企業要招聘自然需要發布招聘信息，可是有些HR往往陷入了招聘信息的發布誤區而不自知。下面是yjbys小編為您搜集整理的發布招聘信息的5個誤區，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒。
1.沒有注明招聘有效期
不僅僅簡歷有時效性，求職者投遞簡歷可能同時投了幾家公司。你非要等一個星期，簡歷收集的差不多了再統一聯絡求職者。當你通知求職者面試的時候很多人不來面試，你覺得他們是爽約，其實人家可能已經面試入職了。招聘也要拼時間、拼效率。
招聘其實也有時效性，職位的發布有效期最好以15天為限，經常對職位進行刷新，及時更新信息，這必須由專職人員來管理。如果是以招聘公告的方式發布的招聘的，最好注明報名截止日期�，F在很多招聘網站、微信公眾號為了顯示企業招聘數量多，都在不停地轉載，一個轉發一個，也許你把人招到了，他們之間還在轉發。收集簡歷、接電話也在浪費你的時間，你告訴求職者不招這個崗位了，這也會給公司帶來負面影響。
2.別把網絡當超市，什么職位都擺出來。
我遇到招聘100多個崗位的企業，從高層到基層基本上全部崗位都在招。除非你是一個新公司，否則會讓人感覺這家公司高層大換血，或者根本就沒有招工的誠意，只是想收集一下簡歷，讓一些人面試，學習一下經驗。一次發布不要超過10個職位，掛了一個月還沒有招到人的職位要檢討一下，可否用其他方式去招，長期掛在網上的職位，只會讓別人對你們公司的網絡招聘失去信任。
發布的招聘信息一般包含：公司簡介、職位信息、聯系方式等，這是求職者評判公司的第一手資料。公司的簡介方面要說清楚幾點：公司的性質、規模、產品、價值觀、發展遠景、福利政策等，職位信息要明確年齡、性別、學歷、專業要求，也要將這個職位的基本職責發布出來，讓求職者衡量自己是否可以勝任，從而決定要不要投你們公司，公司的聯絡方式，郵件地址、座機電話一定要留，手機盡量不要留，除非你不介意接到一些亂七八糟的推廣或銷售電話。
最好是留應聘主管的座機，經初步篩選合適的，再由招聘專員聯絡面試。這樣會讓不同的簡歷得到很快速的回復和處理。公司有較好的圖片、LOGO、網址或微信公眾號都是可以放上去的，要讓求職者盡可能多的了解公司的信息。職位的發布有效期最好以15天為限。
HR在邀請求職者面試的同時給求職者發一封包含企業詳細簡介、所招崗位描述、面試時間、公司具體地址和詳細的乘車路線等內容的電子郵件到求職者郵箱，甚至還可以將公司名稱、面試時間、公司地址和乘車路線等內容以短信的方式發送到求職者手機上。邀請候選人應充分尊重候選人的時間，協商一個雙方都比較方便的時間前來面試，這樣將會極大的方便求職者，提高面試到場率，減少爽約率。
3.招聘信息不留聯絡方式
HR經常遇到求職者投遞簡歷不留聯系方式的，其實企業發布招聘也經常不留聯系方式的。之前我在做大學生就業工作時就經常遇到。HR招人急的時候直接甩過來幾個崗位，讓我幫他們公布招聘信息、幫他們宣傳，上面木有聯系方式。你招聘的崗位再好，待遇再好，再多求職者感興趣，他怎么聯系到你呢?果然是腦洞大開啊，我只能是除了佩服還是佩服!
當然也有一些企業招聘是不留聯系電話的，只留郵箱或者只能網申。這種企業一般是牛X的企業，大型企業或者國有企業，因為他們的電話會被打爆。
4.招聘信息不留公司名稱及簡介
HR你發的招聘信息，你們老板知道嗎?你們公司的名稱和簡介都沒有留下，鬼知道你們公司是做什么的!求職者要應聘你們公司首先要對你們公司了解一下吧，而了解的首要途徑就是通過公司簡介。一份好的公司簡介應該包括企業的業務范圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等。沒有簡介你也得有個名稱吧，人家好壞還可以去問一下度娘。
如果你們公司還沒有簡介，那就麻煩你去參考一下世界500強或者國內知名大型企業的公司簡介寫作模式。
當然也有一些公司招聘寫成“某公司”，不留公司名字，如某大型公司招聘等等。。。還介紹公司情況一大堆，估計是騙局了。
還有以下幾種這樣的可能情況：