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      1. 招聘培訓專員崗位職責

        時間:2024-11-02 18:18:39 偉燁 招聘選拔 我要投稿

        招聘培訓專員崗位職責(通用15篇)

          在當下社會,需要使用崗位職責的場合越來越多,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。那么制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編精心整理的招聘培訓專員崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        招聘培訓專員崗位職責(通用15篇)

          招聘培訓專員崗位職責 篇1

          1、負責公司內部人才的招聘工作;

          2、根據招聘計劃需求搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經理協同完成人員交付工作;

          3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;

          4、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;

          招聘培訓專員崗位職責 篇2

          1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的.招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。

          2、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據人才分布的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。

          3、負責招聘計劃的執行,包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

          4、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業建議。

          5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點,提出改善點或調整方案,加快招聘效率。

          6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

          7、人事行政部其他工作協助。

          招聘培訓專員崗位職責 篇3

          1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

          2、負責公司用人需求的發布,并更新招聘信息;

          3、負責建立公司儲備人才數據庫,確保招聘滿足率的`有效達成;

          4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

          5、負責根據公司內部培訓需求,擬訂培訓計劃,確保各類培訓按計劃實施;

          6、負責組織培訓和開展新員工培訓,及時反饋新增培訓需求情況;

          7、上級交辦的其他工作。

          招聘培訓專員崗位職責 篇4

          1、及時了解各部門招聘需求;

          2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

          3、執行招聘工作流程,負責簡歷篩選、面試通知,協助做好人員面試工作;

          4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

          5、定期與新員工及用人部門負責人溝通,協助新員工快速成長

          6、完成上級臨時交代的各項工作任務

          招聘培訓專員崗位職責 篇5

          職責描述:

          1、負責上海地區各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;

          2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

          3、和各部門保持良好的溝通和聯系,搜集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向;

          4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態和工作進度,及時發現問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩定性;

          5、負責企業培訓工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

          6、協助各部門培訓課程的安排與組織;

          7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等;

          8、完成上級安排的'其它工作。

          任職要求:

          1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業;擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。

          2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。

          3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。

          招聘培訓專員崗位職責 篇6

          1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

          2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的`招聘渠道;

          3、根據公司的招聘需求、業務計劃,進行人才儲備;

          4、員工的入離職手續辦理;

          5、員工考勤匯總;

          6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

          7、上級交代的其他工作。

          招聘培訓專員崗位職責 篇7

          1、跟進業務部門招聘需求,實施人才招聘計劃,完成招聘目標;

          2、招聘系統管理及維護工作;

          3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;

          4、完善和增加人才庫的數量和質量,滿足公司快速發展的人才需求;

          招聘培訓專員崗位職責 篇8

          1、全面負責公司內部人才的招聘工作

          2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

          3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

          4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

          5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

          6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;

          7、總結招聘工作中存在的.問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

          9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

          招聘培訓專員崗位職責 篇9

          一、工作對人力資源部部長負責。

          二、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

          三、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

          四、協助招聘主管(番禺招聘主管)進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

          五、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

          六、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

          七、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

          八、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

          九、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

          十、負責員工技能培訓方案,技能測評的`督導與跟進。

          十一、負責公司人事文件的呈轉及發放。

          十二、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

          十三、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

          招聘培訓專員崗位職責 篇10

          1、根據用人部門招聘需求深入職位分析,精準定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人員的'及時性和高質量;

          2、負責招聘實施,人才簡歷甄別、意向溝通、面試等,把控招聘過程,確保人才的人崗匹配;

          3、輸出招聘數據分析報告,人才數據分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果;

          4、梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

          5、開拓、評估和優化招聘渠道,建立健全內部推薦,確保招聘目標的有效達成;

          6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。

          招聘培訓專員崗位職責 篇11

          職責:

          1.負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執行;

          2.負責相關人力資源市場分析,有效管理及優化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;

          3.負責相關部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

          4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;

          5.以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。

          崗位要求:

          1.?萍耙陨蠈W歷,2年以上招聘經驗,營銷線招聘優先;

          2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的'各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;

          3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;

          4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態和主動的學習意識;

          5.有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮,例如開思、巴圖魯。

          招聘培訓專員崗位職責 篇12

          職責:

          1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;

          2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

          3、協助組織和實施各類校招活動,確保與學校建立良好的`合作關系;

          4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

          5、領導安排的其他事宜。

          任職要求:

          1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

          2、熟悉招聘流程,并能實際操作運用;

          3、責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

          4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

          招聘培訓專員崗位職責 篇13

          職責

          1、協助經理根據現有編制及公司發展需求,協調、統計分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          2、負責公司招聘廣告的.草擬,并適時進行更新和補充;

          3、負責公司部門各崗位招聘工作;

          4、根據公司確認的招聘工作制度及流程,進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

          5、開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優化招聘流程,提升招聘的效率等。

          6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

          7、領導安排的其他工作

          任職要求:

          1、大專以上學歷;

          2、2年以上人事招聘經驗;

          3、有良好的組織能力,較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;

          4、熟悉各類資源渠道,精通挖掘專業人才;

          5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

          招聘培訓專員崗位職責 篇14

          崗位職責:

          1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析,描寫人才畫像,分析搜索人才路徑圖。

          2、負責崗位說明書的'的起草與定稿,并能根據業務發展不斷完善修繕。

          3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

          4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎,并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

          5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作,協助上級完成供應商管理。

          6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

          招聘培訓專員崗位職責 篇15

          崗位職責:

          1、人員招聘的實施,包括:招聘信息的發布、人選面試意向確認及邀約、面試的實施與推進、人選的錄用等;

          2、人才信息庫建設:搭建內外部人才信息庫,為后續內外部招聘提供信息支持,人才信息庫的實時更新與維護;

          3、內部推薦管理:負責內部推薦規則的設計、優化及宣貫,內部推薦平臺的日常維護等;

          4、招聘數據及信息支持:負責招聘各類數據臺賬維護,通過數據分析招聘現狀及問題,并生成解決方案;

          5、業務單元人員配置管理,包括:組織架構及編制的.日常管理,人員調配需求的承接與分析等;

          6、上級領導交辦的其他工作。

          任職要求:

          1、學歷要求:本科及以上學歷;

          2、專業要求:人力資源管理、公共事業管理等相關專業;

          3、工作經驗:1年以上相關工作經驗優先;

          4、計算機技能:熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專員/助理

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