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職場法則：你的不留意踩了雷點
職場是個敏感的地方，職場的交往關系錯綜復雜，而職場中的每個人都是各具特色的獨立個體。
入職多年的你是否仍舊在原地踏步？
同時入職的同事都已經越過你好幾個臺階了，你卻只能在底層職位望梅止渴。
你有沒有想過，你的一言一行都是個人的招牌，有可能是你的不留意踩了雷點，砸了自己在領導面前的招牌呢？
越俎代庖為大忌
作為一名職場人，心高氣傲者居多，初出茅廬碰到領導有可能面服心不服。
但切記一定不能越過自己的直屬領導，去向上級領導匯報工作。
這種鋌而走險的方式，得不到上級領導的刮目相看，甚至還會響起警鐘，懷疑你的忠誠度。
直屬領導也會對你“刮目相看”，以后的日子里等待你的，恐怕是避之不及的“穿小鞋”。
所以說，領導階層既然這么定了，作為職場人咱們就得按部就班，遵守下去。
直言不諱需要區分場合
別信領導每次在員工下屬座談時候講的話：公司是我們的家，大家伙都是家人，朋友，兄弟，有話直說，別藏著掖著，這都是為我們好。
領導都打官腔了，你還能仗義執言，那你的職場路怕是崎嶇萬險了吧。
請牢記，當領導在眾人面前打官腔的時候，大家也要跟著打官腔，領導一定會心里樂開花。
但如果1v1面對面的交流，那就要見機行事，適當委婉的提出一些可行的建議，指不定還會得到領導的青睞。
所以說，說話的場合還是要拎得清。
私下議論領導簡直就是“自尋死路”
在職場中，領導縱使有千萬種錯誤，也不是爾等小輩能夠妄言的。
即使領導有過錯，寧可寫在你的日記本上，寧可和領導方面談清楚，也不要拿到桌面上作為談資。
畢竟職場上位千千種，指不定有心人就想踩著你上位，職場是不存在暢所欲言的。
所以說，職場之人少說話多做事真的應該作為箴言謹記。
踩過了職場雷點，我們都是進階的職場人了，接下來我們看看，職場中怎么做才能得到boss的青睞。
凡事多思考，多觀察
職場中處處皆學問，事事留心，即使做不到眼觀六路耳聽八方，也要做到設身處地地考慮問題。
上司下發指令后，先采用3W原則進行一個評估，What，Which，Why。
這樣的評估，可以全方位的思考，要做什么，都需要做什么準備，這樣做的目的。
以便于快速完整的上交成果，簡言不煩的匯報工作，令領導刮目相看。
主動出擊，自我調適，隨時準備
每個領導都只希望做客觀判斷選擇題，而非主觀問答題。
遇到問題的時候，職員應該自己先想方設法解決問題。
隨時準備因為工作的重要緊急，領導的突擊檢查而臨時的加班加點，調整好情緒，力求始終充滿工作熱情。
管理好人際關系
職場中人際關系也是相當重要，明主測評還是真真存在的。
如果人際關系敗了，那么前面的多種準備都打了水漂。
要說對待領導要尊重，并且謹言慎行。
那么對待同事，點頭之交都勝過爭鋒相對。
多了解，多傾聽，職場中傾聽者好過一味的吐槽。
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