招聘主管崗位的崗位職責(精華)
在社會發展不斷提速的今天,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編整理的招聘主管崗位的崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
招聘主管崗位的崗位職責1
1、執行公司招聘計劃,開拓并管理招聘渠道,確保人員供應;
2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型,明確并完善崗位人才肖像;
3、建立并開發人力資源測評體系,使人員甄選標準科學、客觀、量化可視;
4、建立并管理公司人才數據庫,負責應聘簡歷的初步搜集并篩選,向用人部門推薦合適的候選人;
5、安排并跟進應聘人員面試情況,落實人員到崗;
6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據,反饋公司進行薪酬體系優化;
7、其他上級交代的工作。
招聘主管崗位的`崗位職責2
1、制定本部門的工作計劃并實施;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排人員面試;
3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的'相關手續辦理;
4、根據公司發展戰略,制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;
5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;
6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督;
7、開展企業文化建設;
8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。
招聘主管崗位的崗位職責3
職責:
1、根據公司業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系,優化招聘流程,提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿足公司的`人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;
5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護人才庫,對公司崗位職責庫定期梳理和完善;
7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。
8、負責公司員工關系模塊。
任職要求:
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業;
3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗,熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗,具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強;
招聘主管崗位的崗位職責4
職責:
1、根據公司人力資源規劃,制訂合適的招聘策略,發布關鍵崗位的招聘信息;
2、根據公司任職資格體系,收集篩選候選人資料;
3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧,面試篩選候選人,輸出人力測評結果,跟進并完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況,提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;
5、上級領導交代的`其他事項。
任職要求:
1、年齡25-32周歲,本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業畢業;
2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;
3、強烈的責任心,目標導向能力,良好的溝通能力和協調能力;
4、個性開朗真誠,有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。
招聘主管崗位的崗位職責5
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;
2、協助辦公用品的采購,報銷,發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關系,組織員工的活動;
5、協助組織建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的`工作;
7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期,三類人員、特種工報考手續;
招聘主管崗位的崗位職責6
1、制定現場用工政策,建立優化現場用工招聘體系并保障有效實施;
2、根據需求制定相應的招聘計劃,并落實至各招聘渠道;
3、組織與實施現場員工校園招聘和日常社會招聘;
4、現場人力外包政策制定,及對外部供應商的`導入、管理等;
5、技能人才校企合作,訂單班組建及運營;
5、管理并更新招聘相關數據。
招聘主管崗位的崗位職責7
1、根據招聘計劃,開展招聘工作,熟悉招聘軟件
2、負責公司員工入、手續辦理,勞動合同、保密協議等的'簽訂,熟練處理員工關系
3、負責辦理員工社保、公積金等
4、落實公司行政各項制度
5、企業文化活動的組織,團隊建設、員工福利等活動
6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員),落實相關政策
7、月度工作:考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采購等)
招聘主管崗位的崗位職責8
1、執行公司招聘計劃,開拓并管理招聘渠道,確保人員供應;
2、根據崗位編制崗位勝任力模型,明確并完善崗位人才肖像;
3、建立并開發人力資源測評體系,使人員甄選標準科學、客觀、量化可視;
4、建立并管理公司人才數據庫,負責應聘的初步搜集并篩選,向用人部門推薦合適的候選人;
5、安排并跟進應聘人員情況,落實人員到崗;
6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據,反饋公司進行薪酬體系優化;
7、其他上級交代的'工作。
招聘主管崗位的崗位職責9
1、根據公司用人策略和人力需求規劃,制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃,按照計劃,組織實施并完成招聘目標。
2、負責管理公司的招聘工作,包括梳理、建立內外部招聘渠道,發布招聘信息、招聘數據統計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的`統籌實施等工作;
3、負責逐步建立規范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學化的面試工具,提升招聘質量肯數量,管理好渠道商或合作商,最終滿足公司的人才需求;
4、候選人薪資溝通,入職相關事項協調安排;
招聘主管崗位的崗位職責10
1、根據公司戰略和人力需求規劃,制定人員招聘、配置計劃,組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、負責管理公司的招聘工作,包括梳理、建立內外部招聘渠道,招聘數據分析、項目型招聘活動的.組織實施等工作;
3、負責開發利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立人才儲備機制,跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才的加入;
5、完成上級領導交辦的其他事項。
招聘主管崗位的崗位職責11
1、全面負責公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務的及時有效完成,
2、招聘渠道的開發和維護;負責社招以及校招招聘計劃的制定,實施,完成招聘目標;
3、分析、評估招聘效果,及時與業務部門進行溝通;
4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;
5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的.組織實施
招聘主管崗位的崗位職責12
1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求,編制所負責事業部年度人員預算并制定年度招聘計劃;
2、開拓、維護和創新招聘渠道,充分利用各種渠道挖掘人才,并不斷優化渠道的投放和管理;
3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選,利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;
4、開展招聘實施:人才的'挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;
5、外部人才地圖,薪酬調研;
6、執行領導下達的任務、臨時或項目性工作。
招聘主管崗位的崗位職責13
1、根據部門的人員招聘需求,擬定公司招聘計劃報領導審批;
2、分解招聘計劃實施招聘工作(發布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);
3、負責公司內部中高層職員招聘,建立并維護公司人才儲備庫;
4、組織培訓需求調查,制定相應的年度培訓計劃報領導審批并實施;
5、負責培訓課件整理收集,定期協助講師進行更新;
6、協助總監負責各部門的協調及信息的'上傳下達的工作。
招聘主管崗位的崗位職責14
職責:
1、負責老客戶維護及二次開發;
2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;
3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;
4、負責定期接受業務培訓;
5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;
6、負責為參?蛻籼峁┧N售保險的一切服務。
任職要求:
1、想進入管理層并愿意從基層做起,學習保險業務、面試新人、發展并管理團隊等知識;
2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力,自信開朗,勤奮樂觀,有上進心、責任心。
3、有挑戰高薪的雄心,性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業心、責任心和積極的'工作態度。
5、勤奮踏實,善于學習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。
6、具有金融,策劃、管理、保險、營銷等行業,從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。
7、本科及以上學歷,優秀者學歷可放寬至大專,年齡在22-45周歲,男女不限;
招聘主管崗位的崗位職責15
1、事業部招聘工作的統籌管理,流程梳理、渠道管理、招聘進度管理
2、負責事業部總部的`關鍵崗位招聘工作,人員背調、入職審批;
3、事業部全國各區域的招聘工作開展進度跟進,招聘工作指導;
4、人力體系建設,如:建立素質模型、人才畫像,開發人才測評工具;
5、優化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓,招聘資源管理,分配。
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