招聘怪題“如何吃蘋果”難倒30余名碩士
求職面試時，你的面前擺著一盤水果，主考官一再邀請你吃，你會自然地品嘗嗎?近日，湖北一家公司的招聘面試上，沒有一位考生通過專門設置的水果考題。該事件引發社會對于大學畢業生就業的關注：這是不是90后智商高情商低，有知識無常識?不過也有人認為這種面試題主觀性太強，吃或者不吃都有名堂。還有求職者苦中找樂，回味著遭遇到的各種奇葩、極品招聘。
事件回放
學生只會做題缺少生活觀察
湖北一家公司計劃招聘4名行政助理職位的應屆研究生。招聘信息發出后，陸續接到武漢各大高校近200名應屆研究生的簡歷，經過初次挑選，公司最終邀請30多名求職者分期分批到公司面試。
在招聘筆試和面試過程中，一直有道“水果題”。初試時，應聘者共處一室，每個桌上都放著一小盤水果�？荚嚽�，主考官們故意遲到10分鐘，等待過程中，現場接待的工作人員告訴應聘者：“考官們有急事，可能晚點來，大家可以隨便吃點水果休息一下。”結果所有的應聘者都正襟危坐，沒有一個人敢動。
而接下來的面試中，4名筆試成績最優秀的應聘者輪流上場，期間，4位考官先后四次告訴學生“吃點水果”，但沒有一位學生聽從他們的建議。招聘方表示，這道考題很簡單：考生收到主考官發出的“吃水果”信息后，首先想到讓別人先吃，把水果分享給主考官和同學，然后自己吃，不但能享受一頓美味的水果，還能拿滿分。遺憾的是沒有一位大學生“答對”這道考題，也沒有人能享受這頓美味。
分析認為，大學生失敗的原因是多方面的：只專注于主考官手里的答卷和問題，急于想正確回答主考官的每一個問題，忽略了面試現場的“情景題”，這意味著學生只注重“做題”，缺少對生活的細心觀察，也缺少基本的生活禮儀知識。
也有不同聲音：出這題的考官真有問題，別說30個人，就是3000個人估計也沒人會在這種場合吃;“待會兒你吃了，就說你經不起誘惑”。
求職者說
多手準備只求有個好工作
又是一年畢業季離別季，面臨畢業的大學生將踏上找工作的征程，大學生的求職大戰也正在上演，憧憬、惶惑、迷茫、失望奔涌而來。
今年7月份就將畢業的王譯若很無奈：“很想找與自己專業相關或自己感興趣的工作，但就目前的情況來看是很難實現了，所以不得不向現實妥協，考研、公務員考試我都參加了，現在還報考了事業單位，多手準備，只求有個穩定的工作。”大學畢業考研考公務員，這是大學生普遍選擇的一條路徑。
在人生的十字路口，大學畢業生處在一個尷尬的境地，在家是好孩子，在校是佼佼者，怎么到了社會上就找不到自己的位置了，覺得自己學到的東西都沒有用了。小郭在校四年成績一直名列前茅，每年拿國家級獎學金，可是面對就業擇業，她坦言還沒有考慮好自己以后從事什么職業。先是在學校參加了考研，后又參加了家鄉河北的公務員考試，無論成績優異還是一般，都免不了考研考公務員的套路，也有可能接受家人的安排。“從大學生到社會人，我認為我們最缺少的就是對自己的定位和對社會的深入接觸。”
“憂傷開滿來時路，我一路走來卻忘了哭!”比起家在本地的趙同學，從州市獨自來昆找工作的小鄧面臨很多壓力，找工作時間花得越長，家庭要承受的壓力也越大，畢竟房租、伙食費等也是一筆不小的開支�；叵胱罱夜ぷ鞯囊欢稳兆樱X得最難的還是邁出第一步，很怕自己找到的工作和想干的工作落差太大，要畢業了，終于體會到工作不好找啊，有的用人單位要招有工作經驗的，有的單位限制了工作地點，還有的單位給應屆生的待遇實在可憐。
招聘為什么這么“奇葩”
“在找工作的過程中總是會碰上那么幾個極品，有些讓你一笑而過，有些讓你恨得牙癢癢……怎么感覺來到這個破社會后做什么事都這么虐心呢?”在90后大學畢業生眼里，當下的生活是迷茫的，找工作的過程中充滿辛酸和打擊，唯一的樂趣似乎只剩下回味遭遇到的各種奇葩、極品招聘。
從今年2月份開始，不準備參加公務員考試的小王，在各大招聘會現場間“奔波”，并不斷參加各種面試、筆試。“面試是最有意思的事。”小王說，她有一次去參加一家雜志社記者崗位的面試，考官讓她說出電腦的20個作用。“面試時會遇到很多‘很奇葩’的題目，讓我長了不少見識。”
有次，筆試過了，招聘官問小王是哪個學校畢業出來的，得知是大理學院后，招聘官說：“你的校友之前來試過這個工作，他們做不了，我估計你也做不了”。于是，小王還沒面試就被刷了。
在云南財經大學就讀的小陳同學參加了一個人才市場的招聘會，有家企業招聘保安居然要求本科以上學歷，轉正以后的月工資才1200元。“你們覺得還可以?這點能養活你們自己嗎?這些用人單位太不靠譜了，以后都不想參加這種招聘會了”。
招聘方說
最怕頻繁跳槽的員工
對于初入社會的90后，用人單位傳來兩種聲音。一方面：他們跳槽頻繁、缺乏責任心，不穩定;另一方面，他們信息技術掌握熟練，充滿創新能力。一個多月前的某次招聘會云集了上萬名求職者，一位公司老總告訴記者，她最怕的就是員工跳槽，這也是企業最大的成本支出。
“每次我看到求職者‘經歷豐富’的工作經歷，我就在想，老大，你老人家打算在我這里工作幾天?”采訪中，另一位企業負責人坦言，看到頻繁跳槽的求職者，他實在沒有太多心腸跟其周旋。企業培養員工需要成本，如果一個人跳來跳去，首先就讓招聘方對其沒有信心�，F在企業競爭壓力大、樣樣講究成本控制，當然希望招聘到合適的人才，因此才會在招聘中提出各種意見。
有就業指導老師分析，90后求職者更大膽，他們強調個性，比較自我，思想開放，不愿意浪費時間把自己綁在一份不喜歡或不適合的工作上，因此跳槽頻率增多。但因此要求用人單位給他們更多包容，就不太現實了。