人事招聘專員崗位職責(集合15篇)
在日常生活和工作中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的人事招聘專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事招聘專員崗位職責1
1、招聘網站上崗位信息發布，更新和維護；
2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選；
4、發掘更多的途徑來提升招聘的'效果和力度；
5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤；
6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求；
7、完成上級領導安排的其它工作。
人事招聘專員崗位職責2
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
人事招聘專員崗位職責3
1、協助上級建立全公司招聘；
2、執行招聘的`流程，協調并辦理員工的招聘、入職等手續；
3、維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息；
4、篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯系門店進行面試。
人事招聘專員崗位職責4
1、根據公司提供招聘平臺，發布招聘職位，篩選求職簡歷；
2、負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進；
3、做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優化招聘工作，完成招聘目標；
4、維護好現有招聘渠道和人才庫資源；
人事招聘專員崗位職責5
1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;
2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃;
3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;
4、負責公司ISO年審及證照管理。
5、微信公眾號及網站維護。
人事招聘專員崗位職責6
1.按照項目需求協助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。
2.招聘信息的發布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統計。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產管理等協辦。
4.領導交辦的其他臨時性工作。
人事招聘專員崗位職責7
1、根據各部門的招聘需求，開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務；
2、在行業內搜尋符合資格的.候選人
3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率；
4、負責簡歷初篩，人員面試的安排、后期跟進；
5、維護及拓展招聘渠道。
人事招聘專員崗位職責8
1、根據各部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求，負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量；
2、發布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設；
3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；
4、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。
人事招聘專員崗位職責9
1、根據需求部門的.招聘需求，負責客觀了解業務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環節;
4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;
6、完成上級安排的HR工作。
人事招聘專員崗位職責10
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的`管理，及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
人事招聘專員崗位職責11
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作；
2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作；
3、了解和分析區域的`招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；
4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；
5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；
人事招聘專員崗位職責12
1、負責日常招聘，協調辦理員工入職、離職、休假安排等工作；
2、協助上級做好其他應做的人事相關工作；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
人事招聘專員崗位職責13
1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求;
2、全面負責招聘配置、制度完善、企業培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，并根據公司業務發展不斷優化;
5、推動公司建設工作，確保企業文化與組織發展的一致性。
人事招聘專員崗位職責14
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；
3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；
5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案；
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；
8、維護好客戶和候選人的.良好關系。
人事招聘專員崗位職責15
1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務；
2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位；
3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；
4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的.合理化建議；
5、參與執行公司活動現場執行工作；
6、完成領導交辦的其他工作。
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