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      2. 人事招聘專員工作職責是什么

        時間:2022-11-24 19:59:51 招聘選拔 我要投稿
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        人事招聘專員工作職責是什么

        人事招聘專員工作職責是什么1

          1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算;

        人事招聘專員工作職責是什么

          2、根據(jù)公司各部門招聘需求,開展招聘工作;

          3、開發(fā)新的招聘渠道,維護和管理現(xiàn)有招聘渠道;

          4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作;

          5、組織安排實施面試,初步甄選面試候選人,跟進部門復試及錄用審批;

          6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

        人事招聘專員工作職責是什么2

          1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,制定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)量,制定并執(zhí)行招聘計劃;

          2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況,開發(fā)適合的'招聘渠道,通過多種招聘渠道進行推廣;

          3、發(fā)布職位需求信息,對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;

          4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新;

          5、總結招聘中存在問題并有合理化建議,完成招聘目標。

        人事招聘專員工作職責是什么3

          1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布;

          2、負責主動邀約候選人、對候選人的.簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估;

          3、負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總;

          4、完成每月的招聘目標;

          5、完成直屬領導的工作安排。

        人事招聘專員工作職責是什么4

          1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布;

          2、進行應聘人員的'簡歷甄別、篩選、面試等相關工作;

          3、了解招聘需求,制定招聘計劃;

          4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等;

          5、完成上級領導交代的工作任務。

        人事招聘專員工作職責是什么5

          1、協(xié)助人力資源管理工作,包括:招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作;

          2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

          3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理,包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核,簽訂培訓協(xié)議;

          4、協(xié)助新員工的入職培訓,監(jiān)督各部門的.專業(yè)培訓,建立和管理員工培訓檔案;

          5、負責考勤的日常管理,及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

          6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

          7、協(xié)助行政采購工作、供應商的管理;

          8、年度體檢的管理工作。

        人事招聘專員工作職責是什么6

          1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待,前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務;

          2、根據(jù)公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員,并篩選整理,邀約面試;

          3、對應聘人員進行初面,并將初面結果整理報給相關負責人確認;

          4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續(xù);勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

          5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執(zhí)行;

          6、員工關系管理:薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

        人事招聘專員工作職責是什么7

          1、根據(jù)公司招聘計劃以及預算,完成各部門招聘工作;

          2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

          3、組織、安排面試;

          4、招聘數(shù)據(jù)的'統(tǒng)計分析;

          5、完成領導安排的其他工作。

        人事招聘專員工作職責是什么8

          1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

          2、總結招聘工作中存在的問題,完成招聘分析報告,熟練招聘技巧,提高招聘效率;

          3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督,薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計;

          4、人員入離調轉等相關流程手續(xù)的'辦理;

          5、門店其他人事行政相關工作。

        人事招聘專員工作職責是什么9

          1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

          2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;

          3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制;

          4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作;

          5、負責社會保險及商業(yè)保險的.辦理;

          6、負責建立健全員工的人事檔案;

          7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;

          8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

          9、負責協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛;

          10、保管公司印章、證件,存檔公司重要合同、文件。

        人事招聘專員工作職責是什么10

          1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質保量完成招聘任務;

          2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道,確保招聘渠道有效滿足公司的'用人需求,并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求,更新招聘職位;

          3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

          4、分析總結招聘結果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

          5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

          6、完成領導交辦的其他工作。

        人事招聘專員工作職責是什么11

          1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

          2、了解掌握各部門的用人需求;

          3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

          4、管理、開發(fā)招聘渠道;

          5、維護人才儲備庫。

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