人員招聘方案

人員招聘方案15篇[推薦]

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進行，常常需要提前制定一份優秀的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么優秀的方案是什么樣的呢？以下是小編收集整理的人員招聘方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人員招聘方案1

　　一、招聘崗位及人數：

　　培訓專員 1 名、宣傳專員 1 名、市場專員 2名，后勤管理 1 名（儲備）

　　二、招聘渠道：

　　1.網絡：51job，智聯招聘，58 同城，專業論壇等發布招聘信息，主動篩選符合條件的人才

　　2. 報紙：選擇本地有影響力的.報紙打招聘廣告

　　3. 獵頭或熟人推薦：適用于專業性相對強一點的宣傳專員崗位

　　4. 春季人才招聘會：可篩選合適人才，做儲備

　　三、招聘流程

　　1. 人事專員發布招聘信息

　　2. 人事專員篩選符合任職要求的人才通知面試

　　3. 人事專員進行初步面談，確定簡歷的真實性及基礎條件符合任職要求

　　4. 部門經理進行二次面試，通過二次面試的備選人才直接由分管領導進行面談，明確崗位職責，工作內容，確定到崗時間

　　5. 人事專員辦理入職手續

　　四、招聘計劃表

　　1、宣傳專員 1 人

　　3 月上旬 2 月底 3 月初必須確定培訓產品宣傳推廣方案

　　2 、市場專員 2人

　　4 月上旬 3 月份完成市場項目規劃

　　3 、培訓專員 1人

　　4 月中下旬，目前現有員工熟悉工作流程，在新項目拓展之前可以應對現有工作量

　　4 、后勤管理 1人

　　6月中下旬xx預產期在 7 月，需要補缺

　　五、篩選標準

　　1. 具體任職要求參照崗位職責與任職要求

　　2. 所有崗位應聘人員初步篩選標準：大專及本科以上學歷；至少 1年以上工作經驗，應屆畢業生不考慮；熟練掌握辦公軟件；有責任心及對公司忠誠（人事專員通過面談判斷）

人員招聘方案2

　　為加快寧波分公司實施人才戰略儲備，加大人才資源開發的力度。以更優質、更高效的為車險客戶服務。創造有利于人才發展的環境，更好地為車險客戶，特別是重大客戶提供理賠服務和技術支持，促進華泰寧波分公司可持續發展，根據分公司總經理室，分公司車險部門商議，特制定20xx年理賠查勘定損人員引進實施方案：

　　一、年初規劃及引進理由

　　根據年初規劃，車險理賠隊伍一共可以增加至9人。目前現有在職人員6人，包含理賠經理1名、人傷醫生兼速賠案件核賠1名、前臺內勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據年初預算，今年下半年車險理賠部還可以引進理賠人員3名。

　　根據目前實際情況截止20xx年底為止，預計分公司本級車險業務規模將增加至400萬/月（含電銷），根據單均保費2200元測算，每月將承保1818單業務，根據目前平均出險頻率45%計算，截止20xx年底平均每月出險案件818件（含商業和交強），按照事故占比商業和交強的60%計算，到20xx年底為止，每月將發生案件事故數量490件左右。平均每天發生案件在16個左右，因寧波地區覆蓋較廣，人均查勘案件5個/天，已經可以達到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個人補充以應付年底保費規模迅速擴張帶來的理賠壓力。

　　二、擬聘用人員崗位：

　　查勘定損崗2名，后備人才儲備含后勤服務崗1名。

　　三、招聘原則和方式：

　　通過對應聘者是否具有適應相應專業崗位的政治思想素質、知識應用水平、業務能力、興趣愛好、特長和愿望等的測試和評價，招聘適合我公司業務發展需要的理賠人員。

　　招聘工作堅持德才兼備、客觀公正、實事求是、優中選優的原則。（一）堅持嚴控編制,按計劃引進人員。（二）堅持面向社會、公開招聘。（三）堅持公平、公正、競爭、擇優。（四）堅持統一組織、分工負責。

　　四、招聘條件：

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　引進人員須遵守國家憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，具備符合崗位要求的專業或技能條件和崗位所需要的.其它條件等。

　�。ǘ�）其它條件

　　查勘定損崗：男性，年齡30歲以下，具有從事查勘定損工作1年以上，大專以上學歷，已通過行業查勘定損上崗考試，并持有上崗證書，寧波大市戶口優先。

　　后備人才儲備含后勤服務崗：男性，28歲以下，歡迎應屆畢業生，有從事查勘定損工作經驗者優先，大專以上學歷，寧波大市戶口。

　　五、聘用待遇

　　查勘定損崗：3000元/月左右，公司按國家規定繳納有關社會養老，公積金等。享受公司其他統一福利。

　　后備人才儲備含后勤服務崗：1800元/月左右，公司按國家規定繳納有關社會養老，公積金等。享受公司其他統一福利。

　　六、招聘方式方法

　�。ㄒ唬�、投遞簡歷，員工介紹

　　應聘人員可通過郵局、電子郵件、人才網等多種方式發送簡歷。員工可根據總公司規定介紹相關人員進入公司，按規定提取獎勵。

　�。ǘ�）、資格審查

　　人事處對所收到的簡歷進行資格審查，將合格簡歷發送至理賠部門，理賠部門確定應聘人員名單與面試時間并上報至人事處，人事處負責通知面試。

　�。ㄈ�）、統一考核

　　考試包括招聘部門組織的專業測試、總公司組織的專業考試。專業測試工作由招聘部門負責組織實施。專業考試由總公司把試卷分發到人事部后，由人事部門組織考試。

　�。ㄋ模�、體檢

　　考核合格人員必須參加體檢，體檢由人事部門負責組織實施，

　�。ㄎ澹�、招聘時間

　　全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成，其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘，其他2人分別在后3月進行招聘上崗。

人員招聘方案3

　　1、招聘目的及原則

　　1)目的

　�、贋樾鲁闪⒌慕M織各崗位輸送所需要的人才;

　　②為組織填補現有的崗位空缺;

　�、鄢窊Q現有崗位上的不稱職人員，提高工作效率和工作質量;

　�、芴钛a由于原有崗位人員晉升而形成的空缺;

　�、葸m應機構調整時的人員流動的需要;

　�、抟孕抡衅溉藛T促使企業管理風格、經營理念更加具有活力，形成組織的文化特色。

　　2)招聘原則

　　公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則;從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才。

　　2、上年度招聘回顧和總結

　　主要是針對上年度的招聘工作做一個總結。

　　3、20xx年度招聘需求

　　根據公司20xx年度經營計劃及戰略發展目標，以及各部門提報的年度人員需求計劃，得出20xx年度招聘崗位信息。

　　4、制定人員招聘策略

　　根據公司招聘需求得出需要招聘的`人員以后，我們需要根據人員制定公司的招聘策略，比如制定招聘渠道等

　　5、費用預算

　　根據招聘渠道制定費用預算表

　　6、招聘部架構及成員

　　7、招聘的流程與實施具體的實施步驟等等

　　8、簡歷的篩選及面試

　　9、錄用決策

　　10、入職培訓

　　11、招聘效果統計分析

　　注意事項：

　　在制定和實施人員招聘錄用計劃時，必須注意以下問題：

　　不同的企業，處于不同發展階段的同一企業，在編制人員招聘錄用計劃時，應區別對待，突出重點。

　　人員招聘錄用計劃不僅要規劃未來，還應反映目前現有員工的情況，如員工的調入、調出、升遷等。

　　從錄用方式看，包括定期錄用、臨時錄用、個別錄用等。對錄用計劃來講，應明確區分，分類規劃安排。

　　企業處于多變的經濟環境中，人員招聘錄用計劃應不斷地根據實際情況的變化，調整計劃，絕不能一勞永逸。

　　編制和實施人員招聘錄用計劃時，還必須注意到社會成員價值觀念的取向、政府的就業政策和有關勞動法規。如在錄用員工時，盡量不出現性別歧視。

人員招聘方案4

　　若直接招錄和轉錄的原縣安監局安全生產應急隊員及縣森林消防隊人數完成計劃數，則不再面向全縣公開招聘。若直接招錄和轉錄的原縣安監局安全生產應急隊員及縣森林消防隊人數不能完成招聘計劃，則將除直接招錄和轉錄后的剩余招聘計劃數面向全縣公開招聘(公開招聘人數將及時向社會公布)。

　　本次公開招聘采取報名、資格審查、體能測試、體檢、政審、公示、試用等環節和程序。

　　(一)發布公告

　　(二)報名、資格審查：

　　1.報名時間：20xx年7月18日—20xx年7月30日。

　　(三)體能測試(除直接招錄者外，符合報考條件的進行體能測試)

　　對符合資格條件的報考人員進行體能測試(評分標準見附件2)，測試時間、地點待定。

　　1.測試項目：男性，1000米跑、引體向上、立定跳遠、4×10米往返跑;女性，800米、仰臥起坐、立定跳遠、4×10米往返跑。

　　2.成績計算：總成績達到50分為合格，在合格人員中，按招聘人數1:1的比例從高分到低分確定入圍體檢和政審人員。

　　(四)體檢和政審

　　1.體檢時間：待定。體檢在縣婦女兒童醫院或縣人民醫院進行，體檢費自理;未按規定時間到達指定地點進行體檢的，視為自動放棄。對體檢結果有異議的`，可申請復檢一次。體檢不合格者不列入政審對象。

　　2.政審主要考察考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否勝任報考崗位的實際工作能力等有關方面情況。因體檢或政審不合格出現招聘人選缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(五)公示

人員招聘方案5

　　根據中共zz省委組織部、zz省人力資源和社會保障廳《關于印發〈zz省事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發【20xx】45號）和《zz省衛生廳直屬事業單位公開招聘方案》要求，結合學校建設和發展的迫切需要，面向社會公開招聘緊缺的專業技術和管理人員。為做好公開招聘面試工作，特制定本招聘面試方案。

　　一、組織領導

　　學校成立面試工作領導小組和面試評委小組，學校招聘工作領導小組即面試工作領導小組，負責資格復審、面試及崗位能力考核的全面工作，工作領小組辦公室設人力資源部，負責組織協調工作。面試評委小組由7人組成，其中外聘評委4人，校內評委3人。

　　二、基本原則

　　堅持德才兼備、以德為先，公平公正、綜合考評、擇優錄用的原則，確保招聘人員的綜合素質。

　　三、面試時間、地點及要求

　　時間：20xx年11月27日上午9：00

　　地點：zz中醫藥高等�？茖W校東校區辦公樓面試室

　　要求：面試人員需攜帶本人身份證、畢業證（學歷證）、學位證、專業技術職稱證、執業資格證等原件在8：30前到zz中醫藥高等�？茖W校東校區辦公樓五樓人力資源部報到及進行資格復審。

　　四、面試考核內容

　　面試包括綜合素質測試和崗位能力考核，綜合素質測試是根據招聘崗位的'特點，從普通話水平、儀表儀態、表達能力、思維能力、對崗位的認識、個人特長等各方面進行測試；崗位能力考核包括專業技術崗位的試教或技能考核和管理崗位的管理基本知識和管理能力考核。

　　1綜合素質測試：時間不超過約8分鐘，以自我介紹為主，主要內容包括：

　�、判彰�、年齡、政治面貌、籍貫、特長，應聘的崗位；

　�、飘厴I學校和時間，所學專業與研究方向，學術科研水平與論文發表情況；工作或實踐經歷；

　�、窃谧x期間獲得的主要獎勵或榮譽，在學校黨團組織或學生會擔任職務的情況；

　�、葘�應聘崗位的認識及有何優勢；

　　⑸其他需要說明的問題。

　　2崗位能力考核：時間不超過30分鐘，由各相關部門根據崗位要求制定考核方案。

　　五、成績評定

　　1評分比例

　�、啪C合素質測試40%

　�、茘徫荒芰�考核60%

　　面試綜合評分合格線為60分，即面試人員面試綜合分達到60分以上（含60分）方有資格進入體檢、考核環節。

　　2評分標準

　　《zz中醫藥高等�？茖W校人才招聘綜合素質測評表》、《zz中醫藥高等�？茖W校人才招聘試教評估表》、各有關崗位測試試題及評分標準。

　　面試結束后，由人力資源部、紀檢和工會有關人員組成統分組逐一統分，最后由人力資源部分崗位按總分由高到低對面試人員進行排名（面試綜合成績達到60分及以上的人員），交校黨委會集體研究，按1：1確定各崗位進入體檢、考核的人員名單。

　　二0**年**月**日

人員招聘方案6

　　為加快寧波分公司實施人才戰略儲備，加大人才資源開發的力度。以更優質、更高效的為車險客戶服務。創造有利于人才發展的環境，更好地為車險客戶，特別是為重大客戶提供理賠服務和技術支持，促進華泰寧波分公司可持續發展，根據分公司總經理室、分公司人事部、分公司車險部門合作商議，特把車險理賠人員現狀及20xx年招聘的規劃等方案匯報如下：

　　一、車險理賠人員現狀

　　如上圖所示：目前分公司車險理賠人員共計7名，其中分別包含：

　　1、車險理賠經理葉旗軍：主要負責車險理賠部門的全面管理。包括各類數據的查看管理，各類報表的匯報工作，協調各部門與人員之間的關系。組織實施總公司制定的各項規章制度，保質保量的完成總公司布置的各項任務。

　　2、核損兼追蹤李志鵬：主要負責速賠案件的核賠，重大車損案件的處理，外地出險案件的追蹤管理，公估處理案件的追蹤及初核和錄入系統。協助理賠經理管理查勘定損人員。

　　3、人傷兼核賠周世鳳：主要負責速賠案件的核賠，人傷的追蹤及提前和解，部分訴訟案件的出庭。協助理賠經理管理理算人員。

　　4、查勘定損人員賴建達：主要負責寧波本級地區查勘定損工作。協助李志鵬跟蹤公估查勘的案件。

　　5、查勘定損人員魏洪燦：主要負責寧波下級機構余姚支公司和慈溪營銷部2機構的查勘定損工作。

　　6、見習人員吳福有：20xx年11月份加入華泰，目前跟隨賴建達見習。以后負責寧波本級地區的查勘定損工作。

　　7、理算兼調度葉金鳳：主要負責寧波所有事故的理算、結案、歸檔、未決管理等工作，同時兼外地出險案件和有機構無查勘人員地區的委托調度，分公司內勤的一些其他工作。

　　根據年初規劃，車險理賠隊伍一共可以增加至9人，目前實際在職理賠人員只有7人。分公司下屬有3個城市級機構，分別為余姚、慈溪、寧海，而實際的查勘定損人員只有2人，其他2機構無人查勘定損，特別是寧海營銷部從今年9月份以來業務開始增長迅猛，原來的請其他公司的人代為查勘定損的方案已無法繼續維持下去。因此分公司打算在年底之前再引進2人，分別為寧海營銷部的查勘定損人員和寧波本級的查勘定損人員，以便更好的確保理賠服務的質量。

　　二、20xx年招聘規劃方案

　　根據20xx年預算，寧波車險保費將達到3200萬（剔除榮威和EA項目），其中預計寧波本級1120萬，余姚680萬，慈溪400萬，寧海1000萬（以上數據包含電銷業務）。經過測算以后，年事故數量將可能達到3050個左右，月均出險數量呈現逐月上漲趨勢。根據寧波行業查勘人員自律規定，查勘定損人員需要達到7個以上。根據20xx年理賠人員預算，剔除榮威項目和EA項目（榮威和EA單獨立項招聘），20xx年車險理賠人員一共可以增加至14人。設想的人員規劃方案圖如下：

　　葉旗軍（理賠經理）李志鵬（速賠案件核損核賠）大案及追蹤（待招聘）周世鳳（人傷）追償崗兼理算賴建達（查勘定損）工作區域：寧波本級榮威和EA項目吳福有（見習查勘）工作區域：寧波本級魏洪燦（查勘定損）工作區域：余姚查勘定損（待招聘）工作區域：慈溪查勘定損（待招聘2人）工作區域：寧海葉金鳳余姚理算寧海理算（理算兼（待招聘）（待招聘）調度）工作區域：寧波本級工作區域：余姚工作區域：寧海如上圖所示：綠色偏重管理，紅色為待招聘人員。截至到20xx年底比目前要新增人員7名，分別為：

　　1、大案及追蹤崗1名：為更規范的.處理大案和更加有效的管理理賠中心公估查勘案件，增加此崗位主要負責所有案件的大案處理工作和外地代查堪案件、本級理賠中心案件的后續處理工作。預計在20xx年4月底之前招聘完成。

　　2、追償崗兼理算1名：考慮到明年代位求償將實行，增加此崗位主要負責所有案件的追償工作，同時兼寧波案件的理算工作。預計在20xx年3月底之前招聘完成。

　　3、慈溪機構查勘定損人員1名：目前魏洪燦兼余姚、慈溪2機構的查勘定損工作，由于明年預算余姚機構車險保費達到620萬（今年預測完成380萬，以上數據不含電銷），慈溪明年預算350萬(今年預測完成90萬，以上數據不含電銷)，總保費翻一翻，所以明年考慮慈溪機構單獨設置查勘定損人員，同時由于余姚機構保費已超500萬，所以慈溪機構查勘定損人員同時兼顧余姚地區進行查勘定損工作。預計在20xx年6月底之前招聘完成。

　　4、寧海機構查勘定損人員2名：目前寧海機構無查勘定損人員，依靠公估公司和其他公司人員幫忙代為查勘，由于明年寧海機構預算車險保費910萬（今年預測完成430萬，以上數據不含電銷），所以明年考慮寧海機構設置查勘定損人員2人，同時兼顧象山（華泰無機構）地區的查勘定損工作。其中1名預計在20xx年1月底之前招聘完成，另1名預計在20xx年8月底之前招聘完成。

　　5、余姚理算人員1名：主要負責余姚出險案件的單證收集及理算工作，同時兼顧慈溪機構的部分單證收集工作。預計在20xx年5月底之前招聘完成。

　　6、寧海理算人員1名：主要負責寧海案件的單證收集及理算工作。預計在20xx年10月底之前招聘完成。

　　三、理賠人員素質及能力提升計劃

　　1、保證所有理賠人員合理合法的收入保證。

　　2、堅持開展2周一次的分公司級車險理賠會議。學習各類總公司的規范性文件、車險條款、《保險法》等。

　　3、繼續深入開展業務水平與個人收入掛鉤的績效考核政策，確保理賠人員的積極性。

　　4、為保證所有理賠人員盡快適應華泰生活。

　　除常規的車險理賠部培訓外，特請分公司其他部門及領導配合制定了新老員工的公司培訓計劃，如下圖：系列課程名稱華泰公司三年規劃介紹公司介紹（新員工培訓）人力資源規章制度介紹薪酬構架介紹車險核保要則非車險理賠要則授課部門總經理辦公室辦公室辦公室講義三年規劃.ppt公司介紹.ppt規章制度.word薪酬構架.ppt培訓時間2月份不定期不定期5月份6月份7月份企業文化類人力資源管理類業務管理類車險承保車險核保.ppt部非車險部非車險理賠.ppt非車險核保要則財務管理類銷售管理類行政文秘管理類全面預算管理業務發展前景OA管理印章管理Word使用技巧Exel制表非車險部財務部非車險核保.ppt全面預算管理.ppt8月份9月份10月份11月份12月份不定期不定期營銷管理業務發展.ppt部IT辦公室辦公室辦公室辦公管理.ppt印章管理.pptAA.ppt辦公自動化BB.ppt5、積極參加寧波行業協會組織的理賠人員培訓及其他技能比賽等活動。

　　四、20xx年其他規劃

　　1、繼續做好做細理賠服務工作，改善理賠服務質量，提高各項理賠數據指標，減少理賠信訪投訴的案件數量。

　　2、繼續加強車損大案的跟蹤處理,加大案件的復查工作.使得車損大案的處理符合總公司有關要求。

　　3、更強力度的加大人傷案件的跟蹤處理.在今年的基礎之上，探索如何更好的使得重大案件能提前和解，減少人傷案件案均賠款。

　　4、加強未決的清理工作及預估案件的跟蹤工作.提高結案率，使得準備金更加準確。

　　5、做好明年的代位追償工作，減少壞賬。

　　6、學習和培訓新條款。加強新進人員的培訓工作。

　　7、更強力度的加大員工的績效考核，合理調動員工的工作積極性。

　　8、繼續加強被保險人的利益保護工作。加強監督卡的管理，使其發放符合有關部門的監管要求。

　　9、達到監管部門的其他考核要求。

　　10、繼續保質保量的做好總公司布置的其他工作。

人員招聘方案7

　　一 招聘崗位

　　經理助理業務主管 業務員文員導購員

　　二 招聘渠道選擇

　　針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會，公司內部選拔，員工引薦以及網上招聘四種形式。

　　1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。

　　2 公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優秀員工，我們給優秀的員工一個嶄新的發展平臺，能夠進一步的激發他的.創造精神，從而實現為公司創造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優秀員工，提高公司穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們去不斷開發員工的才智，培養員工一專多能，也為公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。

　　3 員工幫帶

　　對在職員工進行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關的獎勵方法，對相關進行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃；每月開一次員工會議，積極引導、鼓勵在職員工介紹新成員。

　　4 網絡招聘

　　網絡招聘具有費用低，覆蓋面廣，時間周期性長、聯系快捷方便等優點。計劃：及時更新人才網的招聘計劃及人員要求，每天由專人負責上人才網瀏覽人才信息，并做好記錄工作；由人事負責來聯系相關求職人員；

　　三 招聘組織

　　一個有效的招聘團隊組織應有以下幾個角色劃分：

　　1組長：主要任務時監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

　　3招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。

　　并按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，

　　況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加個保險。

　　四 簡歷的篩選

　　重點注重以下幾點：

　　（2） 工作經驗：是否做過業務，模式怎樣等。 （3） 發展潛力：學歷上，經歷上。 （1）專業與學歷

　　五、面試

　　主要考慮以下幾個方面

　　1 形象氣質，語言表達，工作態度，閱歷和模式、求職動機、發展潛力等

　　2 工作閱歷，經驗，模式；發展潛力，心態，薪酬等。

　　3 心理承受能力、交際能力等。

　　4 再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等

　　六 實習并進行對新進人員的培訓，在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

人員招聘方案8

　　一、招聘條件

　　(一）基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，無違紀違法記錄，具有良好的品行和職業道德。

　　2、熱愛衛生事業，身體健康(無先天性、傳染性疾病等)，具有報考崗位所需的專業技能，服從工作安排及科間調配，作風扎實，具有較強的責任心。

　　3、凡有下列情況之一者，不得報考：曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；在讀非應屆畢業生；正在接受有關部門審查且未作出處理決定的'；或尚未解除黨紀政紀處分的；未年滿18周歲。

　　4、在基層醫院工作者必須經基層單位出證明同意報考。

　　5、年齡計算時間為1986年12月31日以后出生。

　　6、考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。崗位所需專業以畢業證書為準。

　　（二）專業條件

　　臨床檢驗專業畢業，大專以上（含大專）學歷，年齡限35周歲以下，具備檢驗士以上專業技術資格，檢驗師優先。

　　二、招聘職位

　　三、招聘程序

　�。ㄒ唬﹫竺�

　　自公告發布之日起至20xx年4月15日。

　�。ǘ�）報名方式

　　1、身份證、畢業證、資格證、職稱證，提供原件并備復印件1份。

　　2、填寫報名登記表（附表，報考者自行打印后填寫）。

　　3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。

　　4、報名地點：縣結核病防治所三樓辦公室，聯系人：孔逢平，電話：13576713158。

　�。ㄈ�）資格審查

　　對報考人員按照規定的條件和要求，由辦公室進行資格審查，凡提供虛假材料者，一經核實將取消考試或聘用資格。

　�。ㄋ模┛荚嚪绞�

　　1、考試

　�。�1）進行結構化面試。面試時間為4月16日。

　　（2）考試地點為縣結核病防治所內。監考人員：招聘工作領導小組成員。

　�。�3）加分項目：取得師級職稱加5分。

　　2、紀律監督

　　本次招聘工作全程接受上級部門及社會監督，對考生的資格審查貫穿招聘的全過程。

　　（五）體檢

　　根據面試成績及加分項目確定考生最后分數，按招聘崗位計劃數從高分到低分等額確定體檢對象。如有體檢不合格的，按考生總成績依次遞補，體檢費用由考生自理，體檢醫院定于XX縣結核病防治所，體檢時間為4月17日。

　　（六）公示

　　對擬聘用人員進行5個工作日公示，公示地點：XX縣結核病防治所所務公開欄。

　�。ㄆ撸┢赣�

　　1、擬聘人員經公示后無異議，試用期3個月，試用合格后辦理正式聘用手續。

　　2、擬聘用人員超過規定時間7個工作日仍未辦理報到手續的，視為自動放棄，按考試成績依次等額遞補。

　　3、人員待遇：

　　聘用人員實行勞動合同制，合同期限為5年，聘用期間工資、福利、社保等待遇，按照《XX縣結核病防治所編外人員管理規定》執行。

　　四、招聘原則

　�。ㄒ唬╀浧腹ぷ鲌猿止�開、公平、公正、擇優的原則；

　�。ǘ�）應聘人數與招聘人數之比不低于3：1；如未達比例考生面試成績不得低于70分；

　　（三）按考生成績從高分到低分確定擬錄聘人員。

　　五、組織領導

　　成立XX縣結核病防治所公開招聘編外人員工作領導小組。

　　組長：葉紅

　　副組長：陳康鑒

　　成員：黃凱、孔逢平、鄧小越、溫莉娜、溫嫣、許詠華

　　領導小組下設辦公室于所辦，負責招聘的具體工作，由孔逢平同志兼任辦公室主任。

　　六、有關要求

　　（一）招聘工作堅持公開公正原則，接受社會廣泛監督。

　�。ǘ�）對違反公開招聘紀律的工作人員，一經查實，嚴格按照有關規定追究相關責任人的責任。

人員招聘方案9

　　第一條 定期招聘計劃的編制

　　定期招聘計劃的編制程序是由人力資源部根據定員計劃，提出對學歷、性別、專業的要求和招聘程序，并報總經理批準。

　　第二條 臨時招聘計劃的編制

　　人力資源部根據各部門的缺員情況和增人申請，經檢查、核實和平衡后，制訂招聘計劃并直接報總經理批準。

　　第三條 錄用范圍

　　本公司原則上以錄用各類學校畢業生為主，但特殊情況下，也可臨時招聘員工。

　　第四條 考試計劃

　　考試計劃的`編制依據是被正式批準的招聘計劃。其內容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據。定期招聘情況下，考試計劃要經主管經理批準，并報經理后組織實施；臨時錄用情況下，考試計劃只需經主管經理批準后就可組織有關部門實施。

　　第五條 招聘渠道

　　本公司人員的招聘渠道包括：(1)學校招聘。(2)職業介紹所招聘。(3)廣告招聘。(4)員工介紹。(5)網上招聘。

　　第六條 學校招聘

　　人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關學校的系主任和學生處，或由人力資源部經理等負責人直接去學校召開招聘發布會。

　　第七條 招聘文檔

　　其內容包括：應聘表、企業介紹、招聘注意事項和其他相關文件。

　　第八條 職業介紹所招聘

　　臨時招聘主要通過職業介紹所進行。這時也應提供上述文件，或以口頭形式向職業介紹所作出說明。

　　第九條 廣告招聘

　　廣告招聘屬臨時性招聘，成本較高，但傳播迅速。廣告的形式和數量應視部門人員的需求量和需求程度而定。

　　第十條 網上招聘

　　網上招聘成本較低且信息傳播迅速。人力資源部應及時登錄招聘網站發布招聘信息，搜尋合適人才。

　　第十一條 員工介紹

　　通過員工介紹招聘，也需向介紹者分發有關資料，特別要向他們強調招聘條件和錄用標準。

　　第十二條 應聘表

　　人力資源部要在考試前一個月要求應聘者提交下述資料：(1)應聘表。(2)履歷表。(3)專長。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最終學歷證明。(6)成績單。(7)體檢表。

　　第十三條 選拔程序

　　基本上按以下程序進行選拔：(1)依個人資料初選。(2)筆試。(3)面試。(4)體檢。

　　第十四條 初選

　　根據應聘者提供的資料，人力資源部要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通知應聘者參加筆試。

　　第十五條 應聘者資格審查

　　依據初選結果，主要考察以下幾項：(1)學歷是否與招聘要求一致。(2)年齡。(3)健康狀況是否適應本工作需要。(4)智商應在中上水平。(5)其居住地與企業間的距離應盡量近一些。(6)個人經歷。(7)對工作的理解是否與企業經營方針一致。

　　第十六條 筆試

　　大學應屆和歷屆畢業生的考試內容包括外語、專業課和綜合考試。大專及以下應聘者考試內容包括外語、數學、寫作和專業課。臨時招聘的考試內容可隨機決定。

　　第十七條 面試

　　對筆試合格者進行面試。面試者應由經理和有關人員及主管部門經理參加，其人數應不少于4名。面試結果要集體決定，如經理不能出席，結果要報其批準方能生效。

　　第十八條 體檢

　　對面試合格者要進行體檢，主要是看其身體狀況是否能適應工作需要。體檢由公司內部的醫療機構或合同醫院進行。

　　第十九條 內定

　　對測評全部合格者發出招聘通知書。通知書一般隨應聘保證書一同發出。應聘者應將應聘保證書在兩周內寄回公司，兩周內未寄回者取消其應聘資格，但因郵遞不及時或者有正當理由者不在此列。

　　第二十條 就職

　　應聘者應按人力資源部指定時間報到上班。報到時間由人力資源部與用人部門共同商定。

　　第二十一條 試用期

　　新員工報到后應遞交保證書和擔保書，并經3個月左右的試用期后，方可決定是否被正式錄用。

　　第二十二條 正式錄用

　　3個月試用期之后，所屬部門經理提出錄用與否報告，經過人力資源部審核，決定是否正式錄用。

人員招聘方案10

　　一、活動主旨：

　　模擬招聘

　　二、活動主題：

　　真知、灼踐

　　三、活動目的：

　　為了使我校學生能在以后的應聘途中少些崎嶇，對應聘有個初步了解。綜合提升我校學生的應聘知識及應聘經驗

　　四、活動場所：

　　西階一教室

　　五、活動時間

　　xx年10月25日——xx年11月15日

　　六、活動對象：

　　全體在校生

　　七、獎項設置

　　“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現金300元；

　　“校園 ”一名，獎勵現金200元；

　　大賽優秀參與獎三名，精美獎品；

　　八、活動安排

　�。ㄒ唬┣捌诓邉澬麄�

　　10月15日—10月18日，在學生食堂前、校門口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。

　�。ǘ�）報名

　　10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點。

　�。ㄈ�）場地的布置

　　（1）、 力求展現活動主題，營造活動氣氛

　�。�2）、 區域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

　　（四）預賽

　　10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質及團隊協作能力。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格）

　　第一環節：個人展示

　　參賽選手通過闡述對企業、對所學專業的理解，展示個人風采。

　　第二環節：團隊訓練項目

　　協作能力：

　　團隊精神的基礎——揮灑個性。

　　團隊精神的核心——協同合作

　　團隊精神的最高境界——凝聚力。

　�。ǜ鶕�參賽者情況分小組）

　　第三環節：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”！

　　活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內活動，活動內容不限，但要求參加人數不少于15人，且在活動期間充分展現選手的組織領導能力，完成此活動后，還要上交此次活動的總結，并附數碼照片10—15張（這些照片要體現出一個即將面臨工作的學生所具備的素質）。

　　活動過程中，有工作人員全面參與并評估。

　　活動結束后，根據選手的策劃書、活動進行情況、活動總結情況、參加活動同學到場率、活動中體現出的選手的'個人領導組織能力等，評選出進入決賽的12名

　　屆時邀請校學生會、學院學生會主席、等10位作為評委，選出12名優秀選手，晉級決賽。

　�。ㄎ澹�決賽

　　進入決賽的12名選手將于11月15日18：00在西階一教室接受最后挑戰（要求選手在17：40準時到達參賽現場）。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：

　　1、作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。（此環節10分）

　　2、在此環節中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。（此環節分數最高分35分）

　　3、在此環節中，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內解決當前企業面臨的困境，提出解決方案，幫助企業度過難關。（此環節25分）

　　4、在此環節中，這個環節主要是考查各應聘者的創新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限，要求原創，有新意。（此環節25分）

人員招聘方案11

　　招聘崗位：

　　票據交易崗

　　崗位職責：

　　1、負責完成總行直營業務各項預算指標;

　　2、負責總行自營票據轉貼現交易及票據非標投資交易;

　　3、負責票據業務渠道拓展、平臺建立與客群管理。

　　崗位要求：

　　1、全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業;

　　2、具備2年以上銀行工作經驗，且從事票據業務1年以上，熟悉票據業務法律法規和相關政策;

　　3、熟悉票據市場交易模式和運行特點，具有較強的客戶拓展和市場營銷本事;

　　4、具備較強的溝通協調和創新本事，具備較強的'職責心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力。

　　工作地點：xxx

　　崗位所屬部門：xxxx

　　應聘方式：

　　行內人才：請在“一事通-人才交流平臺-崗位招聘-總行”板塊應聘相應崗位。

人員招聘方案12

　　現代酒店的營業內容與傳統式的經營已大為不同，不僅營業項目包括了客房、餐廳之外的宴會及會議業務，而且在產品項目上也是經常推陳出新，甚至在軟、硬設備及服務品質方面也要不斷力求新穎出眾。此外，酒店在業務推廣方面更是各展身手，在銷售策略的規劃、銷售活動的推行，也不斷地推陳出新。

　　1.崗位職責

　　(1)在總經理和市場銷售總監的領導下負責酒店的市場開發，客源組織和酒店客房的銷售工作。

　　(2)及時掌握國內外旅游市場動態，定期分析市場動向、特點和發展趨勢，擬定市場銷售計劃，報上級審批后組織實施。

　　(3)密切聯系國內外客戶，了解市場供求情況，客戶意向和需求，積極參加國內外的旅游宣傳、促銷活動，與各地區客戶建立長期穩定的良好合作關系，不斷開拓新市場，新客源。

　　(4)經常走訪客戶，征求客戶意見，分析銷售動態，根據市場變化提出改進方案，把握酒店的營銷政策，提高酒店平均房價和市場占有率。

　　(5)協調各部門之間的關系，加強橫向溝通，配合做好接待、銷售工作。

　　(6)合理調配使用部門內部人員，調動員工的積極性，不斷提高員工的工作效率和業務水平。

　　2.任職要求

　　(1)思想品德

　�、儆袕娏业氖聵I心、責任感，善于社交，待客熱情有禮。

　�、诠ぷ髡J真負責，注重調查研究，善于捕捉信息，勇于開拓，敢擔風險，肯于負責。

　　③作風嚴謹、求實，以身作則，不謀私利。

　�、鼙Ｊ鼐频甑纳虡I秘密。

　　(2)知識水平

　�、賹�業管理知識

　　熟悉酒店銷售學、酒店管理學，掌握旅游經濟學，旅游心理學、公共關系學方面的理論知識。掌握旅游市場動態、特點和發展趨勢，熟悉與各部門溝通聯系渠道。了解各酒店的競爭手段，價格水平，客戶狀態，客人的需求。熟悉涉外工作的禮儀、禮節。

　　②政策法規知識

　　熟悉國家和酒店有關銷售價格調控和工商行政管理的法規和政策。掌握酒店對外銷售的.方針、政策，了解主要客源國的旅游法規，熟悉合同法和有關旅游法規。

　�、燮渌�知識

　　熟悉酒店產品的特點，了解酒店業的依附性和客源市場需求的多變性，了解主要客源國的經濟、政治、歷史和風土人情等知識。

　　(3)工作能力

　�、俜治�、判斷能力

　　根據酒店對外銷售的總方針、總政策和總經理制定銷售策略，根據市場情況和客源變化不斷進行分析判斷，提出適合酒店的銷售計劃，并有針對性地提出具體客源市場的銷售措施，以保證酒店的最佳開房率和收益。

　　②開拓創新能力

　　根據客源市場變化的情況，不斷鞏固傳統市場及客戶;積極開發新市場，新客源，提出有利于酒店銷售的新設想、建議，發展多層次的市場銷售渠道。

　　③組織協調能力

　　有效的組織和調動部門內員工的積極性和創造性，積極開展銷售工作;能協調酒店各有關部門的關系，妥善解決工作中出現的問題和業務難題。能同各有關業務部門保持良好的溝通和交流，得到客戶的信任和理解。

　　④業務實施能力

　　能按照酒店經營的總方針，積極開展宣傳促銷工作，對市場和客源的變化做出實事求是的分析，提出可行的銷售計劃，監督和保證酒店銷售計劃的實施。具有較強的控制能力和個別指導能力。

　　⑤社會活動能力

　　具有較強的社交能力，善于市場調查和信息溝通，能在各種場合與不同層次人員進行交談，能圓滿解決客人的要求，取得客戶的信任，能爭取各有關方面的支持和幫助。

　�、掬囱晕淖直磉_能力

　　能起草銷售部的業務報告、銷售計劃，草擬部門的管理制度和工作程序，撰寫專題報告、工作總結。

　　熟練掌握一兩門外語，能熟練運用外語與客人交談、談判和進行業務工作，閱讀有關業務書信、資料。

　　(4)學歷、經歷、培訓與身體素質

　�、賹W歷：具備大專以上學歷。

　�、诮洑v：從事前臺或銷售工作五年以上。

　�、叟嘤枺航涍^本崗位資格培訓，取得“崗位培訓證書”。

　�、苌眢w素質：儀表端莊，精力充沛，體魄健壯。

人員招聘方案13

　　一、企業簡介

　　二、部門簡介

　　三、招聘崗位及條件

　　口腔科護士：20名

　　學歷要求：護理學專業、大專及以上學歷。年齡要求：18-30歲。工作經驗：一年以上口腔科工作經驗，熟練掌握口腔醫療工作流程，熟悉各種口腔器械。具體要求：

　　1、已取得護士資格證，并已注冊；

　　2、有高度的責任心和團隊合作精神；

　　3、熟練掌握無菌技術與消毒滅菌技術，要有一定的急救意識與輸液原則；

　　4、對待患者要有親和力，反應迅速思維敏捷，抗壓能力強，遇到突發狀況能冷靜思考，及時處理；

　　5、身體健康，五官端正。

　　四、招聘組成員

　　組長：口腔科科室主任副組長：護理部主任

　　成員：口腔科科室副主任，口腔科主治醫師，口腔科護士長

　　五、招聘信息發布渠道

人員招聘方案14

　　活動引言：

　　隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　一、活動名稱：

　　金融系模擬招聘會

　　二、活動的目的和意義：

　　舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的'教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

　　三、活動主題：

　　繽紛大學生活，和諧校園；揚就業之帆，啟夢想之旅！

　　四、活動單位：

　　1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

　　2、策劃承辦單位：金融系學生會

　　3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

　　五、活動時間：

　　活動地點：

　　參與對象：金融系全體同學

　　六、活動流程：

　　前期宣傳階段：

　　1、招聘主持人

　　2、預備報名

　　3、確定合作商

　　4、培訓工作人員

　　5、禮儀準備

　　6、道具準備

　　活動進行階段：

　　1、有娛樂節目開始（由 提供節目一個）

　　2、開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

　　3、正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則并引導面試。

　　4、現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

　　5、綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

　　結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。

　　七，后期總結階段

　　招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷。

　　附：

　　本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現場，招募公司業務人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環節，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環節中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環節，專家評委根據應聘者應征的職位提出相關專業的問題。最后，評委對每個應聘的行業進行現場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優點和缺點，提出合適的意見和改正方法。

人員招聘方案15

　　縣人民醫院關于公開招聘醫務人員的工作方案為加強醫院發展步伐，提高醫院整體功能，根據我院工作實際需求，經院務委員會研究，決定面向社會公開招聘臨床醫生2名，藥劑人員1名，特制訂本方案。

　　一、招聘原則堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的.原則，采取自愿報名，統一考試、考核的辦法進行。

　　二、招聘崗位、名額

　�。ㄒ唬┡R床專業2名。

　�。ǘ�）藥學專業1名。

　　三、報考對象及條件

　�。ㄒ唬┱�治思想素質好，熱愛黨的衛生事業，認真貫徹黨的衛生工作方針、政策，有強烈的政治責任感、事業心和敬業精神，品行端正，作風正派；

　�。ǘ�）應聘臨床專業人員應具有國民教育大專及以上學歷，年齡在30歲以下；

　�。ㄈ�）應聘藥學人員應從事專業工作5年以上，具有較強專業工作能力。

　�。ㄋ模┳窦o守法，無違法違紀記錄，五官端正、身心健康。

　　四、招聘辦法

　�。ㄒ唬┱衅腹ぷ饔煽h人民醫院統一組織，面向社會實行公開考試、擇優聘用。

　�。ǘ�）報名

　　1、報名時間：7月23日至7月24日；

　　2、報名地點：縣人民醫院辦公室；

　　3、報名程度：報考者需持畢業證、執業證、身份證原件及復印件，到縣人民醫院填寫《報名表》，經資格審查合格后辦理報名手續。報名時交本人近期免冠同底一寸照片二張，交筆試考務費每人每科50元；

　　4、報考者于7月26日在縣人民醫院辦公室《準考證》。

　�。ǘ�）考試考試分為筆試和面試。考試總成績按100分計算，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。

　　1、筆試筆試科目為《公共基礎知識》和《專業知識》。公共基礎知識包括：法律知識、公民道德建設、公文寫作、四川省情、事業單位常識。專業知識包括：醫學基礎與臨床知識，藥學基礎現調劑知識及衛生法律法規。筆試成績按100分計，其中：《公共基礎知識》占40%，《專業知識》占60%。筆試時間：7月27日。筆試地點見準考證。

　　2、面試面試時間：7月31日，面試具體事項另行通知。

　　3、開考比例招聘人數與報考人數比達1：3才能開考，如達不到開考比例，按廣人發〔〕43號文件規定，在具有全日制�？萍耙陨蠈W歷并取得相應執業證書的人員中進行考核招聘。

　�。ㄈ�）聘用考試、體檢、考核均合格的擬聘人員，公示期滿（7天）并經縣人事局確認后，按規定辦理聘用手續。

　　五、組織紀律為保證此次公開招聘工作順利進行，維護招聘工作的權威性、公正性、嚴肅性，歡迎社會各界監督。

　　對弄虛作假、營私舞弊者，將按照人事考試有關違反考風考紀的規定嚴肅處理。

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