日前，北京人才市場推出了“技術、管理、業務人才專場”招聘會。就招聘會現場的情況來看，企業和求職者的到場情況雖不如前幾場那么火爆，但是求職者中，有工作經驗的“跳槽軍”明顯多于沒有工作經驗的應屆畢業生。
這些求職者不會急于投遞簡歷，而是先在會場多走幾圈，對招聘的企業和招聘的職位有一個大致的了解，然后再決定去哪一家投遞簡歷面試。由于他們都有一定的工作經驗，企業收到的簡歷質量反而不差于前幾場招聘會。
企業方面，從招聘的職位來看，技術類職位居多，管理類職位的招聘需求較以前有上升。比如北京雙鶴藥業股份有限公司在本場招聘會上大量招聘技術類和管理類職位，該企業的招聘負責人表示，在本次招聘會上他們主要招聘臨床監察員(CRA)、臨床研究、藥物制劑研究員、醫學支持專員等，每個崗位的招聘人數都在2~3人左右。除此之外，由于公司業務的擴展，他們還大量招聘駐地經理，需要駐上海、廣東、湖北、江西等地。
除此之外，在今天的招聘會現場，還出現了一些從外地趕來的求職者。費先生就是其中之一，他一直從事醫藥銷售的工作，從江西老家趕過來參加招聘會，已經到北京一星期了。這一星期里，費先生參加了大大小小不下十場招聘會，但是一直都沒有找到理想的工作。
“由于不了解招聘會的實際情況，有時候我跑去一看是服裝行業的招聘會，和我要找的工作相差十萬八千里”。他說，“為此也跑了不少冤枉路”。來來回回地奔波，費先生也并未覺得氣餒，他希望在今天的招聘會上能有好運氣。其實費先生這種情況也出現在不少求職者身上，經常會有求職者因跑錯了招聘會失望而歸。
費先生也看見了雙鶴藥業的招聘啟事，對駐地經理這一職位很有興趣，但是又擔心自己學歷不夠。費先生在工作人員的鼓勵下投遞了簡歷，企業的招聘負責人在看了簡歷之后和他進行了詳談。企業的招聘負責人表示，費先生不必太過在乎學歷的門檻，對于有工作經驗和工作能力的求職者而言，學歷并不是最重要的。并隨后和費先生約定了第二次面試的時間，希望費先生能夠成為他們企業的一員。
針對有不少求職者由于不了解招聘會的情況，而跑錯了招聘會，職業指導專家表示：求職者找工作時，首先要了解該場招聘會的主題，現在招聘會的主題多種多樣，有的是行業專場的，有的是職位專場的，比如今天的招聘會就是職位專場的招聘會。除此之外，求職者還得學會定位自己，善于分析自己，自己適合哪些職業?對職位要求有哪些?想往什么方向發展?清楚這些，也能提高在招聘會上取得成功的幾率。