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      2. 招聘主管崗位職責(zé)

        時(shí)間:2024-05-26 17:29:42 招聘選拔 我要投稿

        招聘主管崗位職責(zé)15篇[熱]

          在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?下面是小編收集整理的招聘主管崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

        招聘主管崗位職責(zé)15篇[熱]

        招聘主管崗位職責(zé)1

          1、公司招聘需求的管控與確認(rèn);

          2、公司招聘體系及實(shí)施流程的規(guī)范;

          3、公司招聘渠道的維護(hù)與開(kāi)拓;

          4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的`統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;

          5、公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制的建立;

          6、協(xié)助進(jìn)行職位分析;

          7、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的事務(wù)。

        招聘主管崗位職責(zé)2

          職責(zé)

          1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,設(shè)置相應(yīng)的'崗位編制,撰寫崗位說(shuō)明書(shū)。

          2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn),按要求完成招聘任務(wù)。

          3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開(kāi)展定期培訓(xùn)工作。

          4、完善公司績(jī)效考核方案。

          5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

          6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

          7、組織開(kāi)展公司團(tuán)建活動(dòng)。

          8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

          崗位要求

          1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。

          2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn),對(duì)人才甄選把控較高。

          3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

          4、較好的親和力及執(zhí)行力。

        招聘主管崗位職責(zé)3

          1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測(cè)各部門用人需求,編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計(jì)劃;

          2、開(kāi)拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道,充分利用各種渠道挖掘人才,并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

          3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測(cè)評(píng)工具和甄選,利用測(cè)評(píng)工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊(duì)搭配;

          4、開(kāi)展招聘實(shí)施:人才的挖掘引進(jìn)、面試、測(cè)評(píng)、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;

          5、外部人才地圖,薪酬調(diào)研;

          6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的.任務(wù)、臨時(shí)或項(xiàng)目性工作。

        招聘主管崗位職責(zé)4

          1、與各事業(yè)部溝通招聘需求,確定公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算;

          2、建立及改善公司的招聘渠道,協(xié)助及實(shí)施事業(yè)部人員的.招聘工作并進(jìn)行優(yōu)化;

          3、完善招聘流程,建立候選人及招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù),分析、評(píng)估、改進(jìn)招聘效果;

          4、招聘效果分析及員工流失率等人事報(bào)表的制作與分析;

          5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

        招聘主管崗位職責(zé)5

          職責(zé)描述:

          1、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)推動(dòng)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度在各控股公司及校區(qū)的執(zhí)行;

          2、協(xié)助所轄校區(qū)財(cái)務(wù)工作開(kāi)展,幫助其建立預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算體系、內(nèi)控建設(shè)、資金管理等財(cái)務(wù)工作;

          3、履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能,及時(shí)匯報(bào)根據(jù)日常工作及檢查中發(fā)現(xiàn)的所在及所轄公司、校區(qū)涉及財(cái)務(wù)的違法、違規(guī)問(wèn)題;

          4、及時(shí)搜集地方政府、監(jiān)督部門出臺(tái)的涉及財(cái)務(wù)工作的政策法規(guī)。

          任職要求:

          1、財(cái)會(huì)類專科及以上學(xué)歷,具有3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱優(yōu)先;

          2、較強(qiáng)的`預(yù)算管理能力、風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)、財(cái)務(wù)分析能力;

          3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)溝通能力及推動(dòng)能力;

          4、具有教育行業(yè)財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

          愿意接受異地派駐:重慶、貴陽(yáng)、西安

        招聘主管崗位職責(zé)6

          1、負(fù)責(zé)公司核心部門的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),拓展人才渠道,確保人員招聘及時(shí)到崗,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

          2、制定、完善相關(guān)制度和流程,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,做好工作分析;

          3、負(fù)責(zé)建立符合業(yè)務(wù)需求專業(yè)人才庫(kù)并進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù);

          4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理以及其他招聘項(xiàng)目及招聘運(yùn)營(yíng)工作;

        招聘主管崗位職責(zé)7

          人力資源績(jī)效主管JD

          崗位職責(zé):

          人力資源績(jī)效主管 人力資源績(jī)效主管JD

          制定績(jī)效方案:

          月度員工績(jī)效考核、計(jì)算、通報(bào);

          組織薪酬管理,負(fù)責(zé)工資核算;

          月度傭金預(yù)提,傭金分析;

          公司銷售數(shù)據(jù),導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計(jì),編制相關(guān)報(bào)表;

          協(xié)助人力資源制定并完善績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程,收集各類崗位績(jī)效信息。

          落實(shí)績(jī)效管理方案:

          主導(dǎo)開(kāi)展績(jī)效方案宣導(dǎo),制作PPT,作為宣導(dǎo)會(huì)主講人直面員工講述績(jī)效方案,提高員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)可;

          參與開(kāi)展管理人員績(jī)效管理培訓(xùn),制作培訓(xùn)課件,提高管理人員績(jī)效管理能力;

          從績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績(jī)效結(jié)果輸出,全流程落實(shí)績(jī)效方案。

          通過(guò)改善績(jī)效管理推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化:

          結(jié)合業(yè)務(wù)制定績(jī)效指標(biāo)方案,含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績(jī)效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑,設(shè)定指標(biāo)目標(biāo),牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作;

          與管理人員合作,指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級(jí)員工的.績(jī)效指標(biāo)選擇、績(jī)效目標(biāo)切分、開(kāi)展績(jī)效面談,推動(dòng)提升部門績(jī)效。

          任職資質(zhì):

          本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

          認(rèn)同“誠(chéng)信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。

          語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),親和力佳,解決問(wèn)題能力突出;

          有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,能快速適應(yīng)企業(yè)文化,有主人翁意識(shí);

          熟練掌握常見(jiàn)辦公軟件(word/excel/ppt);

          優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,認(rèn)真負(fù)責(zé),仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn),樂(lè)于并善于與人打交道,抗壓能力強(qiáng)。

        招聘主管崗位職責(zé)8

          1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng),及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司,能針對(duì)招聘中存在的問(wèn)題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議,確保招聘效果;

          2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程,辦理崗位調(diào)整、五險(xiǎn)一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;

          3、根據(jù)公司職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)

          4、 領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他事情。

        招聘主管崗位職責(zé)9

          1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

          2、分析公司人力資源需求,制定招聘計(jì)劃與方案,并組織實(shí)施;

          3、甄選并維護(hù)招聘渠道,進(jìn)行崗位分析,完成招聘篩選、測(cè)試、面試、錄用等;

          4、分析、評(píng)估招聘效果,對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)及過(guò)程管控;

          5、建立后備人才選拔方案,做好人才儲(chǔ)備機(jī)制;

          6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月/季度招聘任務(wù)及目標(biāo);

          7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作

        招聘主管崗位職責(zé)10

          職責(zé):

          1、制定招聘計(jì)劃,獨(dú)立組織完成招聘工作,確保招聘效果。

          2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率。

          3、不斷拓寬有效招聘渠道,以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷。

          4、組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn),完善測(cè)評(píng)手段,確保錄用合格人員。

          5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

          6、負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃與實(shí)施。

          任職要求:

          1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

          2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn),精通招聘模塊,有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)。

          3、熟練運(yùn)用各種招聘面試方法,對(duì)招聘體系有較深刻的理解。

          4、有很強(qiáng)的`成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力,工作富有激情,具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

        招聘主管崗位職責(zé)11

          1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息,收集簡(jiǎn)歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷;確保按時(shí)完成各部門招聘需求;

          2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才;

          3、與用人部門對(duì)接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議;

          4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

          5、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告。

        招聘主管崗位職責(zé)12

          1、制定現(xiàn)場(chǎng)用工政策,建立優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施;

          2、根據(jù)需求制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃,并落實(shí)至各招聘渠道;

          3、組織與實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)員工校園招聘和日常社會(huì)招聘;

          4、現(xiàn)場(chǎng)人力外包政策制定,及對(duì)外部供應(yīng)商的導(dǎo)入、管理等;

          5、技能人才校企合作,訂單班組建及運(yùn)營(yíng);

          5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。

        招聘主管崗位職責(zé)13

          1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,開(kāi)拓并管理招聘渠道,確保人員供應(yīng);

          2、根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)編制崗位勝任力模型,明確并完善崗位人才肖像;

          3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測(cè)評(píng)體系,使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視;

          4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫(kù),負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的初步搜集并篩選,向用人部門推薦合適的'候選人;

          5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況,落實(shí)人員到崗;

          6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù),反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化;

          7、其他上級(jí)交代的工作。

        招聘主管崗位職責(zé)14

          1、根據(jù)組織管理目標(biāo),協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求,制定招聘計(jì)劃,確保人才供應(yīng);

          2、執(zhí)行招聘計(jì)劃,按時(shí)、按要求招聘人才,確保人才招聘效果;

          3、開(kāi)拓及管理校園招聘渠道,追蹤招聘流程,維護(hù)校園良好關(guān)系;

          4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排,進(jìn)行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌,學(xué)生人才就業(yè)的開(kāi)發(fā);

          5、簡(jiǎn)歷篩選,人員邀約,組織面試,并進(jìn)行面試評(píng)估;

          6、通過(guò)各種方法甄別人才,確保人才招聘效果;

        招聘主管崗位職責(zé)15

          1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作,并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。

          2、組織并實(shí)施人力資源專業(yè)知識(shí)以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

          3、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的.各項(xiàng)報(bào)表。

          4、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

          5、配合部門經(jīng)理按時(shí)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

          6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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            招聘主管崗位職責(zé)15篇[熱]

              在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?下面是小編收集整理的招聘主管崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

            招聘主管崗位職責(zé)15篇[熱]

            招聘主管崗位職責(zé)1

              1、公司招聘需求的管控與確認(rèn);

              2、公司招聘體系及實(shí)施流程的規(guī)范;

              3、公司招聘渠道的維護(hù)與開(kāi)拓;

              4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的`統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;

              5、公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制的建立;

              6、協(xié)助進(jìn)行職位分析;

              7、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的事務(wù)。

            招聘主管崗位職責(zé)2

              職責(zé)

              1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,設(shè)置相應(yīng)的'崗位編制,撰寫崗位說(shuō)明書(shū)。

              2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn),按要求完成招聘任務(wù)。

              3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開(kāi)展定期培訓(xùn)工作。

              4、完善公司績(jī)效考核方案。

              5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

              6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

              7、組織開(kāi)展公司團(tuán)建活動(dòng)。

              8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

              崗位要求

              1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。

              2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn),對(duì)人才甄選把控較高。

              3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

              4、較好的親和力及執(zhí)行力。

            招聘主管崗位職責(zé)3

              1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測(cè)各部門用人需求,編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計(jì)劃;

              2、開(kāi)拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道,充分利用各種渠道挖掘人才,并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

              3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測(cè)評(píng)工具和甄選,利用測(cè)評(píng)工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊(duì)搭配;

              4、開(kāi)展招聘實(shí)施:人才的挖掘引進(jìn)、面試、測(cè)評(píng)、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;

              5、外部人才地圖,薪酬調(diào)研;

              6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的.任務(wù)、臨時(shí)或項(xiàng)目性工作。

            招聘主管崗位職責(zé)4

              1、與各事業(yè)部溝通招聘需求,確定公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算;

              2、建立及改善公司的招聘渠道,協(xié)助及實(shí)施事業(yè)部人員的.招聘工作并進(jìn)行優(yōu)化;

              3、完善招聘流程,建立候選人及招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù),分析、評(píng)估、改進(jìn)招聘效果;

              4、招聘效果分析及員工流失率等人事報(bào)表的制作與分析;

              5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

            招聘主管崗位職責(zé)5

              職責(zé)描述:

              1、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)推動(dòng)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度在各控股公司及校區(qū)的執(zhí)行;

              2、協(xié)助所轄校區(qū)財(cái)務(wù)工作開(kāi)展,幫助其建立預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算體系、內(nèi)控建設(shè)、資金管理等財(cái)務(wù)工作;

              3、履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能,及時(shí)匯報(bào)根據(jù)日常工作及檢查中發(fā)現(xiàn)的所在及所轄公司、校區(qū)涉及財(cái)務(wù)的違法、違規(guī)問(wèn)題;

              4、及時(shí)搜集地方政府、監(jiān)督部門出臺(tái)的涉及財(cái)務(wù)工作的政策法規(guī)。

              任職要求:

              1、財(cái)會(huì)類專科及以上學(xué)歷,具有3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱優(yōu)先;

              2、較強(qiáng)的`預(yù)算管理能力、風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)、財(cái)務(wù)分析能力;

              3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)溝通能力及推動(dòng)能力;

              4、具有教育行業(yè)財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

              愿意接受異地派駐:重慶、貴陽(yáng)、西安

            招聘主管崗位職責(zé)6

              1、負(fù)責(zé)公司核心部門的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),拓展人才渠道,確保人員招聘及時(shí)到崗,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

              2、制定、完善相關(guān)制度和流程,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,做好工作分析;

              3、負(fù)責(zé)建立符合業(yè)務(wù)需求專業(yè)人才庫(kù)并進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù);

              4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理以及其他招聘項(xiàng)目及招聘運(yùn)營(yíng)工作;

            招聘主管崗位職責(zé)7

              人力資源績(jī)效主管JD

              崗位職責(zé):

              人力資源績(jī)效主管 人力資源績(jī)效主管JD

              制定績(jī)效方案:

              月度員工績(jī)效考核、計(jì)算、通報(bào);

              組織薪酬管理,負(fù)責(zé)工資核算;

              月度傭金預(yù)提,傭金分析;

              公司銷售數(shù)據(jù),導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計(jì),編制相關(guān)報(bào)表;

              協(xié)助人力資源制定并完善績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程,收集各類崗位績(jī)效信息。

              落實(shí)績(jī)效管理方案:

              主導(dǎo)開(kāi)展績(jī)效方案宣導(dǎo),制作PPT,作為宣導(dǎo)會(huì)主講人直面員工講述績(jī)效方案,提高員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)可;

              參與開(kāi)展管理人員績(jī)效管理培訓(xùn),制作培訓(xùn)課件,提高管理人員績(jī)效管理能力;

              從績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績(jī)效結(jié)果輸出,全流程落實(shí)績(jī)效方案。

              通過(guò)改善績(jī)效管理推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化:

              結(jié)合業(yè)務(wù)制定績(jī)效指標(biāo)方案,含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績(jī)效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑,設(shè)定指標(biāo)目標(biāo),牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作;

              與管理人員合作,指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級(jí)員工的.績(jī)效指標(biāo)選擇、績(jī)效目標(biāo)切分、開(kāi)展績(jī)效面談,推動(dòng)提升部門績(jī)效。

              任職資質(zhì):

              本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

              認(rèn)同“誠(chéng)信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。

              語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),親和力佳,解決問(wèn)題能力突出;

              有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,能快速適應(yīng)企業(yè)文化,有主人翁意識(shí);

              熟練掌握常見(jiàn)辦公軟件(word/excel/ppt);

              優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,認(rèn)真負(fù)責(zé),仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn),樂(lè)于并善于與人打交道,抗壓能力強(qiáng)。

            招聘主管崗位職責(zé)8

              1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng),及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司,能針對(duì)招聘中存在的問(wèn)題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議,確保招聘效果;

              2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程,辦理崗位調(diào)整、五險(xiǎn)一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;

              3、根據(jù)公司職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)

              4、 領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他事情。

            招聘主管崗位職責(zé)9

              1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

              2、分析公司人力資源需求,制定招聘計(jì)劃與方案,并組織實(shí)施;

              3、甄選并維護(hù)招聘渠道,進(jìn)行崗位分析,完成招聘篩選、測(cè)試、面試、錄用等;

              4、分析、評(píng)估招聘效果,對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)及過(guò)程管控;

              5、建立后備人才選拔方案,做好人才儲(chǔ)備機(jī)制;

              6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月/季度招聘任務(wù)及目標(biāo);

              7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作

            招聘主管崗位職責(zé)10

              職責(zé):

              1、制定招聘計(jì)劃,獨(dú)立組織完成招聘工作,確保招聘效果。

              2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率。

              3、不斷拓寬有效招聘渠道,以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷。

              4、組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn),完善測(cè)評(píng)手段,確保錄用合格人員。

              5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

              6、負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃與實(shí)施。

              任職要求:

              1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

              2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn),精通招聘模塊,有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)。

              3、熟練運(yùn)用各種招聘面試方法,對(duì)招聘體系有較深刻的理解。

              4、有很強(qiáng)的`成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力,工作富有激情,具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

            招聘主管崗位職責(zé)11

              1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息,收集簡(jiǎn)歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷;確保按時(shí)完成各部門招聘需求;

              2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才;

              3、與用人部門對(duì)接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議;

              4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

              5、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告。

            招聘主管崗位職責(zé)12

              1、制定現(xiàn)場(chǎng)用工政策,建立優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施;

              2、根據(jù)需求制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃,并落實(shí)至各招聘渠道;

              3、組織與實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)員工校園招聘和日常社會(huì)招聘;

              4、現(xiàn)場(chǎng)人力外包政策制定,及對(duì)外部供應(yīng)商的導(dǎo)入、管理等;

              5、技能人才校企合作,訂單班組建及運(yùn)營(yíng);

              5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。

            招聘主管崗位職責(zé)13

              1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,開(kāi)拓并管理招聘渠道,確保人員供應(yīng);

              2、根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)編制崗位勝任力模型,明確并完善崗位人才肖像;

              3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測(cè)評(píng)體系,使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視;

              4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫(kù),負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的初步搜集并篩選,向用人部門推薦合適的'候選人;

              5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況,落實(shí)人員到崗;

              6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù),反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化;

              7、其他上級(jí)交代的工作。

            招聘主管崗位職責(zé)14

              1、根據(jù)組織管理目標(biāo),協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求,制定招聘計(jì)劃,確保人才供應(yīng);

              2、執(zhí)行招聘計(jì)劃,按時(shí)、按要求招聘人才,確保人才招聘效果;

              3、開(kāi)拓及管理校園招聘渠道,追蹤招聘流程,維護(hù)校園良好關(guān)系;

              4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排,進(jìn)行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌,學(xué)生人才就業(yè)的開(kāi)發(fā);

              5、簡(jiǎn)歷篩選,人員邀約,組織面試,并進(jìn)行面試評(píng)估;

              6、通過(guò)各種方法甄別人才,確保人才招聘效果;

            招聘主管崗位職責(zé)15

              1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作,并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。

              2、組織并實(shí)施人力資源專業(yè)知識(shí)以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

              3、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的.各項(xiàng)報(bào)表。

              4、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

              5、配合部門經(jīng)理按時(shí)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

              6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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