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      2. 職場定位的法則與職場定位的意義是什么

        時間:2024-02-24 07:32:56 職場 我要投稿
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        職場定位的法則與職場定位的意義是什么

          職場定位的法則

        職場定位的法則與職場定位的意義是什么

          在職場中只有為自己定好位,才能一步一步努力的向上爬。那么,在職場中應(yīng)該如何為自己定位呢?

          資源法則

          資源是成功的基礎(chǔ)條件。在生活中,大部分資源以物質(zhì)形態(tài)出現(xiàn),如金錢以及其他所有能看得見的財產(chǎn);一些資源以非物質(zhì)形態(tài)出現(xiàn),如知識、技能、思想、精神、理念以及自身的素質(zhì)等;還有的資源介于兩者之間,如人際關(guān)系、父母的傳承或特殊的機(jī)遇等等。

          假如月收入是一百塊,那就表明所擁有的資源在一百塊的水平上;假如月薪是一萬塊,那就表明所擁有的資源處在一萬塊的水平,包括能力、朋友圈子以及知識等。資源越使用它,它增值越快。比如說朋友資源,越愛結(jié)交朋友的人,朋友就會越多,結(jié)交新朋友的機(jī)會也越大,成功的機(jī)會也越多。

          領(lǐng)先法則

          做得更好不如成為第一優(yōu)越。首創(chuàng)品牌通常可以保持領(lǐng)先地位,原因是它們往往就是該類產(chǎn)品的代名詞。在市場經(jīng)濟(jì)中,每個人也同樣是商品,必須遵守這個法則。可在現(xiàn)實(shí)生活中,許多人不想當(dāng)?shù)谝唬蛘卟恢绾萎?dāng)?shù)谝弧K麄兺@樣想:公司也不是我的,何必干得那么賣力。還有一種想法:工資又少,待遇又低,等找到待遇好的公司再“玩命”干。

          第一種人,不管干什么工作都不可能是最好的,因?yàn)樗麄儧]有積極主動地工作;第二種人,他們也許很有才能,但不想發(fā)揮。時間一長,很可能養(yǎng)成不好的工作態(tài)度,影響以后的職業(yè)發(fā)展。因此,一定要明確知道自己喜歡干哪類工作,選準(zhǔn)方向后,就可以在該行業(yè)不斷地積累資源,最終走向成功。

          長效法則

          不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個企業(yè)有短期的銷售目標(biāo),也會有長期的發(fā)展計劃。職場中人也一樣,不但要有近期目標(biāo),也要有長遠(yuǎn)打算。許多人之所以不能成功、不能實(shí)現(xiàn)自己的夢想,往往并不是缺少能力,而是缺少正確的方向和明確的目標(biāo)。成功者與平庸者的區(qū)別就在于:成功者始終有一個明確的目標(biāo)、清晰的方向和十足的信心;平庸者卻終日渾渾噩噩、優(yōu)柔寡斷,邁不出決定性的第一步。

          犧牲法則

          人的欲望往往是無限的,如果不能合理地利用自己的欲望,就會變成它的奴隸。人生如果想要成功,就應(yīng)該學(xué)會放棄。

          坦誠法則

          承認(rèn)不足并將缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化成優(yōu)點(diǎn)。做事先做人,把自己培養(yǎng)成一個道德高尚的人,不管事業(yè)成功與否,最起碼人生是成功的。不斷地改進(jìn)自己的短處,才能不斷地走向完美。需要注意的是:坦誠法則要靈活運(yùn)用,否則會弄巧成拙。

          成功法則

          用“成功”搏取成功。對于剛剛開始奮斗的創(chuàng)業(yè)者來說,營造成功者的形象尤其重要。對于形象來說,衣物的質(zhì)量遠(yuǎn)比數(shù)量更為重要。檢查一下衣櫥經(jīng)常會發(fā)現(xiàn),有很多衣服只穿過幾次,如果付兩倍的價錢買一半的數(shù)量時,會發(fā)現(xiàn)很合算,并始終覺得自己處于一種最佳狀態(tài)。

          炒作法則

          不要告訴老板工作過程多艱辛,你多么不容易!舉重若輕的人老板最喜歡,一定要把結(jié)果給老板,結(jié)果思維是第一思維。

          職場定位的正確姿勢

          職場定位最重要的第一步:運(yùn)用你的性格特質(zhì)為自己進(jìn)行定位。

          清晰你的性格特質(zhì)

          是職場定位的重要基礎(chǔ)

          性格特質(zhì),也稱之為人格特質(zhì),是一個人以其生理為基礎(chǔ)的一些持久不變的性格特征,分為共性和個性兩種。

          比如男性的剛毅,女性的柔軟,這些特質(zhì)是社會文化形態(tài)下男人和女人所具有的不同的共同特質(zhì),也就是說我們所有人的認(rèn)知,男人就應(yīng)該是剛毅如山,女人就應(yīng)該柔情似水。

          這是性格特質(zhì)的共性概念。

          而一個人身上所獨(dú)具的特質(zhì),稱之為個性特征,也是性格特質(zhì)中的個性概念。

          比如我往那里一站,不說話,你都能感受到我身上非常明顯的領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì),這就是我個人所獨(dú)具的個性特質(zhì)。

          一個人的個性特質(zhì)又分為三大類:

          1、首要特質(zhì)。

          是你最典型、最具概括性的特質(zhì)。

          比如林黛玉的多愁善感,王熙鳳的潑辣狠毒,我的規(guī)劃分析,這些都是一個人最突顯的個性特征。

          2、中心特質(zhì)。

          是構(gòu)成你獨(dú)特性的幾個重要特質(zhì),在每個人身上大約有5—10個中心特質(zhì)。

          比如林黛玉的清高、聰明、孤僻、抑郁、敏感等,這些屬于一個人中心特質(zhì)。

          3、次要特質(zhì)。

          是你不太重要的特質(zhì),往往只有在特殊情境下才表現(xiàn)出來。

          比如有些人在熟悉的人面前喜歡高談闊論,但在陌生人面前,卻總是沉默寡言。

          那么,如何清晰自己專屬的個性特質(zhì)呢?

          我在這里推薦兩個非常快速的方法:

          一個是通過《九數(shù)生命能量咨詢》的解讀服務(wù),一個是參加《天賦識別訓(xùn)練營》,都能快速的知道你自己的個性特質(zhì)。

          三步法運(yùn)用性格特質(zhì)

          輕松邁過職場定位第一關(guān)

          當(dāng)你在工作中能用好你的三大個性特質(zhì),你會發(fā)現(xiàn)你整個人都在悄悄的發(fā)生巨大的變化,你職場之路的綠燈也會越來越多。

          會有人說你越來越智慧了。

          會有人說你越來越有活力了。

          會有人說越來越愿意和你在一起了。

          會有人說你狀態(tài)越來越好了。

          這些肯定會像循環(huán)的正能量,給予你更多的信心,支持你向自己的工作目標(biāo)持續(xù)不斷的前進(jìn)。

          那么,到底該如何運(yùn)用你的個性特質(zhì)呢?

          我有三個步驟,能讓你在工作中更好發(fā)揮你個性的長處,規(guī)避你個性的短板。

          第一、明確你的哪些性格特質(zhì)是可以服務(wù)于你目前的這份工作,并刻意多加練習(xí),形成習(xí)慣。

          比如我的理性與感性并存這個特質(zhì),就能很好的服務(wù)我做職涯規(guī)劃咨詢這個工作。

          來咨詢的人,我不僅要很理性的引導(dǎo)對方看到自己的問題,當(dāng)問題清晰了,要去實(shí)踐了,對方同樣還需要情感的支持。

          我一開始總是理性多于感性,常常會給人過于冷血的感覺,親和力不夠。

          當(dāng)我看到這個問題時,我便刻意練習(xí)在為咨詢者做服務(wù)過程中增加我的情感表現(xiàn),讓對方感受到我的情感溫度。

          第二、明確你的哪些性格特質(zhì)是有損你目前這份工作的,提前制定規(guī)避策略,降低影響。

          比如我以前在做一對一職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)的過程中,經(jīng)常會出現(xiàn)掌控主導(dǎo)的特質(zhì),在為咨詢者做服務(wù)期間,是沒有太大問題的,但是在咨詢者實(shí)踐階段,就會出現(xiàn)問題。

          一開始,我總會按照定好的時間表,去追蹤咨詢者的實(shí)踐情況,因?yàn)樵俸玫慕ㄗh方案,如果沒有實(shí)施,是沒有任何價值的,所以,如果遇到執(zhí)行力很強(qiáng)的咨詢者,還好,對方通常不會有太大的壓力。

          可如果遇到需要一定時間進(jìn)行緩沖的咨詢者來說,對方就會感覺特別有壓力,如果我口吻再嚴(yán)厲一些,對方直接嚇的就不回我微信了。

          當(dāng)我意識到我的這個特質(zhì)對職涯規(guī)劃咨詢這份工作損害大于協(xié)助時,我就快速進(jìn)行了調(diào)整。

          在咨詢期需要制定實(shí)踐計劃時,我會讓咨詢者依照自己的感覺,制定兩個階段的時間表,一個是正常實(shí)踐時間表,一個是最后期限實(shí)踐時間表,把實(shí)踐的主導(dǎo)權(quán)全部放到咨詢者本人手里,而我,只是適當(dāng)?shù)南蜃稍冋哌M(jìn)行提醒,在咨詢者實(shí)踐過程中出現(xiàn)無法解決的問題時,進(jìn)行分析與梳理。

          當(dāng)我運(yùn)用這樣的方法時,我發(fā)現(xiàn)咨詢者沒有那么大的壓力了,而我自己也輕松了許多。

          第三、轉(zhuǎn)化你那些先天缺乏或是先天過多的性格特質(zhì),使其成為自己的助力。

          這里的轉(zhuǎn)化,從心靈成長層面講,可以理解為療愈,從職業(yè)發(fā)展層面講,可以理解為提升。

          不管從哪個角度看,轉(zhuǎn)化,都是一個動詞,是一個過程,是將不好的變成好的一個切實(shí)可行的路徑。

          還拿我個人來舉例,上面提到的我的掌控主導(dǎo)這個特質(zhì),就是由于我先天缺乏安全感和我的先天領(lǐng)導(dǎo)力天賦在長期的成長環(huán)境中形成的一個性格特質(zhì)。

          這個特質(zhì)的形成,我先是通過天賦解讀看到自己的缺乏安全感,看到自己具備領(lǐng)導(dǎo)力,才明白原來形成掌控主導(dǎo)的起因是什么。

          然后通過學(xué)習(xí)一些心靈成長的療愈方法,找回自己的安全感,通過職業(yè)能力的不斷提升,建立自己獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

          最后,這個掌控主導(dǎo)的特質(zhì)就轉(zhuǎn)化成我自己的內(nèi)在力量和職業(yè)能力,成為自己的助力。

          這個轉(zhuǎn)化的路徑是這樣的:

          先看到————再學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的方法————然后不斷實(shí)踐————最終成為助力

          這個路徑,我個人一直在堅持使用,特別是最近二三年的時間里,看到的過程很痛苦,但轉(zhuǎn)化后的感覺卻越來越好。

          就像身上一直捂著的瘡疤,揭開,血淋淋的痛,但痛了之后就慢慢好起來,一直到新皮膚長出來。

          所以,在這個步驟上,考驗(yàn)人的不是你有多少瘡疤,而是你有沒有勇氣揭開你的瘡疤,在痛的時候,是不是咬著牙能勇敢的堅持下去。

          職場定位的意義及做法

          職業(yè)定位有兩層含義:

          一、確定自己你是誰,你適合做什么工作;

          二、告訴別人你是誰,你擅長做什么工作。

          定位準(zhǔn)確,你就會持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因?yàn)槟芰Σ粔颍沁x擇了并不適合自己的工作,很多人并沒有認(rèn)真地思考一下“我是誰”“我適合做什么”,也因?yàn)椴磺宄约阂裁矗鵁o法體會如愿以償?shù)母杏X。很多人把時間用于追逐不是自己真正適合的工作上,但是隨著競爭的加劇會感覺后勁不足。準(zhǔn)確地定位,可以獲得更加長足的發(fā)展。

          你定位準(zhǔn)確,你就會善用自己的資源。集中精力地發(fā)展,而不是“多元化發(fā)展”,是職業(yè)發(fā)展的一個規(guī)律。很多人多來年涉足很多領(lǐng)域,學(xué)習(xí)很多知識,其實(shí)內(nèi)部很虛弱,每一項(xiàng)都沒有很強(qiáng)的競爭力。人們常說,“學(xué)MBA吧,大家都在學(xué)”。“出國吧,再不出國就來不及了”。“讀研究生和博士吧,年齡大了就讀不動了”。現(xiàn)實(shí)已經(jīng)說明,MBA、出國、研究生博士生不代表持續(xù)的發(fā)展,投資很多,收益很少,過于分散精力會讓你失去原有的優(yōu)勢。

          定位準(zhǔn)確,你就會抵抗外界的干擾,就不會輕易地放棄。過去,有的人選擇工作,用現(xiàn)實(shí)的報酬作為準(zhǔn)則,哪里錢多去哪里,什么時尚去哪里,你會發(fā)現(xiàn)頭幾年可能在待遇上會有一些差距,但是后來錢的多少差距并不大,風(fēng)水輪流轉(zhuǎn),今天時尚的過幾年不時尚了,從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑借機(jī)遇獲得一個好職位,但是輕易地放棄了。給自己準(zhǔn)確定位,你就會理性地面對外界的誘惑。

          你定位準(zhǔn)確,你就會讓合適的用人單位招聘你,或者讓你的上司正確培養(yǎng)你,或者讓你的所有關(guān)系幫助你。很多人在寫簡歷和面試的時候,不能準(zhǔn)確地介紹自己,使得面試官不能迅速地了解你,有的在職業(yè)上搖擺不定,使得單位不敢委以重任;還有的人經(jīng)常換工作,使得朋友們不敢積極相助。定位不準(zhǔn),就好像游移的目標(biāo),讓人看不清真實(shí)的面目。

          如何定位

          定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一,一個人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。

          首先,要了解自己:主要是核心價值觀念、動力系統(tǒng)、個性特點(diǎn)、天賦能力、缺陷等。方法:可以自我探索,可以請他人做評價,可以借助心理測驗(yàn)——充分地了解自己。

          其次,要了解職業(yè):包括職業(yè)的工作內(nèi)容、知識要求、技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法:詢問業(yè)內(nèi)的專家達(dá)10名以上,參照業(yè)內(nèi)成功人士。

          第三,要了解自己和職業(yè)要求的差距,需要仔細(xì)地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業(yè)目標(biāo),但是每個目標(biāo)帶給你的好處和弊端不同,你需要根據(jù)自己的特點(diǎn)仔細(xì)地權(quán)衡選擇不同目標(biāo)的的利弊得失,還要根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)條件確定達(dá)到目標(biāo)的方案。

          第四,要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后,你需要采用適合的方式傳達(dá)給面試官或者上司,以次獲得入門和發(fā)展的機(jī)會。

          第五,你要學(xué)會怎么去規(guī)劃好工作

          在職場中,如果你覺得你開始不是因?yàn)榘l(fā)展空間而想選擇跳槽,這個時候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式,最基本的你要做好你的原本工作,不管你是不是喜歡這份工作,但開始選擇的時候你就要負(fù)責(zé)。接著學(xué)習(xí)怎么去管理自己,怎么協(xié)調(diào)好時間安排,培養(yǎng)自己的工作節(jié)奏。然后嘗試寫工作日志,記錄你在這一天內(nèi)的工作情況,在工作進(jìn)行一段時間后,通過對比分析自己在工作收貨什么,完成了什么,哪些可以讓你覺得有成就感。

          第六,可以養(yǎng)成寫日記的習(xí)慣

          當(dāng)你在職場上覺得自己沒有發(fā)展空間的時候。你可以用德魯克的經(jīng)典五問問問自己,我是誰?我在哪里工作?我應(yīng)做什么?我在人際關(guān)系上承擔(dān)什么責(zé)任?我的后半生的目標(biāo)和計劃是什么?根據(jù)自己的給出的答案去改進(jìn),去努力。此外,每天養(yǎng)成寫日記的習(xí)慣。不用在公共平臺公開給誰看,而是寫給自己看,每天發(fā)生什么,開心也好,不開心也罷,寫出來就可以讓自己發(fā)泄,保持好心情,當(dāng)然了,如果日記中提到有問題發(fā)生,這個時候你要想辦法給自身解決的方法。當(dāng)你堅持一段時間之后,你就會慢慢對自身職業(yè)生涯有明確目標(biāo)了。

          最后,你要知道自己想要的是什么。

          在職場中跳槽是一件很正常的事,但這也會在人們的心理帶來一些影響,就是你認(rèn)為再重新去選擇職業(yè)是錯誤的選擇。當(dāng)在職場中面臨先就業(yè)還是先擇業(yè),要清楚知道自己想要的什么。只有清楚了自己想要的,才會避免成為職場中的雜工。

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