職場(chǎng)人際關(guān)系的法則
職場(chǎng)人際關(guān)系的法則1
職場(chǎng)人際關(guān)系的法則
真誠(chéng)待人
真誠(chéng)是人際關(guān)系中最為重要的因素，它不僅能為你的人品加分，而且能增加人際關(guān)系的安全感。如果用虛偽的態(tài)度面對(duì)職場(chǎng)，你注定只能成為上司眼中的馬屁精，同事的眼中釘，更別談一個(gè)舒心愉快的工作環(huán)境了。
樂(lè)觀主動(dòng)
待人不應(yīng)嚴(yán)肅刻板，保持微笑會(huì)向周圍人釋放友好的信號(hào)。沒(méi)有人不喜歡樂(lè)觀向上的人，積極主動(dòng)的工作態(tài)度是為自己加分的利器。無(wú)論是工作還是出現(xiàn)的問(wèn)題，主動(dòng)處理，會(huì)讓上司和同事感受到你是一個(gè)可靠的人。
尊重平等
相互尊重是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。這是文明社會(huì)的前提，也是建立舒適自由相處模式的一個(gè)很好保障。無(wú)論何時(shí)都不要擺出高人一等的態(tài)度，這樣只會(huì)讓周圍的人疏遠(yuǎn)你。在講究團(tuán)隊(duì)合作的今天，單槍匹馬很難闖出一片天地。
怎么搞定職場(chǎng)人際關(guān)系
職場(chǎng)是一個(gè)爾虞我詐的戰(zhàn)場(chǎng)，你要想在職場(chǎng)上摸爬滾打出一片天，除了要有過(guò)硬的個(gè)人能力以外，也必須要培養(yǎng)人際關(guān)系，而職場(chǎng)新人們往往最容易被復(fù)雜的人際關(guān)系所困擾。那么，應(yīng)該怎么去處理這些關(guān)系呢?
一、對(duì)待你的上級(jí)：尊敬
上級(jí)需要你的支持。如果只是敬而遠(yuǎn)之的話，上級(jí)會(huì)認(rèn)為你不可靠，無(wú)法完全地信任你。服從上級(jí)指示的同時(shí)，要表現(xiàn)出自己對(duì)上級(jí)意見(jiàn)的支持。即使你不同意上級(jí)的.意見(jiàn)，提出自己的意見(jiàn)時(shí)也要用請(qǐng)教的語(yǔ)氣，盡量遵照他的意思，不要給對(duì)方難堪。
不要越級(jí)匯報(bào)。在你上級(jí)的上級(jí)眼中，也許你所匯報(bào)的事情只是小事一樁，但他會(huì)認(rèn)為你不尊重公司權(quán)級(jí)，是個(gè)“不牢靠”的員工。最后，還落得一個(gè)“打小報(bào)告”的惡名，遭人排擠。
二、對(duì)待你的同事：協(xié)作
把自己和同事放在一個(gè)平等的位置。職場(chǎng)新人容易犯的一大毛病就是自負(fù)、不合群。長(zhǎng)時(shí)間的不合群會(huì)讓你被排除在辦公室人際圈之外，不僅會(huì)為你當(dāng)前的工作帶來(lái)麻煩，也會(huì)給你的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)限制。
與同事保持一個(gè)合適的距離。究竟是否應(yīng)把同事當(dāng)成好友要看你的把握。同事之間難免會(huì)產(chǎn)生一些矛盾，因此要處理好職場(chǎng)人際，就要權(quán)衡各處，做到雙贏。
職場(chǎng)人際關(guān)系怎么相處
我們今天分別來(lái)談下關(guān)于在職場(chǎng)人際關(guān)系中如何與不同的四種人相處。
人品好且能力強(qiáng)的人，這種人對(duì)于企業(yè)是可遇不可求，能找到這樣的人是公司的財(cái)富，這種人在企業(yè)中是一股清流，可以給企業(yè)帶來(lái)無(wú)限的活力和正能量，我們必須要與這樣的人成為朋友，找機(jī)會(huì)與他們合作，只有這樣的接觸我們才能從他的身上學(xué)到東西，尤其是在共同合作項(xiàng)目的時(shí)候，從項(xiàng)目立項(xiàng)到完成項(xiàng)目，你會(huì)從他的身上學(xué)到關(guān)于項(xiàng)目管理以及做事做人的各種經(jīng)驗(yàn)，要想成為那樣的人就先想辦法在物理空間上接近他，然后學(xué)習(xí)，實(shí)踐，提升，最終你也會(huì)進(jìn)入到第一象限中。
能力強(qiáng)且人品差的人，這種人對(duì)于公司來(lái)說(shuō)相當(dāng)于定時(shí)炸彈，如何使用決定了他造成的傷害，因此在人際相處中我們也要特別注意這類人，與這種人接觸的原則就是：避免工作外的接觸。與他們合作的時(shí)候，盡量從工作的角度來(lái)觀察和學(xué)習(xí)，尤其是具體的工作上面，比如如何策劃一項(xiàng)活動(dòng)、如何設(shè)計(jì)項(xiàng)目流程，至于其他的方面盡量避免過(guò)度接觸，不要低估其他人對(duì)你的影響，有時(shí)候負(fù)能量的東西更具侵蝕性，不要對(duì)自己抱有任何幻想。
能力弱且人品好的人，這種人在工作中盡量給予幫助，幫助對(duì)方提升，一般情況下，這類人對(duì)于別人的幫助是心懷感激的，如果你能幫助到他們提升能力，是可以促使他們向第一象限邁進(jìn)，如果最終成長(zhǎng)進(jìn)入到第一象限，也會(huì)和你保持良好的人際關(guān)系，并有機(jī)會(huì)合作，那時(shí)候便是你需要學(xué)習(xí)的時(shí)候，在工作之余建立朋友關(guān)系，他們更懂得如何與朋友相處。
能力弱且人品差的人，這種人沒(méi)什么好說(shuō)的，避免接觸，但我們往往最難做到的就是與這類人正確相處，這類人有一個(gè)特別的優(yōu)勢(shì)就是知道如何讓你憤怒，如果自己無(wú)法控制就會(huì)掉入到他們?cè)O(shè)置的陷阱，將會(huì)迅速吞噬掉你的理智和注意力，讓你陷入到無(wú)止境的爭(zhēng)吵之中。
職場(chǎng)人際關(guān)系的法則2
心理專家根據(jù)職場(chǎng)人際關(guān)系的特點(diǎn)，總結(jié)出四句箴言，對(duì)職場(chǎng)人調(diào)整人際關(guān)系與心理健康保健十分有用。
一、把自己當(dāng)別人
即用平常心看待自己的得失榮辱，把自己的得失榮辱看做發(fā)生在別人身上，不因自己情緒的變化而影響人際關(guān)系。
二、把別人當(dāng)自己
一個(gè)人只有設(shè)身處地通過(guò)角色互換，才能善解人意地去急別人之所急、痛別人之所痛。
三、把別人當(dāng)別人
即尊重別人，不干涉對(duì)方的隱私，做到內(nèi)外有別、男女有別，不冒犯對(duì)方的個(gè)人空間。
四、把自己當(dāng)成自己
這意味著在自知的基礎(chǔ)上建立起自尊和自信，揚(yáng)長(zhǎng)避短，更成熟地與別人相處。
職場(chǎng)人際關(guān)系的法則3
職場(chǎng)人際關(guān)系法則
要想成功，僅有專業(yè)能力是不夠的，處理好與老板、同事及下屬的人際關(guān)系也是門大學(xué)問(wèn)。如何才能在職場(chǎng)如魚得水、游刃有余呢?在此，教您簡(jiǎn)單實(shí)用的三個(gè)竅門。
多匯報(bào)。
最近，管理學(xué)又提出了一個(gè)新名詞“追隨力”。它告訴我們，做下屬最關(guān)鍵的就是要多請(qǐng)示匯報(bào)，讓上司隨時(shí)了解你的工作進(jìn)度，有了新想法也要及時(shí)建議。不知不覺(jué)，你就有了“追隨力”，上司會(huì)越來(lái)越了解和信任你。
躲是非。
辦公室通常是是非之地，一旦卷入，無(wú)論上司或同事，都可能對(duì)自己產(chǎn)生芥蒂之心。因此，始終關(guān)注核心工作，對(duì)是非之爭(zhēng)保持警覺(jué)，必要時(shí)主動(dòng)遠(yuǎn)離是非，才是職場(chǎng)取勝之道。
勤溝通。
團(tuán)隊(duì)的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)個(gè)人，而合作順暢的必要條件就是要勤于溝通、做到同事間無(wú)縫對(duì)接。雖說(shuō)人際關(guān)系很復(fù)雜，但只談工作，溝通也可以變得簡(jiǎn)單。真誠(chéng)溝通，還能在同事面前樹立誠(chéng)實(shí)可信的形象，建立良好的群眾基礎(chǔ)，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。
職場(chǎng)人際關(guān)系的法則4
1.不要算計(jì)別人
任何人都會(huì)對(duì)別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場(chǎng)中最危險(xiǎn)的行為之一，這種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。 如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對(duì)方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對(duì)不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，為自己帶來(lái)更多的效益，而互相排斥只會(huì)增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因?yàn)槊總�(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。
2.做事有原則，不輕易妥協(xié)
當(dāng)然，在與同事的相處中還會(huì)有互相競(jìng)爭(zhēng)的成分，因此，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個(gè)只會(huì)拒絕別人的人會(huì)招致大家的排斥，而一個(gè)只會(huì)向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì)被認(rèn)為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅(jiān)持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
3.做文明人，不隨便打聽(tīng)別人隱私
在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時(shí)，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來(lái)被人是個(gè)人素質(zhì)低下、沒(méi)有修養(yǎng)的行為。也許有許多情況是在無(wú)意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個(gè)好朋友的怪僻行為，并無(wú)意間告訴了他人，這樣不僅會(huì)對(duì)朋友造成傷害，還會(huì)失去你們之間的友誼。偶爾的過(guò)失也許可以通過(guò)解釋來(lái)彌補(bǔ)，但是，如果這樣的事件發(fā)生幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問(wèn)題了。此外，除了學(xué)會(huì)尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當(dāng)距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被人視為無(wú)聊之輩。
4.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì)造成同事對(duì)你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對(duì)于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會(huì)包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評(píng)論別人，同樣會(huì)招致別人的厭惡。
5.借錢可以，但是要盡快歸還
處理好同事之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系相當(dāng)重要。由于平時(shí)會(huì)在一起聚會(huì)游玩，發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)的情況可能會(huì)比較多，最好的辦法是AA制。當(dāng)然，特殊情況下向同事借錢也沒(méi)有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢，會(huì)被認(rèn)為是個(gè)沒(méi)有計(jì)劃的人，別人會(huì)對(duì)你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點(diǎn)作為一個(gè)原則。當(dāng)然也不要墨守成規(guī)，遇到同事因高興的事請(qǐng)客時(shí)不要執(zhí)意拒絕，同時(shí)記得要多說(shuō)一些祝賀的話。
6.不要建立小圈子，到處散布小道消息
辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠(yuǎn)不會(huì)得到他人的真心對(duì)待，只會(huì)對(duì)你惟恐避之不及。
好的人際關(guān)系能夠促進(jìn)你職場(chǎng)的發(fā)展，而糟糕的人際關(guān)系會(huì)讓你在職場(chǎng)寸步難行。
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