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      2. 給新上司留下好印象的法則

        時(shí)間:2020-11-29 18:40:13 職場 我要投稿

        關(guān)于給新上司留下好印象的法則

          在職場中,如何給上司留下好印象也是一門重要的科目,下面是小編為大家精心收集的給新上司留下好印象的法則,供大家參考,希望大家喜歡。

        關(guān)于給新上司留下好印象的法則

          職場法則1:和新上司進(jìn)行一次簡短的面談

          你可以和新上司進(jìn)行一次20-30分鐘的尖端面談,并著手準(zhǔn)備這些事情,你可以先了解下,空降的上司在你的團(tuán)隊(duì)里工作的目標(biāo)是什么,這樣你就能清楚知道自己在他完成該目標(biāo)的同時(shí)能起到哪些作用。

          過去你在公司里有做出過哪樣成就?好好整理一下,設(shè)計(jì)成一個簡短的個人說明。比如你們曾經(jīng)遇到過什么難題,你和團(tuán)隊(duì)的人是如何處理的。如果可能,盡可能以工作的案例說話。當(dāng)然,也要做好準(zhǔn)備,你的新上司可能會問到部門當(dāng)前和將來所面臨的挑戰(zhàn)是什么,你可不能對此一無所知哦。

          職場法則2:把這次會面當(dāng)成一次求職面試

          你可以這樣和上司談話:“讓你介紹一下我在團(tuán)隊(duì)中的角色吧。”重新看一下你準(zhǔn)備的個人陳述,把重點(diǎn)放在你和團(tuán)隊(duì)的成績上。不要讓這次面試成為你的個人表演。不過好在有些上司想要多了解下自己的員工,因此可以深入談話。

          【拓展閱讀】性格內(nèi)向者必備的職場法則

          職場法則一:接受同事們的幫助

          如果你是剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候,你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下,并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做,就最好別拒絕大家好意的邀請。當(dāng)然,在這個過程中,你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng),但是這肯定要比今后一個人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

          職場法則二:找到能安靜工作的方式

          大概對于一個性格內(nèi)向的人來說,沒有什么比在一個嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了,因?yàn)樵谶@種環(huán)境中,同事甚至?xí)聿挥杉旱乇灰粋招呼絆住腳步。所以,在需要的.時(shí)候,去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會議室,或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等,這樣你才能把心思專注在工作上。

          職場法則三:每天休息幾次

          不管信不信,衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了,當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上,當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會。心理學(xué)家安娜認(rèn)為:“作為一個性格內(nèi)向的人,你可能會不太適應(yīng)接連不斷的會議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機(jī)會,哪怕只是繞著辦公樓走一圈,這樣你才能整理好思路,在下個會議開始之前給自己加滿油。”

          職場法則四:主動爭取適合自己的工作

          一般來說,每個組織內(nèi)部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那么為什么不主動去爭取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個工作,還能夠幫助同事走出困境,實(shí)在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報(bào)告沒人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩(wěn)和耐心,那么很顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。

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