招聘總監崗位的工作職責(15篇)
在學習、工作、生活中,越來越多人會接觸到崗位職責,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的招聘總監崗位的工作職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
招聘總監崗位的工作職責1
職責:
1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態管理;
3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略,帶領團隊完成招聘任務;
4、完成總經理交辦的其他事宜。
要求:
1、專科及以上學歷,五年以上招聘相關工作經驗,3年招聘團隊管理工作經驗;
2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;
3、具備優秀的學習能力、強烈的`自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。
招聘總監崗位的工作職責2
職責
1、根據企業發展規劃,制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃,并組織實施;
2、建立、完善企業的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務。
任職資格
1、本科以上學歷,十年以上專業招聘工作從業者優先;
2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的.實操經驗。
招聘總監崗位的工作職責3
職責
1、根據企業發展規劃,制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃,并組織實施;
2、建立、完善企業的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務。
任職資格
1、本科以上學歷,五年以上招聘工作從業者優先;
2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。
6、有證券公司、銀行招聘經理的.工作經驗可優先考慮。
招聘總監崗位的工作職責4
職責;
1、依據公司發展戰略,實施人力資源計劃,進行合理的高端人才配備,完成梯隊建設;
2、根據公司業務發展的實際需要,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升公司核心競爭力;
3、通過各種渠道改善組織環境,提升雇主品牌及知名度;
4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。
任職要求:
1、本科以上學歷,20xx年以上相關工作經驗;
2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。
3、具有豐富的人力資源管理與開發經驗,有系統的理論知識與實踐經驗;
4、擁有較強的`系統化思維,出色的整合資源能力,溝通能力,項目推動能力;
5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力,善于在高速成長和充滿挑戰的環境中工作。
招聘總監崗位的工作職責5
職責:
1、按時完成集團招聘指標;
2、根據企業發展戰略,制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
3、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的`甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
崗位要求:
1、全日制本科以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、模塊覆蓋面廣,熟悉人力資源六大模塊;
3、招聘業務能力優秀,能夠組建優秀的招聘團隊,按時完成集團招聘指標;
4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業背景的優先;
5、國內知名金融、地產公司任職的優先;
6、有人力資源相關證書,掌握高端人才資源的優先。
招聘總監崗位的工作職責6
1、根據項目需求,領導團隊完成招聘任務;
2、對接公司的`項目部門,制定并實施本部門的招聘計劃;
3、根據業務發展,進行團隊建設和渠道供應商管理;
4、協調安排招聘的相關工作,包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫,進行人才定向跟蹤儲備;
6、負責招聘渠道的拓展與維護。
招聘總監崗位的工作職責7
職責
1、負責人才庫的維護與人才庫的管理,搭建公司招聘體系
2、根據現有編制及業務發展,人員需求,協調、統計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
3、開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的招聘渠道,負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘;
4、定義招聘業務中各環節的關鍵指標,定制完善相關數據報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;
5、負責管理區域HRBP團隊
崗位要求
1、985、211院校統招本科以上學歷,8年以上工作經驗,其中5年以上招聘管理經驗;
2、具有團隊管理經驗,能夠激發團隊激情;
3、具有較強的抗壓能力、溝通能力,具有創新思維,創業精神,學習能力強;
4、在互聯網、金融或地產行業有一定的'候選人資源。
招聘總監崗位的工作職責8
職責
1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行
2、參與制定人力行政中心年度工作目標,負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃,引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、全面負責開展招聘管理模塊的.管理工作與執行工作
4、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、指導擬定招聘策略,開發測評工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足文商旅集團集團對人力資源的需求
任職資格:
1、大學本科或以上學歷,管理類相關專業;
2、20xx年以上大中型地企業同類管理崗位工作經驗,3年以上同崗位工作經驗;
3、較豐富的招聘實操與管理經驗;
4、工作有條理性、計劃性,具備高度的責任心。
招聘總監崗位的工作職責9
1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據公司情況,組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序,并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,負責集團總部發展規劃,招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才,指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的.人才。
5、協助區域公司進行招聘,完成新區域公司及新事業部的組建;
招聘總監崗位的工作職責10
1、全面負責公司區域內人才的招聘工作,完成團隊以及個人績效指標;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的.職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
6、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
8、完成領導交辦的其他工作。
招聘總監崗位的工作職責11
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、根據招聘計劃,合理利用資源,完成招聘目標;
3、負責同行、競爭對手深入分析,制作人才地圖,建立行業內人脈網;
4、完善、開拓、維護招聘渠道,優化公司的招聘體系和招聘流程;
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監崗位的'工作職責12
職責
1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行
2、參與制定人力行政中心年度工作目標,負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃,引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、全面負責開展招聘管理模塊的'管理工作與執行工作
4、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、指導擬定招聘策略,開發測評工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足集團對人力資源的需求
任職資格:
1、大學本科或以上學歷,管理類相關專業;
20xx年以上大中型企業同類管理崗位工作經驗,3年以上同崗位工作經驗;
3、較豐富的招聘實操與管理經驗;
4、工作有條理性、計劃性,具備高度的責任心
招聘總監崗位的工作職責13
職責:
1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設;
2、制定集團核心戰略人才招聘策略,并負責集團戰略人才的招聘交付工作,滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設;
3、負責社招和校招創新策略的研究,推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的'戰略發展,持續挖掘與吸引行業優秀人才;
4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理,整合內外部資源,制定有效的招聘策略,完成招聘目標;
5、上級領導安排的其他相關工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,專業不限;
2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者,有招聘渠道管理體系建立等相關經歷,負責過多種招聘渠道統籌運營者優先;
3、性格開朗外向,有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力,有較高的行業視野和全局性,能夠不斷創新工作思路;
4、有良好的合作意識,工作積極主動,善于整合資源,能有效的推動項目落地;
5、擁有豐富的渠道資源和人脈,具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。
招聘總監崗位的工作職責14
職責:
1、建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助部門經理確定招聘目標,制定并執行招聘計劃;
3、利用公司各種有利資源,組織完善和開發各種人力資源招聘渠道,發布招聘信息;
4、組織開展招聘工作;
5、協助部門經理組織,安排新員工入職,定期組織相關培訓;
6、維護公司的人才資源儲備庫
7、 COO安排的其它工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業優先考慮;
2、一年及以上大學校招,中高層銷售管理崗位的`招聘相關工作經驗,熟悉國家相關法律法規;
3、金融、國內房產行業優先考慮;
4、較強的分析能力、協調能力;
5、能承受較強的工作壓力,辦事縝密,具有較強的責任心;
招聘總監崗位的工作職責15
職責:
1、熟悉相關行業動態,了解領域內人才分布。
2、根據集團戰略及業務發展需求,制定招聘計劃及預算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系,參與關鍵崗位面試。
4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。
5、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,并對數據進行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、統招本科及以上,211或985院校優先考慮。
2、8年以上招聘相關領域經驗,外企,知名企業優先考慮。
3、情商高,抗壓厲強,接戰略性和市場洞察力。
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