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      2. 招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

        時(shí)間:2024-05-31 10:10:09 招聘選拔 我要投稿

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)[必備15篇]

          在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,很多場合都離不了崗位職責(zé),崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。我敢肯定,大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的,下面是小編整理的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)[必備15篇]

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1

          招聘培訓(xùn)專員 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:

          1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計(jì)劃;

          2、根據(jù)招聘計(jì)劃,完成各項(xiàng)目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

          3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調(diào)整招聘工作方向;

          4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;

          5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

          6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的`安排與組織;

          7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復(fù)盤等;

          8、完成上級(jí)安排的其它工作。

          任職要求:

          1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

          2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

          3、形象佳,語言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2

          1、根據(jù)所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

          2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的'收集、分類、整理,對(duì)簡歷做初步篩選;

          3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

          4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,向客戶推薦;

          5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

          6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3

          1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:

          配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;

          完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);

          負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;

          負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

          負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;

          負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

          主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

          負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

          2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):

          制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;

          負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

          負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);

          負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

          負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的'相關(guān)手續(xù);

          負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估,對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;

          負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

          負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;

          負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

          負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;

          負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;

          配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

          3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4

          1.負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部人員和客戶業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)方案、制作并管理培訓(xùn)課件、并組織實(shí)施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)及對(duì)公司進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)控與評(píng)估;

          2.調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

          3.開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

          4.授培訓(xùn)課程,解答疑難問題等;

          5.做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,提出針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的改進(jìn)意見;

          6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5

          1、能夠進(jìn)行培訓(xùn)需求信息獲取、年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定及相應(yīng)的培訓(xùn)預(yù)算編制;

          2、能夠設(shè)立一般的'培訓(xùn)方案,并細(xì)化落實(shí),獨(dú)立組織常規(guī)的培訓(xùn)項(xiàng)目;

          3、協(xié)助重大培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并對(duì)項(xiàng)目異常及時(shí)采取措施,保障項(xiàng)目順利進(jìn)行。

          4、維護(hù)內(nèi)部課程和外部供應(yīng)商課程庫的信息和培訓(xùn)集料庫的管理

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6

          1、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

          2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);

          3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

          4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

          5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;

          6、分析、評(píng)估招聘效果;

          7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制并跟蹤執(zhí)行;

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7

          1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

          2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

          3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;

          4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息;

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)8

          1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

          2、維護(hù)、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),選擇合適渠道資源,確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。

          3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的.執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

          4、組織面試,對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

          5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn),提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,加快招聘效率。

          6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

          7、人事行政部其他工作協(xié)助。

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)9

          1、及時(shí)了解各部門招聘需求;

          2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

          3、執(zhí)行招聘工作流程,負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

          4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

          5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長

          6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10

          1、協(xié)助上級(jí)草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度,優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程;

          2、按照上級(jí)要求,擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃;

          3、建立、維護(hù)、拓展招聘渠道;

          4、協(xié)助上級(jí)擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

          5、按照上級(jí)要求,建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系,培養(yǎng)、選拔、評(píng)估公司內(nèi)訓(xùn)師,組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍;

          6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;

          7、定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的`任務(wù)。

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11

          1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

          2、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

          3、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

          4、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

          5、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績效考核;

          6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的.相關(guān)手續(xù);

          7、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12

          1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知;

          2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的.維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

          3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃,進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

          4、員工的入離職手續(xù)辦理;

          5、員工考勤匯總;

          6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);

          7、上級(jí)交代的其他工作。

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)13

          1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新;

          2、根據(jù)各部門提出的用人需求,發(fā)布招聘信息;

          3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;

          4、及時(shí)建立、維護(hù)、更新員工檔案;

          5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的.辦理工作;

          6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;

          7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn);

          8、上級(jí)交辦的其他工作。

          4、招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)14

          1、公司日常行政事務(wù),協(xié)助部門做好行政人事工作,處理突發(fā)事情或危機(jī)公關(guān)的處理。

          2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),文化活動(dòng)的組織配合。

          3、按照公司各部門用人需求及部門定編,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,新員工的招聘錄用

          4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施。

          5、招聘平臺(tái)各崗位的`優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。

          6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流,提高招聘效率。

          7、建立企業(yè)人才簡歷庫,做好簡歷管理與信息保密工作。

          8、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

          9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才。

          10、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料

          11、通過員工培訓(xùn),提出合理化建議,建立正確的企業(yè)價(jià)值觀和員工價(jià)值觀引導(dǎo)糾正。

          12、至少具備獨(dú)立的培訓(xùn)、績效兩項(xiàng)工作晉升崗位。

        招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15

          1、甲方公司職位,擅長招聘,抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;在上級(jí)的`領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

          3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

          4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

          5、溝通能力強(qiáng),性格開朗活潑,善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等

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            招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)[必備15篇]

            招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1

              招聘培訓(xùn)專員 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:

              1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計(jì)劃;

              2、根據(jù)招聘計(jì)劃,完成各項(xiàng)目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

              3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調(diào)整招聘工作方向;

              4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;

              5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

              6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的`安排與組織;

              7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復(fù)盤等;

              8、完成上級(jí)安排的其它工作。

              任職要求:

              1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

              2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

              3、形象佳,語言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。

            招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2

              1、根據(jù)所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

              2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的'收集、分類、整理,對(duì)簡歷做初步篩選;

              3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

              4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,向客戶推薦;

              5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

              6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

            招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3

              1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:

              配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;

              完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);

              負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;

              負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

              負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;

              負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

              主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

              負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

              2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):

              制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;

              負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

              負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);

              負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

              負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的'相關(guān)手續(xù);

              負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估,對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;

              負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

              負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;

              負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

              負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;

              負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;

              配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

              3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

            招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4

              1.負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部人員和客戶業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)方案、制作并管理培訓(xùn)課件、并組織實(shí)施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)及對(duì)公司進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)控與評(píng)估;

              2.調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

              3.開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

              4.授培訓(xùn)課程,解答疑難問題等;

              5.做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,提出針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的改進(jìn)意見;

              6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。

            招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5

              1、能夠進(jìn)行培訓(xùn)需求信息獲取、年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定及相應(yīng)的培訓(xùn)預(yù)算編制;

              2、能夠設(shè)立一般的'培訓(xùn)方案,并細(xì)化落實(shí),獨(dú)立組織常規(guī)的培訓(xùn)項(xiàng)目;

              3、協(xié)助重大培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并對(duì)項(xiàng)目異常及時(shí)采取措施,保障項(xiàng)目順利進(jìn)行。

              4、維護(hù)內(nèi)部課程和外部供應(yīng)商課程庫的信息和培訓(xùn)集料庫的管理

            招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6

              1、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

              2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);

              3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

              4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

              5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;

              6、分析、評(píng)估招聘效果;

              7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制并跟蹤執(zhí)行;

            招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7

              1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

              2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

              3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;

              4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息;

            招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)8

              1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

              2、維護(hù)、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),選擇合適渠道資源,確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。

              3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的.執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

              4、組織面試,對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

              5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn),提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,加快招聘效率。

              6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

              7、人事行政部其他工作協(xié)助。

            招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)9

              1、及時(shí)了解各部門招聘需求;

              2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

              3、執(zhí)行招聘工作流程,負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

              4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

              5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長

              6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

            招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10

              1、協(xié)助上級(jí)草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度,優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程;

              2、按照上級(jí)要求,擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃;

              3、建立、維護(hù)、拓展招聘渠道;

              4、協(xié)助上級(jí)擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

              5、按照上級(jí)要求,建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系,培養(yǎng)、選拔、評(píng)估公司內(nèi)訓(xùn)師,組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍;

              6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;

              7、定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的`任務(wù)。

            招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11

              1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

              2、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

              3、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

              4、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

              5、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績效考核;

              6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的.相關(guān)手續(xù);

              7、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。

            招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12

              1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知;

              2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的.維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

              3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃,進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

              4、員工的入離職手續(xù)辦理;

              5、員工考勤匯總;

              6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);

              7、上級(jí)交代的其他工作。

            招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)13

              1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新;

              2、根據(jù)各部門提出的用人需求,發(fā)布招聘信息;

              3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;

              4、及時(shí)建立、維護(hù)、更新員工檔案;

              5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的.辦理工作;

              6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;

              7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn);

              8、上級(jí)交辦的其他工作。

              4、招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

            招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)14

              1、公司日常行政事務(wù),協(xié)助部門做好行政人事工作,處理突發(fā)事情或危機(jī)公關(guān)的處理。

              2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),文化活動(dòng)的組織配合。

              3、按照公司各部門用人需求及部門定編,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,新員工的招聘錄用

              4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施。

              5、招聘平臺(tái)各崗位的`優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。

              6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流,提高招聘效率。

              7、建立企業(yè)人才簡歷庫,做好簡歷管理與信息保密工作。

              8、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

              9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才。

              10、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料

              11、通過員工培訓(xùn),提出合理化建議,建立正確的企業(yè)價(jià)值觀和員工價(jià)值觀引導(dǎo)糾正。

              12、至少具備獨(dú)立的培訓(xùn)、績效兩項(xiàng)工作晉升崗位。

            招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15

              1、甲方公司職位,擅長招聘,抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

              2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;在上級(jí)的`領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

              3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

              4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

              5、溝通能力強(qiáng),性格開朗活潑,善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等

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