招聘主管崗位職責

招聘主管崗位職責[薦]

　　在現實社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的招聘主管崗位職責 ，歡迎閱讀與收藏。

招聘主管崗位職責 1

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責 2

　　職責：

　　1、負責老客戶維護及二次開發;

　　2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;

　　3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;

　　4、負責定期接受業務培訓;

　　5、負責輔導新人的`銷售、培訓及管理工作;

　　6、負責為參�？蛻籼峁┧�銷售保險的一切服務。

　　任職要求：

　　1、想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業務、面試新人、發展并管理團隊等知識;

　　2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。

　　3、有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

　　4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。

　　5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

　　6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業，從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。

　　7、本科及以上學歷，優秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管崗位職責 3

　　招聘主管崗位職責

　　1、擬定企業招聘計劃并報領導審批，根據企業的現有編制、企業的戰略發展目標以及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃；

　　2、負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作；

　　3、負責協助領導制定和完善企業的招聘流程以及制度；

　　4、負責具體招聘工作的實施執行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作；

　　5、組織進行人員初試和復試，確定合適人選并報上級領導審批；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7、負責員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結和評估；

　　8、與外部招聘機構保持良好的合作關系。

　　招聘主管應具備的能力

　　1、具備人力資源管理知識，熟悉關于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策；

　　2、具備招聘方面的知識和經驗，熟悉招聘流程和招聘渠道；

　　3、具備良好的識別人才的能力，能運用專業的知識進行人才的識別，分析應聘者擅長的工作以及其適合的崗位；

　　4、具備良好的分析能力，能透過問題的表象發現問題的根源，并擬定出可能的解決方案；

　　5、具備良好的團隊合作精神。

　　招聘主管任職條件

　　1、人力資源管理或者相關專業本科以上學歷；

　　2、具備3年以上招聘工作經驗以及1年以上招聘管理工作經驗；

　　3、具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程；

　　4、具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；

　　5、具備良好的溝通交流能力；

　　6、具備良好的.人際關系處理能力。

　　招聘主管職業發展

　　招聘主管一般是由招聘專員發展而來，其職業發展方向是招聘經理或人力資源經理，也可以到一些專業的招聘企業負責人才招聘工作。

　　招聘主管工作時注意不要以自己的好惡來決定人才的去留，按照選擇和鑒別人才的標準為企業選擇合適的人才。

　　招聘主管收入

　　招聘主管年收入一般在6—15萬之間，地區、企業性質以及個人的能力以及經驗是影響收入的重要因素，在一些知名企業、大公司，招聘主管的收入一般在10萬以上，小企業或者民企、私企收入一般在6—8萬之間。求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

招聘主管崗位職責 4

　　1、協助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結果負責；

　　2、根據崗位勝任力，總結梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位；

　　3、積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；

　　4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作；

　　5、優化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的`使用情況，XXX限度發現和挖掘人才效能；

　　6、落實招聘流程（信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查）的規范化設計及執行，持續提升招聘板塊的專業度；

　　7、熟悉人才評定政策，負責高端人才、骨干技術人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；

　　8、協助完成部分員工關系工作；

　　9、完成領導交辦的其它工作。

招聘主管崗位職責 5

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責 6

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責 7

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責 8

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責 9

　　招聘主管職位要求

　　1、3年以上企業招聘工作經驗。

　　2、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的.實踐經驗；

　　3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；

　　4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有較好的英文能力。

　　招聘主管崗位職責/工作內容

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責 10

　　1、負責公司核心部門的招聘工作，根據業務目標，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗，滿足業務發展的用人需求；

　　2、制定、完善相關制度和流程，根據業務發展情況，做好工作分析；

　　3、負責建立符合業務需求專業人才庫并進行動態維護；

　　4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營工作；

招聘主管崗位職責 11

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責 12

　　人事主管（招聘）浙江德鄰聯合工程有限公司浙江德鄰聯合工程有限公司，德鄰聯合，德鄰1、人力資源專業本科及以上學歷；

　　2、有建筑工程行業工作背景，擔任過工程類企業人力資源專員崗位；

　　3、具備較強溝通協調組織能力；

　　4、責任心較強。

招聘主管崗位職責 13

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責 14

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管崗位職責 15

　　儲備工程主管（消防）濟南招聘深圳市中航樓宇科技有限公司深圳市中航樓宇科技有限公司，中航樓宇任職資格要求

　　教育背景：消防安全工程等相關專業大專及以上學歷，取得中級以上專業職稱證。

　　工作經驗：5年以上消防工程管理工作經驗，在酒店、寫字樓、購物中心等公用項目中具有豐富經驗。

　　能力素質：

　　熟悉消防工程專業理論知識、國家消防安全法律法規及相關安全規范；

　　熟悉消防工程驗收規范、質量檢驗評定標準、施工操作規范和安全操作規范；

　　能編制全套施工方案、技術方案和安全措施；

　　對一般安全、質量有良好的處理能力，對消防各子系統工程質量有糾正錯誤操作的能力；

　　熟悉消防施工程序、熟悉單位工程施工組織設計和施工圖紙，具有審核圖紙、組織及指揮施工、施工進度管理的能力；

　　具有鑒別消防設施設備質量的能力，熟悉消防常用機械工具的`性能和操作；

　　熟悉機電消防、給排水設計、防排煙工程報價、預算及現場施工流程；

　　熟悉工程資料檔案的管理；

　　良好的溝通協調能力及團隊管理能力，能帶領團隊開展施工驗收工作；

　　熟練使用cad繪圖軟件及office辦公軟件。

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