招聘主管崗位的具體職責19篇
在現實社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的招聘主管崗位的具體職責，希望能夠幫助到大家。
招聘主管崗位的具體職責1
1、根據公司戰略和人力需求規劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，招聘數據分析、項目型招聘活動的組織實施等工作；
3、負責開發利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、建立人才儲備機制，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才的'加入；
5、完成上級領導交辦的其他事項。
招聘主管崗位的具體職責2
1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、招聘渠道管理和維護，并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才；
4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關系；
5、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見；
8、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的`維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘主管崗位的具體職責3
1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算并制定年度招聘計劃；
2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優化渠道的.投放和管理；
3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配；
4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；
5、外部人才地圖，薪酬調研；
6、執行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。
招聘主管崗位的具體職責4
職責：
1、根據公司戰略發展需求及招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定招聘計劃，并組織實施、執行和調整；在規定時間內完成招聘任務；
2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關系并維護，編制校園招聘報告及數據反饋；
3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道；
4、搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優化招聘渠道，并定期維護和更新；
任職資格：
1、25—30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業管理等相關專業；
2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業行業招聘工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用；
4、具有較強的.抗壓能力及較好的執行能力；
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神；
7、有企業人力資源管理證書者優先；
8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；
招聘主管崗位的具體職責5
1、事業部招聘工作的`統籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理
2、負責事業部總部的關鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批；
3、事業部全國各區域的招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導；
4、人力體系建設，如：建立素質模型、人才畫像，開發人才測評工具；
5、優化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。
招聘主管崗位的具體職責6
職責：
1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行；
2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程；
3、負責招聘渠道的'拓展與維護，確保招聘任務的達成；
4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業；
2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先；
3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強；
4、有較強的抗壓能力。
招聘主管崗位的具體職責7
職責：
1、根據公司戰略發展規劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；
2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
3、招聘渠道的開發、維護與管理；
4、項目性招聘工作的開展；
5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告；
任職資格：
1、人力資源或相關專業本科及以上學歷；
2、三年以上有力資源招聘的`實務操作經驗；
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題；
5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。
招聘主管崗位的具體職責8
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的`入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
招聘主管崗位的具體職責9
職責：
1、全面負責招聘項目的具體推進、執行，完成年度業務指標；
2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態信息；
3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
4、搜索、評估、篩選候選人；
5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；
6、相關信息的收集；
7、領導交辦的其它業務。
任職資格：
1、致力于人事服務行業，有招聘相關工作經驗者優先；
2、有同行業（人力資源服務）工作經驗者優先考慮；
3、有責任心，能夠耐心和細心的.解決客戶的問題，為人親和，做事主動；
4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好；
5、學習能力強，抗壓能力強。
招聘主管崗位的具體職責10
職責：
1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業務需求的人選；
2、建立、完善招聘SOP；
3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果；
4、做好上級交代的其他工作任務。
崗位要求：
1、熟練掌握多種面試方法（如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等）和薪酬談判技巧；
2、熟悉互聯網或IT行業常用的招聘渠道及相應的'優劣點；
3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧；
4、具有強烈的好學心理及鉆研精神；
5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。
招聘主管崗位的具體職責11
職責：
1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；
2、根據公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節；
3、開拓維護優化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；
4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息；
5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率；
6、領導安排的其他工作
要求：
大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗，至少2年以上招聘工作經驗；有互聯網行業招聘工作經驗者優先；
熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術；
良好的快部門溝通、協調能力，良好的'服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作；
熟悉OFFICE辦公軟件操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。
招聘主管崗位的具體職責12
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務；
5、對接園區保潔、物業水電煤管理；
6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理；
7、完成上級領導安排的.工作任務。
招聘主管崗位的具體職責13
職責：
1、根據各部們需求，負責各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略；
2、負責招聘信息發布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發放等。優化招聘流程，提高招聘效率；
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務機構溝通并開發招聘渠道；
4、與招聘需求部門配合，實現招聘工具的更新及開發；
5、完成部門負責人交辦的.其他工作。
任職要求：
1、人力資源相關專業優先考慮，教育行業工作經驗優先；
2、有兩年以上人事工作經驗，擅長招聘，培訓模塊；
3、文案文筆好，思維邏輯緊密；
4、有較強的協調溝通能力，工作細心，有親和力。
招聘主管崗位的具體職責14
職責：
1、根據企業戰略目標、現有編制、業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。
2、負責招聘信息的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修訂崗位說明書。
3、能夠獨立完成企業的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。
4、跟蹤和搜集同行業人才動態、吸引優秀人才加盟公司。
5、定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。
6、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構行程緊密的合作關系。
7、落地執行上級或集團總部的.相關工作安排。
任職資格：
1、全日制本科以上學歷；
2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。
3、熟悉勞動法、國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規。
4、較強的職場責任心、有力的執行力，能夠以結果為導向協助上級完成各項工作挑戰，工作中能夠獨擋一面。
招聘主管崗位的具體職責15
職責：
1、修改人事管理制度、流程，并負責執行；
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議；
3、完成各崗位招聘工作（涉及生產崗位、非上海區域部分崗位）；
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書；
2 、熟練使用相關辦公軟件（Excel、PPT），具備基本的'網絡知識；
3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先；
4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。
招聘主管崗位的具體職責16
1、協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關流程；
2、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃；
3、根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；
4、負責崗前和崗中業務培訓的授課；
5、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的`建立和管理；
6、協助領導進行培訓工作的考核和評估；
7、負責開發招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求；
8、完成領導交給的其他任務。
招聘主管崗位的具體職責17
1、根據公司各部門招聘需求發布招聘信息，收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；
2、積極了解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；
3、與用人部門對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議；
4、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議；
5、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告。
招聘主管崗位的具體職責18
職責：
1、主導公司招聘管理工作，統籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募；
2、根據業務發展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計劃；
3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內滿足公司的人才需求；
4、協助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性；
5、負責招聘報表的`制作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預算、控制及分析。
任職資格：
1、人力資源管理或管理類相關專業大專及以上學歷；
2、三年以上招聘模塊工作經驗，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規；
3、有IT公司或電子行業工作經驗優先；
4、工作認真負責、溝通協調能力較強、有親和力，形象氣質佳。
招聘主管崗位的具體職責19
職責：
1、制定公司的招聘計劃，根據公司的.需求組織招聘工作；
2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關系的處理；
3、制定月度招聘計劃并總結，對招聘存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先；
2、1年以上招聘工作經驗，對各類招聘渠道（網絡招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況；
3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程；
4、良好的溝通能力、協調能力，能熟練使用辦公軟件；
5、能快速適應公司工作節奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創業性公司類型，勤奮努力，目標和執行力強
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