招聘主管具體的崗位職責（通用20篇）
在生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的招聘主管具體的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘主管具體的崗位職責 1
1、根據公司戰略和人力需求規劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，招聘數據分析、項目型招聘活動的組織實施等工作；
3、負責開發利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、建立人才儲備機制，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才的'加入；
5、完成上級領導交辦的其他事項。
招聘主管具體的崗位職責 2
1、根據公司發展需求，制定公司整體招聘規劃，并細化為對應招聘渠道的.方案計劃并組織實施、后期跟蹤；
2、關于挖掘優秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；
3、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；
4、高效執行招聘業務，進行簡歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及入職審批跟進；
5、及時進行招聘數據統計、分析、匯報；
6、優化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；
7、執行人力資源各項務實的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作。
招聘主管具體的崗位職責 3
1、根據公司的招聘需求，組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、使用多渠道尋訪目標人選，完成前期意愿溝通等工作；
3、安排面試前后相關工作，對招聘結果負責。
4、參與組織架構調整，內部人才選拔，人才盤點等相關工作。
招聘主管具體的崗位職責 4
1、根據公司各部門招聘需求發布招聘信息，收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；
2、積極了解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；
3、與用人部門對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議；
4、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議；
5、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告。
招聘主管具體的崗位職責 5
1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的'初步篩選,安排面試；
4、負責辦理員工入職離職等調配事務；
5、組織新員工入職培訓，業務培訓；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
招聘主管具體的崗位職責 6
1、執行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；
2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；
5、安排并跟進應聘人員面試情況，落實人員到崗；
6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據，反饋公司進行薪酬體系優化；
7、其他上級交代的工作。
招聘主管具體的.崗位職責 7
1、協助制定招聘策略，執行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標。
2、優化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。
3、定期總結分析招聘數據，通過數據發現問題，并提出相應解決方案。
4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。
5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的`達成。
6、完成領導交辦的其他工作。
招聘主管具體的崗位職責 8
1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發展對人才的需求；
2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等；
3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；
6、完善公司的`招聘流程和招聘體系；
7、完成領導安排的其他工作。
招聘主管具體的崗位職責 9
1、事業部招聘工作的統籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理
2、負責事業部總部的關鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批；
3、事業部全國各區域的招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導；
4、人力體系建設，如：建立素質模型 、人才畫像，開發人才測評工具；
5、優化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。
招聘主管具體的`崗位職責 10
1、根據公司用人策略和人力需求規劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標。
2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，發布招聘信息、招聘數據統計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統籌實施等工作；
3、負責逐步建立規范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學化的'面試工具，提升招聘質量肯數量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求；
4、候選人薪資溝通，入職相關事項協調安排；
招聘主管具體的崗位職責 11
1.協助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結果負責；
2.根據崗位勝任力，總結梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位；
3.積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；
4.負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作；
5.優化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的使用情況；
6.落實招聘流程(信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規范化設計及執行，持續提升招聘板塊的專業度；
7.熟悉人才評定政策，負責高端人才、骨干技術人員、技能型人才、支撐崗位人才的'招聘；
8.協助完成部分員工關系工作；
9.完成領導交辦的其它工作。
招聘主管具體的崗位職責 12
1、管理、開發招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、負責所招聘人員的'后續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；
3、跟蹤評估招聘人才后續情況，更新和維護人才儲備庫。
4、配合領導部門的其他工作。
招聘主管具體的崗位職責 13
1、 負責公司核心部門的'招聘工作，根據業務目標，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗,滿足業務發展的用人需求；
2、制定、完善相關制度和流程，根據業務發展情況，做好工作分析；
3、負責建立符合業務需求專業人才庫并進行動態維護；
4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營工作；
招聘主管具體的崗位職責 14
崗位職責：
1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發布關鍵崗位的招聘信息;
2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;
3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;
5、上級領導交代的'其他事項。
任職要求：
1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;
2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;
3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;
4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。
招聘主管具體的崗位職責 15
1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責招聘執行工作，滿足公司的人才引進需求;
2、負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;
3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;
4、負責招聘資源的'整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5、協助完成其他臨時性的招聘項目。
招聘主管具體的崗位職責 16
1、負責公司的人才招聘及引進;
2、能獨立完成電商崗位招聘工作;
3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;
招聘主管具體的`崗位職責 17
1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成；
2、負責招聘渠道的.維護、開發及評估；
3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；
4、負責勞動關系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；
5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；
6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等；
7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓；負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。
招聘主管具體的崗位職責 18
1、在人力資源領導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源交辦的.其它工作任務。
招聘主管具體的崗位職責 19
崗位職責：
1、根據公司業務發展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。
2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。
3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設。
6、配合人事行政經理監督制度的.落地執行。
7、組織開展公司團建活動。
8、人事行政經理交辦的其他事項。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源專業優先。
2、具有3年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高。
3、具備現代人力資源思維。
4、較好的親和力及執行力。
招聘主管具體的崗位職責 20
1、制定本部門的工作計劃并實施;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;
3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的.相關手續辦理;
4、根據公司發展戰略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;
5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;
6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督;
7、開展企業文化建設;
8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。
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