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職場生存法則【匯總15篇】
職場生存法則1
職場沒有捷徑
劇情：羅子君在離婚前過著衣食無憂的生活，在家當了11年的全職太太，早就脫離了職場。她為了與前夫爭奪兒子撫養(yǎng)權(quán)而找工作，但到處碰壁，其閨蜜唐晶十分擔心。
賀涵支招：“路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脫胎換骨。除此之外，沒有捷徑�！�
分析：正如賀涵所說，職場上沒有捷徑，有些人擅長玩弄心機投機取巧從而換來眼前的蠅頭小利，這都不是長久的。與其削尖了腦袋耍小聰明，不如一步一步吃苦耐勞地練就一身真本事，有真材實料的人才能在職場上逢兇化吉。
交心才能交易
劇情：離婚官司開庭前，羅子君和顧客發(fā)生沖突，被便利店開除了。隨后賀涵給她介紹了一份工作——去高端商場做售貨員。很快，羅子君就成了商場銷售標兵，連續(xù)幾個月都是明星員工。
賀涵支招：“每一個買過東西的客戶，你都要記住他們的特點、喜好，留下電話和電子郵箱，然后給予他們精確的咨詢，而不是無差別群發(fā)信息。這樣他們就有一種被奉為上賓、被重視差別對待的良好感受�！�
分析：贏得客戶的信任和依賴，就成功了大半。因為交友才能交心，交心才能交易。維護好和顧客的關(guān)系，是最高明的選擇。
做到不可取代
劇情：賀涵從比安提辭職后，唐晶怕他帶走客戶，一個一個的約見客戶。結(jié)果客戶告訴她賀涵并沒有想帶走他們，反而勸他們繼續(xù)和比安提合作。后來賀涵去了辰星，在比安提工作的唐晶和賀涵爭搶一個大客戶，而這個大客戶在知道辰星有問題的情況下依然堅持要和賀涵簽約，唐晶不解，這個大客戶明確表示只相信賀涵。
賀涵支招：“你一定要做到可以取代任何人，然后再考慮做到任何人都不可以取代你。”
分析：進入職場后，應該盡最大可能地提升自己的專業(yè)技能和業(yè)務能力，在合理范圍內(nèi)讓客戶覺得你是可靠的無可取代的。
做好萬無一失的準備
劇情：羅子君搬家后第一天上班，在地鐵里被擠掉了高跟鞋，她孤立無援地站在路邊打電話求助賀涵，卻被拒絕了。
賀涵支招：“實戰(zhàn)之前，必須預演，以排除一切意外的可能。沒有人在乎你所謂的特殊情況，更沒有人去聽你解釋。如果出了問題，那么就一定是你有什么地方?jīng)]有做好�！�
分析：事實上很多新入職場的人都會碰到意外情況的發(fā)生，如果還沒有能力處理好，那么就得提前做好準備。比如早高峰怕遲到，那就早一些出門，擔心A計劃不成功，那就早早準備B計劃。
建設好心理防線
劇情：羅子君在高檔商場做售貨員的時候，碰上同學來店里買東西，同學跟其他店員八卦其曾經(jīng)的富太太生活，等著看她的笑話，羅子君當時氣得恨不得打一架。在聽了賀涵的勸解后，她豁然開朗，隨后，她前夫和小三來逛商場也碰上她，她卻微笑地為小三服務，一口氣賣出去兩雙鞋。
賀涵支招：“你來工作是賺錢的`，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那是正常的�，F(xiàn)在做到韜光養(yǎng)晦很重要，做好自己的業(yè)績，任人評說。業(yè)績做好了，自然會有人成為你的合作伙伴�！�
分析：職場不是講感情的地方，只有自己強大了，才會得到別人的尊敬。殘酷的生意場，最怕感情用事，一定要將生活和工作剝離，做自己情緒的主人。
職場生存法則2
一、氣質(zhì)培養(yǎng)
一個女子有如花似玉的容貌，有苗條多姿的身材，是一種值得令人艷羨的自然天賦，但是上帝并沒有把它賦予每一個女人。不用埋怨上帝的不公，我們通過自己的努力也一樣可以璀璨閃耀。
氣質(zhì)就是女性展現(xiàn)自身美的另一種手段。氣質(zhì)是看不見的，卻又是顯而易見的，氣質(zhì)的表現(xiàn)是一種內(nèi)在精神因素，這種精神因素是通過知識與教養(yǎng)的積累培養(yǎng)而出，在日常生活中展現(xiàn)出知識的廣博、高雅的志趣、高尚的情操、開闊的胸襟、熱情的待人而使自己的魅力自然而發(fā)。
二、穿著打扮
相對而言，女性的外表形象比男性更重要，也更為同性和異性所注目。而女性的外表形象是一塊可以發(fā)掘的再生之地。女性的打扮藝術(shù)，不是簡單的涂脂抹粉，而是對自身形象的整體構(gòu)思和調(diào)諧，是一種自信和雅致，是一種人格的外化，其中調(diào)諧是需要女性根據(jù)自身的特點來構(gòu)思，和女性本身漂亮與否沒有根本的關(guān)系。
職場當中，應多穿一些商務風格的衣服，如VERVE，多畫一些淡妝，帶一些精致低調(diào)的首飾，指甲不宜過長，發(fā)型簡潔明快，這些都是辦公室中應注意的一些細節(jié)。在配合氣質(zhì)，定能盡顯魅力。
三、保持微笑
在交際的過程中，對已相識的人微笑，表示你的誠意;對素不相識的人微笑，表示你的隨和;對曾言語刺傷過你的人微笑，表示你的寬容。女性的微笑是最好的介紹信，是傳遞熱情，攜帶溫馨的佳作，當進退兩難的'尷尬場面出現(xiàn)時，女性要善用微笑去沖淡這緊張的氣氛，取得周旋的余地，把握住主動權(quán)。
四.溫柔待人
女人如水，溫柔幾乎應將成為了女人的代名詞
溫柔是很難用語言來準確定義或形容的。通常女性要注重豐富自己的體貼、耐心等溫柔的性格魅力，注意自己的修養(yǎng)，切忌狂、刁、蠻。溫柔是女性的性質(zhì)。溫柔的女性在交際的過程中往往是能深入對方心靈，散發(fā)著濃濃的感情芬芳，放出吸引人的磁場，使得人們喜歡接近或愿意接近你。
所以，女性適時地表現(xiàn)你的溫柔，可以更好地融洽和他人的關(guān)系。
職場生存法則3
職場是充滿競爭和壓力的，同時職場也是有很多的技巧可以掌握的，所以一定要掌握好職場的一些法則，好讓自己更精準的有效的在職場成為高手！
1、職場上你想做主角還是龍?zhí)祝?/strong>
職場上要不就是主角要不就是龍?zhí)祝匀绻阆胪吓谰鸵煤玫淖鲎约旱囊环质虑�，而且要把這事情做到極致，不能平平庸庸的，和別人一樣就永遠沒有突破的可能。
2、職場上一定要樹立自己的職場目標，讓自己朝著那樣的目標前進！
特別是作為女性，因為有了家庭之后會對事業(yè)有所懈怠，一定不要忘了自己的那份理想和目標，時刻付出努力讓自己離目標越來越近！
3、如果你真的沒有大志，那就為錢奮斗。
如果你討厭那些職場上的爾虞我詐，逢迎拍馬，那就直白一點為錢奮斗！只有有錢能讓你的生活更滋潤，那就單純的因為錢而好好工作！這個從某種程度上來講也是熱愛工作的一個最重要的目的！
4、以單純的心對待別人，但是不要傻到被別人算計！
職場上到處充滿了利益的沖突，所以你一定要小心，不要因為自己的大意而觸犯了別人的利益，學會謙虛的做自己，同時也要小心的提防別人，不要讓不懷好意的人侵犯你的利益。
5、做好自己的事情，不要誤以為職場是游戲，老板是啥子。
老板會知道很多，所以不要輕易的說老板的.不是，更不要肆無忌憚的大談公司的缺點，有時候老板并不想整你，只是形式不由你分辨。
6、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
7、不管什么時候在職場上，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。
職場是個戰(zhàn)場，即使沒有硝煙，也會有暗地里的刀槍劍影，所以要遵循職場的原則，不做傻職員，職場媽媽們更是應該注意理性的在職場生存！
職場生存法則4
畢業(yè)生如何快速適應職場環(huán)境
充滿信心，愿意改變。小學，初中，高中，大學，這些都是畢業(yè)生從拼搏中得來的，步入社會就更要有年輕人的朝氣。樂于改變，積極改變才能適應職場要求。
保持良好的心態(tài)。由學校轉(zhuǎn)向社會，由避風港轉(zhuǎn)向滔滔大海，大學生不適應是正常的，不必大驚小怪。要保持心理平衡，不讓不良情緒左右自己。
認清自己的角色，了解角色的要求。剛剛開始工作，大學生要認清自己的角色位置，明確自己的工作內(nèi)容，工作特點和工作方法。只有明確了這些才能更快的熟悉自己的職責。
安于本職，敢于吃苦。既來之，則安之。大學生要放下學生身份，全身心的投入到工作中去，安心工作才能成就事業(yè)，甘于吃苦是角色轉(zhuǎn)換的重要條件，只有甘于吃苦才能盡快適應工作，及時進入角色。
勤學好問。大學生剛剛就業(yè)還不能把所學知識與工作有機結(jié)合起來，這就要求畢業(yè)生要勤學好問，多向你的上司和同事請教。這不僅會給你增加工作的知識，還能給人留下一個虛心好問的印象。
積極參與工作。只有積極參與工作才能培養(yǎng)你對這份工作的熱愛，激發(fā)起對本職工作的興趣。
盡快熟悉你周圍的人，這是讓你由“局外人”變成新集體里一員的最佳辦法。
學會忍耐�？瘫〉纳纤�，不通情理的同事，不順心的事情······這些在工作中是極為常見的情況，這就要求你學會忍耐，冷靜處置，以柔克剛，切不可暴跳如雷，怒火三丈。
排解職場壓力的妙招
要多參加體育鍛煉：鍛煉除了本身能夠運動骨骼與肌肉之外，最大的好處就是能夠使人從工作中脫離出來，將注意力集中到運動中去。鍛煉是減壓的最好方法之一，現(xiàn)在健身的人，越來越多，身體健康是首要條件。
要學會放松自己：無論是釣魚或是瑜伽，甚至是洗熱水澡、靠在沙發(fā)上聽聽唱片，都能夠起到舒緩作用，放慢高速運轉(zhuǎn)的工作節(jié)奏，讓身心得以恢復平靜。
注意自我控制：當發(fā)現(xiàn)自己以平和的心態(tài)解決了棘手的問題之后，一定要給自己一個獎賞。比如出去吃點想吃的東西、休息一會等等。
善于利用各種社會支持：平時注意擴大交際，多建立培養(yǎng)一些非工作關(guān)系的人際交往圈子，使他們在關(guān)鍵時刻可以成為你的傾聽者和意見提供者。條各文藝愛好等，不能只有工作和工作。
一定要結(jié)交知己：人可以有很多工作中的同事，生活中的親人，但一定要有能談心里話的知己，有任何高興和煩惱都可告之，還抒說壓力。
把生活和工作分開：無論工作中壓力再大，千萬不要帶傳到家庭中，愛人和孩子等!生活生就不要再上工作中的事情，讓自己完全忘記。
在職場中的生存之道
1.不要推卸責任
新人入職自然有很多不懂的地方，也容易犯錯，但是犯錯是每個人都會經(jīng)歷的，犯錯并不可怕，可怕的是犯錯之后不敢承擔，在公司里你要清楚自己的定位，你是一個新人，做錯了事不會有人怪你，但是你推卸責任的行為只會讓大家覺得你是一個沒有擔當?shù)娜恕?/p>
2.善于發(fā)現(xiàn)公司和他人的閃光點
既然選擇了這個公司，就要好好的樹立為公司服務的心，所以加強自己職業(yè)素質(zhì)是勢在必行的，而善于發(fā)現(xiàn)他人的閃光點也是至關(guān)重要的，別人的優(yōu)點要借鑒過來，吸收之后轉(zhuǎn)換為自己的優(yōu)點，這樣利于你在職場中立于不敗之地。
3.勤奮工作
新人的舉手投足間都可能是引人注目的.，如果你有求上進的工作態(tài)度會讓你在職場加分，不要在老板面前做樣子，這樣于事無補，放眼望去，誰在認真工作，誰在敷衍工作是一目了然的，你的裝模作樣只會讓老板對你的好印象大打折扣。
4.經(jīng)常給自己充電
正所謂學無止境，在完成工作的前提下，新人可以適當?shù)慕o自己充充電，經(jīng)常提高自己的文化素養(yǎng)來培養(yǎng)自己的工作能力，這樣也不會有書到用時方恨少的感覺了。老板看中新人通常是因為他們擁有積極創(chuàng)新的態(tài)度和推陳出新的想法，所以老板們會更看重新人的學習能力和學習精神。
5.讓自己成為“關(guān)系戶”
一個好的關(guān)系網(wǎng)有利于你的完成工作的順利度，舉個例子來說，對于這個case你遇到了瓶頸，這時候?qū)で笸碌膸椭鷷鼓慊砣婚_朗!與同事之間相處的融洽，可以制造一個良好的工作氛圍，要學會包容和理解，只有這樣你和同事之間的摩擦才會減少，合作也會更加愉快。
6.適當解壓
對于剛剛接觸新工作的你，往往會有點急于求成，過度的壓力會影響你的工作效率，心急吃不了熱豆腐，一步一步踏踏實實的往前走才能創(chuàng)造一個美好的未來，所以在閑暇時間，不要一腦門子想著工作的事了，放松自己讓自己釋放壓力，要懂得勞逸結(jié)合。
職場生存法則5
職業(yè)經(jīng)理人選擇企業(yè)選擇老板仿佛姑娘選擇嫁人一樣，都需要慎重。職業(yè)經(jīng)理人家私企生存法則有以下幾點：
一、要知己知彼
職業(yè)經(jīng)理人在選擇就業(yè)時，事前需調(diào)查，不要結(jié)婚后又離婚：
1、企業(yè)的實際情況;
2、企業(yè)的老板;
3、企業(yè)的事業(yè);
當企業(yè)在通過獵頭公司調(diào)查我們的時候，經(jīng)理人也要合理高效的利用獵頭公司來調(diào)查這家企業(yè)和老板以及他們公司所從事的事業(yè);特別是要了解這家企業(yè)的現(xiàn)狀和這家企業(yè)目前的主要產(chǎn)業(yè)是不是健康和長久的以及他的老板對事業(yè)的忠誠度。
二、不要輕易選擇跳槽
選擇跳槽就是選擇放棄，選擇放棄就是認輸;天下的企業(yè)和老板一樣，個別除外(他的企業(yè)本身就不健康，老板也不是干事業(yè)的人)，所以對于職業(yè)經(jīng)理人來說，選擇跳槽一定要慎重，就像女人選擇離婚一樣，打工皇帝唐駿講的有道理：
第一;最好是不要在企業(yè)低迷困難的時候離開他;
第二;不會從事原東家在干的事業(yè)。
因為任何一個企業(yè)都有低迷的時候。這就要求我們在選擇的時候注意。
三、正確理解權(quán)利
對于職業(yè)經(jīng)理人，尤其是在擔任公司的總經(jīng)理、CEO時，企業(yè)給了權(quán)利，但首先要思考這權(quán)利是如何形成的，家族式企業(yè)和國營企業(yè)以及上市公司不一樣，國營企業(yè)是政府給的，股份制企業(yè)權(quán)利由股份大小決定，民營企業(yè)和家族式企業(yè)則不屬于行政任命這類。職業(yè)經(jīng)理人有以下幾種權(quán)利：
1、專家權(quán);
2、典范權(quán);
3、制度權(quán);
4、薪酬權(quán);
5、用人權(quán)。
四、職業(yè)經(jīng)理人要學會危機公關(guān)(實力=魅力)
魅力=影響力，影響力=決策力，需要職業(yè)經(jīng)理人要注意的問題是，經(jīng)理人也有可能犯錯，危機出現(xiàn)時要主動面對，學會做好自己的危機公關(guān)而不是回避問題，具體就是勇于承認錯誤，學會時刻隨時隨地反省和檢討自己。
五、對人要策略，對事要策劃
民營企業(yè)里、家族式企業(yè)或是半家族式企業(yè)里，只要是一個相對比較成熟的企業(yè)，多少都會有關(guān)系，不管是老板個人的親戚還是與老板一同打下江山的功臣，如何處理好他們之間的關(guān)系是這類企業(yè)生存法則的重點：
1、要尊重他們;
2、不要依賴他們;
3、要給他們買面子但不會給里子;
4、多與他們溝通和交流;主動和他們親近;
5、可以征詢他們的意見但不一定要采納他們的意見。
六、無欲則剛
企業(yè)里的職業(yè)經(jīng)理人必須起到帶頭和模范及榜樣的作用，任何事情一定或盡力做到公開公正公平，莫要獨攬功勞，不要以個人的利益去思考和處理問題，一定要站在公司的立場上去思考問題和處理問題，你是在為公司打工，因為老板也是在為公司打工，所以這就是你們共同的目標和語言;最好把你的想法變成下屬的想法，并且讓他們主動提出來，而不是你在命令他們。
七、要多與老板交流和溝通;老板只是你的飯碗，員工才是你的發(fā)展，事業(yè)才是你的未來!
職業(yè)經(jīng)理人要理解老板，取得老板的支持是最為關(guān)鍵，他決定了你在這個企業(yè)的生存和作為。當然，老板能讓你到他的企業(yè)里做職業(yè)經(jīng)理人，他肯定是對你信任和支持的，覺得你有過人之處，當然職業(yè)經(jīng)理人千萬不能侍寵而驕，對老板一定要非常尊重，企業(yè)是別人的，江山也是別人流汗打下來。
所以經(jīng)理人要多與老板交流和溝通，行使每項職權(quán)時，要聽聽老板的想法，尤其是在企業(yè)制度改制等方面，要把老板當作家人。一個臺灣老板對他的職業(yè)經(jīng)理人講過這樣的話：全公司的員工討厭你，都說你不好，我會給你加薪，如果去全公司的員工都說你好，我會減你工資。什么意思?也就是說，職業(yè)經(jīng)理人管理企業(yè)時，肯定會觸及到一些人的利益，得罪一些人那是很正常的事情，但你要取得老板的支持與理解;記住：“老板是你的`飯碗，員工是你的發(fā)展!”
八、不要一上臺就改制
新官上任三把火，這句話是對的，但一定要是在你對企業(yè)和對下面的員工的完全了解和理解前提下。到企業(yè)的第一次講話很重要，不要過于夸海口;尤其是對你的老板你的員工和與你們的企業(yè)合作商，因為你不是在企業(yè)里呆一天，現(xiàn)在人們很務實，就像諸葛孔明剛輔助劉備一樣，他是如何建立自己的威信，所以職業(yè)經(jīng)理要學習一樣，當你的政令不通很多時候，就是你的下屬對你能力的懷疑。
九、要適當?shù)膶W會包裝和宣傳自己
職業(yè)經(jīng)理人應該有自己的空間，但要記住，在其位理其政。但不要過于和過度的宣傳個人，要和企業(yè)和事業(yè)結(jié)合在一起：如何宣傳自己?寫一些專業(yè)的文章、參與一些話題討論、提出自己的觀點都是對自己的宣傳;個人形象包裝和社交禮儀策劃也利于自身宣傳。
十、要學習
職業(yè)經(jīng)理人要注重自己平常的學習，哪怕再忙也要抽出時間學習;現(xiàn)在的社會發(fā)展太快，日新月異。所以職業(yè)經(jīng)理人也要制定好自己的學習計劃和方案，也要學會向企業(yè)的優(yōu)秀員工學習;向他人學習，從事情中學習，從書本中學習，參加各種有益于自己的培訓等等。
職場生存法則6
一、職場生存的法則有哪些
在職場中混得比較好，你就必須懂得一些職場生存法則。下面的20條法則也許對你來說有很大的用處。
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/strong>
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的'那個。
8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
16、一定要有缺點。
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關(guān)痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。
17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。
18、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。說謊只需要在最最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
19、把每個慌話都當成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。
職場上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過自己心理關(guān)口。有些人天生不會說謊，一說謊就內(nèi)疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會內(nèi)疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過不了自己的心，就可能實現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了，你還會內(nèi)疚么?
20、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
最后講一句關(guān)于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢?為實現(xiàn)理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒�？墒ト俗约阂策@么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
二、職場生存的禁忌
1、人際交往技能不佳。
討人喜歡會大有幫助。研究均表明和那些能力強而呆板的人相比，人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、工作不那么熟練的同事工作。研究發(fā)現(xiàn)如果員工不被喜歡，那么他們是否擅長自己的工作就顯得無關(guān)緊要了，因為其他員工都會回避他們。
2、缺乏團隊精神。
跟自視甚高的人在一起，沒有人會感覺舒服。而且公司有辦法對付那些破壞團隊的員工。只要問問費城鷹隊的邊接球員特雷爾·歐文斯就知道了。在反復抨擊和 公開對其隊友和管理層發(fā)表攻擊性言辭后，他在20xx賽季被停賽。要表現(xiàn)得你是一個好的團隊成員并表明你心里想著公司更大的利益。
3、錯過最后期限。
如果最后期限是周三，把它作為周四第一要事已毫無意義。公司需要他們可以信賴的人。錯過最后期限不僅不專業(yè)；也會嚴重破壞別人的日程安排并讓你老板臉色難看。做出承諾的時候，最好留有余地，然后出色完成。然后，如果實在不行就開夜車。那真的很重要。
4、在上班時間處理私人事務。
公司的郵件和電話系統(tǒng)是為了公司業(yè)務服務的。私人電話最好少而短——并且永遠不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話。同樣，永遠不要在郵件里鍵入任何你不想被你的老板看到的東西；許多系統(tǒng)將刪除的消息保存到一個管理員文件夾。并且我們無法告訴你多少可憐的家伙已經(jīng)因為點擊“回復所有”按鈕導致低俗笑話四處傳播——或更糟的是 ——怒罵老板的話被所有人看到而被炒魷魚的。
5、孤立自己。
不要孤立你自己。發(fā)展并利用你與公司和行業(yè)內(nèi)其他人的關(guān)系。那些有效溝通的人對于資源和信息占據(jù)更有利地位，能更快地越過機構(gòu)政治藩籬。研究表明有效溝通的人往往供職于更成功的團隊，得到更好的績效評價，受到更多的提升和更高的報酬。
職場生存法則7
在職場生存必須要自信
有這樣一個青年，大學畢業(yè)已經(jīng)工作兩三年了。他在聽了一次成功心理課之后，頗受啟發(fā)和鼓舞。他在課上的當眾講話練習中說：“所有的成功者，盡管他們的出身、學歷、境遇、職業(yè)和個性等等各不相同，但有一點是共同的，就是自信主動。自信，是成功的第一要訣。今后，我一定要自信。
職場打拼首先要自信
可是，過了沒多久，他又變得情緒低落了。他不明白為什么自己上課的時候信心十足，可一回到單位就變得不自信了。原來，他所在的研究室，所有的工作人員都比他學歷高，不是博士就是碩士，只有他一個人是大本。所以，不論他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功盡棄”，只感到自卑而無法自信。
由此看來，自信的道理不難領(lǐng)會，但要真正擁有自信意識，就不那么簡單了。
自信還是自卑，是和別人比較出來的嗎？是由學歷、職務和業(yè)績的高低所決定的嗎？說來這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因為就整個社會而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學歷卻最低，因而他無法樹立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當上了國家總統(tǒng)也難以自信，因為一個窮國的總統(tǒng)見到富國的總統(tǒng)便又會不自信了……顯然，一個人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
自信還是自卑，是和別人比較出來的嗎？是由學歷、職務和業(yè)績的高低所決定的嗎？說來這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因為就整個社會而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學歷卻最低，因而他無法樹立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當上了國家總統(tǒng)也難以自信，因為一個窮國的總統(tǒng)見到富國的總統(tǒng)便又會不自信了……顯然，一個人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
有人說，自信來源于成功的暗示，也就是說，某項重任或創(chuàng)新一旦成功了，這個人就會自信。然而，此話雖不無道理，卻仍未道出自信的根本依據(jù)。一個人在做某件事，尤其是在擔當重任或大膽創(chuàng)新的時候，就需要自信，也應當自信，而不是只有在成功之后才能自信。
如果你覺得自己不夠聰明、能干和美麗，往往是因為你把自己和別人相比較的緣故，或者是把現(xiàn)實中的自己和理想中的模式相比較的結(jié)果。人們常常是看到別人怎么美好和幸運，總希望那些美好和幸運能被自己所擁有，卻很少想到完全可以通過努力來改變自己，使自己變得更加聰明、能干和美麗，再塑一個全新的自我。
“認識自我”這句鐫刻在古希臘戴爾菲城那座神廟里惟一的碑銘，猶如一把千年不熄的火炬，表達了人類與生俱來的內(nèi)在要求和至高無上的思考命題。尼采曾說：“聰明的人只要能認識自己，便什么也不會失去�！比缃瘢S著社會的.不斷發(fā)展，人們對于自我的認識，也進入了一個突破性的新階段。事實上，每個人都有巨大的潛能，每個人都有自己獨特的個性和長處，每個人都可以選擇自己的目標，并通過不懈的努力去爭取屬于自己的成功。
認識自我是我們每個人自信的基礎(chǔ)與依據(jù)
即使你處境不利，遇事不順，但只要你賴以自信的巨大潛能和獨特個性及優(yōu)勢依然存在，你就可以堅信：我能行，我能成功。一個人在自己的生活經(jīng)歷中，在自己所處的社會境遇中，能否真正認識自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我發(fā)展，如何抉擇積極或消極的自我意識，將在很大程度上影響或決定著一個人的前程與命運。換句話說，你可能渺小而平庸，也可能美好而杰出，這在很大程度上取決于你的自我意識究竟如何，取決于你是否能夠擁有真正的自信。請記住，認識自我，你就是一座金礦，擁有自信、自主、自愛，你就一定能夠在自己的人生中展出現(xiàn)應有的風采。
職場生存法則8
法則一：尊重別人的私人空間
在OFFICE里，私人空間是很寶貴的，必需受到尊重。“打攪了”、“不好意思”是有求于人或打斷別人工作時必不可少的說話。另外，謹記先敲門再進入別人的辦公室，不要私自閱讀別人辦公桌上的信件或文件，或未經(jīng)許可而翻閱別人的名片盒。
法則二：辦公室禮儀
A、電話：若你要找的同事恰巧不在，別要他的助理替你記下一大段口信，應請他轉(zhuǎn)撥至電話錄音，留下你的姓名，內(nèi)線。簡單的內(nèi)容然后掛線。
B、復印機：當你有一大疊文件需復印，而輪候在你之后的同事只想復印一份時，應讓他先用。如果復印機紙用罄，謹記添加;若紙張卡塞，應先處理好再離開，如不懂修理，就請別人幫忙。
C、走廊：如非必要，別打斷同事間的對話。假如你已經(jīng)打斷，應確保原先的同事不被忽略。
法則三：保持清潔
A、辦公桌：所有食物必須及時吃完或丟掉，否則你的桌子有可能會變成蒼蠅密布的垃圾堆。
B、如果有公共廚房：別將臟了的咖啡杯放在洗碗池內(nèi)，亦不要將糊狀或難以辨認的垃圾倒入垃圾箱。此外，避免用微波爐加熱氣味濃烈的食物。若菜汁四濺，謹記抹干凈后再離開。若你喝的是最后一杯水，請?zhí)硌a。
C、女洗手間：如廁后謹記沖廁并確保所有“東西”已被沖走。若廁紙用完，請幫忙更換新的。廢物應準確地拋入垃圾桶。
法則四：有借有還
假如同事順道替你買外賣，請先付所需費用，或在他回來后及時把錢交還對方。若你剛好錢不夠，也要在翌日還清，因為沒有人喜歡厚著臉皮向人追討金錢。同樣地，雖然公司內(nèi)的用具并非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。
法則五：嚴守條規(guī)
無論你的公司如何寬松，也別過分從中取利�？赡軟]有人會因為你早下班15分鐘而責斥你，但是，大模大樣地離開只會令人覺得你對這份工作不投入、不專業(yè)，那些需超時工作的同事反倒覺得自己多余。此外，亦別濫用公司給你應酬用的金錢作私人用途，如打長途電話。
法則六：守口如瓶
即使同事在某工作的表現(xiàn)不盡理想，也不要在他背后向其他人說起，說是道非最容易引起同事們的不信任。道理非常簡單：當某同事在你面前說別人是非時，難道你不會懷疑他在其他人面前如何形容你?
上司通常極之厭惡是非。若你向上司打小報告只會令他覺得雖然你是“局內(nèi)人”，卻未能專心工作。假如上司將公司機密告訴你，謹記別泄漏一字半句。
法則七：切忌插話
別人發(fā)表意見時中途插話是一件極無理的事情，更影響別人對你的印象和你的信譽。在會議中(或任何時候)，請留心別人的說話。若你想發(fā)表意見，先把它記下，待適當時機再提出。
法則八：別炫耀
若你剛?cè)ネ瓿錆M陽光的海灘度假，當然不能一下子掩蓋你古銅色的肌膚，但也別在一直埋頭苦干、連氣也幾乎喘不過來的同事面前手舞足蹈地描述你愉快的假期;亦不要在尚是獨身的同事面前夸耀你那俊朗不凡、體貼入微的丈夫或情人;又或在肥胖的同事面前自夸“吃什么也不會胖”，這樣只會令別人疏遠你。
法則九：多稱贊別人
現(xiàn)代人可能太忙，對事情往往無暇作出正面的回應(例如說聲“謝謝”和贊美的話語
)，忽略了這種簡單卻有效、隨時能令你所稱贊的人有助你一把的表現(xiàn)。Lily的上司總是在每天下班前多謝她所做的一切和努力，令Lily非常滿足，亦下決心要全力為上司工作。
稱贊別人的其他好處尚有：接待員會提醒你今天老板的心情極差;同事會在工作限期前不斷催趕你。只要你多稱贊別人，便可能得到不可估計的回報。
法則十：別虛耗時間
虛耗別人的時間是最常見的.過錯，好些人之所以要把工作帶回家，全因只有這樣才可在沒有任何妨礙下完成工作。因此
A、別寫長篇大論的電子郵件：可用標題顯示“緊急”，內(nèi)容也必務求簡潔。
B、別hold線：假如你和別人談話時，一個更重要的電話接來，應請第一談話方先掛線，遲些再回復他。
C、準時：對準時的人來說，要等待遲到的人開會絕對不是好事。假如你是會議負責人，請在會議前一天把有關(guān)的備忘、議程等分發(fā)給各人。會議的舉行時間最好是下班前30分鐘，因為此時人人趕著下班，會議能更有效地進行。也請準時開始會議，別等遲到的人。
D、別煩擾上司：不要事無大小都請示上司。若真需要上司的幫忙。因先預備答案再尋求他的指引。
E、別多嘴：本來同事之間傾談并無不妥，但也要自律。若你正在休息，別人可能剛好相反，最好避免令同事分心。若你的同事經(jīng)常進入你的房間，可試試背著大門坐;若情況不受控制，可搬走你的會客椅，對方便不會久留。
F、領(lǐng)導問話時,記得要站起來回話.這是一種對領(lǐng)導的尊重,也是一種基本的禮貌。
職場生存法則9
90后實習生遭吐槽，你怎么看？
網(wǎng)友孜然說道：“實習生沒有錯，他都說了這件事我不想做，并說明了理由，這件事本來就是存在著可以選擇做或不做的權(quán)力，選擇做就是應該的，選擇不做就是大逆不道了沒有這種道理，就像前輩并不一定全對，后輩也不一定全錯，如果你只是需要一個任你使喚的小廝，那么請你穿越回一千多年前吧。”
很多網(wǎng)友都對于拒訂盒飯這種做法表示贊同，屬于我應該做的工作我會做好，畢竟我只是拿那點工資，別的責任我沒有必要負。還有人覺得這種做法代表一種有骨氣，體現(xiàn)了90后個性鮮明的特色。
除了有贊同的說法，我們也看到一些否定態(tài)度。網(wǎng)友車水馬龍這樣說道：“有棱的石頭通過河水地沖洗，終歸逐步變得圓滑。初入職場的90后不懂得這個道理，一心只想學導演，殊不知不搞好人際關(guān)系，最后便會成為孤家寡人，學會一門本事先要學會跑腿�！�
90后職場生存法則
的確很多職場新人因為一時的心高氣昂態(tài)度，導致在后面工作中遭遇閉門羹，所以對于90后職場生存法則，下面來分享幾大要點供參考！
用人單位的真誠關(guān)懷
在90后的求職觀中，金錢不是第一，感覺更加重要。所以企業(yè)想要用好90后員工，首先自己要端正態(tài)度，不要以居高臨下姿態(tài)展現(xiàn)在90后面前，不要讓他們覺得給一份工作就是“施舍”，90后根本不吃這套。所以90后職場生存法則，是需要用人單位的平等相待和真誠關(guān)懷。
賣萌的交接手段
所謂的賣萌就是“刻意”地裝萌，比如說出與當時環(huán)境不相稱的話，而這個賣萌不僅不會讓人反感，反而會讓人心情更加愉悅。所以90后如何在職場上風生水起呢？不妨用用賣萌的交際手段來處理你和領(lǐng)導同事之間的關(guān)系吧。
淡定的處事方式
和7080后相比，90后缺乏一些淡定的'處事態(tài)度，這就直接會影響90后的職場發(fā)展。在職場上不乏存在很多潛規(guī)則，比如剛剛那個實習生拒訂盒飯的事件其實就讓我們看清了職場“潛規(guī)則”，大部分人會覺得幫領(lǐng)導訂盒飯是理所當然的，是因為自己還要在他底下干活的。而面對這種90后的拒絕，大家可能會覺得這打破了他們常規(guī)的做法，會給人一種全新的看法。最后，你靜下心來想想，幫領(lǐng)導偶爾訂盒飯也挺正常的事情，不要想得自己只是來工作，而對于工作以外的事情不理不睬，這是不恰當?shù)淖龇ㄅ叮?/p>
職場生存法則10
第一 把學習作為終生的使命：
學習是一件一輩子都不能丟棄的事情，從歷史到現(xiàn)代，人所不知道的事情，不掌握的技術(shù)，無一不是通過學習得以傳承而代代相傳的，又因為通過學習，人才可以不斷創(chuàng)新，發(fā)明創(chuàng)造。上天有無窮盡的智慧恩賜給人類，所以我們要終生學習，在日光下勞碌，得勞碌所應得的份。越學習，越知道自己的渺小，越謙虛，越能接近真理。有的剛畢業(yè)的學生，認為自己才華橫溢，知識豐富，到職場自信滿滿，恃才傲物，眼里瞧不起別人，自高自大，到頭來連最起碼的職場禮儀和秩序都不熟悉，做起事情到處碰壁，離成功越來越遠。虛懷若谷，小溪水才能不斷累積匯聚成江河，繼而流向大海，一個小石頭可以讓湖水泛起微瀾，卻無法讓大海掀起波浪，因為海的底蘊是無比豐厚的。
第二 絕不做影響信用的事情
有人說了話沒做到，也沒下文和回音，以為別人也忘記了；有人借小錢不還，反而說自己記性不好；有人上公交車拿張百元大鈔買票，售票員找不開就不讓他買票了，似乎這人占了小便宜。其實生活之中很多小事能體現(xiàn)一個人的信用好壞，講誠信的人即使短期吃虧，長遠來看是有福氣的。因為人們的良知告訴大家，人品信用好的人是值得長久交往的。所以新入職場的人一定要養(yǎng)成誠信的美德，即使在很小的事情上也是如此，答應別人的事情一定要做到，否則就不要承諾。比如，一次面試通知，如果遲到或者不到，似乎不會影響到一個人太多，但是，你這個人的品牌就減分了，因為你的信用打了折扣。
第三 要有時間觀念
什么時候要做什么事情，什么時候完成什么事情，這些安排如果都能合理進行，你的每天工作和生活都是有條理的。如果一個人沒有時間觀念，他的書桌上可能堆放著昨天，甚至前天就應該完成的工作，他的生活里總有未了的事情糾葛著他，他應赴的約沒有時間履行，他應抽出來學習的時間被應酬占了，他應該休息的時間被工作占了，他的生活就是一團糟。新入職場的人一定要養(yǎng)成一個好習慣，守時，定期，學會時間管理。
第四 追求金錢，方法得當
新入職場要樹立自己的品牌，如果你負責采購，你就有機會接觸到社會的種種風氣，比如有人給你塞紅包，有人請你吃喝玩樂，一時間職場新人被這突如其來的誘惑和享樂迷惑了，但謹記“莫伸手，伸手必被抓”這句話，貪欲是一切罪惡的根源。若要人不知，除非己莫為，你的行為早已經(jīng)被你的老板，你的同事察覺，你的口碑也就記錄在案了。要想行走在康莊大道，正氣一身是非常重要的。追求金錢，方法得當，通過自己智慧和勞動得來的金錢，花起來也是相當?shù)氖鏁车模?/p>
第五 重智慧勝于金錢
《圣經(jīng)》里記載，所羅門王向上帝求智慧，上帝不僅把智慧賜給他，還把世界所有豐豐富富的東西都賜給他。最大的智慧是謙卑虛己，沒有上天的眷顧，再強大的人也微不足道。我們?nèi)祟惖目茖W越發(fā)達，越吹捧人定勝天的時候，自然的災難就越無法控制。古代的賢德君王都是提倡節(jié)儉的，窮奢極欲的君王都是很快就滅亡了。智慧不是小聰明，是參透了人生真理的感悟。新入職場的.人，要追求智慧，不要耍小聰明，方可在職場上立于不敗之地。
第六 最堅強人的是能夠駕馭心靈的人
領(lǐng)導可以通過命令來讓下屬服從，而不戰(zhàn)而屈人之兵則是要靠能力，這種能力就是駕馭心靈的能力，世界上偉大的思想家都是靠這種力量使得自己的思想不斷傳播的，不會因為人的消亡就不存在。所以新入職場的人要學習這種能力，做個有思想的人，要動腦子思考怎樣做人做事，才能獲得大家的尊重和支持。
新入職場，學會自立自強，不要總是等待別人給你無盡的幫助，發(fā)揮自己的主觀能動性，開拓自己的生存之路，像從小的時候，媽媽放開對你的呵護，讓你自己踉踉蹌蹌的走路一樣，雖然有可能摔倒，但這是非常必要的！
職場生存法則11
有網(wǎng)友來信問：“我實習了一段時間，雖然非常辛苦，但收獲不少，已經(jīng)能獨立做出一些小的方案，并且順利執(zhí)行。但是我的外國老板似乎特別不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然只是實習生，但是我感覺現(xiàn)在的工作不再有進步的空間，只是不斷重復。我該如何跟老板說，別把我當成普通的實習生，我比你想象的能承受更多，能給我點兒有技術(shù)含量的活兒嗎？”
看到這封信，我突然意識到這是一個職場上非常少見的super intern（超級實習生）——他們總能用很短的時間掌握工作要領(lǐng)和特定技能。這類超級實習生在職場上生存，需要注意下面幾點：
首先你要保證，真的能百分之百完成老板交給你的任務，甚至完成得更出色。當你把一件小事做到超越你老板期待的時候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴，盡管事情最后做完了，但老板還是無法徹底對你放心。
其次，弄明白老板給你的要求和希望是什么。特別是外國老板，一定要在做事之前跟他核對一遍，對這項任務你是怎樣理解的，然后再著手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，盡管結(jié)果可能是一樣的，但他會有一種被你拋棄的感覺，認為你背著他做事。有時候，由于文化差異，外國老板的偏好和認知我們不太能理解，你明明做得很好，他卻覺得你很差。遇到這種事，那就只能離開了，這屬于認知問題。
第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個方面。比如專業(yè)性、策略水平、撰寫方案、內(nèi)容設計等，不求樣樣出類拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會美化PPT，或者只會執(zhí)行，那么其他部分的缺失老板就會很擔心。你仔細觀察一下就會發(fā)現(xiàn)，正式員工的每次升職，都是因為其整體能力的提升，特別是在底層位置的時候，更講究員工能力的全面培養(yǎng)。
最后，老板總要你解釋，說明他對你做的事情并不明白，也不知道你是怎么完成的`，過程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過追著要我解釋的老板，以及總覺得我什么都沒干的老板。對付他們的絕招就是，每事必報。做事前，先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通，并且記得督促他看，做完之后再寫郵件報告整個事情的完成過程，以及你達成了怎樣的結(jié)果，有什么突出的地方以及經(jīng)驗教訓。時間長了，老板心里就有底了，對你的工作能力和態(tài)度就會有所了解，也才能真正放手讓你去做更多的事。要注意的是，匯報的時候要保持謙遜的態(tài)度，多用詢問的口氣，比如“您看我這樣做是否合適”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老板會因為擔心你超越他，也會壓制你。
職場生存法則12
安迪
實力就是別人奪不走的財富
職場表現(xiàn)
31歲的安迪是畢業(yè)于美國名校的海歸精英，是一家企業(yè)的CFO(首席財務官)，叱咤金融圈，擁有著令人嘆服的睿智，她是高智商的代表，有著超常的記憶力，一堆堆數(shù)據(jù)和理論信手拈來，讓人心服口服。很多白領(lǐng)觀眾都想成為“安迪那個樣子的人”，這也許是在大城市打拼的年輕人都有的終極目標。
職場啟示
“只有自己光芒萬丈，才能吸引他人的目光�！卑驳纤邆涞膶I(yè)技能是在職場奮斗當中日積月累出來的寶貴經(jīng)驗，她擁有的最大財富就是實力，這是別人奪不走的財富。
也許我們難以擁有安迪那樣的智商和職場專業(yè)技能，但是我們依然可以向她學習。有網(wǎng)友表示：“她聰明就算了，據(jù)她自己說，每天保持看兩小時書的習慣，多可怕!比你優(yōu)秀的人，還比你勤奮那么多�！�
另外，雖然她在處理人際關(guān)系方面有障礙，她也有她的職場困惑。但是不管在職場中，還是在生活中，安迪都不在背后說任何人的壞話，這真是值得學習。
樊勝美
遇到問題過多考慮自身利益
職場表現(xiàn)
外企資深HR樊勝美30歲，有點兒拜金，有點兒能力，擁有較高情商，對人情世故的處理也很周到，她的不少金玉良言成為職場小白們的寶典。比如當邱瑩瑩在公司和白渣男撕破臉時，樊姐如此說小邱“江湖人最討厭的就是不懂規(guī)矩的人，亂拳打死老師傅是江湖人最不愿意見的”。而且，樊姐還能將工作中練就的能力與素養(yǎng)運用于生活，她能分析半夜發(fā)短信給女性的男性心理，能夠為安迪解答疑惑但不刨根究底……
不過經(jīng)歷幾件事后，安迪判斷出樊勝美是個“辦公司油子”——當遇到棘手問題的時候，她首先考慮的不是如何合理快速地解決問題，而是過于為自己的利益考慮。
職場啟示
觀眾對于樊勝美的評價不一。職場上要與人打交道，情商也會發(fā)揮極大作用，有時其作用甚至要超過智商。久經(jīng)沙場的樊姐深諳職場規(guī)則，懂得張弛有度循序漸進，她的情商值得肯定。
雖然有觀眾將樊姐在職場不能更上一層樓歸結(jié)于其家庭，“樊姐的能力其實不錯的，但是她的家庭太拖累她了，造成了她的自卑，也就讓她在職場難有大的作為”。但是，正如安迪所分析的，她本身的格局限制了她的發(fā)展，在職場工作，切莫斤斤計較，有時候格局還是需要大一些。
關(guān)雎爾
苦干的同時還需機動靈活
職場表現(xiàn)
關(guān)雎爾22歲，剛離開校園，踏入社會。作為一家500強企業(yè)的實習生，她乖巧、聽話、上進心足。為了順利通過實習考核，她沒日沒夜地加班。關(guān)雎爾是個乖乖女，這種形象讓人心生憐憫。關(guān)雎爾像足了生活中大多數(shù)的我們，努力工作的.關(guān)雎爾贏得了觀眾的好感。
職場啟示
關(guān)雎爾在小康家庭長大，從小被父母保護得比較好，有教養(yǎng)有禮貌，中規(guī)中矩。但在曲筱綃眼里，小關(guān)被太多的條條框框所束縛，不夠靈活。這一點也是很多職場新人的共同問題。
另外，關(guān)雎爾不懂得適當拒絕，因此她經(jīng)常被抓差，給同事幫忙出了錯還得自己扛，這也是職場新人需要注意的問題。
邱瑩瑩
積極肯干還要了解職場規(guī)則
職場表現(xiàn)
24歲的邱瑩瑩是個來自小城、家境一般的平凡姑娘，入職兩年。智商低情商低，劇中的她沖動愛哭鼻子，也甚是“招黑”……工作不順時就想著不如回老家;遇到事情說話不經(jīng)過大腦，覺得自己什么都是對的，在職場老江湖眼里更像是小丑。
邱瑩瑩也能代表不少年輕人，引發(fā)了不少觀眾的共鳴，“我不喜歡邱瑩瑩，因為她太像我自己。”“我也曾有過在寫字樓的樓梯間默默掉淚的日子，邱瑩瑩讓我感同身受。”
職場啟示
是的，對于一個沒有什么資歷的職場新人，誰都有過義憤填膺的正義感和初生牛犢不怕虎的勇敢，但往往會敗在似懂非懂的規(guī)則前，與職場老江湖較勁的結(jié)果可能是自己出局。但是，埋怨不能改變生活，面對工作中的窘境，難能可貴的是，邱瑩瑩積極行動，她用自己的積極苦干讓自己在職場中的處境越來越好，因為老板一定喜歡積極肯干的員工。另外邱瑩瑩開設咖啡網(wǎng)店為她贏得了新的職場機會，說明創(chuàng)新能力在職場也是很重要的。
曲筱綃
能屈能伸善于運用各種資源
職場表現(xiàn)
與上面“四美”需要逐層在職場進階不同，曲筱綃可以說是上班族的一面反射鏡。她的出場就充滿了“壕”氣，人脈廣，門路多。朋友圈均非凡人，給朋友打電話說的最多的一句話就是“你幫我查一查……” 在《歡樂頌》五美中，曲筱綃引發(fā)的爭議也是最多的。她費盡心思拿到GI項目要證明自己的能力時連全英文的基本資料都看不懂;因為和趙醫(yī)生、安迪、魏渭打牌，露出了學藝不精的軟肋;她揭穿王柏川和樊勝美時也被觀眾指責“不知民間疾苦”。
職場啟示
雖然是含著金湯勺出生，但是為了守住手中已有的資源，也需要拼盡全力做一枚“有志青年”，她在工作面前也是很拼的，可以熬通宵寫文案做策劃，她的執(zhí)行能力也很強。同時，曲筱綃懂得求助，能屈能伸，她在有問題時就常常求教于安迪，獲益匪淺。
另外，曲筱綃特別善于運用各種資源，善于運用自己的人際關(guān)系。在和GI談判的過程中，她也很自然地拉出了安迪和老譚這兩面大旗為自己增加籌碼。
終于成立自己的公司，當上了“曲總”，對員工的要求更是直接：“我交代你們的事情必須完成好，我只看結(jié)果，我這個小公司養(yǎng)不起閑人，工作做得好你就是菩薩，我保證好吃好喝地供著你，工作要做得不好，你就是每天晚上加班到10點，我也一樣炒你!”
職場生存法則13
1、不放棄每一次表現(xiàn)
在承擔自己的工作義務時，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要盡自己的能力、克服一切困難，力求在最短時間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。
2、不妄加評論
辦公場所是人群相對聚集的地方，每個人的品行都不一樣，總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對公司內(nèi)部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確的判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處亂說。
3、別把自己當成最聰明的人
在職場上，總把自己當成最聰明的人，一定是做配角的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
4、一定要有缺點
在職場，一定要有缺點，一個太完美的人，會遭人嫉恨。如果連上司都對你有看法，那職場之路就有“危險”了。所以聰明人會故意的暴露些缺點。
5、一定要有靠山，更讓自己有價值
所以在職場中，和上司搞好關(guān)系也是必須要學的，為自己的事業(yè)找靠山很重要。比這更重要的是，讓自己有足夠的事業(yè)價值，讓上司都不想失去你這個好員工。
職場十大生存法則
在職場中，謹記一些職場法則，會讓我們的職場道路走得更順風順水。
1）如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習慣，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
2）寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經(jīng)常拿出來看。人生要有目標，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個又一個小目標串起來，就成了你一生的大目標。
3）每個人都有孤獨的時候，要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。千萬不要浮躁，要學會靜心，更不要因為寂寞去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。
4）不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠，總是喜歡怨天尤人。沒有苦中苦，哪來甜中甜？既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。
5）走運時要做好倒霉的準備，退路同樣重要。飽帶干糧，晴帶雨傘，點滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會身價百倍。
6）管住自己的嘴巴。不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背后議論別人的短處，會降低你的人格。
7）若電話老是不響，你該打出去。很多時候，電話會給你帶來意想不到的收獲。交際的一大訣竅就是主動。好的.人緣好的口碑，往往助你的事業(yè)更上一個臺階。
8）準備一個鬧鐘，以便按時叫醒你。貪睡和不守時，都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石。不僅要學會準時，更要學會提前�！棒[鐘”只是一種簡單的標志和提示，真正靈活、實用的時間，掌握在每個人的心中。
9）千萬不要因為自己已經(jīng)到了結(jié)婚年齡而草率結(jié)婚。想結(jié)婚，就要找一個能和你心心相印相輔相攜的伴侶。不要因為放縱和游戲而戀愛，不要因為戀愛而影響工作和事業(yè)，更不要因一樁草率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會因小失大。
10）機會從不會“失掉”，你失掉了，自有別人會得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“機會”。機會是相對于充分準備而又善于創(chuàng)造機會的人而言的。也許，你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒有機會，就要創(chuàng)造機會，有了機會，就要巧妙地抓住。
職場生存法則14
許多女性可能覺得在大庭廣眾之下大聲聊天會影響到他人，所以就會和同伴用低聲耳語的方式交流，這樣不去妨礙他人的想法是正確的，但做法確實是個大失誤。耳語通常是被視為不信任在場人士所以使用的一種防范措施，在人多的場合耳語，更會讓別人覺得非常不受尊重。所以，在大庭廣眾之下最好不要耳語。
不要放聲大笑
從古代的各種行為規(guī)范中我們可以看出，女性笑不露齒也是作為文明禮儀中的一項，雖然隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，對女性再進行這種苛刻的行為規(guī)范已是不可能，但是女性應該有這種意識，在公共場合，優(yōu)雅從容的微笑才是最有禮貌的。
職場中的女性更要注意這一點，燦爛甜美的微笑比起放聲大笑會讓別人覺得你更加優(yōu)雅有氣質(zhì)。
不要說長道短
工作中難免枯燥無味，所以茶水間的閑聊時間絕對是非常受職場女性們歡迎的，在適當?shù)牡胤胶瓦m當?shù)娜碎e聊倒是合乎情理，但是在社交場合中，一定要管住自己的嘴巴，千萬不要隨便和人說三道四，更不要揭人隱私。一旦你說長道短的舉動一傳開，絕對會讓別人對你“敬而遠之”。
無需扭捏忐忑
社會人際交往是每個人都要經(jīng)歷的，在職場中更要認真對待，不管是面對同事還是上司客戶，一定要落落大方、淡定從容，千萬不要忸怩忐忑。例如，當你發(fā)現(xiàn)有人在注視你時，特別是男士，尤其要表現(xiàn)得鎮(zhèn)定從容。如果和對方曾經(jīng)有過一面之緣，你可以自然地打個招呼，就算是素未謀面你也不必忸怩忐忑或者怒視對方，這樣會顯得你很小家子氣，巧妙地離開他的視線就可以了。
不要滔滔不絕
職場中，和客戶或者上司交流都一定要注意一點，就是不要滔滔不絕。特別是在人多的公共場合，比如宴會中，如果有人和你攀談，一定要保持落落大方，精簡的回答即可，千萬不要長篇大論，這樣容易嚇跑人家，更會讓別人將你視作長舌婦。
職場“小強”的生存法則
首先培養(yǎng)不可替代性——讓一些工作只有你才能做到
現(xiàn)實不如宮斗劇那么夸張，但職場之中確實存在“禽獸”橫行的現(xiàn)象。作為當中的一個小人物，擁有頑強的生命力，不輕易被別人吞掉，是亟需學習的生存法則。攆不走、踩不著、干不掉……說的不是“小強”，說的就是職場中的你!
去年11月，百度CEO李彥宏給員工發(fā)了一封名為“改變，從自己開始”的內(nèi)部郵件，信中要求“鼓勵狼性，淘汰小資”。而關(guān)于狼性的定義，不外乎敏銳的`嗅覺、不屈不撓奮不顧身的進攻精神、群體奮斗。然而，每個人都有自己的優(yōu)勢和劣勢，不是所有人都能成為一只合格的狼，或許更多人，只是一只“小強”。
剩者為王
讓自己變得不可替代
如果不是一場“陷害”，Michael沒有想過自己會離開這個讓人艷羨的崗位。
幾年前開始，房地產(chǎn)日漸紅火，樓價節(jié)節(jié)高升，管理類專業(yè)畢業(yè)的Michael也適時投身于這個行業(yè)。他所在的崗位負責向客戶設計銷售方案，是整個銷售鏈條的重要環(huán)節(jié)之一。但就在幾個月前，直屬領(lǐng)導不滿意Michael主筆的一份銷售方案：“他自己重新起草了一份方案，但客戶否決了。”Michael原本以為這件事已經(jīng)結(jié)束，但他萬萬沒想到，直屬領(lǐng)導私下要求他擔責，承認失敗的方案出自Michael之手。“我不答應。最后就被辭退了�！盡ichael無奈地說。
“在現(xiàn)今的職場環(huán)境，的確存在多多少少的弱肉強食、叢林法則。小人物要學會保存自己。”職業(yè)規(guī)劃師陳功表示，職場小強們?nèi)粢A防自己被豺狼吞食，首要的是培養(yǎng)自己的不可替代性，“讓一些事情只有你才能做到，有了這樣不可替代性，‘豺狼’就不會輕易靠近。長此以往，就可以‘剩者為王’。”
萬人之下
不如考慮換一個環(huán)境
作為辦公室里級別最低的一名文員，阿霞已經(jīng)習慣了從早到晚被使喚，而學歷不高、性格溫順的她也只是默默忍受著小人物的生活，直至發(fā)現(xiàn)壓力對自己產(chǎn)生的巨大影響。
“每個人交給我的工作都是‘很緊急’，需要‘馬上做’�！币坏┌⑾紱]有及時完成A給予的任務而完成了B的，她就會被認為不尊重A�！八腥硕际巧纤荆抑挥幸浑p手�！卑⑾济刻焐习喽紦@受怕，快節(jié)奏的工作也讓她的身體出現(xiàn)了變化：掉發(fā)、面容憔悴、慣性胃痛……“我不知道還要不要做下去，但現(xiàn)在的狀態(tài)，真的很累。”阿霞能否成為攆不走、踩不著、干不掉的職場小強，她完全沒有信心。
“雖然說堅持就是勝利，但如果長期承受巨大的壓力，就應該考慮一下這個崗位、這個環(huán)境是不是適合自己。”陳功認為，在工作環(huán)境中受到挫折，可以通過心理調(diào)適得以緩解壓力，但如果這些壓力是源源不絕的，就應當治本。
“不是所有工作環(huán)境、所有上司都是‘豺狼’型的，也有溫順的、不太強勢的上司。”在陳功眼中，小人物只要找準自己的定位，適當改變自己的人際環(huán)境，也可以成功“逆襲”。
Tips
職場動物園
所有的動物，進入職場時的身份都是狗，但你究竟能夠進化成為什么動物，取決于兩個條件：一是否服從主管的權(quán)威;二是否有足夠的工作能力。
服從又有能力的動物，會進化成為蠢驢和獵犬，大多數(shù)時候都是進化成為了蠢驢，只有很少動物能夠進化成為公司最需要的獵犬。
服從但沒有能力的動物，會進化成為狐貍和笨豬。狡黠者進化為狐貍，愚笨者進化為笨豬。
不服從但有著工作能力的動物，會進化成為野�；蚶恰Ｋ麄児餐奶攸c是挑戰(zhàn)主管權(quán)威，桀驁不馴。
不服從但也沒有工作能力的動物，會進化成為刺猬和老鼠。
在動物職場，每一只動物自由裁量權(quán)不一，同樣的事情，別的動物做了無所謂，但對你來說就可能意味著滅頂之災。所以，認清你在職場中的定位，搞清楚你被主管所默許的“特權(quán)”和“義務”，避免犯逾矩的愚蠢錯誤，對穩(wěn)定你的職場生涯，不無裨益。
職場生存法則15
在職場生存中，表面上是“人在職場，身不由己”，但其實每個人的職業(yè)生涯發(fā)展都掌握在自己手中，該狠、該忍，還是該“滾”，一切在于你自己。對于“忍”、“狠”和“滾”的理解與做法，也是因人而異，順勢而為，不能生搬硬套。
職場生存“三字訣”之忍——放低心態(tài)謙虛行事
傳統(tǒng)定義：隱忍、有氣有委屈在身，也憋著不說
職業(yè)規(guī)劃新解：心平氣和、謙虛謹慎，修煉職場心態(tài)
策劃部的Ben，是X大學剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，知識儲備和專業(yè)技能都很不錯，深得上司青睞。上司常常對他手把手進行指導，希望把他培養(yǎng)成業(yè)務骨干。
然而，沒過多久，Ben浮躁、急于求成，鋒芒畢露的性格便開始顯露。他先是常常對部門工作提出一些不符合實際的建議，有了一點經(jīng)驗，便迫不及待的想表現(xiàn)出來，惹得同事們私下對他議論非非。而Ben自己卻沒察覺，不時還抱怨自己的薪水和所做的工作不成正比，活太多太累，覺得自己投入太多，不值。不久，上司對他的印象大大減分，也不再把他當做重點培養(yǎng)對象。
專家點評：
對于剛畢業(yè)的職場新人來說，Ben的問題值得深思。幕墻英才網(wǎng)提醒，有句話說“忍一時之氣，免百日之憂”，在職場上，“忍”字強調(diào)的是沉靜和謙虛的心態(tài)，尤其職場新人要特別做好這兩點：
第一，在團隊中站準自己的位置。一個團隊里，成員必有新老之分，其中的待人處事、工作流程的安排等，都早已在老成員那里形成“不成文的規(guī)定”，此時，為了融入環(huán)境和更快被接納，你需要去理解和適應，而不是自作聰明的指指點點。過于特立獨行，不僅會給自己的人際關(guān)系上平添枝節(jié)，還會給人留下咄咄逼人的印象，團隊關(guān)系處理不佳的人，上司也不敢重用，哪來出頭之日？
第二，學會沉靜，戒除浮躁。在儲備經(jīng)驗和學習實踐的階段，不論工作多么辛苦，與其抱怨連天，不如沉下心來好好做事。只有做出成績，慢慢積累商業(yè)價值，耐心雕琢你的核心競爭力，主動、積極的去化解工作中遇到的困難，必會讓上司對你刮目相看。
職場生存“三字訣”之狠——狠在不可替代的“自慢絕活”
傳統(tǒng)定義：性格或脾氣上很厲害
職業(yè)規(guī)劃新解：打造核心競爭力，必備“自慢絕活”
Lion學的是英文專業(yè)，畢業(yè)于一所不起眼的外語學院，但他從來沒有因為學校不起眼而感覺自己比別人遜色，他熱衷與參加各種與英語有關(guān)的活動沙龍或交流訪問，一口流利的英文口語，口音地道。畢業(yè)后，他進入到全國最大規(guī)模的某英語培訓機構(gòu)當英文老師，兩年后從普通老師升職為托福聽力輔導小組的組長，月薪好幾萬，讓周圍的朋友羨慕不已。
其實，朋友們只看到表面，卻不知Lion平常從不在網(wǎng)上瞎逛瞎聊，除了日常生活必須的行程外，他都在專研英語教學，研究教學之道，所以成長才如此迅速。他自己只是簡單的說：“除了英語，我真的什么都不會，就是去做個小秘書，我也做不好，所以還是學英語教英語好了�！�
專家點評：
要在職場中生存打拼，要成為組織中不可或缺的核心工作者，那么你一定要有你的核心競爭力，不想被取代就得打造你獨特的“自慢絕活”。
“自慢”，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有專長的事。這也正是職業(yè)規(guī)劃中經(jīng)常提到的“核心競爭力”。一個企業(yè)在選用人才是，最看重的'是求職者是否有核心競爭力。在有明確的職業(yè)定位后，圍繞這個目標就需要有心的、穩(wěn)定且長期的培育、學習、積累相關(guān)的知識和技能，多年累積后成為某個領(lǐng)域的專家。關(guān)鍵時刻，一旦你的專長出手，所有人都退避三舍，四方臣服。幕墻人才網(wǎng)說，要狠，就得“狠”在競爭力上！
職場生存“三字訣”之滾——果敢選擇合適自己的平臺
傳統(tǒng)定義：卷鋪蓋走人。
職業(yè)規(guī)劃新解：適時、果斷、理性地重新找尋職業(yè)平臺。
Nancy在某市級醫(yī)院當護士，每天工作平淡寡味，還很辛苦，她一點都不想再做下去，心生辭職之意。早在一年前，她就發(fā)覺自己對財務工作比較感興趣，當初讀護理專業(yè)，也只是家里的意思，現(xiàn)在想想真的很不適合自己。利用業(yè)務時間，她開始自學會計、財務管理方面的知識，拿了會計證從業(yè)資格證之后，便不顧家里反對，毅然辭職，離開了醫(yī)院，在一家小企業(yè)里做基礎(chǔ)的財務工作。
后來，花了三年時間，拼命考出了注冊會計師，很快就進到一家大型快消連鎖企業(yè)做會計。如今，她的目標是坐上財務總監(jiān)的位置，每天斗志昂揚。
回想當初放棄穩(wěn)定的工作，從醫(yī)院“滾蛋”出來，家里一百個不同意�？墒侨缃竦倪@番新天地，全靠當時自己的果敢和勇氣。
專家點評：
如果你不論怎么調(diào)整心態(tài)，都沒辦法對眼下的工作提起勁，即便做的是一份高薪工作，也覺得處處不滿意。那么，也許你是真的不適合這份工作，需要重新進行職業(yè)定位，重新開拓新的領(lǐng)域，繼而獲取屬于自己成就。
不少人已經(jīng)“病入膏肓”，就是邁不開步子走出舊思維和舊模式，嘴巴上抱怨連天，一臉陰郁，可就是遲遲沒有行動，結(jié)果浪費了時間，也錯過了機會。職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，工作一旦發(fā)現(xiàn)問題，就應該盡早分析問題根源所在，并做出調(diào)整計劃，一拖再拖只會讓問題惡化，越早“醫(yī)治病痛”，之后所面對的損失和風險就越小。
人在職場，身不由已，但是掌握規(guī)則，就能游刃有余。向陽生涯認為，職場“三字訣”的核心，就是職業(yè)生涯要規(guī)劃，遇到變化要靈活調(diào)整計劃，打造好核心競爭力。這樣一來，職場上求生存輕而易舉，謀得好發(fā)展不在話下！
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