職場成功法則15篇
職場成功法則1
在面試過程中，難免遇到HR們刁鉆的問題，這時就該想好各種面試應對思路。
1、個人簡歷準備好，個人經歷要記牢
2、著裝衛生要注意，職場禮儀很重要
3、心態要積極，性格重匹配
4、企業背景要了解，崗位素質更關鍵
5、工作經驗雖重要，綜合素質更關鍵
6、涉及上級講服從，涉及同事講配合
7、問到優點好機會，涉及缺點防陷阱
8、涉及加班要服從，涉及離職要慎重
而當你在答問題的時候又該注意哪幾個點呢?
1、介紹內容要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上盡量口語化，不能生硬。
3、要切中要害，突出個人勝任能力、最強方面、最強領域、成功經驗、主要成就、不談無關、無用的內容。
4、條理要清晰，層次要分明。
面試官考察的重點
1、能否客觀評價自己;
2、是否了解自己的優勢;
3、能否正視自己的缺點;
4、是否具備自我反省，自我完善的意識
職場成功法則2
(一)人治與法治
管理上經常會出現人治與法治的錯位，企業初期可能以人治為主，當達到一定規模時就要進入法治階段。人治會取得管理藝術效果，法治會取得管理制度效果。人治會獲得人心的最大取向，法治會取得系統的長久發展。
(二)集權與分權
企業什么時候集權什么時候分權往往會產生錯位，這與企業所在行業的組織領導特征有關，傳統行業、小型企業普遍采用集權的職能制組織結構，而現代企業往往強調協作作業和信息溝通，這些企業則更強調適當分權和充分的授權。
(三)簡單與復雜
管理上往往會把簡單的問題復雜化，復雜的問題簡單化。簡單的管理可能導致粗放，復雜的管理可能導致煩瑣，有些問題需要簡單處理，比如管理程序上，留下更多空間讓當事人靈活掌握，而有些需要復雜的程序以解決漏洞問題。如果錯位，會導致效率低下和資源浪費。
(四)家族與社會
家族企業在一定階段有著特殊的優勢，當它發展到一定階段光靠對企業的忠誠已經不適應專業化要求時，一定要在權利結構中采取社會化、職業化，職業化的經理人忠誠的對象是他的職業發展生涯，而不是個人和家族，這就很容易造成與家族與社會的管理錯位。
(五)變革與穩定
企業變革是永久的話題，一成不變的企業是沒有出路的，但變革的層次、程度則需要控制，企業要在可控制范圍內實行變革;穩定的發展是企業的追求，但穩定往往是以失去突變的機遇為代價的。所以，掌握變革的時機與追求穩定成長是管理錯位的又一表現。
(六)自信與盲信
自信源于自知，盲信源于無知。企業家應該充滿自信，并且能夠將自信傳達到企業的各個管理單元，大家才能夠保持高昂的情緒發展企業，但往往自信得過頭就走向了盲信，過分相信自身的力量，忽視外界的挑戰，放棄應對挑戰的準備和努力，很快就會走向危機，一旦危機將人們從盲信中驚醒，人們的信念和責任體系就很容易動搖乃至坍塌。
(七)科學與藝術
管理從剛性上、制度設計上體現了科學性，從執行上又體現了藝術性，企業家的能力就在于將一套科學的管理制度以藝術化形式進行實施，達到管理的最優境界。所以說，管理既是一門科學，又是一門藝術。但是，在企業管理實踐中，往往會出現應該用科學的方法解決的管理問題，管理者反而用藝術的思維去處理，應該用藝術思維處理的問題反而用科學方法來解決，從而造成管理錯位。
(八)經營與管理
經營與管理是密不可分的，是一個問題的兩個方面。經營的集中體現是效益，管理的集中體現是效率，管理者承擔著一定的經營責任，同時經營者也有管理責任。很多公司沒有處理好這一對矛盾，當經營很順利時就放棄管理，致使以經營上表面的、眼前的成功掩蓋了管理的問題和危機，一旦遇到經營上的困難，管理問題就迅速爆發，形成危機，企業就面臨嚴峻的生死存亡困境。管理就好像海上的暗礁，而經營就是海水，海平面越高，經營越成功，暗礁越不成問題。在這種情況下，企業航船就不會觸到暗礁，但是在不知不覺當中，海平面在下降，當降到一定程度時，船只就要觸礁了。經營出現問題時，管理的問題就會凸現出來，形成企業的危機。企業要在經營順利時練內功，提高管理水平，提高探測暗礁的能力，這樣才能應付企業經營內外環境的變化。
(九)眼前與長遠
企業既要注重眼前的利益又要有長遠的規劃，起步不久的企業和市場競爭激烈的行業較注重眼前的利益，對長遠戰略可能無暇顧及，眼前和長遠是現實和理想，生存和發展的關系，是企業必須認真思考和安排的。
本文轉自“無極黃濤”公眾號
職場成功法則3
法則之一：大方得體
女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。
得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴辭拒絕。
西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
法則之二：健康自信
中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。
外國人說“人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見，要敢于表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
法則之三：專業專注
專業是一個人對于他所從事的行業，產品的熟悉程度；專注則是他對于這份工作的投入程度。女人在職場，容易浮于表面，大多數的女人缺乏理性思維，對于產品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個行業必須沉下心來，認真學習專業知識，不斷提高專業素養，才能在客戶心目中樹立專業權威的形象，從而為工作鋪平道路。
女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業的規劃并完善其中的細節；堅持在一個行業縱深發展，而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。
法則之四：富有激情
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學會做一個快樂的人，學會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點；最后，學會去爭取項目，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關注自己。實質上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項目，銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。
法則之五：誠信客觀
誠信，即誠實守信�，F代企業都在講求“誠信”，身在職場的女人，也要講求誠信。只有內心誠實，做事才能講信用�！把员匦�，行必果”，在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老板的信賴，客戶的支持，并在工作中結識很多良朋益友。
女人相對比較感性，容易主觀。在職場，男人往往可以做到對事不對人，女人卻常常將別人對事情的評價聯想為對自己的指責，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發展。無論如何，要經常提醒自己：客觀！一定要客觀的去判斷和對待工作，才可能做到正確！
法則之六：善于平衡
人生的藝術，也可以說是平衡的藝術。職場中的女性，不僅要學會平衡諸多社會關系，還要學會平衡職業與家庭，和諧的家庭永遠都是職業女性堅強的后盾。
社會賦予女性的使命是非常復雜的，一個職業女性，同樣必須是一個好妻子，好母親，才有可能體會到成功的喜悅和生活的幸福。每個人的時間和精力都有限，我們要學會平衡，學會利用團隊的力量來做事，而不是處處依靠自己，把自己榨干。假設家庭也是一個團隊吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序的相互合作著，分擔你應當分擔的一些責任，營造出一個融洽的家庭氛圍，讓你身在職場斗志昂揚，而沒有后顧之憂。
我一直覺得很慶幸，我們生在一個充滿了夢想和挑戰時代，這個時代給予女人與男人一樣的平臺，你可以充分展示自我的才華。我一直相信勤于思想，勤于耕耘的女人一定可以像男人一樣成就事業。
職場成功法則4
第一章：一個目標
一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風
1、你為什么是窮人，第一點就是你沒有立下成為富人的目標
2、你的人生核心目標是什么？
杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機遇，而在于有無目標，職業規劃——35歲前成功法則。
3、起跑領先一步，人生領先一大步：成功從選定目標開始
4、賈金斯式的人永遠不會成功
為什么大多數人沒有成功？真正能完成自己計劃的人只有5%，大多數人不是將自己的目標舍棄，就是淪為
缺乏行動的空想
5、 如果你想在35歲以前成功，你一定在25至30歲之間確立好你的人生目標
6、 每日、每月、每年都要問自己：我是否達到了自己定下的目標
第二章：兩個成功基點
站好位置，調正心態，努力沖刺，35歲以前成功
�。ㄒ唬┤松ㄎ�
1、 人怕入錯行：你的核心競爭力是什么？
2、 成功者找方法，失敗者找借口
3、 從三百六十行中選擇你的最愛
人人都可以創業，但卻不是人人都能創業成功
4、 尋找自己的黃金寶地
�。ǘ┯篮愕恼胬恚盒膽B決定命運，35歲以前的心態決定你一生的命運
1、 不滿現狀的人才能成為富翁
2、 敢于夢想，勇于夢想，這個世界永遠屬于追夢的人
3、 35歲以前不要怕，35歲以后不要悔
4、 出身貧民，并非一輩子是貧民，只要你永遠保持那顆進取的心。中國成功人士大多來自小地方
5、 做一個積極的思維者
6、 不要敗給悲觀的自己
有的人比你富有一千倍，他們也會比你聰明一千倍么？不會，他們只是年輕時心氣比你高一千倍。
人生的好多次失敗，最后并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。
7、 成功者不過是爬起來比倒下去多一次
8、 寧可去碰壁，也不要在家里面壁
克服你的失敗、消極的心態
�。�1） 找個地方喝點酒
�。�2） 找個迪廳跳跳舞
�。�3） 找幫朋友侃侃山
�。�4） 積極行動起來
第三章：三大技巧
1、管理時間：你的時間在哪里，你的成就就在哪里。
把一小時看成60分鐘的人，比看作一小時的人多60倍
2、你不理財，財不理你
3、自我管理，游刃有余
�。�1） 創業不怕本小，腦子一定要好
�。�2） 可以開家特色店
�。�3） 做別人不愿做的生意
第四章：四項安身立命的理念
35歲以前一定要形成個人風格
1、做人優于做事
做事失敗可以重來，做人失敗卻不能重來
�。�1） 做人要講義氣
�。�2） 永不氣餒
2、豁達的男人有財運，豁達的女人有幫夫運
35歲以前搞定婚姻生活
3、忠誠的原則：35歲以前你還沒有建立起忠誠美譽，這一缺點將要困擾你的一生
4、把小事做細，但不要耍小聰明
中國人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少
第五章：五分運氣
比爾·蓋茨說：人生是不公平的，習慣去接受它吧
1、人生的確有很多運氣的成分：謀事在人，成事在天：中國的古訓說明各占一半
2、機會時常意外地降臨，但屬于那些不猶豫不放棄的人
3、抓住人生的每一次機會
機會就像一只小鳥，如果你不抓住，它就會飛得無影無蹤
4、智者早一步，愚者晚一步
第六章：六項要求
1、智慧
�。�1）別人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧
�。�2）巧妙運用自己的智慧
�。�3）智者與愚者的區別
2、勇氣
�。�1）勇氣的力量有時會讓你成為"超人"
�。�2）敢于放棄，敢于"舍得"
3、培養自己的"領導才能、領袖氣質"
�。�1） 激情感染別人
�。�2） "三o七法則"實現領袖氣質
�。�3） 拍板決斷能力
�。�4） 人格魅力
4、創造性：不要做循規蹈矩的人
25-35歲是人生最有創造性的階段，很多成功人士也都產生在這一階段
5、明智
（1） 知道自己的長處、短處，定向聚焦
�。�2） 盡量在自己的熟悉的領域努力
6、持之以恒的行動力：在你選定行業后堅持十年，你一定會成為大贏家
第七章：七分學習
1、知識改變命運
2、35歲以前學會你行業中必要的一切知識
a) 每天淘汰你自己
b) 在商言商
3、太相信書的人，只能成為打工仔
4、思考、實踐、再思考、再實踐
第八章：八分交際
朋友多了路好走
1、智商很重要，情商更重要：35歲以前建立起人際關系網
2、人脈即財脈：如何搞好人際關系
3、交友有原則
4、善于溝通：35歲以前要鍛煉出自己的演講才能
第九章：九分習慣
習慣的力量是驚人的，35歲以前養成的習慣決定著你的成功的大小
1、積極思維的好習慣
2、養成高效工作的好習慣
�。�1） 辦公室
（2） 生活可以不拘小節，但要把工作做細
（3） 學習聆聽，不打斷別人說話
3、養成鍛煉身體的好習慣
4、廣泛愛好的好習慣
5、快速行動的好習慣
好的習慣就像儲蓄，每天積累一點，年終時你會收到驚喜
第十章：十分自信
1、自信是成功的精神支柱
2、自信方能贏得別人的信任
3、把自信建立在創造價值的基礎上
4、如何建立自信
�。�1） 為自己確立目標
�。�2） 發揮自己的長處
（3） 做事要有計劃
�。�4） 做事不拖拉
（5） 輕易不要放棄
�。�6） 學會自我激勵
（7） 不要讓自己成為別人
第十一章 11個需要避開的成功陷阱
1、只有功勞，沒有苦勞
2、不要"懷才不遇"，而要尋找機遇
3、不要想發橫財
4、不要為錢而工作，而讓錢為你工作
5、 忌盲目跟風，人云亦云，人做我也做
6、 忌小富即安，不思進取，知足常樂
7、 承認錯誤而非掩飾錯誤
8、 腳踏實地而非想入非非
9、 信心十足而非野心過大
10、反復跳槽不可取
11、眼高手低
12、不擇手段
第十二章 十二分努力
沒有人能隨隨便便成功
1、小不是成功，大不是成功，由小變大才是成功
2、中國社會進入微利時代：巧干+敢干+實干=成功
3、努力嘗試就有成功的可能
4、做任何事情，盡最大努力
5、把事情當成事業來做
職場成功法則5
【導讀】職場成功人士，看著風光，其實他們有一定的職場法則，你了解么？
NO.1 明確自己的職業目標
“混日子”可能越混越煩
明白自己想要的是什么，想過什么樣的生活
找到自己的興趣是什么
為自己制定清晰明確的職業目標
盲目跳槽，容易越跳越糟
如果需要職業轉型，最好在三十歲之前
做好充分的準備再創業
NO.2 培養自己的人際影響力
職場向來以“貌”取人
為何那些老同事總讓人不爽
別人的隱私“挖”不得，更說不得
關系再好，也要保持適當距離
職場最忌諱“死不認賬”
再委屈，也盡量不要越級
做事講原則，做人講情面
簡單，是最好的人際相處方式
展示才華要適可而止
要維護自我，但不能過度
學會與不喜歡的人相處
NO.3 學會統籌安排
先有“利器”才有速度
合理安排工作流程
合理布置身邊的資源進行
妥善分配工作時間
站在全局的高度再安排
系統、規范、高效工作
養成統籌安排的一些好習慣
NO.4 學會跟人有效溝通
50%以上的工作障礙都是因為不懂溝通
溝通開啟職場晉升門
溝通不只是說話，還要學會怎么說
聰明交涉，拿下你的客戶
上行溝通，成為領導眼中的好員工
平行溝通，成為同事的好伙伴
職場中的溝通禁忌
NO.5 學會與上司正確相處
只有讓上司聽話的人，才是牛人
上有“性格”，下有“對策”
聽話的員工，上司不見得喜歡
讓上司依賴的人，才是上司倚重的人
勇敢向上司說“NO”
合理“利用”上司為自己辦事
積極主動向上司展示你的能力
上司就是你的職業領路人
NO.6 擁有絕對的執行力
要執行，先溝通
高效的執行力需要做到什么程度
不要把時間浪費在找借口上
主動，永遠是成功人士的最大特征
有責任心才可能有執行力
細節成就執行力
告別拖延，執行輕松
NO.7 自我控制力一定要強
管好你自己，最起碼能給自己正確定位
不要一遇到事就坐立不安
工作和生活并不是個單選題
時刻反思自己
學會自我激勵
處理你的好習慣和壞習慣
決不讓自己的工作變得痛苦不堪
NO.8 時刻不忘學習
學習力決定競爭力
八小時外才是真正創事業的時間
懂得向生活的哪方面學習
規劃明確，進修不盲目
要學習，但千萬不要選錯學習方向
如果選擇培訓機構，一定要選適合自己的
學習應該“軟”“硬”兼施
把知識學到手不算，用在刀刃上才算
職場需要充電的信號
職場成功法則6
1．選擇的道路充滿機遇，也有辛酸與絕望，失敗的同伴數不勝數，疊在一起，比金字塔還高。
2．無論推銷什么東西，先推銷自己。
3．成功不是追求得來的，而是被改變后的自己主動吸引而來的。
4．我們每個人在世界上都是獨一無二的，世界上只有一個你。
5．如果你不能節省和儲蓄金錢，你身上就沒有成功的種子。
6．推銷員不一定什么都知道，但通常都能言善辨。
7．好的決心必須以行動來貫徹，沒有行動，好的決心沒有任何意義。
8．復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化。
9．你現在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。
10．承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
11．事實上，當你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。
12．激勵的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。
13．不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊。
14．想要向前沖，就先訂個美好的目標吧。
15．巧妙問出顧客的嗜好，讓顧客自己告訴你他喜歡什么。
16．改善命運航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一個原因。
17．成功等于X+Y+Z：X是工作Y是開心Z則是閉嘴。
18．一個推銷員的個性，是他最大的資本。
19．推銷并不存在于真空狀態中，事實可能會超乎想象。
20．除非第一次拜訪就得到否定答案，否則就有機會創造第二次見面的機會。
21．滿意的顧客，是永久的面對面的廣告。
22．在適當的時機，把機會讓給別人，這是個明智的投資。
23．與別人和諧相處，是做一個成功推銷員的先決條件。
24．放松心情吧!他會讓你握有更大的勝算。
25．清楚又親切，就是推銷員說話術的最高指導原則。
26．推銷工作的首要之處就是“勤”。
27．推銷可以根據對象的類型來決定與其接觸的方法。
28．全神貫注對待你的客戶，就能獲得他對你的全部注意力。
29．要達到某項事業的顛峰，就必須為自己的工作“神魂顛倒”。
30．如果你的言詞能深得人心的話，就一定能成為能干的推銷員。
31．進行推銷時，如果不講策略，不講方式和方法，那很難成功。
32．(談話產生僵局或)彼此沉默時，不妨向對方借個電話。
33．推銷員之所以有較高的薪水，就是因為被人拒絕。
34．一個人真正需要的按鈕，是他的信心之鈕：信心產生信心。
35．與人竟爭不如與人和作，要創業，就要做好虧錢或贏錢的準備。
36．創業的三大“眼光”：大的趨勢，大的市場，少的竟爭對手。
37．成功者樂于助人。
38．成功要找對“對手”。
39．同樣的行動帶來同樣的結果。
40．會問問題，并完美解決問題是推銷員的必修本領。
41．凡事不要自我設限，凡事皆有可能。
42．凡事要有足夠的理由，凡事都有例外。
43．成功：態度占百分之一百。
44．成功者不可能靠模仿別人而超越竟爭對手。
45．要超越竟爭對手，就要必須有創新。
46．夢工廠信念之一：只有創新不夠，要的是全新…
47．夢工廠信念之二：團隊!團隊!團隊!
48．電話預約客戶是推銷員與潛在客戶進行緊密聯系的紐帶。
49．當你瀕臨失控邊緣時，就試著換成顧客的角度來思考。
50．對推銷員而言，售后服務不是隨便可以做好的，仍有很重的分量。
職場成功法則7
年輕人在30歲之前成功的方法有很多，但是成功的法則卻出奇的一致。
20-30歲才跳兩級，但很多人30-40歲身家暴漲，因為30歲很重要!李嘉誠、蓋茨、楊元慶在30歲時都抓住了人生的轉折，你的30歲又做了什么人生計劃?
30歲前成功的法則：
一：定下人生目標
一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風。
1、你為什么是窮人，第一點就是你沒有立下成為富人的目標。
2、你的人生核心目標是什么?杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機遇，而在于有無目標。
3、起跑領先一步，人生領先一大步：成功從選定目標開始。
4、賈金斯式的人永遠不會成功。為什么大多數人沒有成功?真正能完成自己計劃的人只有5%，大多數人不是將自己的目標舍棄，就是淪為缺乏行動的空想。
5、如果你想在30歲以前成功，你一定在25至30歲之間確立好你的人生目標。
6、每日、每月、每年都要問自己：我是否達到了自己定下的目標。
二：兩個成功基點
站好位置，調正心態，努力沖刺，30歲以前成功。
(一)人生定位
1、人怕入錯行：你的核心競爭力是什么?
2、成功者找方法，失敗者找借口。
3、從三百六十行中選擇你的最愛。人人都可以創業，但卻不是人人都能創業成功。
4、尋找自己的黃金寶地。
(二)永恒的真理：心態決定命運，30歲以前的心態決定你一生的命運。
1、不滿現狀的人才能成為富翁。
2、敢于夢想，勇于夢想，這個世界永遠屬于追夢的人。
3、30歲以前不要怕，30歲以后不要悔。
4、出身貧民，并非一輩子是貧民，只要你永遠保持那顆進取的心。中國成功人士大多來自小地方。
5、做一個積極的思維者。
6、不要敗給悲觀的自己。有的人比你富有一千倍，他們也會比你聰明一千倍么?不會，他們只是年輕時心氣比你高一千倍。人生的好多次失敗，最后并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。
7、成功者不過是爬起來比倒下去多一次。
8、寧可去碰壁，也不要在家里面壁�？朔愕氖�、消極的心態。
(1)找個地方喝點酒。
(2)找個迪廳跳跳舞。
(3)找幫朋友侃侃山。
(4)積極行動起來。
三：三大技巧
1、管理時間：你的時間在哪里，你的成就就在哪里。把一小時看成60分鐘的人，比看作一小時的人多60倍。
2、你不理財，財不理你。
3、自我管理，游刃有余。
(1)創業不怕本小，腦子一定要好。
(2)可以開家特色店。
(3)做別人不愿做的生意。
四：職場成功的捷徑有幾個小方法可以參考：
一、靜下心來，好好的真實的面對自已，問問內心到底喜歡什么?
因為只有喜歡才有熱愛的激情，這種激情會激發你的潛能。同時問問自己最擅長做什么，短板在哪里?客觀的評估自己，以便揚長避短;
二、分析你所選擇的職業大環境，比如這樣的職業什么類型的人才最適合從事，你的擅長在這個行業中是否有競爭優勢;
三、找到一個自已的擅長能在那個領域成為具有獨特競爭力的職業;
四、要不斷的微調自已的職業目標和期待，當我們越能客觀的接受現實的狀況，我們就越能將自已的職業才能發揮得更好!
職場成功法則8
我們都在生活里學著自立自強，女性在職場有先天的性格優勢，也有劣勢。作為一個渴望成功的職業女性，看了很多前輩的經驗之談，總結來去，我認為有以下六大法則，應當遵守，值得深思。
法則之一：大方得體
女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。
得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴辭拒絕。
西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”,身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
法則之二：健康自信
中國人說：“身體是革命的本錢”,的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。
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外國人說 “人們都喜歡喜愛自己的人”,的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見，要敢于表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
法則之三：專業專注
專業是一個人對于他所從事的行業，產品的熟悉程度，專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場，容易浮于表面，大多數的女人缺乏理性思維，對于產品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個行業必須沉下心來，認真學習專業知識，不斷提高專業素養，才能在客戶心目中樹立專業權威的形象，從而為工作鋪平道路。
女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業的規劃并完善其中的細節；堅持在一個行業縱深發展，而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。
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法則之四：富有激情
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學會做一個快樂的人，學會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點；最后，學會去爭取項目，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關注自己。實質上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項目，銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。
法則之五：誠信客觀
誠信，即誠實守信�，F代企業都在講求“誠信”,女人身在職場，做人也要要講求誠信。只有內心誠實，做事才能講信用。 “言必信，行必果”,在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老板的信賴，客戶的支持，并收獲很多良朋益友。
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女人相對比較感性，容易主觀。在職場，男人往往可以做到對事不對人，女人卻常常將別人對事情的評價聯想為對自己的指責，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發展。無論如何，要經常提醒自己：客觀，一定要客觀的去判斷和對待工作，才可能正確。
法則之六：善于平衡
人生的藝術，也可以說是平衡的藝術。職場中的女性，不僅要學會平衡諸多社會關系，還要學會平衡職業與家庭，和諧的家庭永遠都是職業女性堅強的后盾。
【總結觀點】我們生在一個充滿了夢想和挑戰時代，這個時代給予女人與男人一樣的平臺，你可以充分展示自我的才華。我一直相信勤于思想，勤于耕耘的女人一定可以像男人一樣成就事業。沖破樊籠，鳥兒定可高飛；沖破烏云，明月將更加奪目！
職場女性有哪些成功法則
“她世紀”、“半邊天”都是用來形容女性在職場上崛起的詞語。
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確實，女性在各行各業中都有出色表現，淋漓盡致地發揮著溫柔、細膩、善解人意等女性特質，但我們依然能夠看到不少諸如“生還是不生，這是一個問題”、“育兒女性如何再戰職場”等報道，這說明女性在職場中依然面臨著諸多挑戰，包括來自社會固有觀念的禁錮，來自性別差異的不公正等。
近日，教育部印發《大學生職業發展與就業指導課程教學要求》的通知，要將職業規劃課程納入選修、必修課行列中來，并在未來3-5內過渡成必修課。上海向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，種種跡象表明，20xx年，中國已經進入了全民職業規劃時代，而女性更是職業規劃的“敏感人群”,她們更需做好“謀劃”,這樣她們的職業之路才更可能成功。
學會“謀劃”,安然度過孕期
胡小姐今年32歲，在公司工作了五年，一直都是做文員，做事也一直兢兢業業。去年她懷孕生子，休滿哺乳假后，就遇到了公司裁員風波。每個人都在為去留升降的問題煩心費神，胡小姐更是如履薄冰。她開始暗地里準備自己的簡歷，可是不準備還好，一準備心情更差。
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32歲的年齡，大專文化，又沒有獨特的技能和專長，到哪里去找工作？現在哪家公司的招聘說明上不是寫著“30歲以下，大學本科，英語六級”啊，而且那還是面上的，事實上他們連28歲的女性都不想考慮。她為今天這種局面感到自責。想當初畢業的時候，大專文憑算是很不錯的，她也總覺得沒什么野心繼續深造，一心只想找份安穩的工作。
現在的胡小姐特別擔心失去工作，每個月三千多的住房按揭是她和先生最大的負擔，要是沒了工作的話，那么先生他的壓力就更大了。還好，后來上司體恤她的不易，把她安排去一家子公司當行政人員，可誰又知道下一次裁員什么時候會來？
女性更應該進行職業生涯規劃，需要讓工作、休閑和家庭相和諧，不同的階段應該有不同的重點。“剛開始工作時，應以事業為重；30歲左右可以開始適當側重家庭；40歲以后應當注重休閑。女性在懷孕前后，更應該做好規劃工作，才能在重回崗位后不受歧視�！�
規劃不當，“職場怨婦”多
我們經�？梢栽谵k公室、餐廳，聽到一群女性聚會時在抱怨。
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人太多，愛太少，苦難忍，錢難賺，都是她們抱怨的事。那些前去向陽生涯咨詢職業規劃的女性，或多或少都會犯類似不停傾訴的毛病。“她們經常邊訴苦，邊抱怨，總覺得單位不公平。上司難伺候，同事間勾心斗角，都成了她們跳槽的原因，但跳來跳去，她們發現天下烏鴉一般黑，卻很少反省自身問題�！�
女性是職業規劃的重點人群，因為她們需要承擔生育責任，需要更多照顧家庭和孩子，比男性要提早5年退休，這些都是女性職場發展的“軟肋 ”所在�！坝腥擞谩殘鲈箣D’、‘職場祥林嫂’去形容單位里那些總在嘮叨的女性，如果抱怨上了癮，不但人見人厭，自己也整天不耐煩。”洪向陽認為，這些“ 職場怨婦”往往寬于律己嚴于待人，認為任何事都是別人的錯，這往往是過于自我為中心造成的。
提早退休，少了發展機會
和很多年輕女性不同，王女士遭遇的是年齡問題：退休年齡比男性提前5年�，F年49歲的王女士是某事業單位的中層干部，四十幾歲當上處級干部后，她就一直在原地踏步，但和她同年齡、能力差不多的男性卻早已高升，想想自己6年后即將面臨退休，她焦慮不已。
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“一些國企招聘中層干部時，上面往往寫明要求男性 50周歲以下，女性45周歲以下，而我自己就由于年齡大于45周歲，而錯過好幾次發展機會。我也向領導申訴過，可領導總是語重心長地勸我放寬心。”王女士表示，早5年退休的政策令自己錯失不少發展事業的機會。
在職場中，洪向陽經常遇到45周歲以上的女性談及發展瓶頸，這已經是眾所周知的事實了�！疤嵩�5年退休，影響了某些企事業單位在女性人力資本方面的投入，同時也在招聘、培訓、晉升等方面，影響了女性的發展�！焙橄蜿柋硎荆粊硐Ｍ梢栽谡邔用�，改變這種困境；二來，需要女性在進入職場時，比男性更清醒、更有規劃，因為她們至少比男性缺少5年時間。
女性普遍遭遇“發展瓶頸”
在現在的職業發展中，除了懷孕、提早5年退休后，女性依然遭遇著一些偏見，這些都直接、間接地影響了她們的發展。洪向陽給出了如何化解“發展瓶頸”的實用做法。
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傳統觀念―――刻板的兩性定位
傳統認為，社會并不大接受女性擔任要職，女性對家庭的經濟支持作用并不被重視。盡管今天的職場上，優秀女性越來越多地從事著和男性同樣的工作，但諸如“女強人”等稱呼，都表明整個社會對女性事業的成功并非足夠認同，相當數量的老板還是會把工作“更放心”地交給男性。
建議：如何尋找自信，建立權威，幾乎是困擾每一位職業女性的難題。積極地爭取工作機會并盡心盡力地完成它，讓老板和同事認識到自己的工作能力，是她們必須為之努力的目標。
雙重角色―――家庭事業難平衡
現實生活中的職業女性不僅面臨社會及男性世界的壓力，還承擔著家庭的重任。在職場中，她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功；在生活中，她們必須照顧父母，關愛子女，維系家庭。
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建議：只有給自己一個恰當的定位，女性才能更全面的認識自身的優勢與弱點，揚長避短，經營出精彩的職業人生。
性格局限―――狹隘的自我認定
有女性認為自己反正有退路，工作不順利還能退位成家庭主婦，所以在職業上常常表現得不夠執著和堅定，做事容易淺嘗輒止。
建議：拋棄這種自以為是的小女人思想。在公司，你需要“服侍”老板；當主婦，你也要“服侍”老公，同樣會有“下崗”的危機。
先天硬件―――相貌身材局限
一方面，長相一般或相對較差的女性常常得不到老板的青睞，在應聘中容易處于弱勢；另一方面，漂亮女性又往往被定位為“花瓶”,能力容易被低估，客觀上給事業成功帶來了障礙。
建議：很多職業女性已經懂得，身在職場就應該根據企業文化、公司環境和工作職責來恰到好處地包裝自己，體現職業女性的知性、成熟、干練。
結語：
健康的去生活，健康的步入職場，面對心的一天。
職場成功法則9
一、不主動、不思考
許多人認為自己手頭的這些工作就足夠了，不應該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內事情就再也不會去思考往外延伸，不會去發揮主動性尋找一些新的工作、發現新的問題。
二、工作質量低
進入職場工作幾年后，有些人很容易就對自己的工作狀況感到滿意，覺得工作上“適可而止”，不愿意多付出一分努力，更不會追求工作上的完美，不會想著多掌握些本職工作的技能，及時充電學習。
如果不對工作有高要求就不會有高品質的追求心理，自然也做不出高質量的工作。在公司發展中需要的是高質高效的工作能力及力求完美的態度，如果只是想著“當天和尚撞天鐘”，公司有好的機會也就輪不到你。
三、怕說出自己對工作上的建議及想法
這是很多職場人員存在的問題，工作中發現問題時認為只要沒有人說，自己也不應該強出頭。擔心自己的建議會為自己的工作帶來麻煩，執行起來有難度，或是不被認可。正是出于類似怕自找麻煩、多一事不如少一事的心理，致使很多優秀的點子就這樣被錯過，不被他人所知。
四、保留經驗
其實很多人在工作幾年后，自己掌握了一些工作技能、業務技巧，不愿意跟別的同事一起分享、成長。在帶新人時也不愿意教，認為這是自己的東西，告訴別人了對自己沒有好處，怕別人因為自己教的技能、技巧提升后升職加薪。其實這樣想是錯誤的，只有優秀的師傅才會教出更優秀的徒弟，自己帶出來的人提升比自己快，職位升的比你高，這樣更有成就感才對。
職場成功法則10
無論在內企，還是在外企，凡是成功人士(以下簡稱他們)的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好。依我來看，這些能力可概括為：
一、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務 執行者比上司更容易找出問題的節點，是人為的，還是客觀的;是技術問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
二、考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。
作為公司或老板，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮， 只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
三、強于他人的總結能力
他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強�？偰苷页鲆幝尚缘臇|西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。
四、簡潔的文書編寫能力
老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁 A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可 以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。
五、信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、 方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手 拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。
六、解決問題的方案制定能力
遇到問題，他們不會讓 領導做“問答題”而是做“選擇題”(人生感悟 )。常人遇到問題，首先是向領導匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們 常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
七、目標調整能力
當個人目標在一個組織里無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們往往會調整短期目標，并且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。
八、超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
職場成功法則11
1．改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀念。
2．不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
3．工作的質量，決定生活的質量，能力比金錢重要萬倍。
4．愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。
5．工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。
6．工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7．始終保持一種盡善盡美的工作態度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
8．提問決定談話，辨論，論證的方向。
9．個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10．現在的努力并不是為了現在的回報，而是為了未來。
11．你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。
12．所有的抱怨，不過是逃避責任的借口。
13．任何人都搶不走你的無形資產—技能，經驗，決心，信心。
14．懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
15．理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
16．對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
17．機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
18．如果你想逃避某項事務，那么你就應該從這項事務著手，立即進行。
19．機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現。
20．不要滿足于尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
21．少數人需要智慧和勤奮，而多數人確要靠忠誠和勤奮。
22．成功者懂得：自動自發的做事，同時為自己的所作所為承擔責任。
23．忠誠并不是從一而忠，而是一種職業的責任感。
24．老板和員工并不是對立的，而是和諧統一的。
25．做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。
26．你的想法必須合乎邏輯，而且必須敏捷地將每句話中不利于你的變成有利于你的。
27．當對方越冷淡時，你就越以明朗，動人的笑聲對待他，這樣一來你在氣勢上會居于優勢，容易擊倒對方。
28．仔細的整理儀表，不但能給準客戶良好的第一印象，而且能夠培養自己正確的姿態。
29．一個領導者的所有藝術中的藝術，就是他估量他們，權衡他們，以及“估價他們”的能力。
30．如果你認為每一位成功者都只有成功的經驗，那就錯了。其實，沒有比成功者擁有更多的是失敗經驗。
31．推銷員應該研究自己的洞察力，判斷別人性格的能力。應該把研究別人和研究激勵他們的動機作為重要的事情。
32．世界上有兩種廢物：一種是沒有什么東西獻給社會，另一種是不知怎樣把他們己有的東西展示出來。
33．無論是否你得到定單，你都要給你潛在的顧客留下美好的印象，以便他對你有一個長久的回憶。
34．保重身體，就是保持良好的健康狀況，而良好的健康狀況有賴于身心的平衡，充沛的動力和完全平和的心態。即一種任何事情都擾亂不了的心理狀態。
35．熱忱是推銷成功的最大要素，也是唯一要素。
36．能夠打破疆局，取悅客戶的方法，就是善用人類疑慮，好奇，驕傲，趨利的個性。
37．要享受“秘密情報網”的資訊，就必須讓同行覺得你是一個愿意和人分享資源，發財機會，秘術高招的人。
38．你愈有恒心，你就會發現自己愈陷愈深，所以成功的推銷自己，也就是不斷地克服障礙。
39．必須能探測顧客的心理，然后將之歸納為各種類型，再針對各種類型的特性，選擇適當的商品方法和技巧。
40．推銷員在做完產品展示后：可以問顧客一個他平常最喜歡用來做談論的問題，一說完后，就完全停止不說話。規律很簡單：如果你先說話，你就丟了生意。切記：讓你的顧客先打破僵局，贏家就是你…
41．推銷員要具有：良好的外在形象，行為舉止;學會微笑;善用眼神;懂得交談中的禮節。
42．推銷員要具有：懂得自尊和珍惜;積極而耐心;樂觀向上心態;證實自我價值;還需具有：歸零，勇敢，學習，誠實，老板，感恩等心態.
43．電話預約注意事項：切勿羅嗦，通話時間不易過長，語言要簡潔明快，打電話時機的把握，打電話的頻率。
44．登門拜訪注意事項：要進行有計劃的，周期性的，長期性的拜訪。另外：拜訪方式，拜訪前準備，拜訪的恰當時間，拜訪的次數等受拜訪性質而定.
45．無論幸運與否，你都必須從工作本身去理解工作，將它看作是人生的權利和榮耀——只有這樣，才能保持個性的獨立。
46．不管你的工作是怎樣的卑微，都當付之以藝術家的精神，當有十二分的熱忱。
47．如果你能真正制好一枚別針，應該比你制造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多。
48．如果哪個人在你所做的工作中找到失誤，那么你就不是完美的，你也根本無須去找借口。
49．人們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠，將其視之為理所當然。
50．社交場合中，任何人只要有喋喋不休的壞習慣，再好的朋友也會疏遠他。
51．只要強迫自己散發熱情，一旦需要熱心參與某種活動，便能立刻感到這股熱情的力量，進而勇往直前。
52．培養一點瀟灑的習慣，不要太在意別人的看法或批評，如此你才能很自在的與他人相處。
53．一個面帶誠摯而熱情笑容的人，所到之處莫不受到歡迎，而愁容滿面的人，則四處碰避。
職場成功法則12
職場女性要如何成功上位？
1、對男性下屬不得優禮有加
做一個成功的職業女性，面臨著多方面的壓力。除了因為性別歧視，還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。作為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優禮有加，處處謙讓，而應拿出上級的權威，讓他感到你不是吃素的。當然，若能恩威并舉，是最有效的，只不過這種恩要建立在威的基礎上，對女性來說更應如此。
2、被誤作情侶時即時更正
不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。自作聰明地喚你一聲“太太”時，你當然極不自在。禮貌上，應由男士作解釋，但男人通常不會即時作出反應，而是聽之任之，若無其事。一是懶得解釋；二是有意戲弄，遇到這種情況便自己解釋好了。
3、培養自己的獨立性
如果說在私下交往中，你還可以得到男人的關心愛護的話，那么在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能干，男同事反而會有受威脅的感覺，否則他又會嗤之以鼻，因此，女人在工作場所里，盡管能得到男人口頭上的諸多關照，但一到實際情形，則沒有誰會真心幫助你，惟一能依靠的只有你自己。
4、重視自己的職業形象
在一般人的觀念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時掛電話，也不要男朋友到你公司來接你。更不要在眾人面前，在電話里跟他撒嬌發嗲，這樣才能顯示出自己的工作責任心及起碼的獨立能力。
5、不要傷害男人的自尊心
這并不是要你向男士拍馬屁，但你一定要明白，男人總是自信天下第一、無所不知、無所不能。這種自尊心實際非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會產生抗拒懂心理。所以你若想在一個現代的世界里站穩腳跟，就必須懂得在適當的時候維護一下他們的自尊，并夸獎他們一兩句。但要記�。哼@種夸獎要有分寸，否則別人可能誤會你對他有而令你們尷尬。
6、工作崗位上要公私分明
照章辦事，公私分明，這本是做工作的基本常識。但要在工作上嚴格照章辦事卻并不容易。通常，有些人便會鉆人情空子，不按常規辦事，男人做這些勾當，往往會設下愛情或友情陷阱，誘騙女同事往里鉆。當女性迷迷糊糊尚不清醒時，讓女性在不知不覺中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時，遇到涉及公事的事，也要理智對待，不違原則。
7、征求男人的意見
征求男人的意見也是一種贊賞。因為這表示你重視他的見解和經驗，令他覺得他存在的重要性。但你在征求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
在公司，極不適宜和男人商量純私人性的問題，如家庭、丈夫、男朋友的問題等等，除非你和他私交相當不錯。
當然，諸如你想買汽車、投資股票或購買房子，又知道他在這方面有研究，就可以在輕松的情況下（如午飯、下班后）向他討教，保準會令他覺得你有眼光而對你友善，以后也會自動向你提意見。對于純屬公事性的問題，則可能隨時提出，用不著不好意思。
8、在相處中尋求共同點
男人面對職業女性時，常常手足無措，因為他所面對的女性，既是同事，又是個女人。在這種情況下，你設法消除他們這種心理，努力尋求建立一個共同點，產生共鳴，使相處變得容易。要想達到這個目的，先要知道這個人的喜好，方可對癥下藥。聽音樂，那你們便有了一個共同的話題，大家也可以自然地談公事以外的事了。另外男人同女人一樣，對自己的家庭和兒女都非常關心，所以問候他的兒女情況，也會慢慢消除他對你的敵意和戒心。
9、提防別人有意“忘記告訴你”
在公司競爭中，有的人會不擇手段地拆你的.臺，一個能干的女主管也不能幸免，一種最常用的手段就是同事有意向你泄露假消費或提供假情報，令你在緊要關頭措手不及。
比如，你需要某些重要的資料方可完成一項決策，而擁有這些資料的同事卻有意無意間把重要部分“忘記告訴你”，以致你的計劃難以完成，或因此而做出錯誤的決策�；蛘呤嵌ㄓ诤筇煺匍_的會議，妨忌你的同事明知你趕不完計劃，卻突然不動聲色地和上司商量提前到明天開會，使你的工作無法在開會前完成，給上司造成你懶散無能的印象。
10、對別人的情緒反應要敏銳
作為一個出色的女職員，要想和對方建立一種良好的工作關系，就需要擅長觀察別人的情緒，采取不同的辦事方式。要是你的上司在早晨心情特別好。那你便要看準時間，和他商討困難或提出升級的要求；若你知道他今天特別忙碌或剛開完會，非常疲倦，你要鑒貌辯色，千萬不要打擾他。
11、學會客觀地接受批評
女人做事，很容易主觀化，別人一批評，容易不經考慮而立刻為自己所做的事情作出辯護，找借口說明自己是對的；有時還會喪失客觀的判斷力，而令人覺得不能接受建設性的批評。特別是受到上司的指責時，更會覺得難受。
所以女人有必要不斷提高自己客觀的見解，學會接受批評。否則，你的同事和上司難以和你溝通，不能和氣地傾談，這對你是不利的。最好的方法是平心靜氣地聽他人說完，分析之后，覺得是對的便先承認過失，這樣的態度才會受人尊敬。
12、不要在別人面前流眼淚
能會立刻得到同情，但這只是一剎那間的事。從長遠的眼光來看，不但有損你的威嚴，也對你的事業形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對一位主管卻絕對不能。他們會鄙視動不動就哭的女人，并以此斷定該人不能做大事。所以，你一定要學會控制自己的眼淚。
職場成功法則13
職場、商場、戰場，古往今來都是人們展現才能斗智斗勇的較力場，很多人會靠自己的聰明才智贏得一席之地，還有很多人四處碰壁、狼狽不堪!在此我總結出幾條職場的成功法則，希望對職場新人和涉世未深的年輕人以啟發。
職場法則一：不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標!
很多人處入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什么長進，就是因為他沒有清晰的目標，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養家糊口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創業等等。為了養家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進步就是飛快的。你能走多遠取決于你能看多遠!
職場法則二：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!
我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環境(工作環境和人際交往環境)，是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環境，就改變自己去適應現有的環境;如果使自己適應目前的環境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
職場法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。
職場法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。
吃得苦中苦，方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。
成功人士是怎么思想的？驅動他們的是什么？以下是每一個成功人士共有的成功七要素(1)：
承擔全部責任
在這個社會里，許多人一旦遭到失敗便怨天尤人，從父母到政府，沒人不挨詛咒。勵志大師卻決不會有這種受害者心態。他們的信條是："如果注定如此，我只好一人承當。"
以萊斯·布朗為例，他一出生就遭父母拋棄，稍大又被列為"尚可接受教育的智障兒童"，實在大有理由自暴自棄。幸而他念中學時有位教師告訴他："你不要因為人家說你怎樣就以為自己真是怎樣。"布朗恍然大悟，明白自己的前途其實是掌握在自己手中，于是發奮圖強，后來當上俄亥俄州議員，成為作家，如今更成為杰出的勵志演說家，演講酬金是每小時2萬美元。
布朗知道，生活中有些事情非個人所能左右，但我們能控制自己的思想和行動。我們必須為自己的人生負責，這是做人的本分。
生活有目標
勵志專家與常人最大的不同之處，也許就在于他們每天都生活有目標。"想要成為一個有作為的人，在生活中抱有目標是最重要的必需條件"，暢銷書《錯誤區域》作者韋恩·戴爾如是說。
怎樣才可以確立生活的目標呢？先找出一個你認為可行的奮斗目標，然后以此為宗旨創業。邁克·費利本是錄音帶銷售員，因為堅信房地產經紀人公會需要人幫他們提高銷售技巧，便創辦了一家為房地產代理業培訓人才的公司――萬克·費利公司。如今這家公司每年的營業額超過20xx萬美元。
制訂行動計劃
想實現目標而無行動計劃，就如同長途駕車不帶地圖上路。途中所浪費的時間、精力和金錢可能令你泄氣，連1／10的旅程都完成不了。
美國著名演說家、作家、銷售員培訓專家布賴恩·特雷西指出："沒有用白紙黑字寫下來的目標，根本就不是目標，而只是空想。"
愿意付出代價
大房子、豪華汽車、巨額存款，這些都是人人希望得到的東西。成功人士會去查明用什么方法實現愿望，隨即行動，而且不辭勞苦。
萊斯·布朗左耳上結了厚繭。為什么會這樣？"當年我決定加入演講業的時候，我沒有過人的資歷，沒有名詞，沒有個人魅力，也沒有經驗，因此只好一天到晚給人打電話，"他說，"我每天打100多個電話，請求別人給我機會到他們那里去演講。這個老繭幾百萬美元呢"！
不斷自我鞭策
我訪問過的勵志演說家都有個明顯的特質：有極強大的內驅力推動他們上進，不達到最好決不罷休。他們為了提高自己的技能，幾乎什么事都愿意做。
帕翠莎·費利普常常應大企業的邀請去演講，向行政人員講授"百尺竿頭，更進一步"的方法。她盡管已是著名的演講家，卻仍不斷努力提高自己演講的本事，例如去參加一個喜劇研討班，又雇用一位演講導師助她糾正缺點。
決不半途而廢
其實，光是永不言棄是不夠的，你還必須愿意做任何有助于達到目標的事。
杰克·甘菲德和馬克·韓森編纂《心靈雞湯》一書時，曾找過100多家出版社商量出版此書，都碰壁了。但他們沒有泄氣，繼續努力奮斗，后來，終于有家小公司答應幫忙�！缎撵`雞湯》出版之后非常暢銷，其后出版了一集又一集，總銷量超過1200萬冊。這個例子又一次證明：堅持不懈往往能創造奇跡。
辦事從不拖延
萊斯·布朗在他的著作《實現心愿》中寫道，有一次他和一位名叫馬利昂的朋友用電話交談，想不到這位朋友第二天就去世了。后來布朗去幫忙清理馬利昂的辦公室，發現一個尚未完成的戲劇劇本�？墒谴藙”疽延罒o完成之日，因為惟一知道其結局的人已經不在人間。
記住，我們并不是永恒的。凡是有杰出成就的人都知道這一點，不過他們不會因此就變得消極悲觀，反而因為明白人生有涯就不斷鞭策自己向前，干勁干足、滿懷熱情地去逐步實現自己的愿望。你也可以如此。
初涉職場的年輕人難免有這樣那樣的困惑。比如，在好公司與好上司之間該如何抉擇？自己是否適合創業？如果有一些資深人士來傳授經驗，那無疑可以少走不少彎路。杰克·韋爾奇是美國通用電氣公司（ＧＥ）的董事長兼首席執行官。他被譽為全球“最成功的經理人”。蘇茜·韋爾奇是他的妻子、美國《哈佛商業評論》雜志的前總編。下面就是這兩位成功人士頗具針對性的解答。
選擇好公司的理由
選擇好公司還是好上司？很多人在求職時會遇到這個問題。如果必須在二者之間進行選擇的話，一定要選擇在好公司里工作！
如果你在一個好公司里認真工作，公司的領導遲早會發現你的上司不稱職，并把他（她）辭掉。這可能需要時間——幾個月，甚至是一年或更長時間。如果是這樣，你甚至有可能因為在“艱苦”條件下的出色表現而獲得提升。畢竟，在職業生涯中，每個人都可能在某個階段遇到并忍受一些喜怒無常、卑鄙齷齪或毫無能力可言的人。
但即使你沒有因為過去的“艱苦工作”獲得提升，你的境遇也會有所改善。公司也許會調來一位好上司，或者你也可以去其他部門尋找新的機會。記�。涸谝粋�優秀的公司與一群優秀的人在一起工作的經歷非常重要。優秀公司的聲譽將為你未來的發展提供一個極有分量的資質證明。
好上司終會離開你
來看看另外一種情況。毫無疑問，能有一個優秀的上司是人生中最好的體驗之一。優秀的上司能讓工作變得輕松有趣，使你更了解工作的意義，他們還能在各方面關心你。優秀的上司可以讓你對工作環境產生家的感覺。有時，他們甚至讓你感覺好像是找到了一個失散多年的好友，或是獲得了父母的贊賞。
但是“好上司——爛公司”這種情況就像是鋪著天鵝絨的棺材。所有的上司最終都會離開——不是被提升、辭退，就是調任到其他部門。有朝一日，這位好上司終究會離開你。實際上，在爛公司任職的好上司更可能離開，因為他們的壓力更大——除了正常的工作之外，他們還要“保護”他們的下屬不受公司其他問題的影響。這一負擔或者讓他們身心疲憊，或者讓他們在公司里深受排擠，或兼而有之。不管是哪種情況，一有合適的機會，他們馬上就會離開。
換句話說，在一個爛公司里，好上司給你的關照只是暫時的，而你無力改變公司的現狀，你將被牢牢地“套”在那里。在一個二流企業或者是聲譽很差的公司里工作的人很難找到新的工作。
在某種意義上，這個問題就是讓人們在短期利益和長期利益之間進行選擇。從短期來說，在一個不稱職的上司手下工作，即使這是一家很優秀的公司，對你來說也很可能是度日如年。但是，從長期來說，這位上司離開之后，至少你有了發展的機會。
當然，在一個優秀的上司手下工作，從短期來看，很可能是輕松愜意的；但從長期來看，這些輕松快樂的經歷給你留下的只是一個二流的職業資質和美好的回憶。
所以，為了將來的發展考慮，不要讓這種回憶影響你的未來。
你適合自己創業嗎
企業家應該具備什么樣的素質？自己創業與在公司工作有哪些本質區別？
下面有四個問題。如果你對這些問題都回答“是”，那么就丟掉內心的矛盾，大膽地行動吧。因為，你已經具備了自己創業的全部條件。
第一，你是否有一個競爭對手無法匹敵的、可以增強產品或服務吸引力的超級創意？有時候，人們只是向往企業家的“生活方式”——自主經營、大權在握、富甲一方，卻沒有實現這一切必備的超級創意。
真正的企業家不僅有一個針對市場情況的獨特的價值主張，他們還深深地癡迷其中，執著地追求心中的理想。他們滿腔熱情，堅信自己找到了最偉大的發現。他們知道目前迫切要做的事情就是把它推向市場，滿足人們的相關需求。
第二，在一次次被拒絕之后，你是否還能臉帶笑容？要自己創業，你必須投入大量時間去說服（有時甚至是乞求）風險投資家、銀行和其他投資者給你投資。碰壁和失敗是家常便飯。沒人愿意被別人拒絕，但是，要想成為企業家，你必須具有百折不撓的毅力，不能在挫折面前退縮。真正的企業家往往是那些在挫折中越戰越勇的人，別人的拒絕越發激起他們把心中的創意推銷出去的決心和斗志。
第三，你喜歡前途未卜的境況嗎？如果你厭惡這種境況，那就不要再讀下去了。要想自己創業，你在死胡同里徘徊的時間將比找不著家的貓還要長。因為你要尋求資金、尋求最新的技術或服務理念，更不要說創辦企業還要具備其他各種條件。如果不是在死胡同里，你就像是身處一條漏水的小船上，周圍卻是波濤洶涌的大�！f得更直接一點，你經常是傾其所有，孤注一擲。如果你是企業家的話，你會覺得這充滿樂趣。
第四，你的性格是否能吸引優秀的人才和你一起追逐夢想？雖然在創業的初期，你可能是在單干。不過，要想有所發展，你必須招募一些優秀的人才和你一起干。讓對方也像你一樣癡狂于你的夢想。你必須具備這個能力，讓你的追隨者成為你的信徒。
我們一點也不想打擊大家自己創業的信心。但是，你必須清楚這一點：自己創業和給別人打工完全是兩回事。
如果這個念頭讓你焦慮、不安，那你就停在原地別動；如果讓你興奮、激動，那你現在就可以放手一搏了。
職場成功法則14
一、演講能力
想要成功，擁有在眾人面前演講的能力是絕對不可或缺的。成為一名優秀演說者可以賦予你良好的風度，讓聽眾對你更加印象深刻。你可以試著和每個你遇到的人練習說話或者加入辯論社團，這些方法都值得你一試。在社交場合中更加熟練能夠幫助你打造有效地人際關系，讓你在未來占盡優勢。
二、充滿自信的決定
做事要自信果斷，而且在作出正確的決定時可以讓別人心服口服。如果擔心犯錯而優柔寡斷，將會一事無成，這比嘗試過再失敗還要糟糕。要對自己的決定有信心，相信自己一定可以做好。把自己當做賭注會為你贏的尊重，若你的決定一旦被證實為正確，你就可以得到相應的報酬。
積極的態度
保持積極的生活、工作態度也非常重要。無休止的悲觀會將人向下拖拽，甚至可能讓人一無所成。如果你可以樹立積極地態度，你可以達成更大的成就，也可能會讓別人更加信賴你。積極態度完全由自己掌控，能通過強調任何環境中的所有積極因素來獲得。
職場成功法則15
決勝職場并非只是努力，重要的應該是能力，可能力又不僅僅是辦公的技巧，以下也應該列在你的能力的范疇。
休閑：
在對成功的渴求上，許多職業女性并不亞于男性。女性一定要謹記事業上的成功不是一朝一夕的事，一定要合理安排好自己的生活，保證工作和生活張弛有度。要給自己休閑的空間，無論你從事的是什么工作，一定要保證每周至少一天的休閑時間。
笑容：
臉上的笑容不僅能傳遞心里的歡愉，更是贈送給其他人的一份美好禮物。因為笑容可以傳染。樂觀而燦爛的笑容不僅愉悅自己，也快樂著身邊的每一個人。
平衡：
工作中若能“平衡”地利用身心各方面的功能，則獲益匪淺�！捌胶狻笔嵌喾矫娴�，諸如腦力與體力的平衡；左腦抽象思維與右腦形象思維的平衡；站、坐、走的平衡；用眼與用耳的平衡等。這樣能使生理和心理的功能潛能得以充分發揮，有益身心健康。
自信：
每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我的皮膚很健康，我的笑容很可愛，我的生活很美好�！庇形恍睦韺＜艺f，這是調節自我情緒的手段之一。
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