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招聘總監工作的主要職責
招聘總監工作的主要職責1
職責：
1.負責全年度招聘目標和規劃的制定及人員編制預算、參與或協助上層執行相關的政策和制度
2.建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護各類外部招聘服務機構、并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，以滿足公司用人需求;
3.通過建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源，積極拓寬并完善招聘渠道，保證招聘工作的質量及有序開展，實現公司各階段的招聘計劃;
4.制定招聘解決方案，做好招聘渠道的'開發和維護工作;完善各個崗位的職位說明書;
5.按照公司要求完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;
6.建立公司人才儲備機制。
任職要求：
1.五年以上大型企業招聘工作經驗，三年以上團隊管理經驗;
2.具有豐富的社會招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
3.具有較強溝通、組織、協調、領導能力，并能帶領團隊完成招聘工作及指標達成，良好的職業道德及團隊合作意識;
4.優秀的語言表達、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;
5.高度責任心，能承受工作壓力。
招聘總監工作的主要職責2
職責：
1、項目負責人崗位，負責公司網招部整體工作計劃制定以及業績目標達成;
2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足業務需求，保證用工輸送;
3、進行人才市場調研，了解合作企業人才需求狀況和人才動態，根據不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫;
4、根據公司業務發展需要，制定招聘規劃和人員編制預算，并根據具體業務進行招聘任務分解，細化招聘指標;
5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
任職資格：
1、人力資源管理、市場營銷相關專業本科以上學歷;
2、三年以上招聘管理工作經驗，熟悉人力資源行業及相關領域工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的.職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監工作的主要職責3
職責：
1、根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;
2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;
3、善用各種有利資源，開展招聘工作;
4、完成直接上級交辦的其他工作。
任職條件：
1、具8年以上大大型IT/軟件/系統集成集團公司的行業招聘經驗;
2、具有豐富的IT相關的銷售/研發/技術人員的儲備，能快速根據公司需求組建團隊;
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，目標感強，能夠勝任高強度的'工作壓力;
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;
招聘總監工作的主要職責4
職責：
1、配合集團發展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;
3、協調各類用工渠道開發，文旅集團本部、集團、校園招聘等人員招聘和統籌管理;
4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;
5、對各下屬項目招聘工作進行監督審核，確保招聘任務快速完成;
6、管理搭建招聘團隊，組織協同完成招聘目標。
任職資格：
1、相關專業本科以上學歷，形象良好;
2、熟悉人力資源六大模塊的業務及知識，具有優秀的開拓能力;
3、優秀的表達協調能力，團隊管理能力，關系處理能力;
4、責任心強，優秀的`執行能力，善于發現與分析;
5、豐富的行業資源及熟悉人力資源法律法規;
6、熟悉招聘體系建設并有豐富的實操經驗;
7、5年以上招聘工作經驗，3年以上招聘管理經驗，熟悉旅游度假行業。
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