常常因下列幾方面的因素，雇主需要聘請獵頭公司完成招聘任務：
�。薄⒈Ｃ艿男枰８邔庸芾韻徫缓图夹g崗位的招聘常常是要求高度保密的。從公司內部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對高層崗位的對外招聘計劃，特別是涉及到現有在職人員被頂替的情況。對應聘者或面試人選而言，在保密的形式下應試不會傷及其已有的事業。在獵頭公司中，越是專業化的聲譽卓著的獵頭公司，保密工作做得越好。
�。�、獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。他們擁有豐富的數據庫；擁有對某一類人才從素質到成本等方面的廣泛的信息；擁有專業化的人才搜索技術。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。對于全球化的大型獵頭公司，這種搜索還將是全球性的。
�。场C頭能向管理層提供客觀的情況并予以建議。獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程。獵頭公司能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關組織架構的匯報路徑，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。獵頭顧問及時向面試人選提供客觀真實的意見反饋，并及時向雇主提出建議。作為招聘方面的專家，獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調查，并能從有關人士甚至能從那些不愿發表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現及背景情況。
�。础⒋_保成本的有效性。一方面，無數經驗證明，高層崗位的招聘，使用獵頭較之其它招聘渠道常常能省時、省力、省錢。在使用獵頭公司的雇主當中，相當部分雇主是在通過其它招聘渠道失敗之后，才找到獵頭公司的。當然，這包括一些雇主是在使用小規模獵頭公司招聘失敗之后，方改用大型專業化獵頭公司的。另一方面，獵頭公司了解高級人才薪酬的市場行情，能建議雇主向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助雇主做好有關聘用條件方面的協商，從而使雇主可以直面面試人選的“討價還價”。此外，還有相當多的公司不設人力資源部或僅擁有一個職能較簡單的人事部，而寧愿在高層崗位的招聘時接受獵頭公司的服務，并相信這樣能節省資源。