五大職場法則15篇
五大職場法則1
職場生存法則之一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
職場生存法則之二：同事之間莫談友情。
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場生存法則之三：沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
職場生存法則之四：絕對不要說謊話。
生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜�，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔]有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認(rèn)錯誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
職場生存法則之五：不能說真話時請沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當(dāng)啞巴賣了。
五大職場法則2
SSpecific——明確性
所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達(dá)成的行為標(biāo)準(zhǔn)。明確的目標(biāo)幾乎是所有成功團(tuán)隊(duì)的一致特點(diǎn)。很多團(tuán)隊(duì)不成功的重要原因之一就因?yàn)槟繕?biāo)定的模棱兩可，或沒有目標(biāo)有效的傳達(dá)給相關(guān)成員。
示例：目標(biāo)——“增強(qiáng)客戶意識”。這種對目標(biāo)的描述就很不明確，因?yàn)樵鰪?qiáng)客戶意識有許多具體做法，如：減少客戶投訴，過去客戶投訴率是3%，現(xiàn)在把它減低到1.5%或者1%。提升服務(wù)的速度，使用規(guī)范禮貌的用語，采用規(guī)范的服務(wù)流程，也是客戶意識的一個方面。
有這么多增強(qiáng)客戶意識的做法，我們所說的“增強(qiáng)客戶意識”到底指哪一塊?不明確就沒有辦法評判、衡量。所以建議這樣修改，比方說，我們在月底前把前臺收銀的速度提升至正常的標(biāo)準(zhǔn)，這個正常的標(biāo)準(zhǔn)可能是兩分鐘，也可能是一分鐘，或分時段來確定標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)施要求：目標(biāo)設(shè)置要有項(xiàng)目、衡量標(biāo)準(zhǔn)、達(dá)成措施、完成期限以及資源要求，使考核人能夠很清晰的看到部門或科室月計(jì)劃要做哪些那些事情，計(jì)劃完成到什么樣的程度。
MMeasurable——衡量性
衡量性就是指目標(biāo)應(yīng)該是明確的，而不是模糊的。應(yīng)該有一組明確的數(shù)據(jù)，作為衡量是否達(dá)成目標(biāo)的依據(jù)。
如果制定的目標(biāo)沒有辦法衡量，就無法判斷這個目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)。比如領(lǐng)導(dǎo)有一天問“這個目標(biāo)離實(shí)現(xiàn)大概有多遠(yuǎn)?”團(tuán)隊(duì)成員的回答是“我們早實(shí)現(xiàn)了”。這就是領(lǐng)導(dǎo)和下屬對團(tuán)隊(duì)目標(biāo)所產(chǎn)生的一種分歧。原因就在于沒有給他一個定量的可以衡量的分析數(shù)據(jù)。但并不是所有的目標(biāo)可以衡量，有時也會有例外，比如說大方向性質(zhì)的目標(biāo)就難以衡量。
比方說，“為所有的老員工安排進(jìn)一步的管理培訓(xùn)”。進(jìn)一步是一個既不明確也不容易衡量的概念，到底指什么?是不是只要安排了這個培訓(xùn)，不管誰講，也不管效果好壞都叫“進(jìn)一步”?
改進(jìn)一下：準(zhǔn)確地說，在什么時間完成對所有老員工關(guān)于某個主題的培訓(xùn)，并且在這個課程結(jié)束后，學(xué)員的評分在85分以上，低于85分就認(rèn)為效果不理想，高于85分就是所期待的結(jié)果。這樣目標(biāo)變得可以衡量。
實(shí)施要求：目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)遵循“能量化的量化，不能量化的質(zhì)化”。使制定人與考核人有一個統(tǒng)一的、標(biāo)準(zhǔn)的、清晰的可度量的標(biāo)尺，杜絕在目標(biāo)設(shè)置中使用形容詞等概念模糊、無法衡量的描述。
AAttainable——可實(shí)現(xiàn)性
目標(biāo)是要能夠被執(zhí)行人所接受的，如果上司利用一些行政手段，利用權(quán)利性的影響力一廂情愿地把自己所制定的目標(biāo)強(qiáng)壓給下屬，下屬典型的反映是一種心理和行為上的抗拒：我可以接受，但是否完成這個目標(biāo)，有沒有最終的把握，這個可不好說。一旦有一天這個目標(biāo)真完成不了的時候，下屬有一百個理由可以推卸責(zé)任：你看我早就說了，這個目標(biāo)肯定完成不了，但你堅(jiān)持要壓給我。
“控制式”的領(lǐng)導(dǎo)喜歡自己定目標(biāo)，然后交給下屬去完成，他們不在乎下屬的意見和反映，這種做法越來越?jīng)]有市場。員工的知識層次、學(xué)歷、自己本身的素質(zhì)，以及他們主張的個性張揚(yáng)的程度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出從前。因此，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該更多的吸納下屬來參與目標(biāo)制定的過程，即便是團(tuán)隊(duì)整體的目標(biāo)。
定目標(biāo)成長，就先不要想達(dá)成的困難，不然熱情還沒點(diǎn)燃就先被畏懼給打消念頭了。
實(shí)施要求：目標(biāo)設(shè)置要堅(jiān)持員工參與、上下左右溝通，使擬定的工作目標(biāo)在組織及個人之間達(dá)成一致。既要使工作內(nèi)容飽滿，也要具有可達(dá)性�？梢灾贫ǔ鎏饋怼罢摇钡哪繕�(biāo)，不能制定出跳起來“摘星星”的目標(biāo)。
RRelevant——實(shí)際性
目標(biāo)的實(shí)際性是指在現(xiàn)實(shí)條件下是否可行、可操作�？赡苡袃煞N情形，一方面領(lǐng)導(dǎo)者樂觀地估計(jì)了當(dāng)前形勢，低估了達(dá)成目標(biāo)所需要的條件，這些條件包括人力資源、硬件條件、技術(shù)條件、系統(tǒng)信息條件、團(tuán)隊(duì)環(huán)境因素等，以至于下達(dá)了一個高于實(shí)際能力的指標(biāo)。另外，可能花了大量的時間、資源，甚至人力成本，最后確定的目標(biāo)根本沒有多大實(shí)際意義。
示例：一位餐廳的經(jīng)理定的目標(biāo)是——早餐時段的銷售在上月早餐銷售額的基礎(chǔ)上提升15%。算一下知道，這可能是一個幾千塊錢的概念，如果把它換成利潤是一個相當(dāng)?shù)偷臄?shù)字。但為完成這個目標(biāo)的投入要花費(fèi)多少?這個投入比起利潤要更高。
這就是一個不太實(shí)際的目標(biāo)，就在于它花了大量的錢，最后還沒有收回所投入的資本，它不是一個好目標(biāo)。
有時實(shí)際性需要團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)衡量。因?yàn)橛袝r可能領(lǐng)導(dǎo)說投入這么多錢，目的就是打敗競爭對手，所以盡管獲得的并不那么高，但打敗競爭對手是主要目標(biāo)。這種情形下的目標(biāo)就是實(shí)際的。
實(shí)施要求：部門工作目標(biāo)要得到各位成員的通力配合，就必須讓各位成員參與到部門工作目標(biāo)的制定中去，使個人目標(biāo)與組織目標(biāo)達(dá)成認(rèn)識一致，目標(biāo)一致，既要有由上到下的工作目標(biāo)協(xié)調(diào)，也要有員工自下而上的工作目標(biāo)的參與。
另外，對于R(Relevant)還有這樣的解釋，即相關(guān)性，講的是實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)與其他目標(biāo)的關(guān)聯(lián)情況。如果實(shí)現(xiàn)了這個目標(biāo)，但與他的目標(biāo)完全不相關(guān)，或者相關(guān)度很低，那這個目標(biāo)即使被達(dá)到了，意義也不是很大。
因?yàn)楫吘构ぷ髂繕?biāo)的設(shè)定，是要和崗位職責(zé)相關(guān)聯(lián)的，不能跑題。比如一個前臺，你讓她學(xué)點(diǎn)英語以便接電話的時候用得上，這時候提升英語水平和前臺接電話的服務(wù)質(zhì)量有關(guān)聯(lián)，即學(xué)英語這一目標(biāo)與提高前臺工作水準(zhǔn)這一目標(biāo)直接相關(guān)。若你讓她去學(xué)習(xí)6sigma(一種全新的管理理念)，就比較跑題了，因?yàn)榍芭_學(xué)習(xí)6sigma這一目標(biāo)與提高前臺工作水準(zhǔn)這一目標(biāo)相關(guān)度很低。
TTime-based——時限性
目標(biāo)特性的時限性就是指目標(biāo)是有時間限制的。例如，我在20xx年5月31日之前完成某事。5月31日就是一個確定的時間限制。沒有時間限制的目標(biāo)沒有辦法考核，或帶來考核的不公。上下級之間對目標(biāo)輕重緩急的認(rèn)識程度不同，上司著急，但下面不知道。到頭來上司可以暴跳如雷，而下屬覺得委屈。這種沒有明確的時間限定的方式也會帶來考核的不公正，傷害工作關(guān)系，傷害下屬的工作熱情。
實(shí)施要求：目標(biāo)設(shè)置要具有時間限制，根據(jù)工作任務(wù)的權(quán)重、事情的輕重緩急，擬定出完成目標(biāo)項(xiàng)目的時間要求，定期檢查項(xiàng)目的完成進(jìn)度，及時掌握項(xiàng)目進(jìn)展的變化情況，以方便對下屬進(jìn)行及時的工作指導(dǎo)，以及根據(jù)工作計(jì)劃的異常情況變化及時地調(diào)整工作計(jì)劃。
總之，無論是制定團(tuán)隊(duì)的工作目標(biāo)，還是員工的績效目標(biāo)，都必須符合上述原則，五個原則缺一不可。制定的過程也是對部門或科室先期的工作掌控能力提升的過程，完成計(jì)劃的過程也就是對自己現(xiàn)代化管理能力歷練和實(shí)踐的過程。
SMART原則解釋
1.績效指標(biāo)必須是具體的(Specific)
SMART原則構(gòu)成
2.績效指標(biāo)必須是可以衡量的(Measurable)
3.績效指標(biāo)必須是可以達(dá)到的(Attainable)
4.績效指標(biāo)是要與其他目標(biāo)具有一定的相關(guān)性(Relevant)
5.績效指標(biāo)必須具有明確的截止期限(Time-bound)
無論是制定團(tuán)隊(duì)的工作目標(biāo)還是員工的績效目標(biāo)都必須符合上述原則，五個原則缺一不可。
制定的過程也是自身能力不斷增長的過程，經(jīng)理必須和員工一起在不斷制定高績效目標(biāo)的過程中共同提高績效能力。
SMART原則理論基礎(chǔ)
目標(biāo)管理提出以后，便在美國迅速流傳。時值第二次世界大戰(zhàn)后西方經(jīng)濟(jì)由恢復(fù)轉(zhuǎn)向迅速發(fā)展的時期，企業(yè)急需采用新的方法調(diào)動員工積極性以提高競爭能力，目標(biāo)管理的出現(xiàn)可謂應(yīng)運(yùn)而生，遂被廣泛應(yīng)用，并很快為日本、西歐國家的企業(yè)所仿效，在世界管理界大行其道。目標(biāo)管理的具體形式各種各樣，但其基本內(nèi)容是一樣的。所謂目標(biāo)管理乃是一種程序或過程，它使組織中的上級和下級一起協(xié)商，根據(jù)組織的使命確定一定時期內(nèi)組織的總目標(biāo)，由此決定上、下級的責(zé)任和分目標(biāo)，并把這些目標(biāo)作為組織經(jīng)營、評估和獎勵每個單位和個人貢獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。
目標(biāo)管理指導(dǎo)思想上是以Y理論為基礎(chǔ)的，即認(rèn)為在目標(biāo)明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺?fù)責(zé)。具體方法上是泰勒科學(xué)管理的進(jìn)一步發(fā)展。它與傳統(tǒng)管理方式相比有鮮明的特點(diǎn)，可概括為：
1、重視人的因素。
目標(biāo)管理是一種參與的、民主的、自我控制的管理制度，也是一種把個人需求與組織目標(biāo)結(jié)合起來的管理制度。在這一制度下，上級與下級的關(guān)系是平等、尊重、依賴、支持，下級在承諾目標(biāo)和被授權(quán)之后是自覺、自主和自治的。
2、建立目標(biāo)鎖鏈與目標(biāo)體系。
目標(biāo)管理通過專門設(shè)計(jì)的過程，將組織的整體目標(biāo)逐級分解，轉(zhuǎn)換為各單位、各員工的分目標(biāo)。從組織目標(biāo)到經(jīng)營單位目標(biāo)，再到部門目標(biāo)，最后到個人目標(biāo)。在目標(biāo)分解過程中，權(quán)、責(zé)、利三者已經(jīng)明確，而且相互對稱。這些目標(biāo)方向一致，環(huán)環(huán)相扣，相互配合，形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的目標(biāo)體系。只有每個人員完成了自己的分目標(biāo)，整個企業(yè)的總目標(biāo)才有完成的希望。
3、重視成果
目標(biāo)管理以制定目標(biāo)為起點(diǎn)，以目標(biāo)完成情況的考核為終結(jié)。工作成果是評定目標(biāo)完成程度的標(biāo)準(zhǔn)，也是人事考核和獎評的依據(jù)，成為評價(jià)管理工作績效的唯一標(biāo)志。至于完成目標(biāo)的具體過程、途徑和方法，上級并不過多干預(yù)。所以，在目標(biāo)管理制度下，監(jiān)督的成分很少，而控制目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的能力卻很強(qiáng)。
“目標(biāo)管理”的概念是管理專家彼得·德魯克(Peter·Drucker)1954年在其名著《管理實(shí)踐》中最先提出的，其后他又提出“目標(biāo)管理和自我控制”的主張。德魯克認(rèn)為，并不是有了工作才有目標(biāo)，而是相反，有了目標(biāo)才能確定每個人的工作。所以“企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)”，如果一個領(lǐng)域沒有目標(biāo)，這個領(lǐng)域的工作必然被忽視。因此管理者應(yīng)該通過目標(biāo)對下級進(jìn)行管理，當(dāng)組織最高層管理者確定了組織目標(biāo)后，必須對其進(jìn)行有效分解，轉(zhuǎn)變成各個部門以及各個人的分目標(biāo)，管理者根據(jù)分目標(biāo)的完成情況對下級進(jìn)行考核、評價(jià)和獎懲。
五大職場法則3
01 智商不代表一切
讀書時期很多讀書厲害的人，往往都會受到老師喜愛，女神敬仰。它們被認(rèn)為是學(xué)習(xí)好，智商高的一類人。但是，有很多讀書時期表現(xiàn)一般的人，有的出社會之后也能混的很好。這就說明了，平凡的人也有自己的優(yōu)勢。比如適應(yīng)能力、分析能力、統(tǒng)籌能力、溝通能力、專注力、創(chuàng)意能力等等，大家可以通過網(wǎng)上的在線測試來了解自身的優(yōu)勢是什么。把自己的優(yōu)勢用到生活中，不斷提高自己的能力。02 職業(yè)道路
擇業(yè)
很多人在擇業(yè)的道路上往往很迷茫，不清楚自己該走哪條路。有時候會聽到父輩說“別人家的孩子”做什么賺了很多錢，自己就動了心，也想有朝一日跟“別人家的孩子”一樣大賺一番。其實(shí)，最重要是挖掘出自身感興趣的東西，然后跟著興趣走。比如筆者，時不時會有許多奇思妙想，并且也很喜歡體驗(yàn)APP。當(dāng)我在尋找職業(yè)方向時，我就了解到一個叫產(chǎn)品經(jīng)理的職位，所以就不斷的去學(xué)習(xí)并最終走向了崗位。
敬業(yè)
你需要在某個行業(yè)沉淀許久，才會得到你想得到的生活。很多人非常沒有耐心，欲望大于自身的付出。其實(shí)生活中很多東西都是需要不斷的積累，沒有一蹴而就的事情。專注的提升個人的能力而不是半途而廢，最后的收益將超越你的想象。
03 落后
80%的財(cái)富在10%的人手里，這句話大家應(yīng)該都知道。有些人在生活中，有一句口頭禪�！安畈欢唷本托欣玻瞿敲凑J(rèn)真干嘛？就是這一句話，它就比別人落后了很多。很多人僅僅活在自己的圈子，看不清外面的世界究竟有多大。比如你在大學(xué)里，當(dāng)上了學(xué)生會主席。這是一件很厲害的事情，但是有一部分人跟你年紀(jì)相仿時，已經(jīng)手握幾個億資產(chǎn)（姚尚坤為95年生，大家可以去百度）。還有一些人在國外讀哈佛、牛津等高材生，當(dāng)你出來工作為這幾千塊工資拼死拼活時，人家出來年薪已經(jīng)達(dá)到了15萬美金。這就是差距，這就是落后。所以，從今天開始，把你手頭的東西都用最高的標(biāo)準(zhǔn)盡力去完成。不要在做一個“差不多先生”！
04 舒適區(qū)
一但你覺得工作已經(jīng)沒有任何重?fù)?dān)，每天非常清閑的上班吃飯等下班，你就跳進(jìn)了所謂的舒適區(qū)。很多人都說要跳出舒適區(qū)，這是很好的想法。如果工作上你已經(jīng)覺得沒有什么挑戰(zhàn)，說明你的能力和職場的天花板已經(jīng)到頂了。如果沒有其他途徑去提升，那么你這輩子也就這樣了。當(dāng)你覺得做一件事情很困難的時候，說明這件事在你的舒適區(qū)之外。你越是不斷的克服，你的能力就會越高。所以，從現(xiàn)在開始去不斷的挑戰(zhàn)自己的舒適去吧！05 堅(jiān)持與自律
當(dāng)你去考一些職場證書時，是否會覺得很痛苦呢？有些人也許根本堅(jiān)持不下來，這是因?yàn)榇竽X對于這些事情時抵觸的，你的大腦根本不喜歡這些東西。不單單是證書，比如四級英語、專升本、會計(jì)證書、一件領(lǐng)導(dǎo)發(fā)下來的任務(wù)等等。大多數(shù)人都會對這些有很大的抵觸，那怎么解決呢？
首先你要對這件事情賦予一個重大的意義，比如我現(xiàn)在頭條號的自媒體寫作。我賦予的就是希望把書中的知識更加直觀的展現(xiàn)到大家面前，同時自己也在學(xué)習(xí)一遍。其次就是列舉一個反面教材，去嚇大腦。如果我不寫頭條號，我的時間就會浪費(fèi)、書中的知識我就會遺忘、我就會落后于他人等等。最后要去接近這個圈子里的人。我會加入一些自媒體的Q群，看看他們是如何運(yùn)營的，有什么運(yùn)營技巧等等。
五大職場法則4
有人說，職場如人生，而人生如戰(zhàn)場，在職場中生存總是不易的。
我們每一個在職場中，絕大多數(shù)人都是有理想的，這是職場人士的奮斗目標(biāo)。但是我們也知道，如果在職場中要想把自己的理想付諸現(xiàn)實(shí)的話，往往是需要我們付出很多的精力的。
我們脫離了校園進(jìn)入了職場中，而職場就是一個小型的社會，它會教會我們很多的道理，在公司里我們每一天都能學(xué)到不同的東西。那么作為職場人士，要如何在職場中生存呢?今天畢老師就來說一說!
踏實(shí)做事，規(guī)矩做人
在職場中，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的是怎樣的同事呢?肯定是在工作踏實(shí)做事，規(guī)矩做人的同事，同事也喜歡跟這樣的人相處的。
說到踏實(shí)做事，就是我們進(jìn)入職場中，肯定是要做好領(lǐng)導(dǎo)安排好的工作的，所以在這過程中，我們就要認(rèn)真細(xì)致的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，做好自己的分內(nèi)之事，按時按量按質(zhì)的完成自己的任務(wù)的。不管他人是怎樣的，做好自己就行了。
說到規(guī)矩做人，就是在職場中我們一定要遵守公司的規(guī)章制度，一定要有自身的原則，有時候我們是不能因?yàn)榍槊婢蛠泶蚱谱约旱脑瓌t。
多聽少說，看清環(huán)境
在職場中，我們每一個人都是想在職場中更進(jìn)一步的，都是想讓自己的職場之路走得更加的順利的，讓領(lǐng)導(dǎo)老板看到自己的付出。
為什么在職場中要多聽少說呢?因?yàn)槲覀冊谶M(jìn)入新公司的時候，我們對彼此都是不了解的，這時候我們要想跟公司的同事好好相處的話，那么我們就要讓自己保持一種多聽少說的好習(xí)慣，只有這樣，我們才能進(jìn)一步理解同事的一些事情，更好的跟同事相處。
那么什么又是看清環(huán)境呢?我們都知道職場是一個小社會，在公司里肯定有風(fēng)氣好的，也有風(fēng)氣壞的。這時候我們就要好好的看清楚了，做到心中有數(shù)。
細(xì)心主動，為自己加分
在職場中，很多人都是喜歡主動做事的人，即使你自己不想這樣做的，但是你不能否認(rèn)這樣做帶來的好處。
在職場中我們要細(xì)心主動，比如說，當(dāng)幾個同事圍在一起聊天的時候，這時候我們就可以主動起來沏茶倒水，看到誰的水杯空了，我們也要即使倒?jié)M;或者是看到誰在聊天的時候有人內(nèi)向少說話的時候，這時候我們就要主動聊起跟他相關(guān)的一個話題了。
如果我們在職場中經(jīng)常這樣子做的話，那么我們的職場之路肯定是更加的順利，肯定是會為自己的職場加分的。
別人對你越壞，你要對人越好
我們在職場中，總是會遇到各種各樣的人。有些人遇到的好人多，但是有些人遇到的是壞人多。這時候我們要怎么做呢?
有句話是這樣說的，好人是可以得罪的，但是壞人是絕對不能得罪的。為什么呢?因?yàn)楹萌�，他們的個性是比較溫和的，不會主動來報(bào)復(fù)一個人的，而壞人的話，當(dāng)你得罪他們的話，那么他們必會以十倍來報(bào)復(fù)你。
所以在職場中，我們要讓自己潛伏下來，別人對自己越壞，我們就要對別人越好，當(dāng)我們自己終于有足夠的力量可以反擊的時候，我們才能讓壞人得到他們應(yīng)得的報(bào)應(yīng)。
規(guī)劃要長遠(yuǎn)，拿錢要及時
在職場中，有些人是過于目光短視的，而有些人是目光長遠(yuǎn)的。我們都知道職場如戰(zhàn)場，我們要適應(yīng)好職場的變化。
對于職場生涯，做好長遠(yuǎn)的規(guī)劃是很重要的，要知道你做的規(guī)劃并不是比目前正在做的工作，而是你的人生將要走多遠(yuǎn)，必須要有自己的遠(yuǎn)見。
但是在職場中，我們也要知道一點(diǎn)，那就是拿錢要及時，對于能拿到手的就盡量要拿到手，只有到了自己的口袋中才是最安全的。
結(jié)束語：
職場生存法則，是成功職場的一個很重要的因素，在關(guān)鍵的時候，這就是一個成功的支點(diǎn)。所以在職場中，我們一定要懂一些職場生存法則，這樣我們的職場之路才會走得更加的順利的。
換另外一句話說，也可以說沒什么職場生存法則!作為職場人士，總之我們就是踏實(shí)做事，誠實(shí)做人。特別是要管住自己的嘴，少說話，別抱怨。只有這樣肯定會在職場中越走越遠(yuǎn)的!
五大職場法則5
事實(shí)上，想要在會計(jì)職場上如魚得水，踏實(shí)做事有能力當(dāng)然是必須的，但是如果只會埋頭苦干，那也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的;甚至在有些情況下，明白這些職場生存“黃金法則”,比埋頭苦干，更重要。
黃金法則1:職場新人主動點(diǎn)
新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實(shí)踐，就發(fā)現(xiàn)不了工作的真正價(jià)值。有人統(tǒng)計(jì)過，即使在不斷實(shí)踐的前提下，一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此，等待沒有結(jié)果，與其糾結(jié)如何尋找一份適合自己的工作，不如調(diào)整心態(tài)多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對于在職場摸爬滾打多年的人來說，在處理工作時，也要主動發(fā)現(xiàn)和解決問題，敢于嘗試;在處理人際關(guān)系時，要主動與團(tuán)隊(duì)靠攏，以誠待人。
體驗(yàn)還有直接和間接之分，直接體驗(yàn)就是主動出擊，而間接體驗(yàn)則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹了解味道，但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當(dāng)然，職場體驗(yàn)也不能太盲目，頻繁換工作不利于職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該找到一個平衡點(diǎn)，做到心里有數(shù)。
黃金法則2:學(xué)會原諒別人
在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見得能夠有機(jī)會、有時間好好去處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。
但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時候，我是趁機(jī)好好報(bào)復(fù)他呢，還是不計(jì)前嫌、真心去幫助他?因?yàn)槲覀兝鄯e了太多的傷心往事在內(nèi)心深處，潛意識里已經(jīng)深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會是不劃算的。
黃金法則3:不要太寵自己
吃得苦中苦，方成人上人!現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。
人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會吃點(diǎn)苦。
黃金法則4:好人緣是做出來的
你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼里，你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的。
不要說別人壞話，言多必失，如果沒有必要盡量少開口，多聽，多應(yīng)和別人。不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實(shí)力就不要加入任何一方，在公司內(nèi)部黨派紛爭中，犧牲的往往時最卑微的人。用真心誠意去面對每一個人。
黃金法則5:洞察先機(jī)，未雨綢繆
千萬不要以為所有計(jì)劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如你的上司準(zhǔn)備出差，而你必須替他設(shè)想可能遺漏的東西以及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應(yīng)變能力留下深刻的印象。
現(xiàn)在的你是不是還在埋頭苦干，還想不通為什么沒有你努力的人卻升職了，你還是靜靜的呆在辦公室的角落，該清醒清醒了。在這個競爭激烈的職場需要的是方法和做事技巧，想占領(lǐng)職場一席之位不妨試著學(xué)習(xí)以上的黃金法則，一定能給你帶來收獲!
五大職場法則6
1、出來乍到要學(xué)會謙虛
職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會讓上司同事覺得你是一個自負(fù)并且沒有足夠能力的人。
2、理解公司的企業(yè)文化
每個公司都有它獨(dú)特的信仰、觀點(diǎn)和態(tài)度，這是一個長期慢慢形成的。剛?cè)牍灸阈枰J(rèn)真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來源 于高層領(lǐng)導(dǎo)者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢等的觀點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對你今后的職場生活是非常有用的。
3、領(lǐng)會公司的成文和不成文的規(guī)章制度
員工手冊上會有公司的成文規(guī)章制度，但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘 密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導(dǎo)致被辭退嗎？因?yàn)榱鞲卸枰?天以上的病假時，必須有醫(yī)生的病 假條嗎？或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了？所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。
4、請假要三思
作為一個新員工，你要需要樹立一個好的形象―――你在很投入地工作。對于很多外企來說，從你一開始工作，你就有權(quán)享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認(rèn)真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。
5、人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，除了自身擁有過硬的實(shí)力外，“菜鳥”還得學(xué)會審時度勢，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對很多事情都不熟悉，如果這時有一個熟悉公司的 同事來告訴你應(yīng)該注意的事情，絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會來幫助你，哪怕只是為你說上一句話，也會對你益處良多。
如何快速適應(yīng)環(huán)境
辦理離職手續(xù)、找工作、辦理上崗手續(xù)，這是每個人在職業(yè)生涯中都需要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，只是辦理的次數(shù)多與少的區(qū)別。那么進(jìn)入一個新的公司如何才能夠快速的適應(yīng)公司的環(huán)境，快速的進(jìn)入工作狀態(tài)呢？可能是眾說紛紜，每個人都有不同看法。以下談?wù)勎业囊恍﹤�人看法。
一、學(xué)習(xí)公司員工手冊，了解公司管理制度
新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊，在這本手冊中新員工會了解到很多關(guān)于公司的情況。例如公司的簡介、員工行為規(guī)范與職業(yè)行為準(zhǔn)則、工作時間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲制度、財(cái)務(wù)制度等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會違法公司的相關(guān)規(guī)定，促使今后的工作更加的順利。了解公司的發(fā)展史，公司的理念是什么，個人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應(yīng)該如何改進(jìn)。那么了解這些可以說進(jìn)入一個新公司邁出了第一步。
二、工作中多學(xué)、多問、多與同事溝通
加入到一個新的環(huán)境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學(xué)、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準(zhǔn)的問題，萬不可不懂裝懂，需要多多請教老員工，因?yàn)樗麄兏邮煜す镜沫h(huán)境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會避免自己走彎路。
積極參加公司組織的活動，勤與發(fā)言，要讓別人認(rèn)識自己。因?yàn)樵诠ぷ髦心愫屯律钊虢佑|的機(jī)會有限，大家都忙于自己的事務(wù)，不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對公司的團(tuán)隊(duì)有更深地了解。讓自己融入到團(tuán)隊(duì)中去，當(dāng)然融入團(tuán)隊(duì)不是拉幫結(jié)派，和新同事相處需要一視同仁。
三、 態(tài)度決定一切
“態(tài)度決定一切”，好的態(tài)度才是好的開始，不論以前有什么樣的工作經(jīng)歷，到一個新公司首先不僅僅是要對《員工手冊》的學(xué)習(xí)，更加重要的是個人心態(tài)的調(diào)整。過去的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)畢竟是過去的，新的環(huán)境新的開端，“心態(tài)歸零”非常關(guān)鍵。在新的工作環(huán)境中要勤于思考，所謂“夫未戰(zhàn)而廟算勝者，得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無算乎！”就是說成與敗在家里就已經(jīng)決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。
“學(xué)習(xí)”，所謂“活到老，學(xué)到老”，而如今應(yīng)是“學(xué)到老，活到老”，字里行間只是順序的變換，意義卻完全不同。對于新員工來說，學(xué)習(xí)是非常重要的，只有學(xué)習(xí)才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的適應(yīng)所擔(dān)任的工作。
當(dāng)然還有一點(diǎn)對于新員工更加重要�！翱偨Y(jié)”，只有善于總結(jié)才能知道自己的欠缺在哪里，需要從哪些方面補(bǔ)充個人的不足。
五大職場法則7
巧干法則一：三思而行
有時我們?yōu)榱吮憩F(xiàn)自己的積極努力，總是一頭扎進(jìn)事務(wù)堆里，其實(shí)我們犯了一個致命的錯誤，就是在沒有想清楚之前已經(jīng)開始動手了。要增加效率提高業(yè)績，最好的辦法就是先思而后行，想通了想明白了再做是最恰當(dāng)不過的了。思考的過程其實(shí)也是執(zhí)行的一部分，思考的價(jià)值遠(yuǎn)比簡單的執(zhí)行要來得重要，因?yàn)樗伎际侵腔鄣谋憩F(xiàn)。對公司的領(lǐng)導(dǎo)層而言，多一個腦袋比多一雙手或腿來得更具有意義，這也是將來晉升的籌碼。
巧干法則二：發(fā)動群眾
不要幼稚地以為辦公室也是一個可以“騎單車行世界”的地方，現(xiàn)在一味的單干只能被視為沒有情商的表現(xiàn)了，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的作用比任何時候都顯得重要和偉大。更何況上司們也決不會把業(yè)績和功勞加冕在一個人頭上，原因是他們也要照顧大局平衡環(huán)境。所以要想巧干，就要發(fā)揮周邊人的力量，調(diào)動每一個人的積極性，讓集體的能量發(fā)揮作用。別以為這樣會忽視自己的價(jià)值，恰恰相反你的領(lǐng)導(dǎo)力以及長袖善舞的能力已經(jīng)在不經(jīng)意中發(fā)揚(yáng)光大。
巧干法則三：發(fā)揮長處
我們提倡學(xué)習(xí)中工作，工作中學(xué)習(xí)，但這不等于我們要處處冒險(xiǎn)去做自己不擅長的本行。最有效率的行事辦法就是將自己的長處發(fā)揮到明處，這樣也是省力省事的方法。特別在很多關(guān)鍵時刻，用自己的長處應(yīng)對困難，是最容易突破困難的，否則不僅得不償失而且也會拖累團(tuán)隊(duì)，影響形象。個人的長處絕對是自己的核心價(jià)值，要想提升短處千萬不要在眾人面前操練，有機(jī)會自己一個人好好補(bǔ)缺。
巧干法則四：勤能補(bǔ)拙
承認(rèn)自己不是全能高手吧，這在心理上會讓自己有個余地。首先我們會更尊重強(qiáng)者和能者，其次我們也會說服自己用另外一種形式去彌補(bǔ)這樣的拙劣之處。哪怕是簡單的送水倒茶，同樣體現(xiàn)在及的服務(wù)精神和團(tuán)隊(duì)意思，千萬不要忘記利用這些機(jī)會去展示自己勤快的那一面，這樣自己的弱勢反而變得并不重要。最愚蠢最忌諱的就是在自己能力不及之處，還要瞎摻和，不僅露短還招人嫌。所以的那個專業(yè)技能有落差的時候，請記得可用自己勤快的態(tài)度去彌補(bǔ)。
巧干法則五：最佳時間
巧干可以減少時間的消耗和精力的消耗，所以巧干這一方法在執(zhí)行的層面里，難免要提到一個重要的因素就是選擇最佳的時間。在合適的時間做合適的事情本事中國一句老話，其實(shí)也很適用今天的辦公室生活。有人懂得巧干卻不懂得在合適的時機(jī)表現(xiàn)自己的巧干，這等于浪費(fèi)了有效的資源，所以要記住巧干是要有參照物的，當(dāng)別人在蠻干的時候，當(dāng)事物遭遇瓶頸的時候你的巧干才有用武之地。
五大職場法則8
職場升職法則1：萬事從規(guī)劃開始。
無論你是想做事業(yè)規(guī)劃，還是計(jì)劃自己做生意，又或者是對個人目標(biāo)的規(guī)劃，你首先要做的一件事就是知道自己想要什么，以及如何才能實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。
如果你平時比較關(guān)注成功人士的奮斗經(jīng)歷就會發(fā)現(xiàn)，幾乎沒有哪個成功人士完全不做規(guī)劃兩眼一抹黑地就實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)。當(dāng)然，我們必須承認(rèn)，有些人可能并沒有做過什么事業(yè)規(guī)劃就獲得了晉升，那純屬運(yùn)氣好。而對于你來說，提前做好規(guī)劃很可能就會為你帶來那一份好運(yùn)氣。
職場升職法則2：利用一切可以利用的資源——比如同事。
不要以為只有上司才是最能幫得上忙的人。根據(jù)調(diào)查，大部分得到跨級提升，并且在事業(yè)早期便獲得了成功職場人士往往在公司其他部門至少有十個可以幫助他的人。
結(jié)識公司其他部門的同事會為你帶來對公司，乃至整個行業(yè)完全不同的視角，也會為你提供更多的發(fā)展事業(yè)的機(jī)會。
職場升職法則3：相信你現(xiàn)在正在做的事。
信心、積極的態(tài)度、激勵自己和別人前進(jìn)的力量——如果你沒有這三個獲得成功必須的魔法，那么你入駐獨(dú)立辦公室的希望就很渺茫了。
當(dāng)你在領(lǐng)導(dǎo)其他同事時，你得有闡明并推廣你想法的能力。無論你領(lǐng)導(dǎo)的是一個團(tuán)隊(duì)，一個剛剛成立的公司，還是跨國企業(yè)，如果你自己都覺得你的想法無法實(shí)現(xiàn)，那么你的下屬顯然更沒有信心。
對自己和他人的信心會幫助你完成自己設(shè)定的目標(biāo)。這種信心還會在你因目標(biāo)設(shè)定過高而遇到不可避免的障礙時幫助你迅速挽回頹勢。
職場升職法則4：比其他人更努力。
比其他人更努力的意思并不是要你每天多工作幾個小時，或是每天第一個到達(dá)辦公室，做給同事們看。你需要的是通過自己的能力尋找新的解決問題的方法，領(lǐng)導(dǎo)那些可能需要一些激勵或是引導(dǎo)的同事完成任務(wù)，承擔(dān)那些別的同事可能沒有看到的有挑戰(zhàn)性的責(zé)任。
另外，你得記住一點(diǎn)，努力工作并不意味著你得把自己綁在辦公桌前，而是要你擴(kuò)大交際網(wǎng)絡(luò)、獲得更多的培訓(xùn)、盡你所能去學(xué)習(xí)關(guān)于這個行業(yè)的一切。
職場升職法則5：推銷你自己。
跟別人談?wù)撟约旱某煽儭⒓夹g(shù)和野心也是獲得晉升的一個重要組成部分。關(guān)鍵在于，你得會把握尺度，否則便是過猶不及。不要把話題的重點(diǎn)放在吹噓自己的能力上，這會讓別人覺得你是王婆賣瓜自賣自夸。
怎樣才是適度的做法呢？你只要記住一點(diǎn)就可以了——你是團(tuán)隊(duì)的一份子，你的成績也是團(tuán)隊(duì)的成績。
五大職場法則9
擺正上下級關(guān)系
同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領(lǐng)導(dǎo)，就要尊重他。不能因?yàn)樯霞壠揭捉�，就可以嘻嘻哈哈。�?dāng)然有的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉干工作。即使如此，作為下級也要有分寸。
擺正同事的距離
有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。對任何同事，都應(yīng)有原則，不卑不亢大方得體。
擺正對事的處理
任何單位都會出現(xiàn)各種各樣奇怪的事情，不能什么事，都要過問。有的事你過問人家會領(lǐng)你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現(xiàn)令人尷尬的局面。
擺正好與壞界線
同事接觸，說話做事，都有到什么山唱什么歌的區(qū)別。有的人敢于說真話，并不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當(dāng)時并不一定好;說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。
擺正態(tài)度分場合
不同場合，應(yīng)有不同的態(tài)度。如果你始終用一種態(tài)度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我并沒錯啊!怎么會這樣呢?”這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎?
當(dāng)然，事物是變化的，處好同事關(guān)系，要適時而動，因人而異，不可千人一法，萬事一方。
那些情商低下的表現(xiàn)
其實(shí)，情商低的表現(xiàn)具體來講，就是“不會聊天兒”、愛抱怨充滿負(fù)面情緒、很難在職場交到新朋友、和人相處以及做決定十分“任性”、藏不住心事等。
趕緊看看下面的那些情商低“不會聊天”的情況在你身上有沒有。終于明白這些年不升職加薪的原因了吧。
1、情商不在服務(wù)區(qū)
新同事聊兩句，就開始打探別人的工資多少、多大歲數(shù)、結(jié)婚了沒、有沒有對象等話題，都是情商低的表現(xiàn)。
沒有意義的鋪墊
要求同事幫個忙，卻不知道如何開口，在QQ里面試探了好久，一會聊八卦、一會聊生活、一會聊自己的工作等，前面鋪墊了很多才開口提需要對方幫忙的事兒，這其實(shí)也是情商低的表現(xiàn)，首先需要看對方忙不忙，拜托對方辦事，與其繞很多彎子，不如直接的表達(dá)自己要做什么，免得搞得人云里霧里。
急于幫別人出主意，而不是傾聽
很多時候，我們在職場中會遇到有些人會和我們訴說困境，比如：我最近的工作發(fā)展遇到了瓶頸，你說我該出國去深造深造，還是選擇一個其他的大平臺去鍛煉自己呢?很多時候，我們都會處于朋友的角度，幫助他去分析思考、出主意，但其實(shí)同事在這種情況下最好作為一個傾聽者，而不是一個幫他做打算的角色。免得事后出現(xiàn)問題，對方會覺得只怪當(dāng)初誤聽了你的意見，導(dǎo)致自己的失誤。
2、愛抱怨，負(fù)面情緒外漏
這種人經(jīng)常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工資太低、自己在同事關(guān)系中被排擠、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常故意難為自己，總之一切事情都能夠成為他們抱怨的源泉。抱怨不可怕，但可怕的是自己做了很多工作不被領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可，這就阻擋住了你在職場中發(fā)展的步伐，所以一定要注意收一收職場的負(fù)面情緒。
3、很難在職場交到新朋友
其實(shí)，職場中本身也不是非常好交朋友，大家都存在著利益和競爭的關(guān)系，但是有些人確實(shí)由于自己不會利用時機(jī)，和別人在該成為朋友的時候還是“點(diǎn)頭之交”的陌生人。
很多部門同事，打過交道后就相對熟悉了，見面打招呼、有時間聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在職場中明明和一些人比如行政、人事、采購、財(cái)務(wù)經(jīng)常打交道，卻每一次見面都跟大姑娘上轎頭一回似的，為何不利用每次的溝通把彼此的關(guān)系拉近，多結(jié)交一個職場的新朋友呢?
書到用時方恨少，人脈也是如此。有時候在工作中需要幫忙，還是需要建立一些職場的人脈關(guān)系的。
4、我的決定一直很任性
你在職場中任性過嗎?比如，領(lǐng)導(dǎo)給同級別的同事升職了，卻沒有選擇你，你就以辭職相要挾?比如，客戶給了一個不合理的要求，你二話不說，就在朋友圈中含沙射影地發(fā)泄......
職場中大家都是為了賺錢，為了利益，千萬不要為了自己的一點(diǎn)利益，做傷害自己職業(yè)形象和口碑的事情，圈子就那么小，不要得不償失。
5、藏不住心事
你有沒有見過這樣的人，每次領(lǐng)導(dǎo)和他布置任務(wù)時，他就愁眉苦臉、一肚子怨言，說了一大套理由“自己從來沒做過，沒經(jīng)驗(yàn)”、“太忙沒有時間”、“項(xiàng)目多精力不夠”等等原因，結(jié)果最后還是沒辦法拗不過領(lǐng)導(dǎo)，還是擰著頭皮把活給接了。
藏不住心事，經(jīng)常會給人不成熟的印象。無論你多厭煩一個同事，都不要表現(xiàn)出對他的嫌棄和延誤;無論你多不想做這項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)既然已經(jīng)下達(dá)了命令，沒有什么回旋的余地，就不要在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前再不斷拉低自己的“印象分兒”了。
五大職場法則10
初入職場的新人，能力和經(jīng)驗(yàn)并不具備競爭力。想要跟好的融入群體，更有信心的工作，要知道這五條鉆石級職場法則：
1.理性看待得與失
發(fā)言者：超市人事經(jīng)理吳女士
生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望“收編”的。
HR建議：如果你的付出與回報(bào)不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結(jié)果是不是由于自己的不善于表達(dá)所致？所以，應(yīng)該學(xué)會在適當(dāng)場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現(xiàn)自己，剛?cè)肼殘霰銥樽约簶鋽场?/p>
2.工作中帶頭創(chuàng)新
發(fā)言者：藥店人力資源部門徐經(jīng)理
在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的“新新人”，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
HR建議：創(chuàng)新能力就意味著要對傳統(tǒng)說“不”，因此，從邁入職場的那天起，就要培養(yǎng)自己多動腦、多觀察的習(xí)慣，日積月累的一些儲備總會有展現(xiàn)光芒的那一天。
3.工作中及時充電
發(fā)言者：IT企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人王寧
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
HR建議：初入職場，新人的工作量一般不會很多，因此要規(guī)劃好自己的閑暇時間，盡量多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識，或者學(xué)一些其他的知識，諸如計(jì)算機(jī)、外語之類，要知道，現(xiàn)在企業(yè)可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質(zhì)人才。
4.具備敏銳的觀察力
發(fā)言者：外企人事主管許小姐
人們常說“當(dāng)局者迷”，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
HR建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了“前程”。當(dāng)敏銳的你發(fā)現(xiàn)了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過于正式的場合。可以在領(lǐng)導(dǎo)與你談心或單獨(dú)對話時表達(dá)出來比較合適。
5.要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
發(fā)言者：廣告公司人事部單經(jīng)理
雖然現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)競爭比較激烈，但是對于企業(yè)來說，要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業(yè)在招聘時，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環(huán)節(jié)能夠?qū)⒕哂袕?qiáng)烈責(zé)任心的優(yōu)秀新鮮血液吸納進(jìn)來。
員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非�？粗氐�，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
HR建議：如果你暫時遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結(jié)并及時處理掉，你的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)最后都會幻化作一筆寶貴的財(cái)富，受用終生。
五大職場法則11
職場中的五大生存法則
一、處理好人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團(tuán)結(jié)的職場明規(guī)則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級的人保持良好關(guān)系，哪怕對方只是一位清潔工。
職場的人際關(guān)系對于職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強(qiáng)競爭者，才是公司的一個強(qiáng)人。
二、盡快熟練專業(yè)技能
俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務(wù)。
初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。所以，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專業(yè)技能。
三、做公司中有用的人才
作為職場人，不要老覺得缺了自己不行，其實(shí)沒有人是不能被替代的。公司是部大機(jī)器，員工只是機(jī)器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。所以，定位好自己的位置，是職場達(dá)人必修課。工作有難度才能證明干活的人有價(jià)值，相反，可有可無的人隨時可被替代，也必定走得不長遠(yuǎn)。既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價(jià)值的員工。如此一來，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，離升職又邁進(jìn)了一步。
四、少說多做
工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領(lǐng)導(dǎo)，即使你說的都是事實(shí)，但那也不該成為理由，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果。比如電腦壞了，導(dǎo)致工作未完成，千萬別對領(lǐng)導(dǎo)解釋說，我的電腦壞了云云，你最好說“我保證按某某時間完成任務(wù)�！�
如果想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，便決不多嘴，堅(jiān)決執(zhí)行;只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他;向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問題，最好是提前準(zhǔn)備好答案，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇，而不是解決。
五、不斷學(xué)習(xí)“充電”
想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競爭力，而持久的競爭力，來源于職場中不斷的“充電”學(xué)習(xí)。當(dāng)前，競爭越來越激烈，你不前進(jìn)，就相當(dāng)于后退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，多學(xué)幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機(jī)會的垂青。
X職場自上線以來一直秉承著“助力職場升職，規(guī)劃職場人生”的運(yùn)營理念，為用戶提供高效便捷的服務(wù)。用戶在網(wǎng)站的社交活動，經(jīng)過X職場精確的系統(tǒng)運(yùn)算，生成多維簡歷。多維簡歷更全面更系統(tǒng)地展示職場人士的綜合能力，它將成為職場人士的網(wǎng)絡(luò)社交名片，助力職場人士升職加薪，企業(yè)獵頭挖掘儲備精英。
職場新人5大生存法則
生存法則一：學(xué)會溝通
溝通是一門藝術(shù)。石油大王洛克菲勒說：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我愿意付出比太陽底下任何東西都高的價(jià)格購買這種能力�！痹谏鐣止ぴ絹碓郊�(xì)的產(chǎn)業(yè)化時代，不懂得溝通的人總會處處碰壁。尤其是職場新人，對工作程序不了解，對企業(yè)的人際關(guān)系不能把握，如果不能和同事進(jìn)行有效的溝通，就有可能影響工作的進(jìn)度，降低工作的質(zhì)量。
當(dāng)你覺得自己還不能去獨(dú)立完成一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)時，最有效的方法就是和同事或者上司溝通，尋求幫助。你完全可以拿出誠懇的姿態(tài)，向身邊的人求教，告訴他們你的目標(biāo)和你的擔(dān)憂。對于新人而言，不恥下問是職場生存的必備心態(tài)和技能之一，即便你的問題很多，大家也不會因此對你產(chǎn)生反感，因?yàn)槟闶切氯�，求教是你的“特�?quán)”。同時，對于領(lǐng)導(dǎo)而言，最希望看到的就是新人能夠多問多學(xué)，問得越多，越能說明你對工作的重視，說明你對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，并由此對你產(chǎn)生好感。
生存法則二：貴在堅(jiān)持
作家劉墉說：“天才實(shí)際決定在個性，誰堅(jiān)持得久，誰就是天才。”人在職場是一個既漫長又曲折的過程，選擇不同的姿態(tài)立足于職場，就決定了每個人的步伐是不盡相同的，遭遇和結(jié)果更是異彩紛呈。因?yàn)榭陀^環(huán)境和所處條件對人的成長和前途有著重要的影響。要想做成一件事情，信心、恒心、耐力是前提，只有堅(jiān)持到底的人才能笑到最后。
公司新人在職場中面臨的首要問題是現(xiàn)實(shí)和理想的強(qiáng)烈反差。新人既往在學(xué)校和家庭的“象牙塔”里可謂養(yǎng)尊處優(yōu)，衣食無憂，常常心比天高。然而一旦踏入社會，走上工作崗位，他們常常會為瑣碎的.事情羈絆，現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境和待遇會和自己心目中的目標(biāo)相距甚遠(yuǎn)，這時最容易喪失斗志和理想。其實(shí)，“羅馬不是一天建成的”，夢想和現(xiàn)實(shí)之間必定有一段艱辛的路程，職場新人應(yīng)該堅(jiān)持自己的理想，并有從基層做起的勇氣。實(shí)踐證明，凡是成就大事業(yè)的人，大多是默默無聞工作了相當(dāng)長時間的人;要想領(lǐng)略無限風(fēng)光，必須通過艱辛的攀登。
生存法則三：迅速執(zhí)行
要想成為一名優(yōu)秀員工，必須先學(xué)會執(zhí)行。能否迅速執(zhí)行上司的工作安排和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，是衡量一個人履職能力的關(guān)鍵。對于職場新人而言，執(zhí)行力不僅體現(xiàn)在自身務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)上，主要還表現(xiàn)在工作能力的最佳展示上。在企業(yè)里，領(lǐng)導(dǎo)一般都器重并且習(xí)慣于提拔那些執(zhí)行力強(qiáng)的職員。因此，要想快速拓展自己的發(fā)展空間，必須有效地提高執(zhí)行速度和執(zhí)行效率，讓能力說話。
美國西點(diǎn)軍校建校200年來，一直奉行著只有一句話的行為準(zhǔn)則：“沒有任何借口�！痹谶@所舉世聞名的軍校，有一個廣為傳誦的傳統(tǒng)——學(xué)員遇到軍官問話時，只能有4種回答：“報(bào)告長官，是”;“報(bào)告長官，不是”;“報(bào)告長官，不知道”;“報(bào)告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。它強(qiáng)調(diào)的是“每一位學(xué)員要想盡辦法去完成任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去找任何借口�！逼浜诵氖蔷礃I(yè)、責(zé)任、服從和誠實(shí)。這4點(diǎn)要求，對于職場新人來說同樣可以借鑒。因?yàn)檫@時你還處在職業(yè)發(fā)展的初始狀態(tài)，上司需要對你進(jìn)行相應(yīng)的考驗(yàn)和觀察才能決定是否對你委以重任。如果你能做到敬業(yè)、責(zé)任、服從和誠實(shí)，無疑會給自己的職業(yè)創(chuàng)造一個良好的開端。
生存法則四：關(guān)注細(xì)節(jié)
“泰山不拒細(xì)壤，故能成其高;江海不擇細(xì)流，故能就其深。”所以，細(xì)節(jié)決定成敗。
企業(yè)工作是由無數(shù)細(xì)節(jié)組成的。初入職場者應(yīng)該學(xué)會從細(xì)微處入手，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的習(xí)慣。要知道任何一項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)的獲得都是從日常工作的細(xì)節(jié)中總結(jié)出來的。尤其是職場新人，最缺乏的就是工作經(jīng)驗(yàn)。如果在工作中拈輕怕重、眼高手低，便無法從工作細(xì)節(jié)中積累經(jīng)驗(yàn)。不注意工作經(jīng)驗(yàn)的積累，便會失去向上發(fā)展的機(jī)會。注重細(xì)節(jié)，就是要以一顆平常心對待手頭的工作，并全力以赴地解決工作中的困難和提升自我的能力。要相信細(xì)節(jié)同樣可以成就偉業(yè)，起點(diǎn)低并不一定就會飛得低，起步慢并不一定以后也跑得慢。只要能將小事做細(xì)，而且注重在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會，就能促使自己踏上成功的快車道。
生存法則五：重在結(jié)果
工作結(jié)果也就是常說的工作績效。在這個讓業(yè)績說話的市場經(jīng)濟(jì)時代，職場新人應(yīng)該學(xué)會讓工作結(jié)果去證明自己的能力。商場如戰(zhàn)場，一個企業(yè)如何在激烈的競爭中生存，不是看該企業(yè)的發(fā)展過程如何漫長或是曲折，而是看這個企業(yè)在社會上存在的價(jià)值，是否有促進(jìn)社會發(fā)展和進(jìn)步的結(jié)果，是否能夠贏得群眾和社會的認(rèn)可。同樣，對于職員而言，工作也許很辛苦，但你必須清楚，上司最關(guān)心的可能是結(jié)果。當(dāng)你的工作卓有成效時，才能折射出你為之付出巨大努力的意義，否則一切都是徒勞。
被奉為職場新人必讀的《把信送給加西亞》一書，講述的是一個叫羅文的人經(jīng)歷千辛萬苦終于把信送給加西亞的故事。羅文的上司當(dāng)然知道整個送信過程中的艱難和危險(xiǎn)，但更清楚把信盡快送達(dá)加西亞的重要性。假如羅文歷經(jīng)千辛萬苦最后卻沒有把信送到，甚至是犧牲了，《把信送給加西亞》這本書肯定就失去了被推薦的意義。這就是過程和結(jié)果的關(guān)系。另外，值得注意的是，羅文也深知此次任務(wù)的艱巨性，在根本不知道加西亞“在什么地方”的前提下勇敢地接受任務(wù)，這是最為考驗(yàn)執(zhí)行者智慧的地方。作為職場新人，如果你一開始就努力做一個像羅文這樣的員工，那么，在職場中獲得最終的榮耀將是必然的。
五大職場法則12
一、準(zhǔn)時，不遲到
上學(xué)或者工作工作，準(zhǔn)時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認(rèn)為不信守諾言，沒有被重視心理。準(zhǔn)時參與給人的感覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。
二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、學(xué)會尊敬和服從上級
職場之所以會有上下級，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開展。上級掌握了一定的資源和權(quán)利，考慮問題是從團(tuán)隊(duì)角度考慮而難以兼顧到個體。尊重和服從上級是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。員工不站在團(tuán)隊(duì)的高度來考慮問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至持才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠(yuǎn)。
四、把事做好的同時把人做好
從進(jìn)入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項(xiàng)重要的事來做。而把事做好的基本的，同時，也要把人做好，把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽(yù)會決定職場的長度和寬度。
在現(xiàn)代的中國。人品依然是企業(yè)用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅在單位內(nèi)還要在行業(yè)內(nèi)樹立你良好的形象。
當(dāng)然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學(xué)會承擔(dān)責(zé)任，不去做有害他人和組織的事情。
五、工作有計(jì)劃，主動匯報(bào)工作進(jìn)度
在職場中，我們要學(xué)會有計(jì)劃的工作，并且主動與領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作進(jìn)度。計(jì)劃性的工作能有效的利用時間，高效的完成工作，做到清楚自己做什么，達(dá)到什么效果，給公司帶來什么效益。主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作進(jìn)度與效果，能更好的與領(lǐng)導(dǎo)交流，領(lǐng)導(dǎo)也能針對你工作遇到的困難提供一些幫助和建議，這樣可以加快你的工作進(jìn)度，同時也能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求。
五大職場法則13
第一招：學(xué)會直面上司
如果你想要升職，那最重要的一點(diǎn)就是你要學(xué)會，尋找接近上司機(jī)會。主動抓住與老板相遇的機(jī)會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。在老板眼中你自然也會比其他躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當(dāng)?shù)膱龊虾瓦m當(dāng)?shù)臋C(jī)會，否則會弄巧成拙。
第二招：學(xué)會主動推銷自己
機(jī)會永遠(yuǎn)都是靠自己去爭取的，公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說;第二類，不肯做只會說;第三類，既肯做又能說。請記住，老板不會放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，或者光輝業(yè)績。該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。
第三招：積極脫穎而出
沒有哪家公司里的員工都是MBA、名校畢業(yè)生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要盡快脫穎而出，當(dāng)然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。
第四招：形象職業(yè)化
正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學(xué)上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢?老板不會把重要的工作交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理。
第五招：建立人脈通道
在公司中，人脈關(guān)系都是個人累積。那么多員工下屬，個個都能干，老板為什么一定要給你機(jī)會?好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司里位高權(quán)重的人才說得上話，部門經(jīng)理，總經(jīng)理助理，都有可能成為你晉升的階梯。
以上五招就是職場晉升的五大法則，要掌握這五條法則就必須清楚的認(rèn)識現(xiàn)在的職場現(xiàn)狀還有自己的工作狀況，并適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用。
五大職場法則14
巧干法則1：三思而行
有時為了表現(xiàn)自己的積極努力，不少人總是一頭扎進(jìn)事務(wù)堆里，其實(shí)這犯了一個致命的錯誤，就是在沒有想清楚之前已經(jīng)著手了。要提高效率提升業(yè)績，最好的辦法就是先思而后行，想明白了再做能收到事半功倍之效。其實(shí)思考的過程也是執(zhí)行的一部分，思考的價(jià)值遠(yuǎn)比簡單的執(zhí)行來得重要，因?yàn)樗伎际侵腔鄣谋憩F(xiàn)。對公司領(lǐng)導(dǎo)層而言，多一個腦袋比多一雙手或腿來得更有意義，這也是將來晉升的籌碼。
巧干法則2：發(fā)動群眾
不要幼稚地以為辦公室是一個可以“騎單車行世界”的地方，現(xiàn)在一味地單干并不能行得通，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的作用比任何個人都顯得重要和強(qiáng)大。更何況上司決不會把業(yè)績和功勞加冕在一個人頭上，原因是他們也要照顧大平衡環(huán)境。所以要想巧干，就要發(fā)揮集體的力量，調(diào)動每一個人的積極性，讓集體的能量發(fā)揮作用。別以為這樣會埋沒自己的價(jià)值，恰恰相反，你的領(lǐng)導(dǎo)力以及長袖善舞的能力已經(jīng)在不經(jīng)意中得到了發(fā)揚(yáng)光大。
巧干法則3：發(fā)揮長處
我們提倡在學(xué)習(xí)中工作，工作中學(xué)習(xí)，但這不等于我們要處處冒險(xiǎn)去做自己不擅長的事。最有效率的行事辦法就是將自己的長處發(fā)揮到明處，這也是省力省事的方法。特別在關(guān)鍵時刻，用自己的長處應(yīng)對困難，最容易克服困難．否則不僅得不償失而且會拖累團(tuán)隊(duì)、影響形象。個人的長處絕對是自己的核心價(jià)值，要想提升短處千萬不要在眾人面前操練，有機(jī)會自己一個人好好拾遺補(bǔ)缺。
巧干法則4:勤能補(bǔ)拙
努力工作不等于埋頭死干，累己累人的方法已OUT了�，F(xiàn)代辦公室講究效率，結(jié)果一定重于過程。所以我們不妨動動腦筋，讓自己不累死也讓同伴不累倒，SmartWork就是我們倡導(dǎo)的主張——既巧干又得人心！
巧干法則5：最佳時間
巧干可以減少時間的消耗和精力的消耗，所以巧干這一方法在執(zhí)行的層面里，要巧干難免要提到一個重要的因素就是選擇最佳時間。在“合適的時間做合適的事情”本是中國一句老話，其實(shí)這句話也適用于今天的辦公室生活。有人懂得巧干卻不懂得在合適的時機(jī)表現(xiàn)自己的巧干，這等于浪費(fèi)了有效的資源，所以要記住：巧干是要有參照物的，當(dāng)別人在蠻干的時候，當(dāng)事物遭遇瓶頸的時候，你的巧干才有用武之地。
五大職場法則15
一、理性看待得與失
發(fā)言者：某超市人事經(jīng)理吳女士
生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望“收編”的。
HR建議：如果你的付出與回報(bào)不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結(jié)果是不是由于自己的不善于表達(dá)所致?所以，應(yīng)該學(xué)會在適當(dāng)場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現(xiàn)自己，剛?cè)肼殘霰銥樽约簶鋽场?/p>
二、工作中帶頭創(chuàng)新
發(fā)言者：某藥店人力資源部門徐經(jīng)理
在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的“新新人”，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
HR建議：創(chuàng)新能力就意味著要對傳統(tǒng)說“不”，因此，從邁入職場的那天起，就要培養(yǎng)自己多動腦、多觀察的習(xí)慣，日積月累的一些儲備總會有展現(xiàn)光芒的那一天。
三、工作中及時充電
發(fā)言者：某IT企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人王寧
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
HR建議：初入職場，新人的工作量一般不會很多，因此要規(guī)劃好自己的閑暇時間，盡量多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識，或者學(xué)一些其他的知識，諸如計(jì)算機(jī)、外語之類，要知道，現(xiàn)在企業(yè)可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質(zhì)人才
四、具備敏銳的觀察力
發(fā)言者：某外企人事主管許小姐
人們常說“當(dāng)局者迷”，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
HR建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了“前程”。當(dāng)敏銳的你發(fā)現(xiàn)了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過于正式的場合�？梢栽陬I(lǐng)導(dǎo)與你談心或單獨(dú)對話時表達(dá)出來比較合適。
五、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
發(fā)言者：某廣告公司人事部單經(jīng)理
雖然現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)競爭比較激烈，但是對于企業(yè)來說，要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業(yè)在招聘時，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環(huán)節(jié)能夠?qū)⒕哂袕?qiáng)烈責(zé)任心的優(yōu)秀新鮮血液吸納進(jìn)來。
員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非�？粗氐�，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
HR建議：如果你暫時遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結(jié)并及時處理掉，你的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)最后都會幻化作一筆寶貴的財(cái)富，受用終生。
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