人事招聘崗位職責

人事招聘崗位職責通用20篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事招聘崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人事招聘崗位職責1

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;

　　3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

　　人事招聘崗位職責2

　　1.通過各招聘平臺篩選合適候選人;

　　2.招聘渠道開拓及招聘數據匯總;

　　3.收集候選人的職業發展需求，并向候選人介紹、推薦合適崗位;

　　4.不定期將與候選人溝通信息反饋給上級，并向上級推薦合適人才;

　　5.協助上級跟進項目進程，如招聘專場。

　　人事招聘崗位職責3

　　1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務；

　　2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

　　4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的.合理化建議；

　　5、參與執行公司活動現場執行工作；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　人事招聘崗位職責4

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;組織、安排應聘人員的面試;

　　3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、保險、公積金、勞動關系

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、協助實施員工培訓活動;

　　9、協助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經理交辦的'其它事項。

　　人事招聘崗位職責5

　　1、組織與員工簽訂及續訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

　　2、負責員工保險購買事宜;

　　3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　4、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;

　　5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的'移交工作，并進行離職原因分析;

　　6、薪酬核算工作;

　　7、根據公司崗位需求開展招聘工作;

　　8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

　　人事招聘崗位職責6

　　1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;

　　2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的`建設與優化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;

　　3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

　　4.為業務發展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并負責實施;

　　5.負責分公司人員配置與優化，推進區域人才梯隊建設，不斷優化人員結構，提升人員效率;

　　6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

　　人事招聘崗位職責7

　　1、根據招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、手續辦理，勞動合同、保密協議等的簽訂，熟練處理員工關系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實公司行政各項制度

　　5、企業文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動

　　6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員)，落實相關政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

　　8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的.采購等)

　　人事招聘崗位職責8

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的.執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

　　7、人事行政部其他工作協助。

　　人事招聘崗位職責9

　　1、根據公司需要，制定招聘計劃;

　　2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;

　　3、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘信息、簡歷篩選、面試等;

　　4、完成公司交辦的其他工作;

　　人事招聘崗位職責10

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關工作

　　4、負責新進員工試用期的.跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　人事招聘崗位職責11

　　1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責現有招聘平臺的`維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;

　　3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;

　　4、員工的入離職手續辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7、上級交代的其他工作。

　　人事招聘崗位職責12

　　1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的`發布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

　　人事招聘崗位職責13

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的.組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

　　人事招聘崗位職責14

　　職位描述：

　　行政：

　　·協助公司領導完成行政事務及公司內部日常事務工作

　　·公司各項規章制度的傳遞、監督與執行，獎懲辦法的執行

　　·負責辦公室采購與管理工作

　　·檔案管理

　　人事：

　　·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規劃及組織機構的設置；

　　·招聘管理（負責相關公司的'人員招聘）

　　·績效

　　·薪酬福利管理

　　·員工關懷，組織團建

　　·員工關系（負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）

　　·培訓（培訓計劃的制定與落實）

　　·入職體檢的管理

　　任職要求：

　　·三年及以上相關行政人事經理經驗

　　·曾在外國留學或在英文工作環境中有工作經驗的優先

　　·大專及以上學歷

　　·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策

　　·具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領和調動團隊的工作積極性

　　·熟練使用相關辦公軟件

　　·優秀的中英文讀、寫、口語能力

　　人事招聘崗位職責15

　　1、負責在各種招聘渠道平臺的開發和招聘信息的發布

　　2、負責應聘者簡歷的篩選及初步電話面試;

　　3、負責應聘者電話邀約面試及面試安排和面試結果跟進;

　　4、負責通過各種渠道和平臺尋找目標人才,并進行初步電話溝通,合適者邀約和安排面試;

　　5、負責招聘數據匯總和分析;

　　6、主要是招外賣騎手為主的,安排騎手到廣州各個區域的.站點工作。

　　7、上級安排的其他臨時工作任務。

　　人事招聘崗位職責16

　　1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　3、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結組織培訓等

　　人事招聘崗位職責17

　　1、認真貫徹執行各項公司規章制度，協助人事經理完成部門內事務;

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;

　　3、做好與公司各部門之間的溝通、協調工作;

　　4、日常行政工作、接待工作等

　　人事招聘崗位職責18

　　1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔并跟進;

　　4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協助上級進行招聘工作;

　　5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

　　6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;

　　人事招聘崗位職責19

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；

　　2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作；

　　3、開發新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；

　　4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；

　　5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

　　人事招聘崗位職責20

　　1.對招聘指標及結果負直接責任;

　　2.招聘網站賬號管理;

　　3.核心需求簡歷主動有效搜索;

　　4.招聘渠道開發，拓展及維護;

　　5.面試的邀約、接待及安排;

　　6.面試結果的`反饋及錄用通知;

　　7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);

　　8.上級領導安排的其他工作;

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