職場生存法則【匯總15篇】
職場生存法則1
職場沒有捷徑
劇情：羅子君在離婚前過著衣食無憂的生活，在家當了11年的全職太太，早就脫離了職場。她為了與前夫爭奪兒子撫養權而找工作，但到處碰壁，其閨蜜唐晶十分擔心。
賀涵支招：“路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脫胎換骨。除此之外，沒有捷徑�！�
分析：正如賀涵所說，職場上沒有捷徑，有些人擅長玩弄心機投機取巧從而換來眼前的蠅頭小利，這都不是長久的。與其削尖了腦袋耍小聰明，不如一步一步吃苦耐勞地練就一身真本事，有真材實料的人才能在職場上逢兇化吉。
交心才能交易
劇情：離婚官司開庭前，羅子君和顧客發生沖突，被便利店開除了。隨后賀涵給她介紹了一份工作——去高端商場做售貨員。很快，羅子君就成了商場銷售標兵，連續幾個月都是明星員工。
賀涵支招：“每一個買過東西的客戶，你都要記住他們的特點、喜好，留下電話和電子郵箱，然后給予他們精確的咨詢，而不是無差別群發信息。這樣他們就有一種被奉為上賓、被重視差別對待的良好感受。”
分析：贏得客戶的信任和依賴，就成功了大半。因為交友才能交心，交心才能交易。維護好和顧客的關系，是最高明的選擇。
做到不可取代
劇情：賀涵從比安提辭職后，唐晶怕他帶走客戶，一個一個的約見客戶。結果客戶告訴她賀涵并沒有想帶走他們，反而勸他們繼續和比安提合作。后來賀涵去了辰星，在比安提工作的唐晶和賀涵爭搶一個大客戶，而這個大客戶在知道辰星有問題的情況下依然堅持要和賀涵簽約，唐晶不解，這個大客戶明確表示只相信賀涵。
賀涵支招：“你一定要做到可以取代任何人，然后再考慮做到任何人都不可以取代你。”
分析：進入職場后，應該盡最大可能地提升自己的專業技能和業務能力，在合理范圍內讓客戶覺得你是可靠的無可取代的。
做好萬無一失的準備
劇情：羅子君搬家后第一天上班，在地鐵里被擠掉了高跟鞋，她孤立無援地站在路邊打電話求助賀涵，卻被拒絕了。
賀涵支招：“實戰之前，必須預演，以排除一切意外的可能。沒有人在乎你所謂的特殊情況，更沒有人去聽你解釋。如果出了問題，那么就一定是你有什么地方沒有做好。”
分析：事實上很多新入職場的人都會碰到意外情況的發生，如果還沒有能力處理好，那么就得提前做好準備。比如早高峰怕遲到，那就早一些出門，擔心A計劃不成功，那就早早準備B計劃。
建設好心理防線
劇情：羅子君在高檔商場做售貨員的時候，碰上同學來店里買東西，同學跟其他店員八卦其曾經的富太太生活，等著看她的笑話，羅子君當時氣得恨不得打一架。在聽了賀涵的勸解后，她豁然開朗，隨后，她前夫和小三來逛商場也碰上她，她卻微笑地為小三服務，一口氣賣出去兩雙鞋。
賀涵支招：“你來工作是賺錢的`，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那是正常的�，F在做到韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評說。業績做好了，自然會有人成為你的合作伙伴。”
分析：職場不是講感情的地方，只有自己強大了，才會得到別人的尊敬。殘酷的生意場，最怕感情用事，一定要將生活和工作剝離，做自己情緒的主人。
職場生存法則2
一、氣質培養
一個女子有如花似玉的容貌，有苗條多姿的身材，是一種值得令人艷羨的自然天賦，但是上帝并沒有把它賦予每一個女人。不用埋怨上帝的不公，我們通過自己的努力也一樣可以璀璨閃耀。
氣質就是女性展現自身美的另一種手段。氣質是看不見的，卻又是顯而易見的，氣質的表現是一種內在精神因素，這種精神因素是通過知識與教養的積累培養而出，在日常生活中展現出知識的廣博、高雅的志趣、高尚的情操、開闊的胸襟、熱情的待人而使自己的魅力自然而發。
二、穿著打扮
相對而言，女性的外表形象比男性更重要，也更為同性和異性所注目。而女性的外表形象是一塊可以發掘的再生之地。女性的打扮藝術，不是簡單的涂脂抹粉，而是對自身形象的整體構思和調諧，是一種自信和雅致，是一種人格的外化，其中調諧是需要女性根據自身的特點來構思，和女性本身漂亮與否沒有根本的關系。
職場當中，應多穿一些商務風格的衣服，如VERVE，多畫一些淡妝，帶一些精致低調的首飾，指甲不宜過長，發型簡潔明快，這些都是辦公室中應注意的一些細節。在配合氣質，定能盡顯魅力。
三、保持微笑
在交際的過程中，對已相識的人微笑，表示你的誠意;對素不相識的人微笑，表示你的隨和;對曾言語刺傷過你的人微笑，表示你的寬容。女性的微笑是最好的介紹信，是傳遞熱情，攜帶溫馨的佳作，當進退兩難的'尷尬場面出現時，女性要善用微笑去沖淡這緊張的氣氛，取得周旋的余地，把握住主動權。
四.溫柔待人
女人如水，溫柔幾乎應將成為了女人的代名詞
溫柔是很難用語言來準確定義或形容的。通常女性要注重豐富自己的體貼、耐心等溫柔的性格魅力，注意自己的修養，切忌狂、刁、蠻。溫柔是女性的性質。溫柔的女性在交際的過程中往往是能深入對方心靈，散發著濃濃的感情芬芳，放出吸引人的磁場，使得人們喜歡接近或愿意接近你。
所以，女性適時地表現你的溫柔，可以更好地融洽和他人的關系。
職場生存法則3
職場是充滿競爭和壓力的，同時職場也是有很多的技巧可以掌握的，所以一定要掌握好職場的一些法則，好讓自己更精準的有效的在職場成為高手！
1、職場上你想做主角還是龍套？
職場上要不就是主角要不就是龍套，所以如果你想往上爬就要好好的做自己的一分事情，而且要把這事情做到極致，不能平平庸庸的，和別人一樣就永遠沒有突破的可能。
2、職場上一定要樹立自己的職場目標，讓自己朝著那樣的目標前進！
特別是作為女性，因為有了家庭之后會對事業有所懈怠，一定不要忘了自己的那份理想和目標，時刻付出努力讓自己離目標越來越近！
3、如果你真的沒有大志，那就為錢奮斗。
如果你討厭那些職場上的爾虞我詐，逢迎拍馬，那就直白一點為錢奮斗！只有有錢能讓你的生活更滋潤，那就單純的因為錢而好好工作！這個從某種程度上來講也是熱愛工作的一個最重要的目的！
4、以單純的心對待別人，但是不要傻到被別人算計！
職場上到處充滿了利益的沖突，所以你一定要小心，不要因為自己的大意而觸犯了別人的利益，學會謙虛的做自己，同時也要小心的提防別人，不要讓不懷好意的人侵犯你的利益。
5、做好自己的事情，不要誤以為職場是游戲，老板是啥子。
老板會知道很多，所以不要輕易的說老板的.不是，更不要肆無忌憚的大談公司的缺點，有時候老板并不想整你，只是形式不由你分辨。
6、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
7、不管什么時候在職場上，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。
職場是個戰場，即使沒有硝煙，也會有暗地里的刀槍劍影，所以要遵循職場的原則，不做傻職員，職場媽媽們更是應該注意理性的在職場生存！
職場生存法則4
畢業生如何快速適應職場環境
充滿信心，愿意改變。小學，初中，高中，大學，這些都是畢業生從拼搏中得來的，步入社會就更要有年輕人的朝氣。樂于改變，積極改變才能適應職場要求。
保持良好的心態。由學校轉向社會，由避風港轉向滔滔大海，大學生不適應是正常的，不必大驚小怪。要保持心理平衡，不讓不良情緒左右自己。
認清自己的角色，了解角色的要求。剛剛開始工作，大學生要認清自己的角色位置，明確自己的工作內容，工作特點和工作方法。只有明確了這些才能更快的熟悉自己的職責。
安于本職，敢于吃苦。既來之，則安之。大學生要放下學生身份，全身心的投入到工作中去，安心工作才能成就事業，甘于吃苦是角色轉換的重要條件，只有甘于吃苦才能盡快適應工作，及時進入角色。
勤學好問。大學生剛剛就業還不能把所學知識與工作有機結合起來，這就要求畢業生要勤學好問，多向你的上司和同事請教。這不僅會給你增加工作的知識，還能給人留下一個虛心好問的印象。
積極參與工作。只有積極參與工作才能培養你對這份工作的熱愛，激發起對本職工作的興趣。
盡快熟悉你周圍的人，這是讓你由“局外人”變成新集體里一員的最佳辦法。
學會忍耐。刻薄的上司，不通情理的同事，不順心的事情······這些在工作中是極為常見的情況，這就要求你學會忍耐，冷靜處置，以柔克剛，切不可暴跳如雷，怒火三丈。
排解職場壓力的妙招
要多參加體育鍛煉：鍛煉除了本身能夠運動骨骼與肌肉之外，最大的好處就是能夠使人從工作中脫離出來，將注意力集中到運動中去。鍛煉是減壓的最好方法之一，現在健身的人，越來越多，身體健康是首要條件。
要學會放松自己：無論是釣魚或是瑜伽，甚至是洗熱水澡、靠在沙發上聽聽唱片，都能夠起到舒緩作用，放慢高速運轉的工作節奏，讓身心得以恢復平靜。
注意自我控制：當發現自己以平和的心態解決了棘手的問題之后，一定要給自己一個獎賞。比如出去吃點想吃的東西、休息一會等等。
善于利用各種社會支持：平時注意擴大交際，多建立培養一些非工作關系的人際交往圈子，使他們在關鍵時刻可以成為你的傾聽者和意見提供者。條各文藝愛好等，不能只有工作和工作。
一定要結交知己：人可以有很多工作中的同事，生活中的親人，但一定要有能談心里話的知己，有任何高興和煩惱都可告之，還抒說壓力。
把生活和工作分開：無論工作中壓力再大，千萬不要帶傳到家庭中，愛人和孩子等!生活生就不要再上工作中的事情，讓自己完全忘記。
在職場中的生存之道
1.不要推卸責任
新人入職自然有很多不懂的地方，也容易犯錯，但是犯錯是每個人都會經歷的，犯錯并不可怕，可怕的是犯錯之后不敢承擔，在公司里你要清楚自己的定位，你是一個新人，做錯了事不會有人怪你，但是你推卸責任的行為只會讓大家覺得你是一個沒有擔當的人。
2.善于發現公司和他人的閃光點
既然選擇了這個公司，就要好好的樹立為公司服務的心，所以加強自己職業素質是勢在必行的，而善于發現他人的閃光點也是至關重要的，別人的優點要借鑒過來，吸收之后轉換為自己的優點，這樣利于你在職場中立于不敗之地。
3.勤奮工作
新人的舉手投足間都可能是引人注目的.，如果你有求上進的工作態度會讓你在職場加分，不要在老板面前做樣子，這樣于事無補，放眼望去，誰在認真工作，誰在敷衍工作是一目了然的，你的裝模作樣只會讓老板對你的好印象大打折扣。
4.經常給自己充電
正所謂學無止境，在完成工作的前提下，新人可以適當的給自己充充電，經常提高自己的文化素養來培養自己的工作能力，這樣也不會有書到用時方恨少的感覺了。老板看中新人通常是因為他們擁有積極創新的態度和推陳出新的想法，所以老板們會更看重新人的學習能力和學習精神。
5.讓自己成為“關系戶”
一個好的關系網有利于你的完成工作的順利度，舉個例子來說，對于這個case你遇到了瓶頸，這時候尋求同事的幫助會使你豁然開朗!與同事之間相處的融洽，可以制造一個良好的工作氛圍，要學會包容和理解，只有這樣你和同事之間的摩擦才會減少，合作也會更加愉快。
6.適當解壓
對于剛剛接觸新工作的你，往往會有點急于求成，過度的壓力會影響你的工作效率，心急吃不了熱豆腐，一步一步踏踏實實的往前走才能創造一個美好的未來，所以在閑暇時間，不要一腦門子想著工作的事了，放松自己讓自己釋放壓力，要懂得勞逸結合。
職場生存法則5
職業經理人選擇企業選擇老板仿佛姑娘選擇嫁人一樣，都需要慎重。職業經理人家私企生存法則有以下幾點：
一、要知己知彼
職業經理人在選擇就業時，事前需調查，不要結婚后又離婚：
1、企業的實際情況;
2、企業的老板;
3、企業的事業;
當企業在通過獵頭公司調查我們的時候，經理人也要合理高效的利用獵頭公司來調查這家企業和老板以及他們公司所從事的事業;特別是要了解這家企業的現狀和這家企業目前的主要產業是不是健康和長久的以及他的老板對事業的忠誠度。
二、不要輕易選擇跳槽
選擇跳槽就是選擇放棄，選擇放棄就是認輸;天下的企業和老板一樣，個別除外(他的企業本身就不健康，老板也不是干事業的人)，所以對于職業經理人來說，選擇跳槽一定要慎重，就像女人選擇離婚一樣，打工皇帝唐駿講的有道理：
第一;最好是不要在企業低迷困難的時候離開他;
第二;不會從事原東家在干的事業。
因為任何一個企業都有低迷的時候。這就要求我們在選擇的時候注意。
三、正確理解權利
對于職業經理人，尤其是在擔任公司的總經理、CEO時，企業給了權利，但首先要思考這權利是如何形成的，家族式企業和國營企業以及上市公司不一樣，國營企業是政府給的，股份制企業權利由股份大小決定，民營企業和家族式企業則不屬于行政任命這類。職業經理人有以下幾種權利：
1、專家權;
2、典范權;
3、制度權;
4、薪酬權;
5、用人權。
四、職業經理人要學會危機公關(實力=魅力)
魅力=影響力，影響力=決策力，需要職業經理人要注意的問題是，經理人也有可能犯錯，危機出現時要主動面對，學會做好自己的危機公關而不是回避問題，具體就是勇于承認錯誤，學會時刻隨時隨地反省和檢討自己。
五、對人要策略，對事要策劃
民營企業里、家族式企業或是半家族式企業里，只要是一個相對比較成熟的企業，多少都會有關系，不管是老板個人的親戚還是與老板一同打下江山的功臣，如何處理好他們之間的關系是這類企業生存法則的重點：
1、要尊重他們;
2、不要依賴他們;
3、要給他們買面子但不會給里子;
4、多與他們溝通和交流;主動和他們親近;
5、可以征詢他們的意見但不一定要采納他們的意見。
六、無欲則剛
企業里的職業經理人必須起到帶頭和模范及榜樣的作用，任何事情一定或盡力做到公開公正公平，莫要獨攬功勞，不要以個人的利益去思考和處理問題，一定要站在公司的立場上去思考問題和處理問題，你是在為公司打工，因為老板也是在為公司打工，所以這就是你們共同的目標和語言;最好把你的想法變成下屬的想法，并且讓他們主動提出來，而不是你在命令他們。
七、要多與老板交流和溝通;老板只是你的飯碗，員工才是你的發展，事業才是你的未來!
職業經理人要理解老板，取得老板的支持是最為關鍵，他決定了你在這個企業的生存和作為。當然，老板能讓你到他的企業里做職業經理人，他肯定是對你信任和支持的，覺得你有過人之處，當然職業經理人千萬不能侍寵而驕，對老板一定要非常尊重，企業是別人的，江山也是別人流汗打下來。
所以經理人要多與老板交流和溝通，行使每項職權時，要聽聽老板的想法，尤其是在企業制度改制等方面，要把老板當作家人。一個臺灣老板對他的職業經理人講過這樣的話：全公司的員工討厭你，都說你不好，我會給你加薪，如果去全公司的員工都說你好，我會減你工資。什么意思?也就是說，職業經理人管理企業時，肯定會觸及到一些人的利益，得罪一些人那是很正常的事情，但你要取得老板的支持與理解;記住：“老板是你的`飯碗，員工是你的發展!”
八、不要一上臺就改制
新官上任三把火，這句話是對的，但一定要是在你對企業和對下面的員工的完全了解和理解前提下。到企業的第一次講話很重要，不要過于夸�？�;尤其是對你的老板你的員工和與你們的企業合作商，因為你不是在企業里呆一天，現在人們很務實，就像諸葛孔明剛輔助劉備一樣，他是如何建立自己的威信，所以職業經理要學習一樣，當你的政令不通很多時候，就是你的下屬對你能力的懷疑。
九、要適當的學會包裝和宣傳自己
職業經理人應該有自己的空間，但要記住，在其位理其政。但不要過于和過度的宣傳個人，要和企業和事業結合在一起：如何宣傳自己?寫一些專業的文章、參與一些話題討論、提出自己的觀點都是對自己的宣傳;個人形象包裝和社交禮儀策劃也利于自身宣傳。
十、要學習
職業經理人要注重自己平常的學習，哪怕再忙也要抽出時間學習;現在的社會發展太快，日新月異。所以職業經理人也要制定好自己的學習計劃和方案，也要學會向企業的優秀員工學習;向他人學習，從事情中學習，從書本中學習，參加各種有益于自己的培訓等等。
職場生存法則6
一、職場生存的法則有哪些
在職場中混得比較好，你就必須懂得一些職場生存法則。下面的20條法則也許對你來說有很大的用處。
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮�，F在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的'那個。
8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產生你不忠的懷疑。
13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。
14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
16、一定要有缺點。
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。
17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。
18、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
19、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。
職場上很關鍵的難關，就是怎么過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會內疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這么想了，你還會內疚么?
20、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
最后講一句關于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢?為實現理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒。可圣人自己也這么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
二、職場生存的禁忌
1、人際交往技能不佳。
討人喜歡會大有幫助。研究均表明和那些能力強而呆板的人相比，人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、工作不那么熟練的同事工作。研究發現如果員工不被喜歡，那么他們是否擅長自己的工作就顯得無關緊要了，因為其他員工都會回避他們。
2、缺乏團隊精神。
跟自視甚高的人在一起，沒有人會感覺舒服。而且公司有辦法對付那些破壞團隊的員工。只要問問費城鷹隊的邊接球員特雷爾·歐文斯就知道了。在反復抨擊和 公開對其隊友和管理層發表攻擊性言辭后，他在20xx賽季被停賽。要表現得你是一個好的團隊成員并表明你心里想著公司更大的利益。
3、錯過最后期限。
如果最后期限是周三，把它作為周四第一要事已毫無意義。公司需要他們可以信賴的人。錯過最后期限不僅不專業；也會嚴重破壞別人的日程安排并讓你老板臉色難看。做出承諾的時候，最好留有余地，然后出色完成。然后，如果實在不行就開夜車。那真的很重要。
4、在上班時間處理私人事務。
公司的郵件和電話系統是為了公司業務服務的。私人電話最好少而短——并且永遠不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話。同樣，永遠不要在郵件里鍵入任何你不想被你的老板看到的東西；許多系統將刪除的消息保存到一個管理員文件夾。并且我們無法告訴你多少可憐的家伙已經因為點擊“回復所有”按鈕導致低俗笑話四處傳播——或更糟的是 ——怒罵老板的話被所有人看到而被炒魷魚的。
5、孤立自己。
不要孤立你自己。發展并利用你與公司和行業內其他人的關系。那些有效溝通的人對于資源和信息占據更有利地位，能更快地越過機構政治藩籬。研究表明有效溝通的人往往供職于更成功的團隊，得到更好的績效評價，受到更多的提升和更高的報酬。
職場生存法則7
在職場生存必須要自信
有這樣一個青年，大學畢業已經工作兩三年了。他在聽了一次成功心理課之后，頗受啟發和鼓舞。他在課上的當眾講話練習中說：“所有的成功者，盡管他們的出身、學歷、境遇、職業和個性等等各不相同，但有一點是共同的，就是自信主動。自信，是成功的第一要訣。今后，我一定要自信。
職場打拼首先要自信
可是，過了沒多久，他又變得情緒低落了。他不明白為什么自己上課的時候信心十足，可一回到單位就變得不自信了。原來，他所在的研究室，所有的工作人員都比他學歷高，不是博士就是碩士，只有他一個人是大本。所以，不論他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功盡棄”，只感到自卑而無法自信。
由此看來，自信的道理不難領會，但要真正擁有自信意識，就不那么簡單了。
自信還是自卑，是和別人比較出來的嗎？是由學歷、職務和業績的高低所決定的嗎？說來這位大本畢業的年輕人本該很自信了，因為就整個社會而言，他已經是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學歷卻最低，因而他無法樹立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當上了國家總統也難以自信，因為一個窮國的總統見到富國的總統便又會不自信了……顯然，一個人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
自信還是自卑，是和別人比較出來的嗎？是由學歷、職務和業績的高低所決定的嗎？說來這位大本畢業的年輕人本該很自信了，因為就整個社會而言，他已經是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學歷卻最低，因而他無法樹立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當上了國家總統也難以自信，因為一個窮國的總統見到富國的總統便又會不自信了……顯然，一個人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
有人說，自信來源于成功的暗示，也就是說，某項重任或創新一旦成功了，這個人就會自信。然而，此話雖不無道理，卻仍未道出自信的根本依據。一個人在做某件事，尤其是在擔當重任或大膽創新的時候，就需要自信，也應當自信，而不是只有在成功之后才能自信。
如果你覺得自己不夠聰明、能干和美麗，往往是因為你把自己和別人相比較的緣故，或者是把現實中的自己和理想中的模式相比較的結果。人們常常是看到別人怎么美好和幸運，總希望那些美好和幸運能被自己所擁有，卻很少想到完全可以通過努力來改變自己，使自己變得更加聰明、能干和美麗，再塑一個全新的自我。
“認識自我”這句鐫刻在古希臘戴爾菲城那座神廟里惟一的碑銘，猶如一把千年不熄的火炬，表達了人類與生俱來的內在要求和至高無上的思考命題。尼采曾說：“聰明的人只要能認識自己，便什么也不會失去�！比缃�，隨著社會的.不斷發展，人們對于自我的認識，也進入了一個突破性的新階段。事實上，每個人都有巨大的潛能，每個人都有自己獨特的個性和長處，每個人都可以選擇自己的目標，并通過不懈的努力去爭取屬于自己的成功。
認識自我是我們每個人自信的基礎與依據
即使你處境不利，遇事不順，但只要你賴以自信的巨大潛能和獨特個性及優勢依然存在，你就可以堅信：我能行，我能成功。一個人在自己的生活經歷中，在自己所處的社會境遇中，能否真正認識自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我發展，如何抉擇積極或消極的自我意識，將在很大程度上影響或決定著一個人的前程與命運。換句話說，你可能渺小而平庸，也可能美好而杰出，這在很大程度上取決于你的自我意識究竟如何，取決于你是否能夠擁有真正的自信。請記住，認識自我，你就是一座金礦，擁有自信、自主、自愛，你就一定能夠在自己的人生中展出現應有的風采。
職場生存法則8
法則一：尊重別人的私人空間
在OFFICE里，私人空間是很寶貴的，必需受到尊重。“打攪了”、“不好意思”是有求于人或打斷別人工作時必不可少的說話。另外，謹記先敲門再進入別人的辦公室，不要私自閱讀別人辦公桌上的信件或文件，或未經許可而翻閱別人的名片盒。
法則二：辦公室禮儀
A、電話：若你要找的同事恰巧不在，別要他的助理替你記下一大段口信，應請他轉撥至電話錄音，留下你的姓名，內線。簡單的內容然后掛線。
B、復印機：當你有一大疊文件需復印，而輪候在你之后的同事只想復印一份時，應讓他先用。如果復印機紙用罄，謹記添加;若紙張卡塞，應先處理好再離開，如不懂修理，就請別人幫忙。
C、走廊：如非必要，別打斷同事間的對話。假如你已經打斷，應確保原先的同事不被忽略。
法則三：保持清潔
A、辦公桌：所有食物必須及時吃完或丟掉，否則你的桌子有可能會變成蒼蠅密布的垃圾堆。
B、如果有公共廚房：別將臟了的咖啡杯放在洗碗池內，亦不要將糊狀或難以辨認的垃圾倒入垃圾箱。此外，避免用微波爐加熱氣味濃烈的食物。若菜汁四濺，謹記抹干凈后再離開。若你喝的是最后一杯水，請添補。
C、女洗手間：如廁后謹記沖廁并確保所有“東西”已被沖走。若廁紙用完，請幫忙更換新的。廢物應準確地拋入垃圾桶。
法則四：有借有還
假如同事順道替你買外賣，請先付所需費用，或在他回來后及時把錢交還對方。若你剛好錢不夠，也要在翌日還清，因為沒有人喜歡厚著臉皮向人追討金錢。同樣地，雖然公司內的用具并非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。
法則五：嚴守條規
無論你的公司如何寬松，也別過分從中取利�？赡軟]有人會因為你早下班15分鐘而責斥你，但是，大模大樣地離開只會令人覺得你對這份工作不投入、不專業，那些需超時工作的同事反倒覺得自己多余。此外，亦別濫用公司給你應酬用的金錢作私人用途，如打長途電話。
法則六：守口如瓶
即使同事在某工作的表現不盡理想，也不要在他背后向其他人說起，說是道非最容易引起同事們的不信任。道理非常簡單：當某同事在你面前說別人是非時，難道你不會懷疑他在其他人面前如何形容你?
上司通常極之厭惡是非。若你向上司打小報告只會令他覺得雖然你是“局內人”，卻未能專心工作。假如上司將公司機密告訴你，謹記別泄漏一字半句。
法則七：切忌插話
別人發表意見時中途插話是一件極無理的事情，更影響別人對你的印象和你的信譽。在會議中(或任何時候)，請留心別人的說話。若你想發表意見，先把它記下，待適當時機再提出。
法則八：別炫耀
若你剛去完充滿陽光的海灘度假，當然不能一下子掩蓋你古銅色的肌膚，但也別在一直埋頭苦干、連氣也幾乎喘不過來的同事面前手舞足蹈地描述你愉快的假期;亦不要在尚是獨身的同事面前夸耀你那俊朗不凡、體貼入微的丈夫或情人;又或在肥胖的同事面前自夸“吃什么也不會胖”，這樣只會令別人疏遠你。
法則九：多稱贊別人
現代人可能太忙，對事情往往無暇作出正面的回應(例如說聲“謝謝”和贊美的話語
)，忽略了這種簡單卻有效、隨時能令你所稱贊的人有助你一把的表現。Lily的上司總是在每天下班前多謝她所做的一切和努力，令Lily非常滿足，亦下決心要全力為上司工作。
稱贊別人的其他好處尚有：接待員會提醒你今天老板的心情極差;同事會在工作限期前不斷催趕你。只要你多稱贊別人，便可能得到不可估計的回報。
法則十：別虛耗時間
虛耗別人的時間是最常見的.過錯，好些人之所以要把工作帶回家，全因只有這樣才可在沒有任何妨礙下完成工作。因此
A、別寫長篇大論的電子郵件：可用標題顯示“緊急”，內容也必務求簡潔。
B、別hold線：假如你和別人談話時，一個更重要的電話接來，應請第一談話方先掛線，遲些再回復他。
C、準時：對準時的人來說，要等待遲到的人開會絕對不是好事。假如你是會議負責人，請在會議前一天把有關的備忘、議程等分發給各人。會議的舉行時間最好是下班前30分鐘，因為此時人人趕著下班，會議能更有效地進行。也請準時開始會議，別等遲到的人。
D、別煩擾上司：不要事無大小都請示上司。若真需要上司的幫忙。因先預備答案再尋求他的指引。
E、別多嘴：本來同事之間傾談并無不妥，但也要自律。若你正在休息，別人可能剛好相反，最好避免令同事分心。若你的同事經常進入你的房間，可試試背著大門坐;若情況不受控制，可搬走你的會客椅，對方便不會久留。
F、領導問話時,記得要站起來回話.這是一種對領導的尊重,也是一種基本的禮貌。
職場生存法則9
90后實習生遭吐槽，你怎么看？
網友孜然說道：“實習生沒有錯，他都說了這件事我不想做，并說明了理由，這件事本來就是存在著可以選擇做或不做的權力，選擇做就是應該的，選擇不做就是大逆不道了沒有這種道理，就像前輩并不一定全對，后輩也不一定全錯，如果你只是需要一個任你使喚的小廝，那么請你穿越回一千多年前吧�！�
很多網友都對于拒訂盒飯這種做法表示贊同，屬于我應該做的工作我會做好，畢竟我只是拿那點工資，別的責任我沒有必要負。還有人覺得這種做法代表一種有骨氣，體現了90后個性鮮明的特色。
除了有贊同的說法，我們也看到一些否定態度。網友車水馬龍這樣說道：“有棱的石頭通過河水地沖洗，終歸逐步變得圓滑。初入職場的90后不懂得這個道理，一心只想學導演，殊不知不搞好人際關系，最后便會成為孤家寡人，學會一門本事先要學會跑腿�！�
90后職場生存法則
的確很多職場新人因為一時的心高氣昂態度，導致在后面工作中遭遇閉門羹，所以對于90后職場生存法則，下面來分享幾大要點供參考！
用人單位的真誠關懷
在90后的求職觀中，金錢不是第一，感覺更加重要。所以企業想要用好90后員工，首先自己要端正態度，不要以居高臨下姿態展現在90后面前，不要讓他們覺得給一份工作就是“施舍”，90后根本不吃這套。所以90后職場生存法則，是需要用人單位的平等相待和真誠關懷。
賣萌的交接手段
所謂的賣萌就是“刻意”地裝萌，比如說出與當時環境不相稱的話，而這個賣萌不僅不會讓人反感，反而會讓人心情更加愉悅。所以90后如何在職場上風生水起呢？不妨用用賣萌的交際手段來處理你和領導同事之間的關系吧。
淡定的處事方式
和7080后相比，90后缺乏一些淡定的'處事態度，這就直接會影響90后的職場發展。在職場上不乏存在很多潛規則，比如剛剛那個實習生拒訂盒飯的事件其實就讓我們看清了職場“潛規則”，大部分人會覺得幫領導訂盒飯是理所當然的，是因為自己還要在他底下干活的。而面對這種90后的拒絕，大家可能會覺得這打破了他們常規的做法，會給人一種全新的看法。最后，你靜下心來想想，幫領導偶爾訂盒飯也挺正常的事情，不要想得自己只是來工作，而對于工作以外的事情不理不睬，這是不恰當的做法哦！
職場生存法則10
第一 把學習作為終生的使命：
學習是一件一輩子都不能丟棄的事情，從歷史到現代，人所不知道的事情，不掌握的技術，無一不是通過學習得以傳承而代代相傳的，又因為通過學習，人才可以不斷創新，發明創造。上天有無窮盡的智慧恩賜給人類，所以我們要終生學習，在日光下勞碌，得勞碌所應得的份。越學習，越知道自己的渺小，越謙虛，越能接近真理。有的剛畢業的學生，認為自己才華橫溢，知識豐富，到職場自信滿滿，恃才傲物，眼里瞧不起別人，自高自大，到頭來連最起碼的職場禮儀和秩序都不熟悉，做起事情到處碰壁，離成功越來越遠。虛懷若谷，小溪水才能不斷累積匯聚成江河，繼而流向大海，一個小石頭可以讓湖水泛起微瀾，卻無法讓大海掀起波浪，因為海的底蘊是無比豐厚的。
第二 絕不做影響信用的事情
有人說了話沒做到，也沒下文和回音，以為別人也忘記了；有人借小錢不還，反而說自己記性不好；有人上公交車拿張百元大鈔買票，售票員找不開就不讓他買票了，似乎這人占了小便宜。其實生活之中很多小事能體現一個人的信用好壞，講誠信的人即使短期吃虧，長遠來看是有福氣的。因為人們的良知告訴大家，人品信用好的人是值得長久交往的。所以新入職場的人一定要養成誠信的美德，即使在很小的事情上也是如此，答應別人的事情一定要做到，否則就不要承諾。比如，一次面試通知，如果遲到或者不到，似乎不會影響到一個人太多，但是，你這個人的品牌就減分了，因為你的信用打了折扣。
第三 要有時間觀念
什么時候要做什么事情，什么時候完成什么事情，這些安排如果都能合理進行，你的每天工作和生活都是有條理的。如果一個人沒有時間觀念，他的書桌上可能堆放著昨天，甚至前天就應該完成的工作，他的生活里總有未了的事情糾葛著他，他應赴的約沒有時間履行，他應抽出來學習的時間被應酬占了，他應該休息的時間被工作占了，他的生活就是一團糟。新入職場的人一定要養成一個好習慣，守時，定期，學會時間管理。
第四 追求金錢，方法得當
新入職場要樹立自己的品牌，如果你負責采購，你就有機會接觸到社會的種種風氣，比如有人給你塞紅包，有人請你吃喝玩樂，一時間職場新人被這突如其來的誘惑和享樂迷惑了，但謹記“莫伸手，伸手必被抓”這句話，貪欲是一切罪惡的根源。若要人不知，除非己莫為，你的行為早已經被你的老板，你的同事察覺，你的口碑也就記錄在案了。要想行走在康莊大道，正氣一身是非常重要的。追求金錢，方法得當，通過自己智慧和勞動得來的金錢，花起來也是相當的舒暢的！
第五 重智慧勝于金錢
《圣經》里記載，所羅門王向上帝求智慧，上帝不僅把智慧賜給他，還把世界所有豐豐富富的東西都賜給他。最大的智慧是謙卑虛己，沒有上天的眷顧，再強大的人也微不足道。我們人類的科學越發達，越吹捧人定勝天的時候，自然的災難就越無法控制。古代的賢德君王都是提倡節儉的，窮奢極欲的君王都是很快就滅亡了。智慧不是小聰明，是參透了人生真理的感悟。新入職場的.人，要追求智慧，不要耍小聰明，方可在職場上立于不敗之地。
第六 最堅強人的是能夠駕馭心靈的人
領導可以通過命令來讓下屬服從，而不戰而屈人之兵則是要靠能力，這種能力就是駕馭心靈的能力，世界上偉大的思想家都是靠這種力量使得自己的思想不斷傳播的，不會因為人的消亡就不存在。所以新入職場的人要學習這種能力，做個有思想的人，要動腦子思考怎樣做人做事，才能獲得大家的尊重和支持。
新入職場，學會自立自強，不要總是等待別人給你無盡的幫助，發揮自己的主觀能動性，開拓自己的生存之路，像從小的時候，媽媽放開對你的呵護，讓你自己踉踉蹌蹌的走路一樣，雖然有可能摔倒，但這是非常必要的！
職場生存法則11
有網友來信問：“我實習了一段時間，雖然非常辛苦，但收獲不少，已經能獨立做出一些小的方案，并且順利執行。但是我的外國老板似乎特別不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然只是實習生，但是我感覺現在的工作不再有進步的空間，只是不斷重復。我該如何跟老板說，別把我當成普通的實習生，我比你想象的能承受更多，能給我點兒有技術含量的活兒嗎？”
看到這封信，我突然意識到這是一個職場上非常少見的super intern（超級實習生）——他們總能用很短的時間掌握工作要領和特定技能。這類超級實習生在職場上生存，需要注意下面幾點：
首先你要保證，真的能百分之百完成老板交給你的任務，甚至完成得更出色。當你把一件小事做到超越你老板期待的時候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴，盡管事情最后做完了，但老板還是無法徹底對你放心。
其次，弄明白老板給你的要求和希望是什么。特別是外國老板，一定要在做事之前跟他核對一遍，對這項任務你是怎樣理解的，然后再著手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，盡管結果可能是一樣的，但他會有一種被你拋棄的感覺，認為你背著他做事。有時候，由于文化差異，外國老板的偏好和認知我們不太能理解，你明明做得很好，他卻覺得你很差。遇到這種事，那就只能離開了，這屬于認知問題。
第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個方面。比如專業性、策略水平、撰寫方案、內容設計等，不求樣樣出類拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會美化PPT，或者只會執行，那么其他部分的缺失老板就會很擔心。你仔細觀察一下就會發現，正式員工的每次升職，都是因為其整體能力的提升，特別是在底層位置的時候，更講究員工能力的全面培養。
最后，老板總要你解釋，說明他對你做的事情并不明白，也不知道你是怎么完成的`，過程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過追著要我解釋的老板，以及總覺得我什么都沒干的老板。對付他們的絕招就是，每事必報。做事前，先將你的想法發郵件跟他溝通，并且記得督促他看，做完之后再寫郵件報告整個事情的完成過程，以及你達成了怎樣的結果，有什么突出的地方以及經驗教訓。時間長了，老板心里就有底了，對你的工作能力和態度就會有所了解，也才能真正放手讓你去做更多的事。要注意的是，匯報的時候要保持謙遜的態度，多用詢問的口氣，比如“您看我這樣做是否合適”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老板會因為擔心你超越他，也會壓制你。
職場生存法則12
安迪
實力就是別人奪不走的財富
職場表現
31歲的安迪是畢業于美國名校的海歸精英，是一家企業的CFO(首席財務官)，叱咤金融圈，擁有著令人嘆服的睿智，她是高智商的代表，有著超常的記憶力，一堆堆數據和理論信手拈來，讓人心服口服。很多白領觀眾都想成為“安迪那個樣子的人”，這也許是在大城市打拼的年輕人都有的終極目標。
職場啟示
“只有自己光芒萬丈，才能吸引他人的目光�！卑驳纤邆涞膶I技能是在職場奮斗當中日積月累出來的寶貴經驗，她擁有的最大財富就是實力，這是別人奪不走的財富。
也許我們難以擁有安迪那樣的智商和職場專業技能，但是我們依然可以向她學習。有網友表示：“她聰明就算了，據她自己說，每天保持看兩小時書的習慣，多可怕!比你優秀的人，還比你勤奮那么多�！�
另外，雖然她在處理人際關系方面有障礙，她也有她的職場困惑。但是不管在職場中，還是在生活中，安迪都不在背后說任何人的壞話，這真是值得學習。
樊勝美
遇到問題過多考慮自身利益
職場表現
外企資深HR樊勝美30歲，有點兒拜金，有點兒能力，擁有較高情商，對人情世故的處理也很周到，她的不少金玉良言成為職場小白們的寶典。比如當邱瑩瑩在公司和白渣男撕破臉時，樊姐如此說小邱“江湖人最討厭的就是不懂規矩的人，亂拳打死老師傅是江湖人最不愿意見的”。而且，樊姐還能將工作中練就的能力與素養運用于生活，她能分析半夜發短信給女性的男性心理，能夠為安迪解答疑惑但不刨根究底……
不過經歷幾件事后，安迪判斷出樊勝美是個“辦公司油子”——當遇到棘手問題的時候，她首先考慮的不是如何合理快速地解決問題，而是過于為自己的利益考慮。
職場啟示
觀眾對于樊勝美的評價不一。職場上要與人打交道，情商也會發揮極大作用，有時其作用甚至要超過智商。久經沙場的樊姐深諳職場規則，懂得張弛有度循序漸進，她的情商值得肯定。
雖然有觀眾將樊姐在職場不能更上一層樓歸結于其家庭，“樊姐的能力其實不錯的，但是她的家庭太拖累她了，造成了她的自卑，也就讓她在職場難有大的作為”。但是，正如安迪所分析的，她本身的格局限制了她的發展，在職場工作，切莫斤斤計較，有時候格局還是需要大一些。
關雎爾
苦干的同時還需機動靈活
職場表現
關雎爾22歲，剛離開校園，踏入社會。作為一家500強企業的實習生，她乖巧、聽話、上進心足。為了順利通過實習考核，她沒日沒夜地加班。關雎爾是個乖乖女，這種形象讓人心生憐憫。關雎爾像足了生活中大多數的我們，努力工作的.關雎爾贏得了觀眾的好感。
職場啟示
關雎爾在小康家庭長大，從小被父母保護得比較好，有教養有禮貌，中規中矩。但在曲筱綃眼里，小關被太多的條條框框所束縛，不夠靈活。這一點也是很多職場新人的共同問題。
另外，關雎爾不懂得適當拒絕，因此她經常被抓差，給同事幫忙出了錯還得自己扛，這也是職場新人需要注意的問題。
邱瑩瑩
積極肯干還要了解職場規則
職場表現
24歲的邱瑩瑩是個來自小城、家境一般的平凡姑娘，入職兩年。智商低情商低，劇中的她沖動愛哭鼻子，也甚是“招黑”……工作不順時就想著不如回老家;遇到事情說話不經過大腦，覺得自己什么都是對的，在職場老江湖眼里更像是小丑。
邱瑩瑩也能代表不少年輕人，引發了不少觀眾的共鳴，“我不喜歡邱瑩瑩，因為她太像我自己�！薄拔乙苍羞^在寫字樓的樓梯間默默掉淚的日子，邱瑩瑩讓我感同身受。”
職場啟示
是的，對于一個沒有什么資歷的職場新人，誰都有過義憤填膺的正義感和初生牛犢不怕虎的勇敢，但往往會敗在似懂非懂的規則前，與職場老江湖較勁的結果可能是自己出局。但是，埋怨不能改變生活，面對工作中的窘境，難能可貴的是，邱瑩瑩積極行動，她用自己的積極苦干讓自己在職場中的處境越來越好，因為老板一定喜歡積極肯干的員工。另外邱瑩瑩開設咖啡網店為她贏得了新的職場機會，說明創新能力在職場也是很重要的。
曲筱綃
能屈能伸善于運用各種資源
職場表現
與上面“四美”需要逐層在職場進階不同，曲筱綃可以說是上班族的一面反射鏡。她的出場就充滿了“壕”氣，人脈廣，門路多。朋友圈均非凡人，給朋友打電話說的最多的一句話就是“你幫我查一查……” 在《歡樂頌》五美中，曲筱綃引發的爭議也是最多的。她費盡心思拿到GI項目要證明自己的能力時連全英文的基本資料都看不懂;因為和趙醫生、安迪、魏渭打牌，露出了學藝不精的軟肋;她揭穿王柏川和樊勝美時也被觀眾指責“不知民間疾苦”。
職場啟示
雖然是含著金湯勺出生，但是為了守住手中已有的資源，也需要拼盡全力做一枚“有志青年”，她在工作面前也是很拼的，可以熬通宵寫文案做策劃，她的執行能力也很強。同時，曲筱綃懂得求助，能屈能伸，她在有問題時就常常求教于安迪，獲益匪淺。
另外，曲筱綃特別善于運用各種資源，善于運用自己的人際關系。在和GI談判的過程中，她也很自然地拉出了安迪和老譚這兩面大旗為自己增加籌碼。
終于成立自己的公司，當上了“曲總”，對員工的要求更是直接：“我交代你們的事情必須完成好，我只看結果，我這個小公司養不起閑人，工作做得好你就是菩薩，我保證好吃好喝地供著你，工作要做得不好，你就是每天晚上加班到10點，我也一樣炒你!”
職場生存法則13
1、不放棄每一次表現
在承擔自己的工作義務時，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要盡自己的能力、克服一切困難，力求在最短時間內高效、高質量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。
2、不妄加評論
辦公場所是人群相對聚集的地方，每個人的品行都不一樣，總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對公司內部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確的判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處亂說。
3、別把自己當成最聰明的人
在職場上，總把自己當成最聰明的人，一定是做配角的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
4、一定要有缺點
在職場，一定要有缺點，一個太完美的人，會遭人嫉恨。如果連上司都對你有看法，那職場之路就有“危險”了。所以聰明人會故意的暴露些缺點。
5、一定要有靠山，更讓自己有價值
所以在職場中，和上司搞好關系也是必須要學的，為自己的事業找靠山很重要。比這更重要的是，讓自己有足夠的事業價值，讓上司都不想失去你這個好員工。
職場十大生存法則
在職場中，謹記一些職場法則，會讓我們的職場道路走得更順風順水。
1）如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養成挑三揀四的習慣，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
2）寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經常拿出來看。人生要有目標，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個又一個小目標串起來，就成了你一生的大目標。
3）每個人都有孤獨的時候，要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。千萬不要浮躁，要學會靜心，更不要因為寂寞去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。
4）不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠，總是喜歡怨天尤人。沒有苦中苦，哪來甜中甜？既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。
5）走運時要做好倒霉的準備，退路同樣重要。飽帶干糧，晴帶雨傘，點滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會身價百倍。
6）管住自己的嘴巴。不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背后議論別人的短處，會降低你的人格。
7）若電話老是不響，你該打出去。很多時候，電話會給你帶來意想不到的收獲。交際的一大訣竅就是主動。好的.人緣好的口碑，往往助你的事業更上一個臺階。
8）準備一個鬧鐘，以便按時叫醒你。貪睡和不守時，都將成為你工作和事業上的絆腳石。不僅要學會準時，更要學會提前�！棒[鐘”只是一種簡單的標志和提示，真正靈活、實用的時間，掌握在每個人的心中。
9）千萬不要因為自己已經到了結婚年齡而草率結婚。想結婚，就要找一個能和你心心相印相輔相攜的伴侶。不要因為放縱和游戲而戀愛，不要因為戀愛而影響工作和事業，更不要因一樁草率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會因小失大。
10）機會從不會“失掉”，你失掉了，自有別人會得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“機會”。機會是相對于充分準備而又善于創造機會的人而言的。也許，你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒有機會，就要創造機會，有了機會，就要巧妙地抓住。
職場生存法則14
許多女性可能覺得在大庭廣眾之下大聲聊天會影響到他人，所以就會和同伴用低聲耳語的方式交流，這樣不去妨礙他人的想法是正確的，但做法確實是個大失誤。耳語通常是被視為不信任在場人士所以使用的一種防范措施，在人多的場合耳語，更會讓別人覺得非常不受尊重。所以，在大庭廣眾之下最好不要耳語。
不要放聲大笑
從古代的各種行為規范中我們可以看出，女性笑不露齒也是作為文明禮儀中的一項，雖然隨著現代社會的發展，對女性再進行這種苛刻的行為規范已是不可能，但是女性應該有這種意識，在公共場合，優雅從容的微笑才是最有禮貌的。
職場中的女性更要注意這一點，燦爛甜美的微笑比起放聲大笑會讓別人覺得你更加優雅有氣質。
不要說長道短
工作中難免枯燥無味，所以茶水間的閑聊時間絕對是非常受職場女性們歡迎的，在適當的地方和適當的人閑聊倒是合乎情理，但是在社交場合中，一定要管住自己的嘴巴，千萬不要隨便和人說三道四，更不要揭人隱私。一旦你說長道短的舉動一傳開，絕對會讓別人對你“敬而遠之”。
無需扭捏忐忑
社會人際交往是每個人都要經歷的，在職場中更要認真對待，不管是面對同事還是上司客戶，一定要落落大方、淡定從容，千萬不要忸怩忐忑。例如，當你發現有人在注視你時，特別是男士，尤其要表現得鎮定從容。如果和對方曾經有過一面之緣，你可以自然地打個招呼，就算是素未謀面你也不必忸怩忐忑或者怒視對方，這樣會顯得你很小家子氣，巧妙地離開他的視線就可以了。
不要滔滔不絕
職場中，和客戶或者上司交流都一定要注意一點，就是不要滔滔不絕。特別是在人多的公共場合，比如宴會中，如果有人和你攀談，一定要保持落落大方，精簡的回答即可，千萬不要長篇大論，這樣容易嚇跑人家，更會讓別人將你視作長舌婦。
職場“小強”的生存法則
首先培養不可替代性——讓一些工作只有你才能做到
現實不如宮斗劇那么夸張，但職場之中確實存在“禽獸”橫行的現象。作為當中的一個小人物，擁有頑強的生命力，不輕易被別人吞掉，是亟需學習的生存法則。攆不走、踩不著、干不掉……說的不是“小強”，說的就是職場中的你!
去年11月，百度CEO李彥宏給員工發了一封名為“改變，從自己開始”的內部郵件，信中要求“鼓勵狼性，淘汰小資”。而關于狼性的定義，不外乎敏銳的`嗅覺、不屈不撓奮不顧身的進攻精神、群體奮斗。然而，每個人都有自己的優勢和劣勢，不是所有人都能成為一只合格的狼，或許更多人，只是一只“小強”。
剩者為王
讓自己變得不可替代
如果不是一場“陷害”，Michael沒有想過自己會離開這個讓人艷羨的崗位。
幾年前開始，房地產日漸紅火，樓價節節高升，管理類專業畢業的Michael也適時投身于這個行業。他所在的崗位負責向客戶設計銷售方案，是整個銷售鏈條的重要環節之一。但就在幾個月前，直屬領導不滿意Michael主筆的一份銷售方案：“他自己重新起草了一份方案，但客戶否決了�！盡ichael原本以為這件事已經結束，但他萬萬沒想到，直屬領導私下要求他擔責，承認失敗的方案出自Michael之手。“我不答應。最后就被辭退了。”Michael無奈地說。
“在現今的職場環境，的確存在多多少少的弱肉強食、叢林法則。小人物要學會保存自己。”職業規劃師陳功表示，職場小強們若要預防自己被豺狼吞食，首要的是培養自己的不可替代性，“讓一些事情只有你才能做到，有了這樣不可替代性，‘豺狼’就不會輕易靠近。長此以往，就可以‘剩者為王’�！�
萬人之下
不如考慮換一個環境
作為辦公室里級別最低的一名文員，阿霞已經習慣了從早到晚被使喚，而學歷不高、性格溫順的她也只是默默忍受著小人物的生活，直至發現壓力對自己產生的巨大影響。
“每個人交給我的工作都是‘很緊急’，需要‘馬上做’�！币坏┌⑾紱]有及時完成A給予的任務而完成了B的，她就會被認為不尊重A。“所有人都是上司，我只有一雙手�！卑⑾济刻焐习喽紦@受怕，快節奏的工作也讓她的身體出現了變化：掉發、面容憔悴、慣性胃痛……“我不知道還要不要做下去，但現在的狀態，真的很累�！卑⑾寄芊癯蔀閿f不走、踩不著、干不掉的職場小強，她完全沒有信心。
“雖然說堅持就是勝利，但如果長期承受巨大的壓力，就應該考慮一下這個崗位、這個環境是不是適合自己�！标惞φJ為，在工作環境中受到挫折，可以通過心理調適得以緩解壓力，但如果這些壓力是源源不絕的，就應當治本。
“不是所有工作環境、所有上司都是‘豺狼’型的，也有溫順的、不太強勢的上司�！痹陉惞ρ壑校∪宋镏灰覝首约旱亩ㄎ�，適當改變自己的人際環境，也可以成功“逆襲”。
Tips
職場動物園
所有的動物，進入職場時的身份都是狗，但你究竟能夠進化成為什么動物，取決于兩個條件：一是否服從主管的權威;二是否有足夠的工作能力。
服從又有能力的動物，會進化成為蠢驢和獵犬，大多數時候都是進化成為了蠢驢，只有很少動物能夠進化成為公司最需要的獵犬。
服從但沒有能力的動物，會進化成為狐貍和笨豬。狡黠者進化為狐貍，愚笨者進化為笨豬。
不服從但有著工作能力的動物，會進化成為野�；蚶�。他們共同的特點是挑戰主管權威，桀驁不馴。
不服從但也沒有工作能力的動物，會進化成為刺猬和老鼠。
在動物職場，每一只動物自由裁量權不一，同樣的事情，別的動物做了無所謂，但對你來說就可能意味著滅頂之災。所以，認清你在職場中的定位，搞清楚你被主管所默許的“特權”和“義務”，避免犯逾矩的愚蠢錯誤，對穩定你的職場生涯，不無裨益。
職場生存法則15
在職場生存中，表面上是“人在職場，身不由己”，但其實每個人的職業生涯發展都掌握在自己手中，該狠、該忍，還是該“滾”，一切在于你自己。對于“忍”、“狠”和“滾”的理解與做法，也是因人而異，順勢而為，不能生搬硬套。
職場生存“三字訣”之忍——放低心態謙虛行事
傳統定義：隱忍、有氣有委屈在身，也憋著不說
職業規劃新解：心平氣和、謙虛謹慎，修煉職場心態
策劃部的Ben，是X大學剛畢業的應屆畢業生，知識儲備和專業技能都很不錯，深得上司青睞。上司常常對他手把手進行指導，希望把他培養成業務骨干。
然而，沒過多久，Ben浮躁、急于求成，鋒芒畢露的性格便開始顯露。他先是常常對部門工作提出一些不符合實際的建議，有了一點經驗，便迫不及待的想表現出來，惹得同事們私下對他議論非非。而Ben自己卻沒察覺，不時還抱怨自己的薪水和所做的工作不成正比，活太多太累，覺得自己投入太多，不值。不久，上司對他的印象大大減分，也不再把他當做重點培養對象。
專家點評：
對于剛畢業的職場新人來說，Ben的問題值得深思。幕墻英才網提醒，有句話說“忍一時之氣，免百日之憂”，在職場上，“忍”字強調的是沉靜和謙虛的心態，尤其職場新人要特別做好這兩點：
第一，在團隊中站準自己的位置。一個團隊里，成員必有新老之分，其中的待人處事、工作流程的安排等，都早已在老成員那里形成“不成文的規定”，此時，為了融入環境和更快被接納，你需要去理解和適應，而不是自作聰明的指指點點。過于特立獨行，不僅會給自己的人際關系上平添枝節，還會給人留下咄咄逼人的印象，團隊關系處理不佳的人，上司也不敢重用，哪來出頭之日？
第二，學會沉靜，戒除浮躁。在儲備經驗和學習實踐的階段，不論工作多么辛苦，與其抱怨連天，不如沉下心來好好做事。只有做出成績，慢慢積累商業價值，耐心雕琢你的核心競爭力，主動、積極的去化解工作中遇到的困難，必會讓上司對你刮目相看。
職場生存“三字訣”之狠——狠在不可替代的“自慢絕活”
傳統定義：性格或脾氣上很厲害
職業規劃新解：打造核心競爭力，必備“自慢絕活”
Lion學的是英文專業，畢業于一所不起眼的外語學院，但他從來沒有因為學校不起眼而感覺自己比別人遜色，他熱衷與參加各種與英語有關的活動沙龍或交流訪問，一口流利的英文口語，口音地道。畢業后，他進入到全國最大規模的某英語培訓機構當英文老師，兩年后從普通老師升職為托福聽力輔導小組的組長，月薪好幾萬，讓周圍的朋友羨慕不已。
其實，朋友們只看到表面，卻不知Lion平常從不在網上瞎逛瞎聊，除了日常生活必須的行程外，他都在專研英語教學，研究教學之道，所以成長才如此迅速。他自己只是簡單的說：“除了英語，我真的什么都不會，就是去做個小秘書，我也做不好，所以還是學英語教英語好了�！�
專家點評：
要在職場中生存打拼，要成為組織中不可或缺的核心工作者，那么你一定要有你的核心競爭力，不想被取代就得打造你獨特的“自慢絕活”。
“自慢”，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有專長的事。這也正是職業規劃中經常提到的“核心競爭力”。一個企業在選用人才是，最看重的'是求職者是否有核心競爭力。在有明確的職業定位后，圍繞這個目標就需要有心的、穩定且長期的培育、學習、積累相關的知識和技能，多年累積后成為某個領域的專家。關鍵時刻，一旦你的專長出手，所有人都退避三舍，四方臣服。幕墻人才網說，要狠，就得“狠”在競爭力上！
職場生存“三字訣”之滾——果敢選擇合適自己的平臺
傳統定義：卷鋪蓋走人。
職業規劃新解：適時、果斷、理性地重新找尋職業平臺。
Nancy在某市級醫院當護士，每天工作平淡寡味，還很辛苦，她一點都不想再做下去，心生辭職之意。早在一年前，她就發覺自己對財務工作比較感興趣，當初讀護理專業，也只是家里的意思，現在想想真的很不適合自己。利用業務時間，她開始自學會計、財務管理方面的知識，拿了會計證從業資格證之后，便不顧家里反對，毅然辭職，離開了醫院，在一家小企業里做基礎的財務工作。
后來，花了三年時間，拼命考出了注冊會計師，很快就進到一家大型快消連鎖企業做會計。如今，她的目標是坐上財務總監的位置，每天斗志昂揚。
回想當初放棄穩定的工作，從醫院“滾蛋”出來，家里一百個不同意�？墒侨缃竦倪@番新天地，全靠當時自己的果敢和勇氣。
專家點評：
如果你不論怎么調整心態，都沒辦法對眼下的工作提起勁，即便做的是一份高薪工作，也覺得處處不滿意。那么，也許你是真的不適合這份工作，需要重新進行職業定位，重新開拓新的領域，繼而獲取屬于自己成就。
不少人已經“病入膏肓”，就是邁不開步子走出舊思維和舊模式，嘴巴上抱怨連天，一臉陰郁，可就是遲遲沒有行動，結果浪費了時間，也錯過了機會。職業規劃師洪向陽認為，工作一旦發現問題，就應該盡早分析問題根源所在，并做出調整計劃，一拖再拖只會讓問題惡化，越早“醫治病痛”，之后所面對的損失和風險就越小。
人在職場，身不由已，但是掌握規則，就能游刃有余。向陽生涯認為，職場“三字訣”的核心，就是職業生涯要規劃，遇到變化要靈活調整計劃，打造好核心競爭力。這樣一來，職場上求生存輕而易舉，謀得好發展不在話下！
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