn)楦吣惆爰壍娜藭形C(jī)感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機(jī)會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。說謊只需要在最最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應(yīng)該聽過。
職場上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過自己心理關(guān)口。有些人天生不會說謊，一說謊就內(nèi)疚。這時候，就需要想起你的大志了。當(dāng)一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因?yàn)樗行叛鲈谥�，所以并不會�?nèi)疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過不了自己的心，就可能實(shí)現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了，你還會內(nèi)疚么？
最后講一句關(guān)于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠(yuǎn)都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？為實(shí)現(xiàn)理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒。可圣人自己也這么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
【職場黃金法則】相關(guān)文章：
職場的黃金法則09-21
職場黃金法則11-27
職場社交黃金職場法則02-21
職場勵志黃金法則04-06
職場生存的黃金法則06-20
職場管理黃金法則11-25
職場生存黃金法則11-08
23條黃金職場法則12-10
職場黃金法則20條04-07
職場成功黃金法則200條07-05