招聘專員崗位職責

招聘專員崗位職責優秀[15篇]

　　在生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的招聘專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

招聘專員崗位職責1

　　職責描述:

　　崗位職責:

　　1、根據各部門招聘需求,通過提供及運營管理招聘渠道,達成人員招聘計劃,滿足公司的人才需求;

　　2、負責對各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網站、rpo、內推等)的開拓、運營管理、數據監控、日常維護、評估審核、激勵等;

　　3、負責對招聘渠道的使用數據、渠道效果、招聘結果等數據進行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數據中發現問題,并提供解決方案;

　　4、作為渠道平臺,為招聘團隊提供匹配的渠道產品,并維護與第三方供應商的合作關系,及解決渠道日常問題。

　　任職資格:

　　1、本科以上學歷,1年以上獨立招聘工作經驗,具備招聘渠道管理經驗優先;

　　2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對數據敏感,能從數據中發現問題并提供解決方案;

　　3、較強的執行力,做事細致,責任心強,抗壓能力強,主動積極;

　　4、具有較強的.溝通、協調、分析及解決問題能力;

　　5、有良好的職業操守與合作精神。

招聘專員崗位職責2

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;

　　3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

招聘專員崗位職責3

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的'組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

招聘專員崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責崗位說明書的的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的`簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

　　4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協助上級完成供應商管理。

　　6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

招聘專員崗位職責5

　　工作內容:

　　1、負責展業王-信貸助手平臺的用戶的邀請,注冊,審核,認證,充值等工作。

　　2、與平安、宜信、友信等信貸機構信貸經理建立良好溝通,推廣展業王平臺。

　　3、積極利用好公司提供資源,促成團隊業績達標。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷

　　2、良好的'溝通能力,親和力強。

　　3、市場營銷,電商,金融專業或者有銷售客服或助理工作經驗,優先考慮。

招聘專員崗位職責6

　　1、根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略；

　　2、建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求；

　　3、協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的`各項具體活動，保證招聘任務順利達成；

　　4、全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業務發展而產生的新建或迭代項目。

招聘專員崗位職責7

　　1、根據業務部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

　　2、負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;

　　3、負責招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

　　4、負責招聘渠道的維護和員工關系管理，并根據招聘需求進行有效渠道的開發;

　　5、負責入職人員的'試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6、進行招聘周報和月報的統計、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行業人才動態信息，負責人才庫的搭建與維護;

招聘專員崗位職責8

　　1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

　　4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;

　　5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

　　6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

　　7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的'工作;

　　8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

　　9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;

　　10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及工作;

　　12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;

　　15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

　　16.做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

　　17.完成公司領導交辦的任務。

招聘專員崗位職責9

　　1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、、培訓、人事調動、等手續，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的簽訂管理等手續

　　3.員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的'歸屬感

　　4.負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

　　5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

招聘專員崗位職責10

　　1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發合適的招聘渠道;

　　3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5、協助領導其它人事相關模塊的'工作內容和安排臨時任務。

招聘專員崗位職責11

　　1、起草與發布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；

　　2、分析企業人員流動及流失原因；對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；

　　3、做好網絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的`各個環節，包括：計劃安排、信息發布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司網招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作；

　　5、協調客服部門確保招聘工作的順利進行；

　　6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權；

　　7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務；

　　8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

招聘專員崗位職責12

　　1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

　　3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，并做好求職者資源的.日常維護和儲備。

招聘專員崗位職責13

　　1、負責辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會務，接待來訪客人;

　　2、負責公司重要文件及檔案資料的管理;

　　3、負責員工的考勤工作;

　　4、負責員工檔案管理，對員工檔案的.收集、整理、歸檔等工作;

　　5、負責對員工的管理、協調、培訓、考核;

　　6、辦理相關證件的登記、變更、年檢等手續;

　　7、做好公司環境衛生管理;

　　8、負責對員工、安全管理的培訓，負責制定年度安全環保培訓計劃并監督落實;

　　9、開展安全檢查工作及相關作業票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關方檢查，對檢查發現的問題提出整改意見并監督復查;

　　10、開展隱患排查治理工作，對發現的隱患分級管理，監督整改進度，確保整改率達100%。

招聘專員崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、辦公用品采購、申領、發放、花費月報等工作,避免公司資產流失和浪費;

　　2、會議室管理及各類會議的準備;

　　3、訪客的接待及安排;

　　4、快遞、信件收發及費用核對、結賬;

　　5、公司飲用水、綠植的采購及發放費用結算;

　　6、考勤的統計工作及員工指紋錄入工作;

　　7、新員工入離職手續的'配合及辦理;

　　任職要求

　　1、教育水平:大專及其以上學歷

　　2、所需專業:行政管理、公共管理、企業管理等相關專業優先

　　3、工作經驗:1-3年行政工作經驗

　　4.要求:

　　熟悉常用的辦公軟件;

　　善于學習,遇事快速響應;

　　具有正能量,善于團隊合作,具備較好的溝通協作能力,較強的責任心和工作熱情及較強的抗壓能力;

　　品質善良正直,踏實守信。

招聘專員崗位職責15

　　1、負責公司招聘工作，電話邀約、初試及復試工作安排;

　　2、做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職跟進等;

　　3、執行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道;

　　4、統計處理各類招聘數據，統計評估招聘效果，及時匯總提交。

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